攀枝花市服務勞模有新意

四川省攀枝花市總工會辦公室報道近日，四川省攀枝花市總工會聯(lián)合市衛(wèi)計委推出服務勞模新舉措。

發(fā)放“一證”揚精神。為市級勞動模范（先進工作者）、享受市級勞動模范待遇的人員以及省部級及以上勞動模范和先進工作者共計1074人，統(tǒng)一制發(fā)《攀枝花市勞動模范證》，持證享受相應就醫(yī)優(yōu)惠政策，切實增強勞模身份認同，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

“一免兩優(yōu)”惠勞模。主動對接攀枝花市衛(wèi)健委出臺相關優(yōu)惠政策，明確勞動模范本人持證，到市中心醫(yī)院、市中西醫(yī)結合醫(yī)院等11家定點醫(yī)院就醫(yī)，即可享受免掛號費（包括掛專家號費）、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查等優(yōu)惠政策，切實解決勞?？床‰y的問題。

貼心服務暖人心。目前該市60歲以上勞模達400余人，看病就醫(yī)需求大，各定點醫(yī)院根據(jù)實際情況，通過建立勞模就醫(yī)掛號就診綠色通道，制作勞模優(yōu)先優(yōu)惠就醫(yī)公示標語，設立勞模優(yōu)先窗口，代辦出入院，優(yōu)化優(yōu)惠勞模體檢等服務措施，貼心服務勞模，做實勞模關愛。

揚州市助推科技鎮(zhèn)長團和勞模創(chuàng)新工作室合作共建

江蘇省揚州市總工會 高玉輝報道近日，江蘇省揚州市總工會聯(lián)合揚州市人才工作領導小組辦公室下發(fā)《揚州市科技鎮(zhèn)長團與勞模創(chuàng)新工作室合作共建實施方案》，加快產業(yè)工人隊伍建設改革步伐。

建立共建協(xié)作機制。市人才辦作為科技鎮(zhèn)長團的主管部門，把勞模創(chuàng)新工作室內容納入科技鎮(zhèn)長團整體工作規(guī)劃，為勞模創(chuàng)新工作室提供智力支撐；市總工會作為勞模的管理服務部門，積極開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，幫助勞模創(chuàng)新工作室搭建智力支撐平臺。

建立結對共享機制。精選優(yōu)質項目，聘請具有相應專業(yè)水平的科技鎮(zhèn)長團開展嵌入式結對合作，簽訂合作協(xié)議，建立工作會商制度，定期開展技術指導活動；通過多層次、多形式、多渠道的交流，推動工作室所在企業(yè)和科技人才專家所在高校、科研院所建立產學研合作關系，實現(xiàn)互聯(lián)互通與資源共享。

建立聯(lián)合攻關機制。科技鎮(zhèn)長團幫助勞模創(chuàng)新工作室引進高層次人才團隊，共同申報人才科技項目，聯(lián)合開展技術攻關；在技術發(fā)展方向上，鼓勵科技鎮(zhèn)長團組織專家對企業(yè)產品開發(fā)、工藝研發(fā)、新項目引進等方面開展聯(lián)合攻關，把高校院所成果放在企業(yè)轉化。

建立人才培養(yǎng)機制。采取新型學徒制、專家講師團等多種形式，建立人才培養(yǎng)平臺；引進更多相關行業(yè)知名專家加入“義工教授”團隊，在勞模創(chuàng)新工作室不定期舉辦課題研討、知識講座，同時輸送勞模創(chuàng)新工作室團隊骨干到高校學習培訓、提升技能。

建立保障激勵機制。建立合作共建創(chuàng)新項目目錄，對推進快、含量高、難度大且效益顯著的項目，優(yōu)先申報資助；每年組織專家對項目進行評審，對優(yōu)秀項目適當增加資助額度；每年評選一批優(yōu)秀結對案例，及時推廣經(jīng)驗，并將合作共建開展成效作為申報全國、省、市示范性勞模創(chuàng)新工作室的重要依據(jù)。

昆山市在非公企業(yè)開展“鋒領工程”行動

江蘇省蘇州市總工會辦公室報道近日，江蘇省昆山市委組織部、昆山市總工會在非公企業(yè)實施黨建帶工建“鋒領工程”，強化黨組織和黨員的先鋒引領作用，助力非公有制企業(yè)高質量發(fā)展。

強化政治引領。完善工會組織向同級黨組織請示、報告重要工作制度，黨組織聽取工會工作匯報、專題研究工會工作等制度；突出理論學習；突出思想教育。

強化組織引領。擴大黨工組織覆蓋面，推動向新經(jīng)濟組織、新社會組織等拓展；建立鎮(zhèn)—區(qū)域（行業(yè)）—企業(yè)“小三級”工會組織體系；建立健全黨工組織建設、基礎管理、活動開展等制度。

強化隊伍引領。實行黨工組織負責人交叉任職；健全非公企業(yè)黨務工作者專業(yè)化體系建設；推進社會化工會工作者隊伍建設，探索區(qū)域黨建工作站專職黨務工作者與社會化工會工作者協(xié)同工作機制。

強化陣地引領。對企業(yè)黨群服務點、職工之家等實施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一使用；分片劃區(qū)集中建立黨群服務站、職工服務站等。

強化服務引領。黨工組織聯(lián)合開展維護合法權益、引導合理訴求等工作，引導黨員職工成立志愿服務隊，通過結對幫扶等方式幫助困難職工、困難黨員解困脫困。

強化示范引領。實施“標桿引領”計劃；在先進黨組織、勞動模范等評選中，提高非公有制企業(yè)比例；開展典型宣傳，加強與各級媒體合作。

阜寧縣總探索“融合黨建”新模式

江蘇省阜寧縣總工會 周永祥報道江蘇省阜寧縣總工會探索黨工組織同心合力、同頻共振、同向發(fā)力的“融合黨建”新模式，著力畫出黨建帶工建最大“同心圓”。

組織建設上融合。黨工組織同步組建，以基層黨支部引領職工之家創(chuàng)建，實行黨支部書記與工會主席“一肩挑”，黨小組長與工會小組長一人當?shù)慕徊婕媛毮Ｊ剑稽h工干部同步培訓，將非公企業(yè)黨工干部的培訓納入全縣黨員干部培訓工作；黨工資源同步利用，統(tǒng)一規(guī)劃、共同建設使用黨員活動室和職工活動室，將黨員活動室、黨建遠程教育平臺與職工書屋、職工之家融為一體。

工作目標上融合。措施上互促，推行由企業(yè)黨組織、工會組織、企業(yè)主、職工群眾組成的“四方商談”聯(lián)席會議機制，建立議題征集、商談例會、情況通報、辦結公示、考核評優(yōu)五項配套制度；創(chuàng)評上互聯(lián)，將黨員示范崗和工人先鋒號創(chuàng)建相結合，優(yōu)秀共產黨員評選與工會先進典型人物培樹相結合；信息上互通，黨組織把黨建工作的重大事項、工作思路及時向工會組織通報，工會組織也及時向黨組織匯報。

活動安排上融合。將支部“雙創(chuàng)”與工會“雙爭”活動有機結合，以“雙創(chuàng)”為紐帶，同步推進“職工之家”和“黨員之家”硬件配套設施建設；把開展“職工文化”和“黨員文化”活動相結合，同一部門黨組織和工會組織兩個活動主體在活動內容上互相融合、形式上優(yōu)勢互補；把“服務基層”和“服務職工”活動相結合，寓黨的政治思想工作于工會組織的日常活動中。