顏梅生

隨著新型冠狀病毒肺炎的發(fā)現(xiàn)、傳播，患者或疑似癥狀者紛紛被隔離，那么，其中的勞動者與用人單位的勞動關(guān)系如何處理？

被隔離后用人單位能否停發(fā)工資

《中華人民共和國傳染病防治法》（下稱《傳染病防治法》）第三條規(guī)定：本法規(guī)定的傳染病分為甲類、乙類和丙類。甲類傳染病是指：鼠疫、霍亂。乙類傳染病是指：傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎等。丙類傳染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、風(fēng)疹等。

新型冠狀病毒肺炎已被國家衛(wèi)健委納入乙類傳染病，且采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施，而該法第41條第2款指出：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！?/p>

與之對應(yīng)，用人單位對于因新型冠狀病毒肺炎被隔離勞動者，不能停發(fā)工資。

被隔離治療后用人單位可否解聘

一方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條、第3條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。”

新型冠狀病毒肺炎屬于“患病”范圍，這決定了只要在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位便不得解聘對應(yīng)員工。如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

另一方面，《傳染病防治法》第16條第1款規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！眲趧雍贤ǖ?5條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”而該法第42條第3項規(guī)定的情形是“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，即勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，而應(yīng)續(xù)延至勞動者被解除隔離或者醫(yī)療期屆滿。

因隔離被單位違法解聘怎么辦

《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔慈绻萌藛挝环欠ń馄感滦凸跔畈《痉窝谆颊呋蛞伤瓢Y狀勞動者，必須支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資;6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，支付一個月工資。

勞動者拒絕隔離，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么辦

《傳染病防治法》第39條第2款規(guī)定：“拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強制隔離治療措施。”與之對應(yīng)，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者患新型冠狀病毒肺炎或發(fā)現(xiàn)疑似癥狀者，可以要求其前往醫(yī)院接受檢查和治療，也可以報告給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強制隔離治療措施。

如果員工拒不接受，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第2項的規(guī)定解除勞動合同;如果用人單位沒有對應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定，可以按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同。