摘 要：隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟環(huán)境日趨復(fù)雜，我國社會對于會計職業(yè)道德的要求逐漸豐富和完善，在復(fù)雜多變的環(huán)境中，對于會計從業(yè)人員踐行職業(yè)道德的要求也更加完備和嚴(yán)格，因此，現(xiàn)行的會計職業(yè)道德建設(shè)仍舊存在很多可以改善的地方，本文分析了違反職業(yè)道德事件發(fā)生的可能原因，并由此延伸探討了會計職業(yè)道德的建設(shè)路徑和完善措施。

關(guān)鍵詞：會計職業(yè)道德;建設(shè)完善;路徑探討

商業(yè)倫理要求經(jīng)濟活動中的個體在遵守道德和行為準(zhǔn)則的前提下尋求經(jīng)濟利益的增加，而會計職業(yè)道德也在商業(yè)倫理的背景下誕生。會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在企業(yè)的各項經(jīng)濟活動中，會計人員需要恪守職業(yè)道德，維護自身執(zhí)業(yè)原則，但是，由于會計這門職業(yè)本身就直接接觸公司的錢、財產(chǎn)等資源，而無論是從公司還是會計人員自身來講，會計從業(yè)者的利益都與這些資源息息相關(guān)，因此在實際的工作中往往會出現(xiàn)有會計從業(yè)人員無法恪守原則，做出違反職業(yè)道德的事情發(fā)生，導(dǎo)致這些事情發(fā)生的具體原因有以下幾點：

1、評價及懲戒機制急需完善。相較于西方國家，我國的市場經(jīng)濟建設(shè)起步較晚，而與此相關(guān)的經(jīng)濟體制和制度建設(shè)也依賴于借鑒他國經(jīng)驗加上結(jié)合我國實際國情來確定，但在目前階段，我國的會計職業(yè)道德建設(shè)制度和體系還有待完善，例如對于職業(yè)道德沒有完整的評價機制，同時在違反職業(yè)道德的情況發(fā)生時，懲戒力度還不夠，當(dāng)事人甚至可能會免于處罰或者處罰過輕，考慮到這樣違反職業(yè)道德的較低成本，個人或集體在利益的驅(qū)使下完全可能進(jìn)行違規(guī)行為。

2、從業(yè)人員個人素質(zhì)參差不齊。我國各企業(yè)和部門的會計從業(yè)人員的學(xué)歷、職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)等情況參差不齊，甚至早些年外界對于會計的普遍認(rèn)知都是“記賬的”，認(rèn)為并不需要具有多少知識就能勝任這項工作，很多人也并非科班出身，但事實上，會計這個職業(yè)卻對于職業(yè)素養(yǎng)和個人道德素質(zhì)均有著較高的要求，這就導(dǎo)致有些從業(yè)者對會計職責(zé)的履行可能會因為職業(yè)素養(yǎng)和個人道德的缺乏而有所減弱，同時，缺乏良好的職業(yè)道德教育可能會導(dǎo)致個人抵制相應(yīng)違規(guī)行為的自制力較差，誤入歧途，進(jìn)而導(dǎo)致違反職業(yè)道德情況的發(fā)生。

3、缺乏完善的管理監(jiān)督和檢查。無論是對于個人還是集體，都需要有相應(yīng)的管理和監(jiān)督機制來督促其行為的正當(dāng)性，以保證會計人員合法合規(guī)執(zhí)業(yè)，但是政府和很多企業(yè)都缺乏完善的管理監(jiān)督制度，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律并且賞罰分明的踐行，獎懲不鮮明，同時又存在其他誘惑的情況下，可能會削弱會計人員遵守職業(yè)道德的意愿。

4、會計人員任職的獨立性需要加強。盡管作為掌握公司資金命脈的財務(wù)部門，會計人員需要和公司的各個部門溝通聯(lián)動，但在遵守規(guī)章紀(jì)律的要求下，會計人員的獨立性需要加強，他們承擔(dān)著責(zé)任的同時也面對著壓力，當(dāng)受到公司內(nèi)部或者外界的壓力時，會計人員可能會出于自愿或者非自愿地進(jìn)行違反會計職業(yè)道德的行為，如何權(quán)衡和把握尺度，如何能在利益或者危害的影響下依舊堅守職業(yè)道德，這一點需要多方面的共同努力，提升會計人員的獨立性，減少其為維護公司業(yè)績的穩(wěn)定或出于盈利目的進(jìn)行違法違規(guī)活動、損害公眾和其他相關(guān)利益者情況的發(fā)生。

5、社會及企業(yè)未形成良好氛圍。也許是因為會計的刻板印象已經(jīng)深入人心，也可能是源于處在弱勢地位下對于會計進(jìn)行違反職業(yè)道德行為的不知情或者無法制止的無奈，公眾對于會計的印象和評價可能缺乏客觀性，加之整個社會氛圍中拜金、利己主義的盛行，部分會計從業(yè)人員的價值觀可能受到不良影響，而企業(yè)之間可能也未能形成嚴(yán)格遵守紀(jì)律和規(guī)范的良好風(fēng)氣，對于會計人員個體來說，當(dāng)企業(yè)的集體利益得失加之于其一人之上時，他可能會處于倫理困境，是全力追求甚至違規(guī)去實現(xiàn)公司利益的最大化還是恪守自身的職業(yè)道德，不同的會計人員的選擇也許不盡相同，在更多時候，“不做假賬”這個詞可能會被違規(guī)的利益既得者踐踏，避免這些情況的發(fā)生就需要社會和企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，讓這個倫理困境的悖論不攻自破。

綜合考慮以上具體原因，我們可以總結(jié)出違反職業(yè)道德現(xiàn)象發(fā)生的背后的內(nèi)因和外因，而無論是對于個體還是整體來說，一件事情的發(fā)生需要內(nèi)因與外因的共同作用，因此，為防止違反會計職業(yè)道德的事情發(fā)生，破壞內(nèi)因或者外因造成的驅(qū)動就能達(dá)到目的，對此提出以下幾點建議：

1、建立更加完善的評價和懲戒機制。將對會計人員的職業(yè)道德評價引入綜合考核，涉及其利益的多個方面，并和個人信用掛鉤，同時政府部門需要加大對違法行為的懲戒力度，并進(jìn)行有效的宣傳，嚴(yán)格立法并執(zhí)行，否則太低的違規(guī)成本會導(dǎo)致相應(yīng)行為的屢禁卻難止，當(dāng)然，法律法規(guī)的制定最終目的并不是懲罰，而是警示與威懾，讓知法卻仍想犯法者知難而退，使違反職業(yè)道德的行為大幅減少。

2、提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。在學(xué)校對于會計人員的教育中，提升職業(yè)素養(yǎng)的同時也要大量引入職業(yè)道德教育，讓會計人員從學(xué)生時就形成良好的職業(yè)規(guī)范，另外，除去學(xué)校教育之外，在進(jìn)入社會后，企業(yè)從業(yè)人員也需要定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，在提升專業(yè)知識的同時也要提升職業(yè)道德素養(yǎng)，當(dāng)然，培訓(xùn)不能照本宣科，不能只局限于教材上的知識，而要結(jié)合參與學(xué)習(xí)者的個人實際，結(jié)合工作中的具體情況來分析，以期得到綜合素質(zhì)的全面提升。

3、建立有效的管理監(jiān)督和檢查機制。政府要有效的監(jiān)管，同時也要盡可能地推動行業(yè)自律，發(fā)揮媒體和社會公眾的力量，對企業(yè)和個人行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，而政府多個部門也需要聯(lián)動執(zhí)行監(jiān)督和檢查工作，不能只是機械地執(zhí)行制度，而留下違法違規(guī)的灰色地帶，讓伺機違法者有機可乘，另外這種監(jiān)督和檢查不能單純地施加于個人，而應(yīng)施加于整個企業(yè)，切斷違反職業(yè)道德的各個源頭才能避免類似事件的發(fā)生。

4、加強會計人員任職的獨立性。很多時候違反職業(yè)道德甚至相應(yīng)法規(guī)的會計人員可能都不是出于自己的意愿，而是在領(lǐng)導(dǎo)或者高層的不斷施壓下做出的選擇，例如領(lǐng)導(dǎo)以職位或者公司利益等理由施壓，在會計制度和從業(yè)活動中使會計人員陷入倫理困境，而做出違反職業(yè)道德的事情，這就提示我們需要在這方面給予會計人員一定的獨立性，例如在懲罰機制上引入領(lǐng)導(dǎo)全責(zé)制，建立相應(yīng)的法律法規(guī)保護會計從業(yè)人員的利益不受公司為滿足營運目標(biāo)而肆意弄權(quán)的侵害。

5、在社會和企業(yè)中營造良好的從業(yè)氛圍。要破除公眾對于會計的刻板印象，建設(shè)友好的職業(yè)道德環(huán)境，樹立良好的社會風(fēng)氣，避免倫理困境問題的出現(xiàn)，督促指正會計從業(yè)人員在除去公司的利益外還應(yīng)更多地考慮到國家和社會公眾的集體利益，社會各界和媒體可以共同營造良好的輿論氛圍，凈化從業(yè)之風(fēng)，讓職業(yè)道德建設(shè)更加完備。

根據(jù)以上分析可以看到，除去對于個人道德和職業(yè)素養(yǎng)的提升和要求，會計從業(yè)人員對于職業(yè)道德的遵守和履行不能僅只依靠學(xué)?；蛘呱鐣逃约白陨砺殬I(yè)素養(yǎng)的提高，同時也更多地依托于外部的環(huán)境，如果只從個人或集體內(nèi)部一味地要求個人并將其上升到道德層面，但同時又忽視了外部環(huán)境和制度的建設(shè)，是無法在行業(yè)內(nèi)形成良好的職業(yè)道德風(fēng)貌的，當(dāng)舞弊或者其他違反職業(yè)道德的事情發(fā)生時，不僅需要從個人方面考慮其借口、壓力和機會，同時還要考慮其外部的從業(yè)環(huán)境，固然個人對職業(yè)道德的違反需要受到譴責(zé)和懲罰，但是，是否制度上和外部環(huán)境建設(shè)上可以建立起對于遵守會計職業(yè)道德的人的友好，營造良好的履職環(huán)境，用法律法規(guī)保障經(jīng)濟秩序的同時也能夠讓會計從業(yè)者合理地維護自身權(quán)利，這樣才能讓會計從業(yè)者在擁有并能良好行使權(quán)利的情況下，維護并堅守自身的職業(yè)道德，使市場經(jīng)濟體制可以良好地運行，使會計的職業(yè)道德建設(shè)得到不斷的完善。

作者簡介：

陳可（1997-11），女，漢族，湖北省荊州市，碩士研究生在讀，中南財經(jīng)政法大學(xué)，研究方向：國家審計

（中南財經(jīng)政法大學(xué) ?湖北 ?武漢 ?430073）