蘇宗勇

【摘? 要】當前，在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，一些企業(yè)忽視了政治思想工作，導致工作內容陳舊、方法單一，難以從精神層面調動職工的積極性，限制了企業(yè)在新時代背景下的創(chuàng)新發(fā)展。在新的歷史時期，企業(yè)要結合制度化管理，探究政治思想工作的改革創(chuàng)新策略，從組織建設、激勵引導、分析交流、人文關懷等方面入手，結合新形勢下政治思想工作的特點和規(guī)律進行改革創(chuàng)新，提升政治思想工作的導向性和實效性。

【Abstract】At present， in the socialist market economy environment， some enterprises ignore the political and ideological work， resulting in outdated work content and single method. It is difficult for enterprises to mobilize the enthusiasm of employees from the spiritual level， which limits the innovation and development of enterprises under the background of the new era. In the new historical period， enterprises should explore the reform and innovation strategies of political and ideological work in combination with institutionalized management， start from the aspects of organizational construction， motivation and guidance， analysis and communication， humanistic care and so on， carry out reform and innovation in combination with the characteristics and laws of political and ideological work under the new situation， and enhance the orientation and effectiveness of political and ideological work.

【關鍵詞】企業(yè);政治思想;改革;創(chuàng)新

【Keywords】enterprises; politics and ideology; reform; innovation

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0050-02

1 引言

政治思想工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在長期的實踐中發(fā)揮著重要的作用，并積累了豐富的經(jīng)驗。在當前社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化成為許多企業(yè)發(fā)展的主要目標?；诖?，本文從政治思想工作的重要性出發(fā)，結合企業(yè)制度化管理，探究政治思想工作改革創(chuàng)新的實踐策略。

2 從組織建設入手，推動政治思想工作的持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在圍繞政治思想工作進行組織建設的過程中，應從以下幾點入手：第一，建立健全組織管理體制，注重各部門之間的溝通與協(xié)調。政治思想工作需要黨委領導、行政、工會、共青團等各部門、各環(huán)節(jié)的密切配合，而要想?yún)f(xié)調各方關系，在保證政治思想工作方向正確的同時，形成長效的管理體制，則需要建立一支系統(tǒng)、完善的工作隊伍。企業(yè)在管理中，應根據(jù)黨組織安排選擇基層工作人員，保證工作人員思想政治素養(yǎng)過硬，對基層工作有著全面深入的了解，不僅能夠帶領職工做好生產(chǎn)工作，更能夠勝任政治思想工作，為企業(yè)創(chuàng)造精神財富。第二，建立完善工作責任制，形成系統(tǒng)的管理規(guī)范，將每一項工作落實到各部門、各個人，利用管理責任推進政治思想工作的落實。目前，一些企業(yè)內部，政治思想工作形式化的問題十分突出，黨組織在工作過程中缺乏制度管理意識，忽視責任制的構建，導致政治思想工作轟轟烈烈地展開，悄無聲息地結束。責任的空白導致每個部門、每個人對自己應承擔的責任缺乏明確認識，同時，也缺乏嚴格的監(jiān)督約束，導致工作難以向下落實，影響了政治思想工作的實效性。針對此，企業(yè)應積極建立責任管理制度，根據(jù)政治思想工作要求，明確各部門和單位的管理職責，按照“誰主管、誰主辦、誰負責”的原則，明確職責、責任到人，并通過嚴格的監(jiān)督將工作落實到位。第三，加強對政工干部的管理，不斷提升其思想政治素養(yǎng)與實際工作能力。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢不斷變化，企業(yè)政治思想工作中面臨的難題也層出不窮，而這就需要企業(yè)內部的政工干部密切關注政治思想工作發(fā)展的新形勢，培養(yǎng)政治觀察力、洞察力、判斷力和實際工作能力，用過硬的思想政治素養(yǎng)推進企業(yè)政治思想工作的不斷創(chuàng)新。第四，注重制度化建設，圍繞企業(yè)在政治思想工作中面臨的新情況、新問題、新矛盾，制定切實可行的解決方法，并健全完善規(guī)章制度，將企業(yè)政治思想工作納入制度體系，實現(xiàn)工作的規(guī)范化、持續(xù)化發(fā)展。

3 從激勵引導入手，疏解政治思想工作的重點難點

企業(yè)可以從以下幾個方面出發(fā)，實現(xiàn)對職工的激勵和引導：第一，為職工參與企業(yè)監(jiān)督管理創(chuàng)造條件，強化職工的主人翁意識。企業(yè)在運營管理工作中，應及時向職工公布與自身切身利益密切相關的政策、決議、制度，讓職工共享信息資源，引導職工參與監(jiān)督，提出意見和建議，提高企業(yè)管理的民主程度，提高政治思想工作效果。第二，建設企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，提升職工的思想認識水平。企業(yè)文化是一面旗幟，對職工的思想認識、價值觀念的塑造具有重要意義?；诖耍髽I(yè)應利用企業(yè)文化，通過精神力量提升職工的群體意識和整體觀念，增強職工愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和使命感，使他們盡心竭力地為企業(yè)的生存和發(fā)展而拼搏。第三，加強對職工專業(yè)素質的培養(yǎng)，讓職工在工作中找到自身價值。例如，某礦業(yè)公司為進一步鼓勵廣大職工鉆研技術、爭創(chuàng)一流、崗位成才，營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。組織開展了井下維修電工、電焊工崗位技能競賽活動，比賽成績由理論考試和實際操作考試兩部分組成，分別占比40%和60%。經(jīng)過此次比賽，職工之間互相學習、互相幫助、取長補短，使企業(yè)內部形成了學技術、比技能、共發(fā)展的良好氛圍，在競賽中職工不斷提高職業(yè)技術、技能水平，成為企業(yè)生產(chǎn)工作的重要力量。

由此可見，企業(yè)應該圍繞職工發(fā)展，打造努力創(chuàng)新、勤奮學習、爭當技術能手的工作氛圍，并在競爭性的工作氛圍中營造健康向上的文化氛圍，激勵職工樹立奮發(fā)有為的精神，調動職工的積極性，為企業(yè)政治思想工作的開展奠定良好的基礎。

4 從分析交流入手，加強政治思想工作的動態(tài)管理

企業(yè)政治思想工作的動態(tài)管理應重視以下幾點：第一，建立政治思想工作分析制度。政治思想工作面臨的新情況、新問題層出不窮，但是，黨組織在實踐工作中應善于抓主要矛盾，針對政治思想工作中出現(xiàn)的各類重大問題進行專題研究，積極學習黨的政治方針路線，從中找出解決方案，并從思想上達成共識，形成科學決策。第二，定期組織生活會，全面了解職工的思想動態(tài)。生活會貼近職工，能夠利用自由、民主的工作氛圍，為職工創(chuàng)造自我表達的空間，從而有利于黨組織更加細致全面地把握職工的信息資料。例如，在生活會中，黨員干部應通過互動交流掌握個人基本情況、職工的近期工作表現(xiàn)、職工的家庭情況、職工的業(yè)余活動、職工的特殊困難和訴求等，及時了解職工的需求，把握其出現(xiàn)思想波動的原因，以保證在政治思想工作中做到心里有數(shù)。第三，健全完善“談話制”，通過面對面的溝通交流，了解職工的思想動態(tài)。例如，企業(yè)各部門的領導應走出辦公室，與一線職工交流，切實了解企業(yè)的發(fā)展情況及職工的工作狀態(tài)，將政治思想工作與經(jīng)營工作有效融合，營造和諧的工作環(huán)境，促進企業(yè)工作的健康發(fā)展。第四，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，把握職工在網(wǎng)絡上的思想動態(tài)。在信息網(wǎng)絡技術的支持下，企業(yè)應關注職工的線上行為，通過職工網(wǎng)絡活動把握，形成數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)對職工的精準定位，提升思政政治工作的智能化水平和實效性。

5 從人文關懷入手，提升政治思想工作的實際效益

企業(yè)在滲透人本理念的過程中應注意以下幾點：第一，企業(yè)各級領導應堅持以人為本的理念，針對職工提出的各種問題，盡快給予答復，或批轉有關部門按規(guī)定程序及時處理，做到事事有回音、件件有落實，確保職工的利益能夠得到最大限度的維護。第二，建立健全對話交流平臺。在政治思想工作中，相關部門應針對職工關心的熱點、難點問題，曉之以理、動之以情，用人情感化職工，化解職工與企業(yè)之間的矛盾，保障企業(yè)生產(chǎn)活動的有序開展。第三，關注職工的心理發(fā)展，加強心理疏導。提高心理服務人員的專業(yè)素質，有針對性地及時開展心理疏導，有選擇性地開展一對一心理疏導。要換位思考，建立溝通調解機制，尊重人的心理規(guī)律，通過開展積極穩(wěn)妥的心理教育、心理疏導，保證職工身心健康。第四，關心職工，努力為職工做實事，并在實踐中融入政治工作。新形勢下的政治思想工作要堅持從維護職工利益出發(fā)，把全心全意增強職工的幸福感作為企業(yè)的系統(tǒng)工程來抓。要積極利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體平臺，定期關注職工的思想動態(tài)，改善職工生產(chǎn)生活條件和工作環(huán)境，發(fā)揮好媒體的正面引導作用，為職工辦實事、解難事、做好事。第五，認真研究，歸納分類，編制詳細的整改推進表，明確整改期限、責任人和措施。統(tǒng)籌研究未得到徹底解決的問題，做好持續(xù)關注，實施動態(tài)跟蹤，防止問題反彈和升級。從解決好職工最關心、最緊迫、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，把政治思想工作融入保障職工各項權益的過程中，扎實推進政治思想工作。

6 結語

總之，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，人們的思想越來越活躍、越來越復雜，企業(yè)職工的思想認識也呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。在這一背景下，企業(yè)更加需要加強政治思想工作，結合新形勢下政治思想工作的特點和規(guī)律進行改革創(chuàng)新，從而提升政治思想工作的實效性，為職工的成長與發(fā)展以及企業(yè)的運營管理提供思想導向和工作保障。

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