□ 文| 包奇志

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)和生存壓力，當(dāng)前企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是技術(shù)和人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才作為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和維系企業(yè)發(fā)展的核心，要提高人才的凝聚力和向心力，做好企業(yè)政工思想工作是關(guān)鍵?；ヂ?lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，不僅改變了信息傳遞和交流的方式，更是給人們帶來(lái)多元思想和文化的沖擊，因此企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作的過(guò)程中就要改變傳統(tǒng)的工作理念和模式，在宣傳平臺(tái)、思想政治教育內(nèi)容以及實(shí)踐形式上加以優(yōu)化和創(chuàng)新，迎合企業(yè)員工的思想行為特點(diǎn)，提升政工思想工作的有效性，真正的發(fā)揮政工思想宣傳和教育的引領(lǐng)與帶動(dòng)作用。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)政工思想工作特點(diǎn)

內(nèi)容多元化

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)從企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展之間的融合，不僅僅是表現(xiàn)為信息傳遞和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)上的變化，在企業(yè)政工思想工作中，也出現(xiàn)了一定的新變化和新特征。首先就是體現(xiàn)為政工思想工作的內(nèi)容更加趨于多元化，互聯(lián)網(wǎng)+給企業(yè)政工思想工作提供了更加全面和豐富的素材，有非常多的視頻以及音頻等的資源可供利用，使得政工思想工作的內(nèi)容更加生動(dòng)和形象。但與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)中也充斥著非常多的有害思想和不良言論，要更好的抵御多元文化和價(jià)值理念對(duì)員工的沖擊，也需要不斷豐富和拓展政工思想工作內(nèi)容，從傳統(tǒng)的思想道德教育和政治理論學(xué)習(xí)領(lǐng)域延伸到網(wǎng)絡(luò)道德及行為的引領(lǐng)上。

平臺(tái)多樣化

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工思想工作還呈現(xiàn)出平臺(tái)多樣化的特點(diǎn)，極大的創(chuàng)新和豐富了企業(yè)政工思想工作的方式方法?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)給人們提供了諸多的信息載體，這就使得企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作宣傳和教育的過(guò)程中，就可以利用各類新媒體平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)媒介實(shí)現(xiàn)全滲透和全覆蓋，打破以往政工思想工作時(shí)間和空間的限制，也迎合了當(dāng)前企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)行為特征，有利于實(shí)現(xiàn)同員工之間的積極互動(dòng)和廣泛交流，從而有效提升企業(yè)政工思想工作開(kāi)展的效果。

當(dāng)前企業(yè)政工思想工作中存在的問(wèn)題和不足

企業(yè)政工思想工作形式單一

當(dāng)前企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作的過(guò)程中，還存在一定的問(wèn)題和不足。首先就表現(xiàn)為政工思想工作形式單一，主要就是采取開(kāi)大會(huì)、聽(tīng)報(bào)告、講文件、組織思想政治理論學(xué)習(xí)等的方式方法來(lái)進(jìn)行政工思想工作宣傳和教育，形式僵化且枯燥，難以有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和參與性，不能充分發(fā)揮政工思想工作的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。

企業(yè)政工思想工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)

在以往的企業(yè)政工思想工作中，還普遍存在著政工思想工作的內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題。企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作的過(guò)程中，政工宣傳部門及其工作人員在思想認(rèn)知上往往存在一定的誤區(qū)，認(rèn)為政工思想宣傳和教育就是單純的進(jìn)行先進(jìn)思想和政治理論的傳播，缺乏同企業(yè)其他部門以及基層職工群眾之間的溝通和聯(lián)系，使得政工思想工作的內(nèi)容過(guò)于抽象，更多的是一種口號(hào)，使得企業(yè)員工難以產(chǎn)生共鳴，也就無(wú)法有效對(duì)其價(jià)值觀念和行為方式進(jìn)行引導(dǎo)。

企業(yè)政工思想工作組織力量薄弱

企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作的過(guò)程中，還存在著政工思想工作組織力量薄弱的問(wèn)題。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，重點(diǎn)挖掘和培養(yǎng)一些技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)銷售人才和管理人才，相應(yīng)的對(duì)政工思想工作隊(duì)伍的建設(shè)缺乏重要性認(rèn)知，使得政工思想工作隊(duì)伍整體偏老化，缺乏新鮮血液的補(bǔ)充，這也直接導(dǎo)致企業(yè)政工思想工作難以走出傳統(tǒng)的模式和思想桎梏，進(jìn)而影響了政工思想工作的組織效果。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)政工思想工作的優(yōu)化路徑研究

創(chuàng)新企業(yè)政工思想工作宣傳平臺(tái)與實(shí)踐形式

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)要借助于信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)政工思想工作宣傳平臺(tái)以及實(shí)踐形式的創(chuàng)新。

首先，企業(yè)可以利用當(dāng)前新興的各類新媒體平臺(tái)，如微信、微博等，創(chuàng)建多元化的政工思想工作宣傳平臺(tái)。就比如企業(yè)政工思想宣傳部門可以開(kāi)通微信公眾號(hào)，設(shè)立思想政治宣傳和教育專欄，定期的進(jìn)行有關(guān)政工思想工作內(nèi)容的更新和活動(dòng)的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大政工思想工作的覆蓋面。

其次，企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作時(shí)，要改變傳統(tǒng)的思想政治工作實(shí)踐形式，變線下的開(kāi)大會(huì)、聽(tīng)報(bào)告為線上的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，可以開(kāi)發(fā)專門的學(xué)習(xí)軟件，推出APP，鼓勵(lì)企業(yè)員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，并且采取打卡和積分的學(xué)習(xí)機(jī)制，讓員工們充分的利用起碎片化時(shí)間，通過(guò)觀看視頻或者是參與留言互動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)投稿、參加網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競(jìng)賽等的形式參與到政工思想工作當(dāng)中，提高企業(yè)員工的熱情和積極性，提升企業(yè)政工思想工作宣傳和教育效果。

豐富和優(yōu)化企業(yè)政工思想工作內(nèi)容

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，企業(yè)在開(kāi)展政工思想工作的過(guò)程中還要不斷的豐富和優(yōu)化政工思想工作的內(nèi)容，將政工思想工作充分的融入于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際當(dāng)中，讓政工思想工作更加“接地氣”，從而提高企業(yè)員工的接受度，真正的實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的思想價(jià)值引領(lǐng)和鼓舞。

首先，就要求企業(yè)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)來(lái)搭建暢通的網(wǎng)絡(luò)交流通道，企業(yè)政工干部及相關(guān)工作人員要善于利用各類網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件和社會(huì)時(shí)事，引導(dǎo)員工參與話題討論，讓員工就相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題和事件發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法，這樣不僅能夠掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，還能將思想政治教育融入其中，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的價(jià)值引導(dǎo)，把握正確的輿論導(dǎo)向，讓員工能夠明辨是非，分清哪些是不良言論哪些是有害信息，提升企業(yè)政工思想工作的有效性。

其次，還要求企業(yè)政工部門要定期的派出領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員進(jìn)一線下基層，了解基層職工群眾在生活和工作中存在的問(wèn)題，了解他們的所思所想，通過(guò)問(wèn)題反饋有效的緩解一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾因素，給基層員工以鼓舞和信心，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

創(chuàng)建一支高素質(zhì)的政工思想工作隊(duì)伍

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建一支高素質(zhì)的政工思想工作隊(duì)伍，為企業(yè)政工思想工作的有效開(kāi)展提供人才支持。首先就要求企業(yè)不斷優(yōu)化和調(diào)整當(dāng)前政工思想工作隊(duì)伍的人才結(jié)構(gòu)，適當(dāng)增加信息技術(shù)人才的比重，吸收新鮮血液，靈活工作思維和工作方式，更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代政工思想工作的要求。

其次，企業(yè)要著重的對(duì)政工干部及工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升政工工作人員的責(zé)任心和使命感，使其具備高度的政治素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上又具備一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，以復(fù)合型的人才隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的健康和有序開(kāi)展。

結(jié)語(yǔ)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代企業(yè)的政工思想工作需要打開(kāi)思路，充分的借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和新媒體平臺(tái)，從形式、內(nèi)容以及人才隊(duì)伍建設(shè)上加以優(yōu)化和創(chuàng)新，探索互聯(lián)網(wǎng)+政工思想的新模式，切實(shí)提高思政工作的有效性，助力企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。