職工提問：

陳某于2017年10月9日入職某游戲公司，從事市場(chǎng)推廣工作，雙方簽訂了為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，陳某選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。結(jié)算工資時(shí)，陳某要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。陳某向公司提供了往年的社保記錄，說明其在入職該游戲公司前累計(jì)工作年限已經(jīng)達(dá)到5年以上，每年應(yīng)享受5天的帶薪年休假。但是該游戲公司只同意向陳某支付入職滿一年后的未休年休假工資報(bào)酬。請(qǐng)問陳某能否要求該游戲公司支付全部工作期間對(duì)應(yīng)的未休年休假工資報(bào)酬？

董梅

全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師、北京市律師協(xié)會(huì)宣傳聯(lián)絡(luò)與表彰委員會(huì)副主任。

勞模解答：

就本案而言，陳某可以要求該公司支付全部工作期間對(duì)應(yīng)的未休年休假工資報(bào)酬。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于新入職的員工是否需要入職滿一年后才可以開始享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定： “職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條： “職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！备鶕?jù)上述規(guī)定，新入職的員工無需在新單位工作滿一年后才可以享受年休假，該公司只支付陳某入職滿一年后的未休年休假工資報(bào)酬不符合法律規(guī)定。