張雅君

【摘? 要】思想政治工作作為一種行動(dòng)指南指引者人們的行動(dòng)管理，對(duì)于國(guó)企的人事管理，有著重要的引導(dǎo)作用。思想政治的內(nèi)容對(duì)人們的工作有著非常重要的作用，對(duì)人們的行動(dòng)思想有著非常重要的指引方向。作為國(guó)企的人事管理工作，是企業(yè)發(fā)展的方向，引導(dǎo)著企業(yè)的員工的前進(jìn)方向。企業(yè)應(yīng)該注重員工的思想政治教育的培訓(xùn)，為促進(jìn)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有著促進(jìn)作用。

【關(guān)鍵詞】思想政治;國(guó)企;人事管理;價(jià)值探究

前言：

思想政治的建設(shè)對(duì)我國(guó)的發(fā)展有著重要的作用，隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，無(wú)論從企業(yè)的管理形式還是組織結(jié)構(gòu)都有所變化。為了對(duì)員工進(jìn)行更好的管理，使他們有更好的發(fā)展，維持員工穩(wěn)定性，使員工的工作效率得到提高。作為企業(yè)的管理人員應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)人事管理工作，從思想政治角度出發(fā)，對(duì)此有一定的分析。

一、思想政治工作在國(guó)企人事管理中的意義

思想政治是對(duì)員工行動(dòng)的決策，特別是在國(guó)企的人事管理工作中。國(guó)企實(shí)行思想政治工作的主要目標(biāo)就是為了使員工在工作中所遇到的一些思想上的問(wèn)題可以得到解決，進(jìn)而實(shí)行的思想政治工作。思想政治工作可以使員工的思想有一定的提高，對(duì)于理念也開(kāi)始有所轉(zhuǎn)變，從而成為擁有崇高思想的人。以科學(xué)發(fā)展觀為重要的思想理念的指導(dǎo)，對(duì)員工的發(fā)展，樹(shù)立正確的人生目標(biāo)，以及思想理念方面都有一定的科學(xué)發(fā)展。通過(guò)思想政治工作使員工提高工作的積極性，提高對(duì)工作的主動(dòng)性，激發(fā)員工對(duì)工作中遇到的難題進(jìn)行學(xué)習(xí)的興趣，這是培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)專業(yè)性人才的一種重要方式，也是對(duì)企業(yè)管理發(fā)展創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)。國(guó)企作為國(guó)營(yíng)企業(yè)，其管理制度與所有權(quán)是相互分離，在人事管理工作中，一般采取兩種管理制度，分為強(qiáng)硬性管理和軟性管理[1]。前者注重依據(jù)法律法規(guī)以及相關(guān)的責(zé)任制度對(duì)員工所做的一系列約束行為，不會(huì)受到人為因素的干擾。后者是較為人性化的管理，通過(guò)思想政治工作，提高員工的工作覺(jué)悟，使員工在工作中有一定的自覺(jué)性，對(duì)于員工之間的相處都有一定的促進(jìn)性，可以更好的推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。

國(guó)企開(kāi)展思想政治工作，有助于加員工間的相互聯(lián)系，推動(dòng)管理人員與企業(yè)員工之間的親密關(guān)系，形成一種紐帶聯(lián)系，為國(guó)有企業(yè)的提供有利條件。在國(guó)有企業(yè)，管理人員與員工之間存在著一定的差距，不管是工作性質(zhì)還是工作內(nèi)容。這就非常容易導(dǎo)致管理人員與員工之間產(chǎn)生矛盾，造成許多不必要的分歧。而加強(qiáng)思想政治工作，可以使管理人員與員工之間互相換位思考，了解各自的工作內(nèi)容，可以有效緩解互相之間的矛盾。運(yùn)用思想政治工作方式解決問(wèn)題，好過(guò)于強(qiáng)硬的管理方式，記過(guò)、罰款這種強(qiáng)硬的方式反而會(huì)使員工感到抵觸，心里有情緒。不僅問(wèn)題得不到根本的解決，還會(huì)影響員工的工作情況。

二、思想政治工作在人事管理中所面臨的問(wèn)題

1.重視程度不足

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的原因，工作人員之間的關(guān)系相對(duì)于復(fù)雜。因此，在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，在員工的復(fù)雜關(guān)系的干預(yù)下，會(huì)產(chǎn)生不同的心態(tài)，互相攀比，互相猜忌，不信任。員工之間的關(guān)系非常緊張，對(duì)企業(yè)員工的管理氛圍產(chǎn)生不良的影響。現(xiàn)階段，企業(yè)較為緊急的工作任務(wù)就是加強(qiáng)員工之間的關(guān)系處理，對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行加上[2]。不過(guò)現(xiàn)在企業(yè)實(shí)際上對(duì)員工的思想政治工作的開(kāi)展還是比較少，對(duì)員工的思想政治工作的作用有所忽視，更為注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互動(dòng)。

2.缺乏正確的宣傳與引導(dǎo)

思想政治工作并不是說(shuō)說(shuō)而已的內(nèi)容，開(kāi)始起來(lái)較為復(fù)雜，需要通過(guò)不同的方式來(lái)進(jìn)行，從而達(dá)到預(yù)期的效果。企業(yè)對(duì)員工的思想教育工作應(yīng)該有所重視，將對(duì)員工的思想政治工作落實(shí)到位。改變員工傳統(tǒng)的觀念，改善與企業(yè)人事管理部門的隔閡，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)可。而現(xiàn)階段思想政治工作開(kāi)展存在難度依賴于管理人員的專業(yè)能力水平以及員工的態(tài)度問(wèn)題。這也是對(duì)思想政治工作的錯(cuò)誤宣傳而造成的結(jié)果。

3.思想政治對(duì)于建設(shè)有待加強(qiáng)

在國(guó)企的人員管理上，對(duì)人事管理人員與員工的思想政治工作有著非常大的作用，對(duì)于管理人員的綜合素質(zhì)、能力的提升都有推動(dòng)作用。目前企業(yè)管理人員的整體管理水平和能力還不平均，有的管理人員需要加強(qiáng)自身的能力。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理人員的能力的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，勵(lì)志打造出一支思想水平和素質(zhì)都符合要求的管理隊(duì)伍，促進(jìn)思想政治工作可以順利、高效的完成。

三、思想政治工作在國(guó)企人事管理工作中的完善策略

1.加上思想政治工作的重視力度，發(fā)揮人事管理工作的作用

在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中對(duì)企業(yè)人員的引導(dǎo)工作是不可忽略的工作內(nèi)容，應(yīng)該注重對(duì)思想政治的重視程度，提高對(duì)思想政治工作的宣傳力度，使企業(yè)的工作經(jīng)營(yíng)內(nèi)容都有所提升。國(guó)企管理人員在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，在對(duì)員工的不同時(shí)期采用不同的管理態(tài)度。不同的員工，對(duì)工作有著不同的認(rèn)識(shí)，在對(duì)員工的招聘、薪資待遇、工作變動(dòng)、員工績(jī)效等方面都有一定的要求，而且因?yàn)槊總€(gè)員工的能力不同，就會(huì)使薪資等方面有所不同，這就會(huì)使員工的心理發(fā)生很大的變化，對(duì)員工的生活內(nèi)容都會(huì)有不同的影響。所以企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)員工的思想政治工作教育，來(lái)使員工在有情緒的情況下，緩解自身的問(wèn)題[3]。對(duì)于員工的一切情緒都可看作是思想政治問(wèn)題，并且采取不同的開(kāi)導(dǎo)方式對(duì)員工的心理進(jìn)行開(kāi)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作。既可以采用與個(gè)別員工談心的方式，也可以使員工之間進(jìn)行一些有效的團(tuán)建活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)彼此之間的交流，從而消除偏見(jiàn)，增強(qiáng)互相之間的關(guān)系，使彼此都能夠互相影響，有利于更好的進(jìn)行工作的開(kāi)展。企業(yè)人事管理部門加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作的教育，促進(jìn)員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.堅(jiān)持“以人為本”的思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)將“以人為本”作為管理的重要標(biāo)準(zhǔn)，在對(duì)員工的發(fā)展與管理方面都有些積極的作用。這種管理里面可以使員工在工作中沒(méi)有壓力，可以表現(xiàn)的更為出色。并且在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的前提下，可以使員工的提高自己的能力，在思想方面也有所提升。企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)員工的主導(dǎo)地位，尊重員工的能力和工作內(nèi)容，明確員工在管理層面的重要作用。企業(yè)在取得了一定的工作成就時(shí)，應(yīng)該與員工共同分享其中的喜悅。并且保障員工的合法權(quán)益，不能苛刻員工，忽略員工對(duì)于企業(yè)所創(chuàng)造的利益。在現(xiàn)在這個(gè)階段，既要重視對(duì)員工的管理還要重視員工的發(fā)展，為員工提供更好展示自己的平臺(tái)。在現(xiàn)在的信息發(fā)展的時(shí)代，可以利用信息技術(shù)對(duì)員工的信息進(jìn)行采集和分析，并對(duì)有需要的員工提供相應(yīng)的幫助，使員工感受到企業(yè)的關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，從而更有歸屬感，對(duì)企業(yè)的工作會(huì)更加認(rèn)真。

3.建立穩(wěn)定的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于

對(duì)于員工的管理，企業(yè)可以組建領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)企業(yè)所要發(fā)生的政治任務(wù)進(jìn)行關(guān)鍵的導(dǎo)向性的引導(dǎo)。現(xiàn)階段，很多的企業(yè)的思想政治工作都是有人事管理部門進(jìn)行。因此，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)小組的組建有著非常大的作用。組建領(lǐng)導(dǎo)小組可以全身心的投入到對(duì)員工的思想政治工作教育當(dāng)中，加強(qiáng)員工的思想教育，加強(qiáng)民主意識(shí)，改變員工的傳統(tǒng)工作觀念，創(chuàng)建員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系[4]。將思想政治的隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮到極致。

4.建立先進(jìn)的科學(xué)管理體系

在我國(guó)，現(xiàn)在信息技術(shù)正處于飛速發(fā)展的時(shí)代，具有非常大的前景，可以說(shuō)在歷史的發(fā)展中絕無(wú)僅有。在這種高科技的引導(dǎo)下，通過(guò)大數(shù)據(jù)的背景，對(duì)企業(yè)的思想政治的工作的開(kāi)展都有著先進(jìn)的管理體系。并且對(duì)員工的思想政治工作的開(kāi)展有一定的促進(jìn)作用，可以幫助企業(yè)對(duì)員工有一個(gè)更好的了解。對(duì)于我國(guó)的企業(yè)管理，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工管理，有著非常多的先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)可以進(jìn)行借鑒。通過(guò)運(yùn)用先進(jìn)的管理體系，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作的教育，幫助員工提高自身的思想政治素質(zhì)。避免員工在工作中出現(xiàn)一些消極的情緒，不僅影響自身的工作，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所影響。因此，加強(qiáng)員工的思想政治工作開(kāi)展，有助于促進(jìn)員工的工作積極性，使員工可以更加主動(dòng)的進(jìn)行工作，提高員工的工作素養(yǎng)，改變傳統(tǒng)的工作觀念，可以全身心的投入到企業(yè)工作當(dāng)中。思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)人事管理部門的管理起到了促進(jìn)作用，有著非常大的價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，對(duì)國(guó)有企業(yè)的人事管理來(lái)講，有著非常重要的作用，可以使員工的思想覺(jué)悟有一定的提高，進(jìn)而使員工的工作效率有所提高。我們應(yīng)該對(duì)員工的工作予以足夠的重視。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展最重要的就是思想政治工作。思想政治工作可以促進(jìn)企業(yè)的工作發(fā)展，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)有所提高。在企業(yè)的人事管理工作中，應(yīng)當(dāng)充分證實(shí)企業(yè)的管理工作，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供良好的條件。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：華新燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司）