●薛 峰

好久不見的哥們小王發(fā)來信息，告訴我他辭職了。

我一驚，你是單位的頂梁柱，工作干得不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也很器重你，怎么突然就辭職了？

他憤憤不平地說，領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠，光嘴上器重有什么用？

原來，小王大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入單位已經(jīng)四五年了，工作一直勤勤懇懇，從來不在乎多加班加點(diǎn)，一心只希望能夠做出點(diǎn)成績(jī)來證明自己的實(shí)力。他的工作也確實(shí)出色，他的能力本身非常強(qiáng)，在大學(xué)的時(shí)候一直都是同學(xué)中的佼佼者。所以，剛開始，他并不介意多花時(shí)間多花精力，干工作任勞任怨。他的認(rèn)真與實(shí)干同事和領(lǐng)導(dǎo)都看在眼中，也沒少夸獎(jiǎng)他。然而，每次單位評(píng)先進(jìn)，或是有好的機(jī)會(huì)，從來輪不上他，反而都是給一些自己感覺能力根本比不上他的人占去了。他的心里開始感到很不平衡，明明自己能力超群，明明自己工作比任何人努力，怎么領(lǐng)導(dǎo)從來看不見？是不是有偏袒？最后一怒之下就辭了工作，另謀高就。

聽了小王的辭職和委屈，我也不知該怎么說他。都是成年人了，大道理都懂。

像他這樣的個(gè)案比比皆是。什么苦都愿意吃，就是受不得委屈，不愿被人看扁，不愿被人冷眼看待。

他們這時(shí)心里也許想著：“不為五斗米折腰，我為什么要在這里吃悶虧？”看似壯志凌云，可是誰能保證，你換一個(gè)單位之后就沒有同樣的情況發(fā)生？

尹明善先生有一句話概括得好：“古今中外，凡是成功人士，都是七分靠忍，三分靠吃苦。”

如今這個(gè)社會(huì)，優(yōu)秀的人很多，所謂的人才更是一抓一大把。誰不是都有幾證在手，誰不是履歷表上紅紅綠綠獲獎(jiǎng)記錄一大串，他們身上有的是熱情，有的是拼勁。到最后，拼的還是耐心和韌勁。

人生之路何其漫長(zhǎng)，畢業(yè)后的四五年，甚至是十年，都仍舊是成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的過程，何必這么苛求自己必須在年輕之時(shí)就大獲成功呢。只要你等得這么一等，忍得這么一忍，是金子總會(huì)發(fā)光。能力是你的，它不會(huì)憑空消失，只會(huì)在實(shí)踐中顯得愈加奪目，你的同事會(huì)發(fā)現(xiàn)你，你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注意到你，到時(shí)自然是出頭日。

有人說，成功是委屈憋大的。這話不假，生活中有許多事，都需要你委曲求全的。比如家庭關(guān)系，住在一個(gè)屋檐下，肯定有矛盾，夫妻之間、父子之間、兄弟之間，但當(dāng)發(fā)生矛盾后，你是直言以對(duì)非要爭(zhēng)辯個(gè)誰是誰非，還是適當(dāng)委屈一下自己呢？許多和諧幸福的家庭告訴我們，有時(shí)委屈自己其實(shí)是幸福之道。與朋友交往也是這樣的道理。能夠忍得委屈，換來的是平靜與和諧，暫時(shí)委屈一下沒關(guān)系，將來的美好才是最重要的。

所以，在工作生活中，要忍得屈中屈，有時(shí)不妨換位思考，作為領(lǐng)導(dǎo)者，那么多下屬，怎么可能隨時(shí)跟蹤每一個(gè)去了解情況呢。領(lǐng)導(dǎo)未必會(huì)知道你的工作態(tài)度如何，但你的成績(jī)他會(huì)看得到，總有一天，他會(huì)發(fā)現(xiàn)你的存在。如果你耐不住寂寞，甩頭就走了，連讓他發(fā)現(xiàn)你的機(jī)會(huì)也不留下，豈不是更辜負(fù)了自己幾年來兢兢業(yè)業(yè)的工作嗎？

華為創(chuàng)始人任正非曾說：“總會(huì)有一部分人受委屈，這些人的正確對(duì)待會(huì)給我們的進(jìn)步帶來十倍的力量。真正絕對(duì)的公平是沒有的，你不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要你不懈地努力，你的主管會(huì)了解您的。你要承受得起做好事反受委屈?！?/p>

“燒不死的鳥是鳳凰”，這是華為人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)會(huì)有誤差，但絕不至于黑白顛倒，差之千里，你要堅(jiān)持不懈努力，吃得苦，也吃得委屈，才有成功的機(jī)會(huì)。