徐升艷，王睿智

（1.河海大學(xué) 企業(yè)管理學(xué)院，江蘇 常州 213022；2.青島國(guó)信金融控股公司，山東 青島 2661003）

一、引言

國(guó)外文獻(xiàn)認(rèn)為勞動(dòng)力錯(cuò)配的主要原因是部門(mén)間的錯(cuò)配（Sahin et al.,2012；Canon et al.,2013）。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的背景下，如果勞動(dòng)力沒(méi)有適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的步伐，淘汰的落后產(chǎn)業(yè)釋放出的勞動(dòng)力素質(zhì)在短期內(nèi)無(wú)法提升以滿足新興產(chǎn)業(yè)的需求，形不成有效的勞動(dòng)力供給，勞動(dòng)力市場(chǎng)就會(huì)產(chǎn)生供需結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題。而我國(guó)人口老齡化過(guò)程中伴隨的宏觀人口結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和教育結(jié)構(gòu)的變化，可能加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)性矛盾。由此引發(fā)一個(gè)重要的問(wèn)題：我國(guó)的勞動(dòng)力供需匹配嗎？哪些因素影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配？然而，已有文獻(xiàn)主要從宏觀層面對(duì)全國(guó)或區(qū)域的勞動(dòng)力供需現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行研究，缺乏微觀層面對(duì)此問(wèn)題的探討。

本文利用江蘇省鎮(zhèn)江市人力資源市場(chǎng)大樣本微觀數(shù)據(jù)，從供需匹配視角研究勞動(dòng)力的匹配狀況及影響因素，為回答我國(guó)的勞動(dòng)力供需匹配問(wèn)題提供一個(gè)有效的證據(jù)，并提供政策建議。本文可能的貢獻(xiàn)主要有兩點(diǎn)：一是利用微觀數(shù)據(jù)從企業(yè)和求職者視角對(duì)勞動(dòng)力供需匹配問(wèn)題進(jìn)行研究，彌補(bǔ)宏觀層面研究的不足。二是運(yùn)用公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)研究勞動(dòng)力供需匹配問(wèn)題，為公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)的深入挖掘進(jìn)行有益嘗試。

二、文獻(xiàn)綜述

長(zhǎng)期以來(lái)，西方國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職位空缺和高失業(yè)率持續(xù)并存，因此廣泛認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在錯(cuò)配現(xiàn)象。20世紀(jì)70—80年代研究者檢驗(yàn)了部門(mén)、地理和不同年齡勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求的不均衡 （Padoa-Schioppa，2008），主要提出兩大假設(shè)——地理錯(cuò)配假設(shè)和部門(mén)錯(cuò)配假設(shè)。地理錯(cuò)配假設(shè)（geographic mismatch）認(rèn)為，由于失業(yè)者和新的就業(yè)機(jī)會(huì)分布在不同的地理空間，而勞動(dòng)力流動(dòng)存在限制，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)可能產(chǎn)生錯(cuò)配。造成地理錯(cuò)配的原因是勞動(dòng)力流動(dòng)的限制約束。土地、房屋等金融約束影響勞動(dòng)力的流動(dòng)性。征地會(huì)緩解金融約束促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)（柴國(guó)俊等，2017），而擁有房屋會(huì)減少勞動(dòng)力的流動(dòng)性。Ferreira、Gyourko and Joseph(2010)認(rèn)為，金融危機(jī)后房地產(chǎn)市場(chǎng)泡沫破裂，如果房屋所有者認(rèn)為的房屋價(jià)值大于市場(chǎng)價(jià)格，就很難接受需要賣(mài)掉住宅的新工作崗位。部門(mén)錯(cuò)配假設(shè)（Sectoral mismatch hypothesis）認(rèn)為由于職位消失和就業(yè)創(chuàng)造在不同的部門(mén)，例如2007到2011年間美國(guó)超過(guò)50%的失業(yè)發(fā)生在制造業(yè)和建筑業(yè)部門(mén)，而90%的新職位在其他部門(mén)，因此錯(cuò)配就有可能發(fā)生。 Sahin et al.（2012）認(rèn)為，地理、人口因素并不重要，引起錯(cuò)配的主要原因是部門(mén)間的錯(cuò)配。造成部門(mén)錯(cuò)配的原因主要是勞動(dòng)力的異質(zhì)性與勞動(dòng)者對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的反應(yīng)存在差異性。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整步伐不一致，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)力部門(mén)間錯(cuò)配（茅銳，2015)。造成部門(mén)供需錯(cuò)配還有其他原因，例如環(huán)境規(guī)制會(huì)引起勞動(dòng)力在高、低污染行業(yè)之間的再配置，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)（王勇，2017）。 胡軍（2002）認(rèn)為，勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)嚴(yán)重的失衡阻礙了中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。王煒（2014）認(rèn)為，就業(yè)數(shù)量增速放緩、勞動(dòng)力成本上升過(guò)快，使勞動(dòng)密集型制造業(yè)逐漸向資本密集型轉(zhuǎn)變。

過(guò)去三十年文獻(xiàn)形成了幾種度量部門(mén)間扭曲的指標(biāo)。Lilien(1982)指出，由于勞動(dòng)者的行業(yè)技能和工資溢價(jià)等原因?qū)Ξa(chǎn)業(yè)產(chǎn)生就業(yè)黏性，當(dāng)產(chǎn)業(yè)變遷時(shí)，勞動(dòng)者的就業(yè)調(diào)整相對(duì)緩慢，于是產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。Lilien(1982)運(yùn)用部門(mén)和總就業(yè)人數(shù)的對(duì)數(shù)變化率刻畫(huà)某一部門(mén)就業(yè)的偏離情況。Jackman and Roper(1987)首次正式研究“錯(cuò)配”（mismatch）或“結(jié)構(gòu)失衡”（structural imbalance）的概念，識(shí)別一個(gè)失業(yè)者的技能、經(jīng)驗(yàn)和地理位置與工作機(jī)會(huì)的差異。Jackman and Roper(1987)認(rèn)為，當(dāng)職位空缺與失業(yè)總量不匹配時(shí)就存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)，如果把勞動(dòng)力從一個(gè)部門(mén)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門(mén)，將有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)，他們把結(jié)構(gòu)性失業(yè)定義為部門(mén)總的失業(yè)率和職位空缺之差的絕對(duì)值。Jackman、Layard and Savouri(2008)認(rèn)為，在失業(yè)非加速上升的環(huán)境中，市場(chǎng)中不存在錯(cuò)配的最優(yōu)失業(yè)率，不同部門(mén)的失業(yè)率相同。因此，把失業(yè)錯(cuò)配定義為觀察到的失業(yè)率與最優(yōu)失業(yè)率的偏差。他把失業(yè)錯(cuò)配指標(biāo)定義為實(shí)際失業(yè)率超過(guò)最小失業(yè)率的比例。Evans(1993)用部門(mén)的勞動(dòng)力供給和需求差與平均勞動(dòng)力供需的偏離比例來(lái)描述勞動(dòng)力的扭曲，這種做法不受總的勞動(dòng)力總量變化的影響。Sahin et al.(2012)構(gòu)建了一個(gè)動(dòng)態(tài)隨機(jī)環(huán)境中允許不同部門(mén)存在異質(zhì)性的一般模型。先假設(shè)一個(gè)萬(wàn)能的計(jì)劃者可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的充分匹配的基準(zhǔn)模型，然后引入摩擦因子，刻畫(huà)由于市場(chǎng)間摩擦的存在導(dǎo)致部門(mén)勞動(dòng)力配置扭曲的一般模型。Canon et al.(2013)梳理驗(yàn)證了文獻(xiàn)中不同的測(cè)度勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲的指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不同指標(biāo)的測(cè)度結(jié)果有顯著的不同。通過(guò)比較認(rèn)為Jackman and Roper（1987）建立，Sahin et al.(2012)拓展的指標(biāo)相對(duì)較好，運(yùn)用該指標(biāo)發(fā)現(xiàn)從金融危機(jī)到失業(yè)巔峰，職業(yè)和行業(yè)的扭曲可以解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)扭曲的50%以上的原因。

由于高失業(yè)率的存在，國(guó)外對(duì)勞動(dòng)力錯(cuò)配研究的主要目的是希望改善勞動(dòng)力的配置效率，降低失業(yè)率。國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力錯(cuò)配的研究還比較缺乏，相關(guān)研究主要集中在宏觀層面研究勞動(dòng)力供需總量趨勢(shì)，例如王歡（2014）等。研究劉易斯拐點(diǎn)的影響，例如薛繼亮（2016）等。還有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，例如胡軍（2002）、王煒（2014）等。我國(guó)近年的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中大量勞動(dòng)力在不同的產(chǎn)業(yè)和部門(mén)中轉(zhuǎn)移，長(zhǎng)期以來(lái)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在4%左右，似乎沒(méi)有顯著地增加失業(yè)率，那么我國(guó)的勞動(dòng)力供需匹配嗎？蔡彤等 （2015）發(fā)現(xiàn)我國(guó)1996—2011年工人與崗位的匹配效率處于較低水平并有逐年遞減趨勢(shì)。Hiroaki Miyamoto（2011）則指出，求職者和崗位的不匹配使得勞動(dòng)力市場(chǎng)的波動(dòng)具有一定的周期性。

綜上所述，關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)力供需的研究，文獻(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力總量失衡分析較多，對(duì)供需結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題研究較少；少量對(duì)供需結(jié)構(gòu)失衡的研究，缺乏供需匹配的視角。在數(shù)據(jù)上，多數(shù)研究基于宏觀數(shù)據(jù)，采用微觀數(shù)據(jù)的較少。因此，需要利用微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)據(jù)探討勞動(dòng)力的供需匹配問(wèn)題。近來(lái)學(xué)者們開(kāi)始運(yùn)用公共人力資源市場(chǎng)的微觀數(shù)據(jù)，例如Shen and Kuhn(2013、2015）使用廈門(mén)公共人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)開(kāi)展研究。在全國(guó)地級(jí)市公共招聘網(wǎng)中，鎮(zhèn)江公共人力資源網(wǎng)站多次被人社部評(píng)為優(yōu)秀網(wǎng)站，數(shù)據(jù)質(zhì)量較好，本文以此網(wǎng)站的數(shù)據(jù)來(lái)探討鎮(zhèn)江勞動(dòng)力供需匹配問(wèn)題。

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)分析

（一）研究對(duì)象

鎮(zhèn)江為江蘇省下轄地級(jí)市，是長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)圈和南京都市圈的交匯點(diǎn)，國(guó)家級(jí)蘇南現(xiàn)代化建設(shè)示范區(qū)重要組成部分，也是長(zhǎng)三角產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)圈中重要的制造業(yè)城市。鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高于全國(guó)平均水平，但是經(jīng)濟(jì)的增速波動(dòng)與全國(guó)基本同步。鎮(zhèn)江是典型的處于轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期的制造業(yè)城市，第二產(chǎn)業(yè)比重高于全國(guó)水平，第三產(chǎn)業(yè)比重略低于全國(guó)水平。2015年全國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重28.3:29.3:42.4，鎮(zhèn)江為11.9:46.0:42.1。近年，鎮(zhèn)江二產(chǎn)就業(yè)比重顯著下降，三產(chǎn)就業(yè)比重上升，在全國(guó)中型制造業(yè)城市中具有代表性。根據(jù)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)理論和歷史經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前鎮(zhèn)江市正處于工業(yè)化中后期階段。與全國(guó)情況類(lèi)似，鎮(zhèn)江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也面臨較大的轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力。另外，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然嚴(yán)重。隨著勞動(dòng)力、土地等要素成本的持續(xù)上升，成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不在，傳統(tǒng)的第二產(chǎn)業(yè)出口不斷下降，導(dǎo)致大量的制造業(yè)中一線勞動(dòng)者面臨失業(yè)的危機(jī)。而另一方面，高新技術(shù)業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等企業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求。鎮(zhèn)江作為一個(gè)中等制造業(yè)城市，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的勞動(dòng)力匹配問(wèn)題具有代表性。

（二）數(shù)據(jù)簡(jiǎn)介

鎮(zhèn)江市公共人力資源網(wǎng)站 （“鎮(zhèn)江人才在線”http://www.hrol.cn）隸屬于鎮(zhèn)江市人社局，是公益性的求職者和企業(yè)交流綜合平臺(tái)，為個(gè)人提供招聘信息、檔案托管、職稱(chēng)評(píng)定，為企業(yè)提供人才招聘與引進(jìn)、培訓(xùn)等服務(wù)。平臺(tái)最為核心的業(yè)務(wù)是促進(jìn)求職者和企業(yè)之間供需匹配。通過(guò)組織機(jī)構(gòu)代碼、企業(yè)資質(zhì)等審核的企業(yè)，可以在網(wǎng)站上注冊(cè)成為會(huì)員，發(fā)布企業(yè)的職位需求信息。在注冊(cè)成為會(huì)員時(shí)，需要填寫(xiě)企業(yè)的基本信息。個(gè)人也可以在網(wǎng)站上注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)體簡(jiǎn)歷信息。企業(yè)發(fā)布職位后，求職者通過(guò)網(wǎng)站平臺(tái)直接申請(qǐng)，企業(yè)也可以在平臺(tái)搜索下載求職者的簡(jiǎn)歷，直接與求職者聯(lián)系。

通過(guò)與鎮(zhèn)江市人才服務(wù)中心合作，我們獲得了鎮(zhèn)江市公共人力資源網(wǎng)站 “鎮(zhèn)江人才在線”（http://www.hrol.cn）2013年 10月到2015年 11月間平臺(tái)的全部歷史數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)包括企業(yè)的基本情況、企業(yè)發(fā)布的職位信息、求職者的簡(jiǎn)歷和求職者申請(qǐng)職位情況。在樣本期內(nèi)，2196家企業(yè)發(fā)布了12704個(gè)職位，招聘31229人；26891個(gè)求職者創(chuàng)建了28100個(gè)簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)職位記錄達(dá)到229735條。由于數(shù)據(jù)沒(méi)有求職成功人數(shù)的反饋，因此無(wú)法計(jì)算就業(yè)人數(shù)，文獻(xiàn)中的測(cè)度指標(biāo)并不適合。因此，本文運(yùn)用中國(guó)人力資源市場(chǎng)公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo) “求人倍率”“最大匹配率”和“求職成功率”研究勞動(dòng)力的供需匹配情況。

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配及影響因素研究

（一）模型的構(gòu)建

1.衡量勞動(dòng)力供需匹配的指標(biāo)。勞動(dòng)力供需匹配失衡，包含供不應(yīng)求和供過(guò)于求兩種情況。為了更精確地分析供需失衡的類(lèi)型。本文在計(jì)量分析中引入兩個(gè)公開(kāi)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)最大匹配率和求職成功率，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配。

（1）最大匹配率。最大匹配率為最大匹配人數(shù)與總招聘人數(shù)的比率：(MM)R=min(D,S)/D其中，D為求職者的勞動(dòng)力需求，S為企業(yè)的勞動(dòng)力供給。當(dāng)職位的求職人數(shù)大于招聘人數(shù)時(shí)，最大匹配人數(shù)就是招聘人數(shù)；求職人數(shù)小于招聘人數(shù)時(shí)，最大匹配人數(shù)就是求職人數(shù)。最大匹配率的取值范圍為0～1之間，越接近1表明企業(yè)越容易匹配到合適的求職者，越接近0企業(yè)匹配到合適求職者的難度越大。例如，最大匹配率為0.8，則表明企業(yè)至少存在20%的就業(yè)崗位匹配不到合適的求職者。

（2）求職成功率。求職成功率為最大匹配人數(shù)與總求職人數(shù)的比值。(JSR)=min(D,S)/S。其中，D為求職者的勞動(dòng)力需求，S為企業(yè)的勞動(dòng)力供給。求職成功率的取值范圍也為0～1之間，越接近1表明求職者越能匹配到合適的職位，反之求職者匹配到合適職位的可能性越小。例如求職成功率為0.7，則表明至少存在30%的求職者匹配不到合適的職位。

企業(yè)的最大匹配率和求職者的求職成功率兩個(gè)變量的取值都介于0和1之間，理想的狀態(tài)是兩個(gè)變量都等于1，勞動(dòng)力市場(chǎng)完全匹配出清。兩個(gè)指標(biāo)的偏離程度越大，說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡程度越嚴(yán)重，回歸分析利用這一特征，需要分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需匹配情況。

2.影響因素的選取。企業(yè)希望招聘到好員工，員工希望應(yīng)聘到好企業(yè)的好職位，因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配情況與企業(yè)、職位和求職者特征有關(guān)。根據(jù)Jackman and Roper(1987)的研究，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和工資是影響勞動(dòng)力匹配的關(guān)鍵因素。因此，本文研究在控制企業(yè)特征的基礎(chǔ)上，分析求職者學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和期望工資與企事業(yè)單位發(fā)布職位的學(xué)歷要求、經(jīng)驗(yàn)要求和提供工資的匹配情況。參考相關(guān)文獻(xiàn)中的企業(yè)特征控制變量，選取企業(yè)性質(zhì)、注冊(cè)資金、企業(yè)規(guī)模、所屬行業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)。

3.模型的設(shè)定。本文從企業(yè)與職位兩個(gè)維度構(gòu)建兩個(gè)基本計(jì)量模型進(jìn)行供需匹配分析，分別以最大匹配率（MMR）和求職成功率(JSR)作為被解釋變量，構(gòu)建計(jì)量模型（1）：

其中Company_feature為企業(yè)特征變量，Job_feature為職位特征變量，Jobhurter_feature為求職者特征變量。為了研究產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的影響差異，在模型中分別加入企業(yè)所屬的三次產(chǎn)業(yè)類(lèi)型虛擬變量、五大產(chǎn)業(yè)類(lèi)型虛擬變量和行業(yè)虛擬變量。相關(guān)變量的說(shuō)明與界定見(jiàn)表1。

（二）計(jì)量分析

由于本文采用的微觀數(shù)據(jù)樣本量大而時(shí)間較短，所以采用普通最小二乘法（OLS）進(jìn)行回歸分析。對(duì)企業(yè)規(guī)模、注冊(cè)資金和工資數(shù)據(jù)取對(duì)數(shù)處理。

1.勞動(dòng)力供需匹配的影響因素回歸結(jié)果。在勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供需失衡的情況下，企業(yè)的最大匹配率和求職者的求職成功率的變化方向相反。最大匹配率與求職成功率的差距越大，反映了勞動(dòng)力供需不匹配的程度越高。根據(jù)表2企業(yè)注冊(cè)資金、求職者學(xué)歷、職位學(xué)歷、職位經(jīng)驗(yàn)對(duì)最大匹配率的影響為正相關(guān)，對(duì)求職成功率的影響為負(fù)相關(guān)，而職位工資則剛好相反。此外，企業(yè)性質(zhì)顯著的幾個(gè)變量最大匹配率和求職成功率回歸也得出相反的結(jié)果。多個(gè)影響因素對(duì)最大匹配率和求職成功率的影響相反，證實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供需結(jié)構(gòu)失衡。因此，不同的機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力也存在錯(cuò)配問(wèn)題。

表1 變量界定與說(shuō)明

在眾多的影響因素中，求職者學(xué)歷和職位工資對(duì)最大匹配率的影響較大。職位維度的回歸結(jié)果可見(jiàn)，求職者學(xué)歷每上升1%，最大匹配率提高0.272個(gè)百分點(diǎn) （0.018×15.1≈0.272）。職位工資每上升1%，最大匹配率下降0.148個(gè)百分點(diǎn)，反映出高工資職位供不應(yīng)求。求職者期望工資與求職成功率成正相關(guān)，進(jìn)一步支持高端職位求職者短缺的情況。求職成功率影響最大的因素是求職者學(xué)歷，求職者經(jīng)驗(yàn)的影響并不十分顯著。此外，職位經(jīng)驗(yàn)與最大匹配率正相關(guān)，與求職成功率負(fù)相關(guān)，反映了企業(yè)較容易招聘到有經(jīng)驗(yàn)的求職者。

在企業(yè)性質(zhì)方面，民營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)的最大匹配率較低，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的匹配率最高，外商獨(dú)資和合資企業(yè)最大匹配率要顯著高于股份制企業(yè)，反映出國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位更受求職者青睞，外商獨(dú)資和合資企業(yè)更容易招聘到人才，而民營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)招聘人才的難度更大。與之相對(duì)應(yīng)，求職者申請(qǐng)其他企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)求職成功率最高，國(guó)企、上市公司以及外商獨(dú)資、合資企業(yè)的求職成功率較低。民營(yíng)企業(yè)是提供就業(yè)的主體，如果幫助其招聘到合適的人才，將極大地改善勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配狀況（見(jiàn)表2）。

2.不同產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的供需匹配差異。不同產(chǎn)業(yè)之間勞動(dòng)力的匹配情況是否有顯著的差異？表3匯報(bào)了不同產(chǎn)業(yè)的回歸結(jié)果。可見(jiàn)，第一產(chǎn)業(yè)與第二產(chǎn)業(yè)的差異并不顯著，第三產(chǎn)業(yè)職位的最大匹配率低于第二產(chǎn)業(yè)3.9個(gè)百分點(diǎn)，求職成功率高于第二產(chǎn)業(yè)7.2個(gè)百分點(diǎn)，再次證明了第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力過(guò)剩，第三產(chǎn)業(yè)成為提供就業(yè)機(jī)會(huì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。在不同的產(chǎn)業(yè)類(lèi)型方面，主要、重要和一般產(chǎn)業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的最大匹配率并沒(méi)有顯著差異，但是求職成功率均高出5個(gè)百分點(diǎn)左右；新興產(chǎn)業(yè)的最大匹配率低于主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)12個(gè)百分點(diǎn)，職位求職成功率高出21個(gè)百分點(diǎn)，表明主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)存在一定程度的勞動(dòng)力剩余，新興產(chǎn)業(yè)則提供了大量新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是新興產(chǎn)業(yè)在合適的人員招聘方面也存在困難。不同產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)的變化，反映出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也說(shuō)明勞動(dòng)力的匹配存在問(wèn)題。

五、結(jié)論

本文利用2013—2015年江蘇省鎮(zhèn)江市公共人力資源市場(chǎng)微觀數(shù)據(jù)，運(yùn)用公共人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，從企業(yè)和職位兩個(gè)角度構(gòu)建計(jì)量模型，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需匹配問(wèn)題。分析發(fā)現(xiàn)，鎮(zhèn)江市人力資源市場(chǎng)總體處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，但是不同產(chǎn)業(yè)之間存在差異，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主的一般產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)存在勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而傳統(tǒng)制造業(yè)勞動(dòng)力過(guò)剩。勞動(dòng)力呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡，低端勞動(dòng)力、高技能勞動(dòng)力短缺，而中間層次的勞動(dòng)力過(guò)剩?？刂葡嚓P(guān)因素后，回歸分析發(fā)現(xiàn)多個(gè)影響因素對(duì)最大匹配率和求職成功率的影響相反，證實(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供需結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題。不同的機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力也存在錯(cuò)配問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)招聘合適的人才比較困難。在眾多的影響因素中，求職者學(xué)歷和職位工資對(duì)最大匹配率的影響較大。求職者學(xué)歷每上升1%，最大匹配率提高0.272個(gè)百分點(diǎn)；職位工資每上升1%，最大匹配率下降0.148個(gè)百分點(diǎn)，反映出高工資職位供不應(yīng)求，高技能人才短缺。求職成功率影響最大的因素是求職者學(xué)歷，求職者經(jīng)驗(yàn)的影響并不十分顯著。不同產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的供需匹配存在差異，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力過(guò)剩，第三產(chǎn)業(yè)成為提供就業(yè)機(jī)會(huì)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。在不同的產(chǎn)業(yè)類(lèi)型方面，主要、重要和一般產(chǎn)業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的最大匹配率并沒(méi)有顯著差異，新興產(chǎn)業(yè)則提供了大量新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是在合適的人員招聘方面存在困難。

表2 勞動(dòng)力供需匹配影響因素回歸結(jié)果

針對(duì)研究結(jié)論提出以下政策建議：其一，加快建設(shè)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，進(jìn)一步釋放農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，以解決三次產(chǎn)業(yè)間勞動(dòng)力供需失衡問(wèn)題。其二，建立健全公共就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)勞動(dòng)力從落后產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高端制造業(yè)轉(zhuǎn)移，以解決當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級(jí)中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的需要問(wèn)題。其三，改革教育內(nèi)容，以解決高技能人才短缺問(wèn)題。例如根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)的變化進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設(shè)置，更新教育內(nèi)容；借鑒德國(guó)等培養(yǎng)高技能人才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，改革職業(yè)教育和建立企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)制。其四，進(jìn)行人事制度改革，建設(shè)公平的就業(yè)環(huán)境和良好的人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制，以解決不同性質(zhì)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)力錯(cuò)配問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)招聘合適的人才比較困難問(wèn)題。政府可以嘗試提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，幫助民營(yíng)企業(yè)推進(jìn)人才工程建設(shè)。

表3 分產(chǎn)業(yè)供需匹配回歸結(jié)果