鄭桂靈

日前，一份由上海4 0多家中小微企業(yè)一起核對、草擬的“求職者黑名單”在上海的資產管理公司、影視制作公司等中小微企業(yè)老板之間流傳。這個名單上有約一百人。

在人們的認知常識里，求職者相較于用人單位往往相對弱勢?？扇缃駞s有求職者竟然對應聘單位打起“太極”。他們聲稱可以為公司帶來若干投資，但實際上卻并不準備兌現(xiàn)，而是為賺取應聘企業(yè)支付的底薪。由上海4 0多家中小微企業(yè)聯(lián)合擬制出一份百名“求職者黑名單”，傳遞出企業(yè)對疑落入求職者所設陷阱的不滿與無奈。

無論是企業(yè)設崗招人還是求職者應聘上崗，其目標都是要把企業(yè)做大做強，讓每個勞動者都能找到合適工作，有活干，有錢賺。“雙向選擇”的兩方，均應展現(xiàn)出足夠誠意，遵規(guī)守矩、誠實守信、公平競爭。但一些求職者卻利用中小微企業(yè)招聘機制的漏洞，以虛構身份、編造謊言、虛意承諾、經歷造假等手段，為賺取公司底薪而設圈下套，其行為違法悖德。

據記者查詢，在4 0多家受騙中小微企業(yè)中，其類型多為資產管理公司、文化傳媒公司、信息科技公司等，也有個別是注冊資本金額較大的股權投資基金公司等。近年來受疫情等因素影響，影視行業(yè)處境艱難。一方面，投資拍攝成本增加、產品上映風險增大；另一方面，圈內原有的投資企業(yè)開始觀望或出現(xiàn)資金困難，逼得他們不得不拓展圈外資源，希冀能從圈外得以補濟。

影視企業(yè)求才若渴、籌錢心切的訴求，讓一些求職者看到了牟利商機。他們利用公司存在的對員工入職核實不仔細、未按規(guī)定嚴格繳納社保等問題，抓住小微企業(yè)銷售崗工作時間靈活、考勤不細、企業(yè)不交社保不易發(fā)現(xiàn)等漏洞，在多家公司中領取底薪。而從法律追責的角度分析，其虛構事實和隱瞞真相的程度相對于刑事詐騙要求的程度又相對較低，導致受騙企業(yè)訴訟立案難，自身維權反被管理不合規(guī)而受對方鉗制。

必須說，企業(yè)自行擬制“求職者黑名單”雖情有可原但并不合法，甚至不無侵權之嫌。發(fā)現(xiàn)求職者的弄虛作假、騙取底薪，企業(yè)理當舉報維權，不能隨意以編制“黑名單”發(fā)泄不滿。不過，看似耍了小聰明、賺得不義財的求職者，卻也往往由此遭遇到“短視”反噬。讓職業(yè)形象受損、信用被“黑”，前程堪憂。據了解，一些被納入所謂“黑名單”者已不得不離滬他尋。謀職從業(yè)就如同人生在世的為人處事，誠實守信是其就業(yè)“名片”和證明自己的“第二身份證”。應聘就當言行一致、說到做到，不能為蠅頭小利讓自己信譽蒙羞、從業(yè)遭阻。

規(guī)避企業(yè)自制“求職者黑名單”，首先要寄望于求職者的潔身自愛和誠信自律，同時也需要企業(yè)用工符合法律法規(guī)，招聘考核機制完善周全；政府相關部門要一手托企業(yè)、員工兩家，一視同仁、雙向保護，對履行勞動合同中的各種失信行騙行為，都要從嚴監(jiān)管、依法懲戒。