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        電力企業(yè)電子檔案管理的現(xiàn)狀分析與探究

        2020-03-01 04:12:27景佐文
        卷宗 2020年29期
        關(guān)鍵詞:電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)檔案管理

        景佐文

        (云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司保山供電局,云南 保山 678000)

        電力企業(yè)屬于國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),不僅承擔(dān)著一定的社會責(zé)任,還關(guān)乎著國民生計(jì)。電力企業(yè)也要面對市場競爭,綜合實(shí)力的提高是應(yīng)對挑戰(zhàn)的有力武器。傳統(tǒng)的資金、規(guī)模、設(shè)備優(yōu)勢,很容易被超越,要想長久的處于不敗之地,就必須提高企業(yè)的軟實(shí)力。檔案管理是一個(gè)企業(yè)管理的重要部分,電力企業(yè)電子檔案的管理工作對于電力行業(yè)的發(fā)展非常重要。為了電力企業(yè)的資源合理分配、充分運(yùn)用,電力企業(yè)需要強(qiáng)化其檔案管理,提升檔案管理的能力。對于目前電力企業(yè)檔案管理工作存在的弊端,檔案管理部門需要針對實(shí)際問題,通過分析研究,運(yùn)用科學(xué)創(chuàng)新的理念,才能持續(xù)推進(jìn)檔案管理工作的開展,保證電力行業(yè)的良好發(fā)展。

        1 電力企業(yè)檔案管理中存在的問題

        電力行業(yè)具有涉及領(lǐng)域廣、技術(shù)要求高等特點(diǎn)[1],奠定了電力企業(yè)的檔案管理工作的困難和復(fù)雜。但是,隨著檔案管理手段的不斷創(chuàng)新和管理制度的完善,也反映出電力企業(yè)檔案管理工作在實(shí)際生活中的不足。

        1)領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的忽視。在電力企業(yè)的檔案管理工作中,由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)單純的認(rèn)為檔案管理工作就是對文件資料進(jìn)行分類歸檔,而忽略了其對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此,檔案管理工作者只要能夠進(jìn)行基礎(chǔ)工作就行,對檔案管理工作不夠重視,對于電力企業(yè)的發(fā)展在一定程度上產(chǎn)生影響。

        2)企業(yè)對檔案管理的投入過少。隨著互聯(lián)網(wǎng)等新科技的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)也逐漸引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段應(yīng)用于企業(yè)發(fā)展。檔案管理也應(yīng)積極采取新的技術(shù)手段應(yīng)用在信息管理上,但是,很多企業(yè)由于對檔案管理不夠重視,在經(jīng)費(fèi)方面的支持力度較小,造成儀器設(shè)備落后、管理模式傳統(tǒng),從而使得檔案管理工作的工作質(zhì)量與效率沒法得到保證。

        3)檔案管理人員綜合素質(zhì)低。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到檔案管理工作的重要性和對檔案管理工作的忽視,通常進(jìn)行檔案工作的人員都是不具有專業(yè)知識[2],無法保證檔案歸檔的準(zhǔn)確性、管理的合理性和查閱的便利性。與此同時(shí),檔案管理工作人員由于專業(yè)水平的缺乏、責(zé)任意識薄弱、管理理念落后、服務(wù)意識不高,導(dǎo)致檔案管理質(zhì)量低下,嚴(yán)重限制了檔案管理工作的開展。

        4)檔案管理手段的落后。電力企業(yè)的檔案管理主要依靠計(jì)算機(jī)進(jìn)行,已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在管理工作的需要,在企業(yè)的檔案管理中,會遇到很多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,這些都在一定程度上影響著電力企業(yè)檔案管理工作的開展。

        5)信息化管理效率低下。檔案管理工作普遍存在管理效率低的現(xiàn)象,主要原因在于,一方面是檔案管理的設(shè)施不夠齊全,設(shè)備的落后,從而制約了其使用效果和效率;另一方面,數(shù)字化的硬件設(shè)施的使用頻率低,現(xiàn)有的資源沒有得到最大化的利用[3]。

        2 電力企業(yè)檔案管理問題的解決措施

        以上問題的源頭在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于檔案管理的不夠重視,忽略了:檔案記錄了一個(gè)企業(yè)的成長史,是一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)證明,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益的有效媒介。檔案記錄的每一個(gè)員工都關(guān)乎到他們的權(quán)力與責(zé)任,檔案不僅僅是一個(gè)企業(yè)的歷史,還是企業(yè)的潛在財(cái)富。僅僅從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益出發(fā),忽略檔案材料的完整性,將不利于企業(yè)的發(fā)展。因此,從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理模式、管理人員出發(fā),提出以下幾點(diǎn) 建議:

        1)把電子文件管理作為重點(diǎn).對于傳統(tǒng)的檔案管理手段取其精華,去其糟粕,結(jié)合先進(jìn)的信息化管理模式,規(guī)范電子檔案的管理流程。傳統(tǒng)的檔案管理主要依靠紙質(zhì),音像等作為存檔,在通過人力進(jìn)行收集、管理。這樣的工作模式不僅繁雜,而且檔案容易隨著地點(diǎn)、時(shí)間的遷移而丟失。由于工程量大,對于歸檔的資料,檔案部門若是不及時(shí)進(jìn)行處理、分類,很容易造成檔案的積壓引起信息資源浪 費(fèi)[4]。目前,隨著我國信息化管理水平的提升,研發(fā)了大量的技術(shù)設(shè)備和管理手段,尤其在數(shù)字化的大背景下,為電子檔案的信息化提供了技術(shù)支持。把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分運(yùn)用到檔案管理工作中,把信息當(dāng)作需要管理的目標(biāo),進(jìn)行數(shù)字化的加工處理進(jìn)行檔案信息資源化。

        2)加強(qiáng)對檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)程度。檔案管理工作和其他工作一樣,都對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,也都離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。因此,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要提高對于檔案管理的重視程度,強(qiáng)化對其的領(lǐng)導(dǎo)力度,將檔案管理工作納入企業(yè)管理的常項(xiàng)中,落實(shí)其檔案管理的資金、軟硬件的投資力度,保證檔案管理工作的順利進(jìn)行。

        3)完善電力企業(yè)檔案的管理制度。完善的檔案管理制度是電力企業(yè)提升檔案管理水平和效率的前提。目前,由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)檔案管理的忽視和管理人員的專業(yè)水平的限制,存在電力企業(yè)的檔案管理的相關(guān)制度不夠健全、統(tǒng)一,再加上信息化建設(shè)設(shè)施落后、信息化水平低等情況。根據(jù)相關(guān)的國家法律要求,結(jié)合電力企業(yè)檔案管理的現(xiàn)狀,急需制定完善的、科學(xué)的、合理的管理制度,將相關(guān)制度進(jìn)行整理、細(xì)化,形成文件和條例提高檔案管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,進(jìn)一步推動(dòng)檔案管理工作水平的提高,提高檔案管理工作的效率。

        4)提高檔案管理人員的專業(yè)水平。檔案管理人員需要具備一定的專業(yè)知識,檔案管理工作人員的專業(yè)水平和能力的高低對于檔案管理的工作效率和質(zhì)量具有直接影響。所以,電力企業(yè)應(yīng)建立一支具有綜合素質(zhì)較高的檔案管理團(tuán)隊(duì),以保證電力企業(yè)檔案管理工作的順利開展。管理部門對于新進(jìn)的檔案管理人員,應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),并定期進(jìn)行考核[5]。通過相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),來實(shí)現(xiàn)提升檔案管理人員工作能力和效率的目的,從根本上解決檔案管理人員專業(yè)水平不高的問題。

        5)提高軟硬件設(shè)施的投入力度。在信息化時(shí)代,電力企業(yè)的檔案管理主要依靠計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展,因此,電力企業(yè)應(yīng)該在計(jì)算機(jī)的軟硬件和現(xiàn)代化的技術(shù)手段上加大資金投入。對于一些必要的設(shè)備和管理模式,需要進(jìn)行及時(shí)的更新和引進(jìn);加大對于技術(shù)人員的培訓(xùn)力度,注重管理設(shè)備和管理人員能力的同步提升。通過多元化的發(fā)展,達(dá)到檔案管理水平和效率的同時(shí)提升的目的。

        3 總結(jié)

        以上是對目前電力企業(yè)的檔案工作中中存在的一些問題,并提出幾點(diǎn)建議,以其能夠引起相關(guān)行業(yè)人士的重視??傊?,隨著科技的發(fā)展,檔案管理工作的開展一定會更加的科學(xué)化、便利化,希望相關(guān)的管理工作人員能夠積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段和管理模式,只有清楚的了解自身的發(fā)展?fàn)顩r,才能在遇到挑戰(zhàn)時(shí)從容應(yīng)對及更好的發(fā)展 自身。

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