張磊 王巍 候暢

黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

一、引言

我國政府在十三五規(guī)劃中提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，發(fā)展問題是我國這一階段的主要方向，福利經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于如何增加國民收入，如何增加國民福利，在兼顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效用的同時(shí)加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革，改變經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展更飛速的中國社會具有重要的指導(dǎo)作用和現(xiàn)實(shí)的意義。然而到了現(xiàn)代，收入和幸福悖論仍然存在，即使我國GDP總量很高的今天，人們的收入水平增加，在新四大發(fā)明給人們帶來日益便利的今天，人們的幸福水平并沒有顯著提高，相反的存在下降的趨勢[1]。

二、福利水平現(xiàn)狀

現(xiàn)今階段，我們衡量福利經(jīng)濟(jì)水平，需要我們結(jié)合多方面來進(jìn)行衡量，國家和整個社會追求的是福利發(fā)展的不斷進(jìn)步。將福利經(jīng)濟(jì)學(xué)中講到的福利這一概念聯(lián)系到現(xiàn)今的生活中，福利可以看成是一種內(nèi)心幸福，社會的進(jìn)步就是在追求更高水平發(fā)展的同時(shí)，想要獲得福利的增長[2]。我們在福利經(jīng)濟(jì)學(xué)中效用來進(jìn)行研究它，以此來探析福利和社會發(fā)展的關(guān)系。此外還有很多其他的研究福利的評價(jià)尺度，一些不同的因素也對它造成了影響，例如信息不對稱和外部效應(yīng)等,這些都是以提高和服務(wù)人們福利為宗旨的。雖然說每個個體的幸福是一件主觀上的事情，但是它取決于的原因很多。

三、提高福利水平的對策

中國目前處在市場經(jīng)濟(jì)階段，市場和政府的政策融入到我們生活中的一點(diǎn)一滴，所以說考慮到這一點(diǎn)，就如何來增加幸福指數(shù)，我們要從政府、企業(yè)和個體三個行為方面來考慮，他們相互作用影響著我們生活的幸福。

1.政府政策。一個透明公開公正發(fā)展的政府機(jī)制是增加民眾福利的主要舉措。公開公正協(xié)調(diào)發(fā)展的政府能穩(wěn)定市場的運(yùn)行，使它其中的社會群眾能夠全方面的發(fā)揮他們各自的作用。當(dāng)政府機(jī)制更加高效透明的時(shí)候，每個人的勞動果實(shí)和個人的知識產(chǎn)權(quán)就可以得到更好的維護(hù)，群眾才會更加有積極性和動力的去創(chuàng)新去研發(fā)，這樣就可以做到藏富于民，加速我們成為創(chuàng)新大國的發(fā)展，藏富于民，增加對社會財(cái)富的聚集。庇古在他所著的《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》在第一篇“福利與國民所得”中告訴我們在發(fā)展過程中，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的同時(shí)不能忘記去關(guān)注總體的經(jīng)濟(jì)福利水平，尤其是當(dāng)它們發(fā)展不同步的時(shí)候，更要進(jìn)行理性的配置和投入，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，來實(shí)現(xiàn)福利水平的最大化發(fā)展。聯(lián)系到我國現(xiàn)實(shí)的生活上來說，之前我們的發(fā)展重心在一味的追求GDP的快速增長上，近些年來在不斷的轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，把眼光放在長遠(yuǎn)的追求經(jīng)濟(jì)效應(yīng)方面來，摒棄之前盲目的增加生產(chǎn)要素的投入的方式。

2.企業(yè)責(zé)任。在現(xiàn)今企業(yè)的管理中，在追求企業(yè)的利潤的基礎(chǔ)上，也不能忘記對員工甚至是環(huán)境負(fù)起企業(yè)應(yīng)該負(fù)的職責(zé)。換句說，企業(yè)目前承擔(dān)的社會責(zé)任不僅有法律所要求的法律責(zé)任，還有社會道德規(guī)范的義務(wù)[3]。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，社會所要求的資本家是要有可持續(xù)發(fā)展的能力，應(yīng)該可以正確的執(zhí)行企業(yè)的社會職能?，F(xiàn)今階段，有一些企業(yè)只知道追求自己企業(yè)眼前的發(fā)展，忽視社會責(zé)任，犧牲群眾的利益去追求自己的利益，這無疑會導(dǎo)致一個企業(yè)難以長久持續(xù)的發(fā)展下去，可想而知的后果是降低了企業(yè)的社會影響力，導(dǎo)致了公關(guān)危機(jī)的產(chǎn)生，破壞了公眾的社會影響力，造成了福利發(fā)展水平的下降。很多企業(yè)還存在著違反商業(yè)道德法律的問題。比方說，通過比照中國落馬的企業(yè)家，數(shù)額呈現(xiàn)出按照年份依次上漲的態(tài)勢。表明了一些監(jiān)管部門監(jiān)管制度的不完善，出現(xiàn)了官商勾結(jié)的情況，嚴(yán)重的使整體的福利受到了損失，還使普通民眾喪失了對政府和企業(yè)的信心，而且這種不良的現(xiàn)象，還帶來了效率上的損失。企業(yè)和我們的民生息息相關(guān)，調(diào)整企業(yè)的發(fā)展模式十分必要。

3.個人品德。社會的福利水平發(fā)展是由每一個人的福利水平相互疊加構(gòu)成的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于幸福的衡量方式認(rèn)為幸福是效用和欲望的比值，欲望的多少取決于每個人的自身，和他的個人的修養(yǎng)是密不可分的。福利在每一個人，每一種階級，每一個年齡的人看來他的內(nèi)心的感受都是不一樣的，如果每個人都能注重自身素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷的提升自己的品德，恪守社會職責(zé)，那么這個社會就會變得更加的和諧和融洽，更加有利于這個社會福利水平的進(jìn)步和提升[4]。

結(jié)語：在追求福利發(fā)展的問題上，需要政府，企業(yè)，個人三位一體的共同努力和發(fā)展，不僅要在法律的約束下，還要注重道德的作用，在三者的共同努力下去發(fā)揮更大的福利。