田水承，劉 喬，陳 洋，董威松，沈小清

(1.西安科技大學(xué) 安全科學(xué)與工程學(xué)院，陜西 西安 710054；2.西部礦井開(kāi)采及災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)試驗(yàn)室，陜西 西安 710054)

事故的發(fā)生往往伴隨著險(xiǎn)兆事件。針對(duì)險(xiǎn)兆事件，國(guó)外學(xué)者多集中在對(duì)其定義的研究，例如Best D[1]認(rèn)為險(xiǎn)兆事件是沒(méi)有導(dǎo)致人員死亡的事件。Cambraia[2]則認(rèn)為險(xiǎn)兆事件是一種存在發(fā)生事故可能性的能量瞬時(shí)釋放事件，但通常并不會(huì)造成傷害。而國(guó)內(nèi)學(xué)者李紅霞[3]、高瑞霞[4]、李廣利[5]、張嬌[6]等更多關(guān)注險(xiǎn)兆事件與安全氛圍、不安全行為意向、安全領(lǐng)導(dǎo)力、安全情感文化的關(guān)系研究，有研究表明，煤礦安全事故多是由于人的失誤所造成的[7]，然而目前卻鮮有學(xué)者從礦工個(gè)體的角度出發(fā)研究其與險(xiǎn)兆事件的關(guān)系?；诖?，本文將從礦工的個(gè)體特征因素出發(fā)，采用SEM結(jié)構(gòu)方程模型研究其對(duì)煤礦險(xiǎn)兆事件的影響，為煤礦險(xiǎn)兆事件的預(yù)防提供一定的理論與實(shí)踐指導(dǎo)。

1 假設(shè)模型構(gòu)建

1.1 關(guān)系模型構(gòu)建

根據(jù)前人對(duì)險(xiǎn)兆事件影響因素的研究，可以看出個(gè)體安全行為是影響險(xiǎn)兆事件的重要因素[8]。礦工個(gè)體特征因素是通過(guò)影響礦工的個(gè)體安全行為來(lái)影響煤礦險(xiǎn)兆事件的發(fā)生，每個(gè)礦工個(gè)體的差異導(dǎo)致了個(gè)體不同的安全行為，個(gè)體不同的安全行為對(duì)險(xiǎn)兆事件有不同的處理應(yīng)對(duì)方式。所以在本模型中，礦工個(gè)體特征因素是自變量，個(gè)體安全行為是中間變量，煤礦險(xiǎn)兆事件是因變量。關(guān)系模型如圖1所示。

圖1 礦工個(gè)體特征因素與險(xiǎn)兆事件關(guān)系模型

1.2 研究理論假設(shè)

通過(guò)對(duì)前人學(xué)者的文獻(xiàn)[9，10]進(jìn)行深入剖析，加上對(duì)礦工的現(xiàn)場(chǎng)走訪，本文將礦工個(gè)體特征因素的測(cè)量指標(biāo)總結(jié)細(xì)分為自我能力感、人格傾向、家庭引導(dǎo)、環(huán)境滿意度四個(gè)自變量因素，并對(duì)個(gè)體安全行為和煤礦險(xiǎn)兆事件產(chǎn)生影響。對(duì)此，為實(shí)現(xiàn)對(duì)關(guān)系模型的驗(yàn)證，提出以下假設(shè)：

A1：自我能力感因素與個(gè)體安全行為顯著相關(guān)。

A2：人格傾向因素與個(gè)體安全行為顯著相關(guān)。

A3：家庭引導(dǎo)因素與個(gè)體安全行為顯著相關(guān)。

A4：環(huán)境滿意度因素與個(gè)體安全行為顯著相關(guān)。

A5：礦工個(gè)體安全行為與煤礦險(xiǎn)兆事件顯著相關(guān)。

1.3 量表數(shù)據(jù)分析

在參考國(guó)內(nèi)外關(guān)于個(gè)體特征因素和煤礦險(xiǎn)兆事件研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)煤礦行業(yè)實(shí)際情況，對(duì)已有的問(wèn)卷進(jìn)行修改，添加引導(dǎo)語(yǔ)等，形成調(diào)查問(wèn)卷定稿。為了保證量表的質(zhì)量，在設(shè)計(jì)之初加入了部分反向問(wèn)題。本次調(diào)查共在陜西某礦現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷200份，回收194份，對(duì)不合乎要求的問(wèn)卷進(jìn)行篩選，剔除后共得到有效問(wèn)卷180份，有效問(wèn)卷占回收問(wèn)卷總數(shù)的92.7%。參與本次問(wèn)卷調(diào)查的礦工基本信息見(jiàn)表1。

表1 礦工基本信息情況表

從各項(xiàng)基本信息分布來(lái)看，數(shù)據(jù)分布比較符合煤礦的實(shí)際情況，滿足本次調(diào)查的抽樣要求，使調(diào)查研究更加具有實(shí)際意義。

接著進(jìn)行問(wèn)卷信度與效度的檢驗(yàn)。信度分析主要采用“Cronbach α”系數(shù)法來(lái)檢驗(yàn)，效度分析主要根據(jù)KMO值和Bartlett’s結(jié)果來(lái)加以判定[11]。通過(guò)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS24.0的數(shù)據(jù)分析得出量表的“Cronbach α”系數(shù)是0.853，大于0.8，信度較好；KMO值達(dá)到了0.787，Bartlett’s球形檢驗(yàn)的Sig.值為0.000，小于0.05顯著性水平，說(shuō)明數(shù)據(jù)具有相關(guān)性，可以進(jìn)行下一步模型驗(yàn)證分析。

2 模型驗(yàn)證與分析

2.1 模型驗(yàn)證分析

主要運(yùn)用AMOS21.0軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)和假設(shè)模型進(jìn)行擬合分析。首先對(duì)模型進(jìn)行識(shí)別，識(shí)別模型的主要指標(biāo)是自由度df。通過(guò)運(yùn)行軟件得出的自由度df=159>0，表明本文建立的影響模型為過(guò)度識(shí)別模型，其方差估計(jì)和標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)符合要求[12-15]，可以對(duì)模型進(jìn)行下一步分析。

接著進(jìn)行模型擬合分析，礦工個(gè)體特征因素與煤礦險(xiǎn)兆事件關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值模型如圖2所示。圖2中Q1—Q15為礦工個(gè)體特征因素四個(gè)自變量的觀測(cè)變量，Q15—Q18為中間變量的觀測(cè)變量，Q17—Q20為因變量的觀測(cè)變量，e1—e20、r1—r2為觀察變量的誤差項(xiàng)。模型擬合分析指標(biāo)、參考值、分析結(jié)果見(jiàn)表2。

圖2 礦工個(gè)體特征因素與煤礦險(xiǎn)兆事件關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)值模型圖

表2 模型擬合評(píng)價(jià)結(jié)果表

2.2 模型結(jié)果分析

本文的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表3。

表3 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果表

由表3可知，假設(shè)A1成立，即礦工個(gè)體自我能力感因素與個(gè)體安全行為顯著負(fù)相關(guān)；假設(shè)A2不成立，即礦工人格傾向因素對(duì)個(gè)體安全行為的影響不顯著。分析認(rèn)為原因一是參與本次調(diào)研的陜西某礦礦工的性格分類比較單一，二是該煤礦對(duì)礦工的安全教育比較合理；假設(shè)A3成立，即家庭引導(dǎo)因素對(duì)個(gè)體安全行為的影響顯著正相關(guān)，說(shuō)明該礦礦工對(duì)家庭的重視程度較高，使得這種程度反饋到了礦工平時(shí)的安全生產(chǎn)工作中；假設(shè)A4成立，即環(huán)境滿意度因素對(duì)個(gè)體安全行為的影響顯著正相關(guān)，說(shuō)明該煤礦礦工的工作環(huán)境滿意度越高時(shí)，工作態(tài)度更認(rèn)真，更易產(chǎn)生積極的安全行為；假設(shè)A5成立，即個(gè)體安全行為與煤礦險(xiǎn)兆事件之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明礦工個(gè)體行為越安全，煤礦險(xiǎn)兆事件發(fā)生的可能性越小。

3 干預(yù)對(duì)策

在模型分析的基礎(chǔ)上，提出煤礦險(xiǎn)兆事件的預(yù)防對(duì)策，可對(duì)煤礦的安全生產(chǎn)管理和相關(guān)研究起到借鑒作用。對(duì)策如下：

1)煤礦管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所有礦工的個(gè)體特征因素指標(biāo)有足夠的了解，應(yīng)當(dāng)對(duì)不同能力，不同性格的礦工建立分級(jí)監(jiān)控管理體系，對(duì)于礦工個(gè)人工作狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，對(duì)于有事故發(fā)生傾向的礦工盡早開(kāi)展心理疏導(dǎo)等工作。

2)開(kāi)展以親情為主題的安全教育活動(dòng)，在本文中發(fā)現(xiàn)，大部分礦工對(duì)于家庭的重視是顯而易見(jiàn)的，以此為切入點(diǎn)，煤礦企業(yè)可以在安全管理的特殊階段(中秋節(jié)、安全日等)，組織礦工家屬進(jìn)行親情教育，加強(qiáng)礦工家屬對(duì)個(gè)體安全行為管控認(rèn)識(shí)的重要性，強(qiáng)化家庭的激勵(lì)作用，增強(qiáng)礦工的家庭責(zé)任感、安全責(zé)任感，使礦工對(duì)安全的認(rèn)知進(jìn)一步擴(kuò)大化。

3)雖然人格傾向因素并未在本文研究模型中得到數(shù)據(jù)認(rèn)證，但這并不意味著礦工個(gè)體性格不會(huì)影響到礦工安全行為。安全心理學(xué)中講到，一個(gè)在工作學(xué)習(xí)上態(tài)度認(rèn)真、勤奮踏實(shí)的人，其意志力較為堅(jiān)持和自制，往往很少遇事暴躁、易怒。這就說(shuō)明了性格沉穩(wěn)的礦工在遇到突發(fā)事件的時(shí)候能夠在第一時(shí)間作出最正確的處理辦法，管理者要定期對(duì)礦工進(jìn)行訪談，隨時(shí)掌握礦工心理需求，根據(jù)每個(gè)人不同的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開(kāi)展安全教育工作，引導(dǎo)礦工全面地認(rèn)識(shí)自我、調(diào)控自我、提升自我，從而可以更好的適應(yīng)工作環(huán)境，強(qiáng)化安全行為意向，減少煤礦險(xiǎn)兆事件的發(fā)生。

4)煤礦礦工與其他行業(yè)的職工一樣，對(duì)工作環(huán)境的滿意程度直接影響到工作積極性，這其中滿意度包括待遇、食宿、環(huán)境等，對(duì)環(huán)境滿意度較低的礦工應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注和引導(dǎo)，從礦工的利益和角度出發(fā)，切實(shí)解決礦工的工作和生活問(wèn)題，提高工作滿意度，增加礦工對(duì)煤礦的歸屬感，保證安全生產(chǎn)。

5)建立險(xiǎn)兆事件管理體制，普及礦工對(duì)險(xiǎn)兆事件的認(rèn)知度，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)該礦礦工對(duì)險(xiǎn)兆事件的認(rèn)識(shí)還是普遍較低，針對(duì)此情況應(yīng)在日常煤礦安全教育工作中加入險(xiǎn)兆事件教育，讓礦工了解險(xiǎn)兆事件的機(jī)理，將傷害事故消滅在萌芽狀態(tài)。

6)完善并簡(jiǎn)化險(xiǎn)兆事件報(bào)告流程，提高礦工上報(bào)險(xiǎn)兆事件的積極性，必要時(shí)可以給予部分獎(jiǎng)勵(lì)。

4 結(jié) 論

通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研和現(xiàn)場(chǎng)走訪，結(jié)合礦工個(gè)體特征因素調(diào)查問(wèn)卷，構(gòu)建礦工個(gè)體特征因素對(duì)煤礦險(xiǎn)兆事件影響的結(jié)構(gòu)方程模型。通過(guò)對(duì)模型擬合、分析和評(píng)價(jià)，得出以下結(jié)論：

1)模型中各維度之間的路徑系數(shù)合理驗(yàn)證了原假設(shè)。說(shuō)明假設(shè)模型與數(shù)據(jù)資料擬合完好，有較好的結(jié)構(gòu)效度，模型與煤礦實(shí)際情況相符。

2)個(gè)體特征因素各維度對(duì)個(gè)體安全行為產(chǎn)生影響(除人格傾向因素外)，說(shuō)明煤礦管理者應(yīng)對(duì)員工滿意度、礦工自我能力感進(jìn)行考察，對(duì)環(huán)境滿意度較低、自我能力感較高或者較低的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，多從礦工的角度分析問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)礦工個(gè)體特征因素指標(biāo)的建立與監(jiān)測(cè)，時(shí)刻了解礦工的需求，同時(shí)應(yīng)與礦工家庭成員多交流，強(qiáng)化家庭引導(dǎo)的輔助作用，提升家屬對(duì)礦工不安全行為危害的認(rèn)知，幫助礦工深刻認(rèn)識(shí)煤礦安全的重要性。

3)個(gè)體安全行為對(duì)煤礦險(xiǎn)兆事件產(chǎn)生顯著負(fù)向影響，說(shuō)明不安全行為是引起煤礦險(xiǎn)兆事件的重要危險(xiǎn)源，抑制礦工的不安全行為是防止煤礦險(xiǎn)兆事件發(fā)生的一個(gè)重要途徑。