京東宣布設(shè)立技術(shù)委員會(huì)

京東集團(tuán)宣布設(shè)立集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)，由京東集團(tuán)副總裁周伯文擔(dān)任技術(shù)委員會(huì)主席。

京東方面稱，京東集團(tuán)技術(shù)委員會(huì)將致力于構(gòu)建京東技術(shù)品牌，統(tǒng)籌并打造京東集團(tuán)技術(shù)文化，增強(qiáng)京東技術(shù)人才隊(duì)伍的專業(yè)性和多樣性，共同推進(jìn)集體技術(shù)轉(zhuǎn)型和技術(shù)服務(wù)戰(zhàn)略的落地；同時(shí)，將主導(dǎo)京東集團(tuán)層面的對(duì)外技術(shù)合作與交流，著力提升京東集團(tuán)在全行業(yè)整體的技術(shù)影響力。此前，京東宣布整合原京東云、人工智能、IoT三大事業(yè)部的架構(gòu)與職責(zé)，設(shè)立京東云與AI事業(yè)部。（澎湃新聞）

智慧海派多地子公司經(jīng)營(yíng)困難，被遣散員工曝?cái)?shù)月工資仍拖欠

航天通信表示，智慧海派進(jìn)入正式破產(chǎn)程序，公司對(duì)智慧海派不再控制，亦不再納入公司合并報(bào)表范圍。從10月自曝子公司智慧海派財(cái)務(wù)造假以來(lái)，不到1個(gè)月的時(shí)間，航天通信就向法院申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行破產(chǎn)清算。繼智慧海派的深圳觀瀾生產(chǎn)基地宣布關(guān)停后，上海研發(fā)基地、北京研發(fā)基地也先后因經(jīng)營(yíng)困難而遣散員工。多位員工表示，深圳觀瀾生產(chǎn)基地的部分設(shè)備在11月份被融資租賃公司拉走抵債，期間公司高管多次變賣基地設(shè)備，但是變賣后仍未支付正式員工工資及賠償，100多名員工已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（每日經(jīng)濟(jì)新聞）

華為任正非談組織變革，編余人員安置也要有人情

近日，華為心聲社區(qū)發(fā)布了一封名為《任總在公司組織變革思路討論會(huì)上的講話》的總裁辦電子郵件，簽發(fā)人為任正非。在這份電郵中，華為創(chuàng)始人任正非表示，公司組織變革主要目的是為了避免官僚主義產(chǎn)生，增強(qiáng)作戰(zhàn)能力。“我暫時(shí)還沒(méi)有思考如何選拔領(lǐng)袖型人才，當(dāng)前考慮的是，組織改革最后精簡(jiǎn)出來(lái)的編余人員如何給他們妥善安置？不是清理以后就‘草菅人命，也要有人情，還是要為員工曾經(jīng)做出的歷史貢獻(xiàn)和他們的生存環(huán)境考慮，努力工作的編余人員向地區(qū)部、公司機(jī)關(guān)戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)撤退，輸血培訓(xùn)再上戰(zhàn)場(chǎng)，做出成績(jī)?cè)俣?jí)。當(dāng)然，不努力工作、吊兒郎當(dāng)?shù)母刹靠梢灾苯釉诋?dāng)?shù)夭贸?。”任正非說(shuō)。（澎湃新聞）

格力電器無(wú)實(shí)控人、控股股東，新股東提名董事需管理層認(rèn)可

作為新任大股東，珠海明駿受到的限制還包括，根據(jù)約定，若珠海明駿應(yīng)提名三名董事候選人，其中應(yīng)包括一名由管理層實(shí)體提議的董事候選人，且應(yīng)保持其中的至少兩名董事候選人為管理層實(shí)體認(rèn)可的人士。日前，格力電器發(fā)布公告稱控股股東、實(shí)際控制人發(fā)生變動(dòng)，此前確定的股權(quán)受讓方珠海明駿投資合伙企業(yè)受讓15%的股權(quán)，成為格力電器的第一大股東。公告中提到，本次交易完成交割后，各方將推進(jìn)上市公司層面給予管理層實(shí)體認(rèn)可的管理層和骨干員工總額不超過(guò)4%上市公司股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 （每日經(jīng)濟(jì)新聞 ）

7-11連曝多起丑聞，涉及3萬(wàn)名員工

日本便利店巨頭7-11被曝長(zhǎng)期拖欠臨時(shí)工加班費(fèi)共計(jì)約4.9億日元，約合人民幣3175萬(wàn)元。共計(jì)約3萬(wàn)名員工被拖欠工資。日前，日本7-11便利店向外界承認(rèn)，公司長(zhǎng)期以來(lái)一直拖欠臨時(shí)工的加班費(fèi)。據(jù)7-11便利店公布的消息，包括臨時(shí)工在內(nèi)的員工工資雖然由各家加盟店負(fù)擔(dān)，但工資的計(jì)算和發(fā)放實(shí)際上則由公司總部代為執(zhí)行。作為日本便利店行業(yè)的龍頭企業(yè)，今年以來(lái)，7-11連續(xù)曝出多起丑聞。年初，因人手不足導(dǎo)致24小時(shí)經(jīng)營(yíng)模式難以為繼，部分加盟店與7-11總部發(fā)生對(duì)立，導(dǎo)致前任社長(zhǎng)辭職。（央視財(cái)經(jīng)）

摩根士丹利裁員1500人，技術(shù)和運(yùn)營(yíng)部門成重災(zāi)區(qū)

據(jù)報(bào)道，摩根士丹利此次裁員大約涉及1500名員工，約占總員工比例的2%。此次裁員主要針對(duì)技術(shù)和運(yùn)營(yíng)崗位。此外，受到波及的還包括部分銷售、交易和研究部門的管理人員。知情人士稱，該行裁員的主要原因是為了應(yīng)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的不確定性。通過(guò)此次裁員，摩根士丹利預(yù)計(jì)節(jié)省1.5億美元至2億美元的資金。外資金融機(jī)構(gòu)年底進(jìn)行裁員并不是偶然現(xiàn)象。隨著近年來(lái)交易收入的下降，華爾街的公司常常在年底裁員，以此避免發(fā)放高額獎(jiǎng)金，大摩此次裁員也許就跟此有關(guān)。（中國(guó)證券報(bào)）

a2公司CEO因“ 出差多 ”辭職，公司既定戰(zhàn)略不變

新西蘭網(wǎng)紅奶粉品牌a2牛奶公司（The a2 milk company）董事總經(jīng)理兼CEO Jayne Hrdlicka宣布辭職，前CEO Geoffrey Babidge即日起出任a2公司臨時(shí)CEO。公開(kāi)資料顯示，Jayne Hrdlicka自2012年起擔(dān)任捷星集團(tuán)首席執(zhí)行官，同時(shí)兼任澳大利亞連鎖超市Woolworths非執(zhí)行董事；2018年8月接任Geoffrey出任a2公司CEO，任職不到兩年便因“ 出差多 ”而辭職。她表示，a2牛奶公司擁有出色的業(yè)務(wù)，對(duì)公司在戰(zhàn)略執(zhí)行下呈現(xiàn)出的勢(shì)頭以及現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力感到高興。“ 然而未來(lái)3-5年，公司將繼續(xù)需要CEO在核心市場(chǎng)中國(guó)和美國(guó)出現(xiàn)，所需要的差旅比我之前加入公司時(shí)預(yù)想得更多。董事會(huì)和我一致認(rèn)為，下一階段我很難同時(shí)管理好公司和兼顧家人?！?（新京報(bào)網(wǎng)）

施耐德電氣連續(xù)六年榮膺“年度受尊敬企業(yè)”獎(jiǎng)

《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》“新格局奮進(jìn)者——2019年度受尊敬企業(yè)年會(huì)”近日在京舉辦，揭曉最新一屆的中國(guó)受尊敬企業(yè)。全球能源管理與自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專家施耐德電氣，憑借在促進(jìn)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面所做的貢獻(xiàn)，連續(xù)六年獲此殊榮。施耐德電氣中國(guó)區(qū)人力資源高級(jí)副總裁張琰琰表示，只有積極賦能本地生態(tài)，才能不斷創(chuàng)造價(jià)值，從而獲得認(rèn)可?！笆┠偷码姎庾陨戆l(fā)展經(jīng)驗(yàn)也表明，只有在本地創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、合作伙伴等方面都充分賦能本地生態(tài)，與中國(guó)協(xié)同成長(zhǎng)，才能持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。” （中國(guó)新聞網(wǎng)）

論壇資訊

近日，由遼寧省社會(huì)學(xué)會(huì)指導(dǎo)，遼寧省社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦，遼寧中智英才人力資源服務(wù)有限公司承辦的“千人企業(yè)人力資源管理人員公益培訓(xùn)講座”隆重舉行。眾多人力資源業(yè)內(nèi)專家、行業(yè)大咖現(xiàn)場(chǎng)分享，千名企業(yè)人力資源從業(yè)者同堂培訓(xùn)。本次公益培訓(xùn)聚焦卓越績(jī)效管理模式與政府質(zhì)量獎(jiǎng)、企業(yè)多元化用工技巧、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題管控等主題，與會(huì)嘉賓分享企業(yè)在績(jī)效、用工等核心問(wèn)題上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。本次公益培訓(xùn)關(guān)注當(dāng)下熱點(diǎn)，聚集行業(yè)精英，立足于企業(yè)“卓越績(jī)效模式”的話題，著重講解企業(yè)人力資源方面涉及的突出問(wèn)題及有效管控的舉措，為推動(dòng)?xùn)|北老工業(yè)基地振興，促進(jìn)人力資源行業(yè)的蓬勃發(fā)展，拓寬人力資源經(jīng)理人的視野提供了有力的智力支持。