牛東升

[摘要]我國(guó)國(guó)有企業(yè)需要進(jìn)一步自我完善和優(yōu)化來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。文章從國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的意義以及制約因素展開(kāi)論述，闡述了國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)完善創(chuàng)新激勵(lì)保障制度、提高人才素質(zhì)、加大技術(shù)投入、提高企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)放式創(chuàng)新模式等優(yōu)化途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);創(chuàng)新保障制度;人才短缺

[DOI]1013939/jcnkizgsc202009174

1引言

現(xiàn)如今，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)已經(jīng)成為我國(guó)各領(lǐng)域行業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，因此為了進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部需要深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)策略，并通過(guò)不斷的優(yōu)化和提升國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)水平，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。

2國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面有以下四點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：第一，資源優(yōu)勢(shì)。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的主要目的不是盈利，而是為國(guó)家發(fā)展提供重要的保障力量，因此國(guó)有企業(yè)擁有強(qiáng)大的資金技術(shù)實(shí)力，能夠有效地實(shí)現(xiàn)資源地歸集和投入，在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中具有明顯的優(yōu)勢(shì);第二，穩(wěn)定性強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中獲得的成果屬于每一個(gè)參與人員，因此在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)能夠規(guī)避一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，從而具有更強(qiáng)的穩(wěn)定性;第三，項(xiàng)目獲得性強(qiáng)。由于國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，一般情況下，重大的創(chuàng)新性項(xiàng)目都由國(guó)有企業(yè)進(jìn)行承辦，所以國(guó)有企業(yè)具有項(xiàng)目獲得性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì);第四，政策優(yōu)勢(shì)。由于我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)以及國(guó)有企業(yè)的相關(guān)職能，在創(chuàng)新方面國(guó)有企業(yè)有更強(qiáng)的政策優(yōu)勢(shì)。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主要具有資源、穩(wěn)定性強(qiáng)、項(xiàng)目獲得性強(qiáng)、政策等方面的優(yōu)勢(shì)，因此創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)更適合推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)高質(zhì)量發(fā)展。

3國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的制約因素

現(xiàn)階段，雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展已經(jīng)獲得了一定的成果，但是，在發(fā)展過(guò)程中，依然存在以下五個(gè)制約因素：第一，制度不完善。目前國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新保障、激勵(lì)制度還不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新力度不足，一部分科研、管理人員秉持著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的心態(tài)和思想，對(duì)創(chuàng)新工作有后顧之憂，制約了國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展;第二，人才不足。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，現(xiàn)階段我國(guó)人才數(shù)量不足，難以滿足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的需求，不利于企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作;第三，資源投入不夠。這樣難以保證企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的長(zhǎng)效發(fā)展;第四，重視程度不夠。部分國(guó)有企業(yè)的思想不夠先進(jìn)，滿足于當(dāng)前的創(chuàng)新成果，對(duì)企業(yè)進(jìn)一步的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展不夠重視;第五，科技創(chuàng)新層次不夠。部分國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中，思想保守固化，所以其科技創(chuàng)新層次不夠。

因此，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中主要有制度不完善、人才不足、資源投入不夠、重視程度不夠、科技創(chuàng)新層次不夠等制約因素。

4國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的優(yōu)化途徑

41完善創(chuàng)新激勵(lì)、保障制度

雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)設(shè)立了一定的激勵(lì)和保證制度來(lái)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，但是相較于其他發(fā)達(dá)國(guó)家依然有較大的差距，因此為了進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)家的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，企業(yè)需要深入完善創(chuàng)新激勵(lì)、保障制度，在開(kāi)展創(chuàng)新工作的時(shí)候消除相關(guān)工作人員的后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。在完善制度的過(guò)程中，企業(yè)需要注意加大激勵(lì)力度，并明確獎(jiǎng)勵(lì)分配，激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，這樣可以有助于加快科技成果轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)技術(shù)水平。

除此之外，國(guó)有企業(yè)還需要增強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新的容忍、糾錯(cuò)能力，健全創(chuàng)新保障制度，加大創(chuàng)新工作的保護(hù)力度，解除現(xiàn)有機(jī)制對(duì)科研人員的約束，給予科研創(chuàng)新人員一定的容錯(cuò)、糾錯(cuò)空間，讓科研人員敢于創(chuàng)新，充分釋放國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新活力，從而形成一個(gè)良好的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)氛圍，因此，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)完善創(chuàng)新激勵(lì)、保障制度，來(lái)消除科研人員的后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

42提高人才素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，離不開(kāi)大量科研人才的支持，因此為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，企業(yè)需要提高人才素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。在提高人才素質(zhì)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動(dòng)力，全面深化人才培養(yǎng)，定期組織培訓(xùn)來(lái)豐富科研人員的知識(shí)體系，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)過(guò)程中注意合理配置科研人員的年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)，讓實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅帶領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新的后備力量，實(shí)現(xiàn)共同的進(jìn)步和發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)還需要向內(nèi)部注入新鮮的血液，積極地引進(jìn)人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)水平，例如：在2019年5月，中交二公局對(duì)外公開(kāi)發(fā)布招聘啟事，旨在進(jìn)一步擴(kuò)充企業(yè)人才數(shù)量，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。除此之外，由于年輕人對(duì)知識(shí)的接受能力強(qiáng)，在工作中更勇于創(chuàng)新，因此企業(yè)可以考慮提拔更多的年輕人來(lái)充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。

43加大資源投入

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，資源的投入是企業(yè)創(chuàng)新工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，因此為了促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)一步加大資源的投入，為企業(yè)發(fā)展提供良好的條件。在資源投入過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要注意以下三個(gè)方面：第一，加大科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入。這樣可以有效地激勵(lì)科研人員開(kāi)展創(chuàng)新工作，為企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供內(nèi)在動(dòng)力;第二，優(yōu)化技術(shù)資源配置。這樣可以進(jìn)一步滿足創(chuàng)新工作的需求，為科研人員的自主創(chuàng)新提供條件，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展;第三，加大研發(fā)項(xiàng)目投入。這樣可以促進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目的順利完成，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的質(zhì)量提供保障。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在資源投入方面需要注意加大科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入、優(yōu)化技術(shù)資源配置、加大研發(fā)項(xiàng)目投入，從而保證企業(yè)的高質(zhì)量、高水平發(fā)展，有效促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。[1]

44提高企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)

提高企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)是優(yōu)化國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要途徑，因此現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)需要牢固樹(shù)立創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，堅(jiān)持不懈地推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，從而不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)需要深入明確自身的創(chuàng)新發(fā)展主體地位，深刻認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)是推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，相關(guān)部門可以通過(guò)定期組織座談會(huì)、宣傳活動(dòng)，來(lái)多角度多方面的向各級(jí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部傳遞國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展觀，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的主體領(lǐng)軍地位，與此同時(shí)，相關(guān)部門還可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，加大宣傳力度，向國(guó)有企業(yè)基層員工普及企業(yè)的驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)在整體上認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的使命和國(guó)家意識(shí)，從而進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力，因此提高企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)可以有效地促進(jìn)企業(yè)的驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展。[2]

45開(kāi)放式創(chuàng)新模式，提升企業(yè)創(chuàng)新層次

為了進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，企業(yè)需要打破慣性思維和路徑依賴，走開(kāi)放性發(fā)展道路，深化企業(yè)創(chuàng)新工作，提升企業(yè)創(chuàng)新層次。在創(chuàng)新過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需要緊隨時(shí)代的步伐，深刻認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程，推進(jìn)信息共享、資源共通，堅(jiān)持“走出去”，并牢牢抓住“一帶一路”帶來(lái)的新機(jī)遇，促進(jìn)國(guó)際產(chǎn)能、國(guó)內(nèi)外高水平創(chuàng)新企業(yè)合作，從而優(yōu)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)水平，全面提升企業(yè)創(chuàng)新層次。除此之外，國(guó)有企業(yè)需要深入構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)目標(biāo)，使技術(shù)創(chuàng)新層次向國(guó)際化上升，將國(guó)有市場(chǎng)的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)向國(guó)際市場(chǎng)的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化，打造國(guó)際性的技術(shù)創(chuàng)新成果，同時(shí)深化國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流，進(jìn)一步提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)的技術(shù)水平，因此國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新模式來(lái)提升企業(yè)創(chuàng)新層次，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。[3]

5結(jié)論

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)釋放企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新活力、提高人才創(chuàng)新能力、為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供良好的條件、樹(shù)立創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主體地位、提升企業(yè)創(chuàng)新層次來(lái)進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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