朱坤福

[摘要]目前，我國社會經(jīng)濟正處于不斷發(fā)展進步當中，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)如果想在這樣激烈的競爭中有更好的進步和發(fā)展，那就需要通過工商管理培訓(xùn)的方法來提高企業(yè)內(nèi)部人員的管理水平和管理素質(zhì)。要積極提升自身對經(jīng)濟的管理水平，讓工商管理培訓(xùn)活動開展得更順利、更有效。文章就進一步實現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展提供一些可行性高的應(yīng)用對策，以供參考。

[關(guān)鍵詞]市場企業(yè);工商管理培訓(xùn);企業(yè)內(nèi)部人員管理素質(zhì)

[DOI]1013939/jcnkizgsc202009119

1當前企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問題

11重視度不足

現(xiàn)如今，企業(yè)在市場中面臨著種種問題。大多數(shù)企業(yè)目前只重視企業(yè)的經(jīng)營情況，即使在進行工商管理的培訓(xùn)時也只是關(guān)注企業(yè)營銷方面的知識培訓(xùn)，但在當前大環(huán)境之下，這樣的培訓(xùn)重視程度自然達不到標準。雖有部分企業(yè)也會自主組織一些工商管理的培訓(xùn)活動，但真正報名參加的人數(shù)很少，且報名參加的人員也沒有正確認識培訓(xùn)活動，因此降低了員工學(xué)習(xí)效率，導(dǎo)致開展工商管理培訓(xùn)作用和意義沒有達到最初的理想效果。

12培訓(xùn)方式和內(nèi)容單一

大多數(shù)企業(yè)管理人員的參與程度遠遠達不到要求和標準，同時管理人員的積極性也很低。一大部分的原因是工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容過于單一， 在培訓(xùn)中所學(xué)到的經(jīng)濟學(xué)知識都是常識性的知識，內(nèi)容枯燥乏味，導(dǎo)致很多管理人員對工商管理培訓(xùn)興趣低下。

13培訓(xùn)師資格不足

在工商管理培訓(xùn)中還存在一個大問題，這一問題主要體現(xiàn)在培訓(xùn)老師的學(xué)歷比較低，沒有豐富的教學(xué)實踐經(jīng)驗，自身素質(zhì)低，不符合標準。很多企業(yè)在組織工商管理的培訓(xùn)活動時都會選擇一些在企業(yè)內(nèi)部工作，而且相對來說口才比較好的人員擔任培訓(xùn)活動的培訓(xùn)師。如果培訓(xùn)師自身知識水平和專業(yè)教學(xué)能力不夠，將會導(dǎo)致很多專業(yè)性的知識內(nèi)容無法傳達給培訓(xùn)人員，從而導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)的整個過程達不到理想狀態(tài)和效果。培訓(xùn)老師的自身素養(yǎng)對培訓(xùn)活動的開展起著很大的作用，如果培訓(xùn)師本身就不具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)知識，談何做好工商管理的培訓(xùn)工作。

2工商管理培訓(xùn)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)方式

21重視工商管理培訓(xùn)

首先，作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，要對企業(yè)的工商管理培訓(xùn)有一個深刻的理解和認識，要充分明確工商管理培訓(xùn)的意義和內(nèi)容，要抱著一種積極的態(tài)度去接受培訓(xùn)并自主參與其中，充分發(fā)揮出自身作為領(lǐng)導(dǎo)人的帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)形成一種積極參與工商管理培訓(xùn)的意識。其次，企業(yè)中的所有管理人員都要轉(zhuǎn)變對工商管理培訓(xùn)的觀念，不能再像之前一樣將工商管理的培訓(xùn)活動當成一個任務(wù)去進行或者是為了活動特意走一走過場，而是將培訓(xùn)當作一項工作來完成，像對待工作一樣去對待工商管理培訓(xùn)。除此之外，在企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該向員工大力宣傳工商管理培訓(xùn)的必要性，讓每一個員工都充分認識到培訓(xùn)的有效性，以此在企業(yè)內(nèi)部樹立起真正的、正確的工商管理培訓(xùn)意識，多鼓勵企業(yè)管理人員去參加工商管理培訓(xùn)，為企業(yè)以后更好地發(fā)展做出自己力所能及的貢獻。最后，企業(yè)可以將工商管理培訓(xùn)作為企業(yè)文化建設(shè)，在每年或者是每個季度都可舉行類似的活動，這樣既提高了企業(yè)管理人員的管理水平，也發(fā)展企業(yè)的文化發(fā)展，同時還營造出一個良好的培訓(xùn)氛圍。

22豐富培訓(xùn)內(nèi)容和方式

培訓(xùn)師是在企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動中最重要的一部分，因此這就要求工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方式要盡可能多樣化，可將每一個崗位上的管理人員進行培訓(xùn)。當前的教學(xué)資源可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索到，培訓(xùn)師可以讓參與培訓(xùn)的人員利用網(wǎng)絡(luò)的便捷去自主學(xué)習(xí)一些內(nèi)容，比如說“案例教學(xué)”和“實踐教學(xué)”等這些網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)模式的開展。在工商管理的培訓(xùn)活動中可以多利用一些多媒體技術(shù)，用視頻教學(xué)的模式來增加培訓(xùn)員工在直觀上的感受。同時，也要將課本理論知識和實際案例知識進行整合，開展對工商管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)中也要多注重一些比較個性化的培訓(xùn)方式，最好按照培訓(xùn)對象進行不同培訓(xùn)內(nèi)容的安排，以此來提升工商管理培訓(xùn)的實際可控性和操作性，吸引更多的企業(yè)內(nèi)部管理人員積極自主參與到培訓(xùn)當中。

221案例教學(xué)

現(xiàn)如今多媒體技術(shù)越來越發(fā)達，可以運用到每一個領(lǐng)域，因此在工商管理培訓(xùn)過程中也可以利用多媒體技術(shù)進行教學(xué)，會讓參加培訓(xùn)的人員在觀看視頻時獲得更加直觀的感受。此外，還可以用多媒體技術(shù)向參加培訓(xùn)的人員進行案例教學(xué)，讓學(xué)員有多的思考空間，分析案例情況和實際情況相互結(jié)合，得到自己最想要的結(jié)果，開展品牌管理的學(xué)習(xí)

222實踐教學(xué)

在現(xiàn)如今的工商管理培訓(xùn)中，首先要注意開展個性化的培訓(xùn)方式，并且要根據(jù)企業(yè)中不同崗位的管理人員安排不同的課程。其次工商管理培訓(xùn)不可以只停留在理論知識上，更重要的是實踐。比如可以適當?shù)拈_展一些活動，讓學(xué)員們更加容易的理解理論知識并且可以運用到自己的工作之中。然后提升工商管理培訓(xùn)的可控性，吸引更多的企業(yè)

23提升工商管理培訓(xùn)師的能力和素質(zhì)

培訓(xùn)師在工商管理培訓(xùn)活動中占有十分重要的地位，培訓(xùn)師自身能力水平的高低直接決定著參加培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和后期工作時的應(yīng)用，因此要多加注意培訓(xùn)師的自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平。從一般情況來講，要從以下四個方面來處理。

第一，培訓(xùn)師要嚴格的要求自己的教學(xué)態(tài)度，在教學(xué)過程中要將工作精神和作風(fēng)傳遞下去。作為一個企業(yè)管理人員，其自身品質(zhì)也是極其重要的。第二，培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)能力一定要達到標準，培訓(xùn)師的教學(xué)目標并不僅僅是機械化的傳輸工商管理方面的知識，而是聲情并茂的、系統(tǒng)的讓員工進行理解運用，要具備教學(xué)中所需要的精神和品質(zhì)，要做到可以將知識準確無誤地傳授給參加培訓(xùn)的學(xué)員。與此同時，還要在此基礎(chǔ)上完成所學(xué)知識或方法的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，培訓(xùn)師要更加科學(xué)、有效的指導(dǎo)學(xué)院用理論武裝實際，充分將自己在工商管理培訓(xùn)中所學(xué)知識恰當?shù)剡\用到工作當中。第三，企業(yè)要定期安排培訓(xùn)師到專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)進行學(xué)習(xí)，培訓(xùn)師自己應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，不斷強化自身能力水平和綜合素養(yǎng)。相關(guān)培訓(xùn)部門也要更加深入地調(diào)查實際管理情況，針對企業(yè)的不同需要設(shè)計更多實用性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，用更周到的設(shè)計方案以及更加強大的師資來吸引培訓(xùn)人員。第四，企業(yè)可以招聘專業(yè)能力很強的人才來自己企業(yè)作為培訓(xùn)師，或者是可以在專門的培訓(xùn)機構(gòu)聘請具有專業(yè)知識或者是管理能力比較強的人員定期為企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)，這樣既可以節(jié)省出一大部分的時間，同時還可以將理論知識作用到實踐過程中。

24要有豐富的培訓(xùn)內(nèi)容

工商管理培訓(xùn)部門要不斷進行社會調(diào)查和研究，要時刻去了解企業(yè)需要的人才，明確培訓(xùn)的重點方向，培訓(xùn)部門培訓(xùn)出來的管理型人才一定要符合企業(yè)或者是單位的要求，盡可能的培訓(xùn)出具有創(chuàng)新型和應(yīng)用型的管理人員。憑借嶄新的內(nèi)容以及嶄新的培訓(xùn)方法來培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部人員，用強大的師資力量來吸引更多的企業(yè)員工參加工商管理培訓(xùn)，這樣可以保證工商管理培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展，保證工商管理培訓(xùn)內(nèi)容可以與時俱進，以此培訓(xùn)出更多優(yōu)秀的人才。

3結(jié)論

通過加強工商管理培訓(xùn)可以培養(yǎng)出更多具有高素質(zhì)和高專業(yè)水平的管理人員，可以大幅度地提升企業(yè)的管理水平，而且還可有效幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時也為工商管理的培訓(xùn)選擇更加有效、更加積極的方式，保證工商管理培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]任瑞全，張合振淺談如何加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].企業(yè)導(dǎo)報，2013（1）：180-181

[2]王萍萍加強工商管理培訓(xùn) 提高企業(yè)管理水平[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011（7）：7-8