2019年12月6日，國家語言資源監(jiān)測與研究中心發(fā)布“2019年中國媒體十大流行語”，“基層減負(fù)年”入選，再次成為討論的話題。2019年3月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”，旨在為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、不懈奮斗。對于過去一年，是否減了負(fù)、減了多少負(fù)，您有什么想說的？

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減負(fù)仍在進(jìn)行時(shí)

基層減負(fù)任重道遠(yuǎn)

一年來，基層減負(fù)取得一定成效，但依然存在一些問題。比如，正式發(fā)文少了，但工作通知多了;確實(shí)是在少開會、開短會，但從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城的時(shí)間沒有少。種種現(xiàn)象說明基層減負(fù)任重道遠(yuǎn)。基層減負(fù)問題出在基層，解決辦法還在上頭。上級部門要統(tǒng)籌謀劃工作，把握跟蹤問效與“過度留痕”的關(guān)系，把握推動任務(wù)落實(shí)與“文山會?！钡年P(guān)系，把握初見成效與打持久戰(zhàn)的關(guān)系，既要持之以恒抓整改，又要深入基層排憂解難，鼓勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，放開手腳干實(shí)事。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （云夢 黃永強(qiáng)）

減負(fù)不能光靠“過年”

中央對基層減負(fù)不可謂不重視，對基層干部不可謂不關(guān)心。一年來，一些可有可無的檢查、一些有名無實(shí)的督查、一些泛泛而談的會議被果斷叫停，基層干部被不斷松綁，負(fù)擔(dān)不同程度的減輕。然而有些負(fù)擔(dān)就像瘟疫揮之不去，有些負(fù)擔(dān)就像野草燒之不盡，春風(fēng)吹又生，這就要求減輕基層負(fù)擔(dān)要建立長效機(jī)制，要提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作水平，持之以恒抓好減負(fù)落實(shí)。如果僅靠一個(gè)“減負(fù)年”就想根治這一頑疾，只會雨過地皮濕，雨?；乙琅f。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（房縣 鄒紅）

希望年年都是減負(fù)年

基層能否減負(fù)，根子在上面。上面千條線，下面一根針;上面動動嘴，下面忙斷腿。只有上級部門帶頭改，帶頭祛除形式主義官僚主義，基層的負(fù)擔(dān)才能真正減下來。基層能否減負(fù)，核心在務(wù)實(shí)。為基層減負(fù)要立足基層實(shí)際，不能搞上下一般粗、層層加碼，不能為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，要加強(qiáng)調(diào)查研究，讓基層有責(zé)也有權(quán)?；鶎幽芊駵p負(fù)，關(guān)鍵在長常。當(dāng)前會議文件少了、檢查考核少了，負(fù)擔(dān)減輕了，但都怕減負(fù)年過了，問題會反彈。希望年年都是減負(fù)年，持續(xù)用力，久久為功，真正讓基層干部把精力用在服務(wù)群眾、推動發(fā)展上。? ? ? ? ? ? ? ? ?（黃石 張永攀）

新年更有新期望

幸福感還要不斷增強(qiáng)

掰起指頭數(shù)著：開會少了，發(fā)文少了，蓋章少了，檢查少了……“基層減負(fù)年”讓我們享受到了疊加的政策成效，久違的幸福感井噴而出。站在新舊交替的門檻上，我們又有新的希冀和希望：一是“減負(fù)”不能反彈。政策貴在堅(jiān)持，落實(shí)落細(xì)，絕不能搞“來時(shí)一陣風(fēng)，過后又放松”，要防止搖擺與反彈。二是科學(xué)“安檢”。安排布署工作科學(xué)周密，制定有序、簡潔、合法、合理的工作清單，做到“照單抓藥”，有的放矢。三是強(qiáng)化督察。配齊督察專班，對應(yīng)減負(fù)而不減負(fù)，或者是與政策相悖的變形減負(fù)，要問責(zé)、問關(guān)鍵人。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （秭歸 王祎）

減負(fù)重在久久為功

中央將2019年作為“基層減負(fù)年”，為基層干部帶來了曙光。筆者作為一名參加三年工作不到的基層干部，也切實(shí)到感受到了基層減負(fù)帶來的可喜變化：表格、文件少了，調(diào)查研究多了;會議、檢查少了，工作落實(shí)多了，“基層減負(fù)年”確實(shí)“年味”不少。為山九仞功虧一簣，基層減負(fù)仍需實(shí)招。基層減負(fù)不能“曇花一現(xiàn)”，更不能“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，既要“擂響鼓敲重錘”，又要持續(xù)發(fā)力、久久為功，要堅(jiān)持抓實(shí)抓細(xì)抓長，形成長效機(jī)制，讓減負(fù)工作真正落到實(shí)處，不反彈不回潮，讓干部真正回歸主責(zé)主業(yè)。? ? ? ? ? ?（來鳳? 陳亞）

在減負(fù)路上走得更堅(jiān)定

以往到年底，我們抱怨最多的就是檢查考核，今年類似的抱怨少了。展望2020年，我們希望在克服形式主義的道路上走得更堅(jiān)定、更有效。一是力度不減再出實(shí)招，進(jìn)一步精簡報(bào)表、會務(wù)、文件，治理QQ、微信工作群過多過濫等問題，減少不必要的督查考核。二是鞏固成果防止反彈，謹(jǐn)防空對空、假對假，防止做表面文章。三是建章立制促成常態(tài)，培育敢干事、真干事風(fēng)氣，完善容錯(cuò)保護(hù)機(jī)制，善于糾錯(cuò)，落實(shí)干部激勵(lì)措施，真正做到嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，讓基層干部不再身心俱疲。? ? ? ? ? ?（黃石 柯紀(jì)兵）

還須減出更大效果

要改頭腦、革方式

基層叫苦的負(fù)擔(dān)不是事務(wù)性工作，而是層層加碼或不斷重復(fù)的文、會、查、考?！柏?fù)”的根源是形式主義官僚主義作祟，一文一會交代任務(wù)，一查一考任務(wù)交代。減負(fù)應(yīng)該從發(fā)文機(jī)關(guān)、會議組織者改起，關(guān)鍵在改思想觀念。對工作的重視不是靠文山會海，不是看檢查考核，應(yīng)該將工作融入到制度建設(shè)和日常管理之中。一些管理部門已經(jīng)不需要年年月月周周要報(bào)表了，通過網(wǎng)絡(luò)可以獲取各種基層數(shù)據(jù)，各項(xiàng)檢查考核也應(yīng)融入到系統(tǒng)建設(shè)，既真實(shí)高效又避免基層重復(fù)勞動。只有創(chuàng)新工作管理的思路和方式，才能真正的做到減負(fù)不恢復(fù)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （青山 姚?。?/p>

還應(yīng)做好增責(zé)“加法”

為基層減負(fù)，目的是讓干部有更多的時(shí)間投身本職工作、為民服務(wù)。因此，在做好減負(fù)減法的同時(shí)，更應(yīng)做好增責(zé)“加法”。一是守好責(zé)任田，引導(dǎo)基層干部立足本職，真抓實(shí)干，不斷改變思想作風(fēng)和工作態(tài)度，擠干形式主義的水分，增加實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)分。二是匡正政務(wù)觀，改進(jìn)工作方法，該抓的責(zé)任制工作必須抓好，決不能以減負(fù)為由頭，放松了各項(xiàng)工作的落實(shí)。三是用好獎懲策，樹立正確用人導(dǎo)向，落實(shí)好激勵(lì)鼓勵(lì)機(jī)制，形成能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，以實(shí)際行動提升基層干部熱情，激活一池春水。? ? ? （?？?郭旭）

聚焦后續(xù)成效鞏固

我們應(yīng)該要看到，減負(fù)這份大禮包的送達(dá)，只是完成了“萬里長征”第一步。如果減負(fù)成效得不到鞏固，減負(fù)常態(tài)化機(jī)制得不到建立，就難免會把好事辦成“半拉子工程”?；鶎訙p負(fù)年只是減負(fù)的起步階段，后續(xù)的成效鞏固、建章立制才是衡量減負(fù)工作的重要指標(biāo)。松綁減負(fù)是一項(xiàng)與基層諸多謀劃休戚相關(guān)的長期任務(wù)，關(guān)系一線干部切身體驗(yàn)。下一步，各地各部門應(yīng)積極轉(zhuǎn)變理念，探索更加切合實(shí)際、科學(xué)有效的穩(wěn)定減負(fù)模式，聚焦成效鞏固與機(jī)制建設(shè)，把減負(fù)步子邁得更快更穩(wěn)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（華容 齊晶）