文/張學(xué)森 編輯/一帆

曾長期在新華社直屬《上海證券報》工作，擔(dān)任金融證券新聞記者，報社總發(fā)行人兼總公司總經(jīng)理、首席法律顧問等。曾任上海金融學(xué)院法律學(xué)系主任、校產(chǎn)學(xué)研辦公室副主任、?？蒲刑幐碧庨L等?，F(xiàn)任上海立信會計金融學(xué)院金融法律與政策研究中心主任，學(xué)校法律顧問，主要從事金融法學(xué)、證券法學(xué)、國際法學(xué)、糾紛解決、法律翻譯等教學(xué)研究與實務(wù)工作。

隨著生活水平的提高，越來越多的家庭雇傭了保姆，以便照顧老年人的日常生活。對于老年人家庭與保姆之間的法律關(guān)系，各方都應(yīng)該有一個清楚的認(rèn)識，萬一產(chǎn)生意外事件，應(yīng)該依法處理，維護(hù)各方合法權(quán)益。

案例解讀

保姆斗歹徒受傷 雇主應(yīng)賠償

年近八旬的王某、劉某夫婦家住商品房一樓，兩人生活不能自理。兒子在一家外企工作，無時間照顧老人，就雇了保姆小花 24小時照顧其父母，包吃住，每月工資2500 元。一天，家中進(jìn)了盜賊，二老發(fā)現(xiàn)后與盜賊發(fā)生了廝打，都受了輕傷。小花在睡夢中驚醒，與盜賊廝打起來， 被刀捅成重傷，盜賊趁機逃跑。

小花住院醫(yī)療費花了45000元，經(jīng)法醫(yī)傷殘鑒定，為五級傷殘。小花要求雇主承擔(dān)醫(yī)療費，遭到拒絕，遂向法院起訴。

關(guān)于雇主是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，存在兩種觀點。第一種觀點認(rèn)為，小花受傷是盜賊造成的，其醫(yī)藥費、傷殘補助等，應(yīng)該由兇手承擔(dān)。而且，小花受傷是在工余休息時間，要求雇主承擔(dān)責(zé)任，沒有法律依據(jù)。

第二種觀點認(rèn)為，小花與雇主約定，小花 24 小時照顧王某、劉某，小花吃住都在其家里，所以雇主與小花之間建立了雇主與雇員的法律關(guān)系。出事當(dāng)晚，小花雖然在睡覺，但是并未離開雇主為其設(shè)定的勞務(wù)場所，她應(yīng)該仍屬于在工作中。根據(jù)最高人民法院司法解釋，雇主應(yīng)對雇員承擔(dān)無過錯責(zé)任。雇員在工作中受到傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因第三人原因?qū)е鹿蛦T受到傷害的，如果雇員選擇雇主承擔(dān)責(zé)任，雇主應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行賠付。本案中，盜賊逃逸，小花要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，符合法律規(guī)定。雇主賠償后，可向盜賊追償。

法院采納了第二種觀點，判決雇主向小花承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆工作疏忽摔傷 雇主承擔(dān)賠償責(zé)任

老馬夫婦 70 多歲了，在市場聘請了名叫胖丫的保姆，以幫助打理家庭日常生活?！笆弧鼻埃Ｄ放盅驹诟鼡Q窗簾時，一腳踩空，從梯子上摔下受傷。經(jīng)診斷為胸12椎體壓縮性粉碎性骨折伴椎管狹窄，在骨科醫(yī)院住院治療近 70 天。胖丫沒有多少文化，父母在家務(wù)農(nóng)，認(rèn)為自己命苦，干活中不小心出了事，怨不了別人，都怪自己粗心大意，準(zhǔn)備自己獨吞苦果。在好心人的提醒下，胖丫的父親到找到了一名律師進(jìn)行咨詢。聽了律師的分析和講解，感到自己有權(quán)索賠，遂委托律師處理此事。

律師找到雇主老馬夫婦協(xié)商不成，又經(jīng)司法鑒定程序后，一紙訴狀告到了法院。律師認(rèn)為，保姆胖丫作為從事家政服務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)預(yù)見更換高處窗簾具有一定的危險，但自己未盡到必要的審慎注意義務(wù)，造成自身傷害，本人具有一定的過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。但是，保姆胖丫在老馬夫婦家中從事保姆工作，雙方形成了雇傭關(guān)系。胖丫在從事雇傭活動中受傷，老馬夫婦作為雇主，未對胖丫從事工作提供安全保護(hù)、履行保障義務(wù)，也存在過錯，更應(yīng)當(dāng)對胖丫所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，法院開庭審理，采納了律師的意見，對保姆胖丫住院治療、傷殘保障金等其他費用進(jìn)行了統(tǒng)計，對保姆胖丫的經(jīng)濟(jì)損失，判決由胖丫自己承擔(dān)40%，雇主老馬夫婦承擔(dān)其中的60%。同時，判決雇主老馬夫婦給付保姆胖丫一定的精神損害撫慰金。

法律條款

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

隨著我國勞動用工制度的改革，在勞動關(guān)系領(lǐng)域已實行全面的勞動合同制。在勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系領(lǐng)域之外，也存在各種形式的勞動用工關(guān)系，如雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，都是合同關(guān)系。

在法理上，雇傭關(guān)系指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人提供報酬的法律關(guān)系。同時，因為雇傭關(guān)系又是一種特定關(guān)系，追根溯源，雇傭關(guān)系是在勞動力成為商品之后發(fā)生的社會關(guān)系。概括起來， 雇傭關(guān)系的主要特征有以下幾個。（1）雇員與雇主之間形成一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內(nèi)容可由雇主隨時調(diào)整。（2）雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場所等，以雇主的名義從事勞動。（3）雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行。（4）雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸雇主所有。（5）雇傭關(guān)系中，工資的支付一般有相當(dāng)穩(wěn)定的周期（如月、星期等）；工資額也一般有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定的標(biāo)準(zhǔn)。

從本質(zhì)上來說，雇員與雇主的雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院〈關(guān)于審理人身損害賠償事件適用法律若干問題的解釋〉》，雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成第三人損害，雇主承擔(dān)替代責(zé)任（或稱轉(zhuǎn)承責(zé)任、代負(fù)責(zé)任）。這種人身損害賠償替代責(zé)任，從歸責(zé)原則講是無過錯責(zé)任原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中，適用公平原則。

因此，司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

在現(xiàn)實生活中，老年朋友雇傭保姆，注意認(rèn)真簽訂合同，明確雙方法律關(guān)系。應(yīng)該注意的是，在雇傭合同關(guān)系，或者勞務(wù)合同關(guān)系下，發(fā)生人身傷害事件時，雙方當(dāng)事人的法律責(zé)任有所不同。