1999年，古爾·卡烏塔姆擊敗眾多競爭對手，成為聯(lián)合國總部的一名職員。作為新人，他渴望盡快贏得同事們的認(rèn)可，總是主動熱心幫助別人。

兩個多月后，古爾發(fā)現(xiàn)同事們對他的認(rèn)可度并沒有提升，甚至有個同事還對他很不滿。他感到很困惑。

上司芭芭拉女士關(guān)切地問他：“你適應(yīng)這里的環(huán)境了嗎？”古爾如實說出自己的困惑。

“那是因為你還不了解這里的助人原則?！卑虐爬χf，“我們這里流行‘科學(xué)地偷懶?！?/p>

芭芭拉說：“多年前，聯(lián)合國的一名亞裔職員要給各國駐聯(lián)合國大使發(fā)送一些文件?？墒?，他當(dāng)時對聯(lián)合國的電腦系統(tǒng)不熟悉，真正熟悉該系統(tǒng)的，是一名來自非洲加納的職員。于是，亞裔職員打電話向非裔職員求助。本來，非裔職員距離亞裔職員僅有兩間辦公室的距離，走過來當(dāng)面在電腦上演示一下就行，但非裔職員沒有那么做，而是堅持通過電話與亞裔職員溝通，哪怕耗費一個多小時才完成任務(wù)，也不愿意移步過去看看。”

“這是為什么？”古爾禁不住問道。

芭芭拉說：“這就是‘科學(xué)地偷懶。其實，這名非裔職員也是在總結(jié)同事們的教訓(xùn)后掌握這一招的。非裔職員曾經(jīng)告訴我們，早年他的一個女同事在主動幫人復(fù)印材料時，看到‘離婚協(xié)議四個字，結(jié)果弄得雙方尷尬不已。所以，非裔職員從來都不接近別人的電腦，用他的話說，就是‘遠離別人的秘密。他就是我們的秘書長科菲·安南先生?！?/p>

（摘自2019年10月26日新浪博客）