鄒 婷

（江西贛能股份有限公司，江西 南昌 330096）

近些年來，我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展也推動了政治體制和意識形態(tài)的改革，而黨建作為引領(lǐng)社會發(fā)展潮流和方向的重要基礎(chǔ)，在這種情況下也應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁痈叨鹊闹匾暫完P(guān)注。國有企業(yè)作為黨建工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的重要體現(xiàn)，在新時期也需要積極配合黨和政府的要求，在從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，找準(zhǔn)自身發(fā)展的方向和目標(biāo)，統(tǒng)一思路，實現(xiàn)黨建工作的新發(fā)展和新突破，提高自身的發(fā)展質(zhì)量，取得最大化效益。

1 分析從嚴(yán)治黨下國企黨建工作的重要性

國有企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有舉足輕重的作用。而在國企的建設(shè)中開展黨建工作，不僅可以讓國有企業(yè)優(yōu)化自身的工作作風(fēng)，明確黨的規(guī)章和紀(jì)律，避免出現(xiàn)腐敗問題。同時，黨建工作的開展也始終以人民為主體，這就讓國企的發(fā)展更加具有針對性和側(cè)重性，最終實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2 分析國企黨建工作中存在的主要問題

1）認(rèn)識不足。有相當(dāng)一部分國有企業(yè)都能充分認(rèn)識到自身在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位，而且也明確自身的發(fā)展能夠決定整個經(jīng)濟(jì)命脈，但也正是在這種認(rèn)識的引導(dǎo)下，有相當(dāng)一部分國有企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益的提升，而忽略了對政府效益的追求。部分國有企業(yè)并沒有充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，領(lǐng)導(dǎo)人在政治效益上的感知度還相對脆弱，認(rèn)為國有企業(yè)的主要目的就是為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，黨建工作并不能帶來有益的價值和作用，所以也使得這一環(huán)節(jié)的落實凸顯出了形式主義的弊端。而這種認(rèn)識上的誤區(qū)，會讓黨組織的凝聚力和向心力被不斷削弱，最終阻礙國有企業(yè)的長遠(yuǎn)創(chuàng)新。

2）凝聚力薄弱。凝聚力是推動國企向著同一目標(biāo)進(jìn)發(fā)的核心力量，只有凝聚力足夠旺盛，足夠強(qiáng)大，企業(yè)的生命才會更加鮮活，才能夠靈活處理市場中面臨的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險。國有企業(yè)在建設(shè)的時候，也必須要注重對凝聚力的建設(shè)。但不可否認(rèn)的是，的確有部分負(fù)責(zé)人由于黨性的弱化，而無法經(jīng)受住經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，在工作的過程中迷失了自我和方向。之所以會產(chǎn)生這一問題，很大一部分原因便在于國有企業(yè)的凝聚力不夠強(qiáng)，黨組織較為渙散，所以不能在追逐經(jīng)濟(jì)利益的時候控制自己的思想和行動，最終使得國有企業(yè)發(fā)展停滯不前[1]。

3）制度欠缺。黨建制度是引領(lǐng)黨建工作開展的重要指導(dǎo)，能夠讓國有企業(yè)的發(fā)展擁有堅強(qiáng)的后盾。但在從嚴(yán)治黨這一大環(huán)境下，許多國企的制度建設(shè)就顯得后勁不足，一味停留在過去的模式中無法自拔。

3 分析從嚴(yán)治黨要求下國企黨建工作創(chuàng)新的方法和措施

1）強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)。國有企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變自身的思路和理念，要把政治效益和經(jīng)濟(jì)效益放在同一水平線上，推動兩者的共同發(fā)展，做到一 碗水端平。而國有企業(yè)內(nèi)部的黨委成員，也必須要充分認(rèn)識到黨建工作的關(guān)鍵意義，要充分理解黨建工作對經(jīng)濟(jì)的推動作用，認(rèn)識到黨建工作背后的凝聚價值和潛力，以此來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，只有這樣才能真正調(diào)動員工的凝聚力和主動性，讓員工主動參與到各類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活動中來。每一位黨委成員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自己承擔(dān)的責(zé)任和使命，要在黨建工作中花費更多的時間和精力，宣傳黨的政策和黨的思想，讓每一個員工都能夠接受黨思想的洗禮和熏陶，推動政策的下放。而員工也可以在黨的政策的引導(dǎo)下，了解黨自身的先進(jìn)性和時代性[2]。除此之外，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)針對黨員干部進(jìn)行定期的培訓(xùn)和教育，要讓黨委成員及時更新自身的專業(yè)知識，積累更多的實踐經(jīng)驗和工作技能，并發(fā)揮出自身的引導(dǎo)和擴(kuò)散作用，提高干部和職工的黨性。同時，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重自身培訓(xùn)形式的延伸和拓展，除了要定時召開講座和交流會議之外，還可以通過網(wǎng)絡(luò)，微博，微信等線上平臺，讓員工能夠根據(jù)自己的實際情況來科學(xué)整理資源，拓展員工的思維和視野，也可以讓員工在多元化的信息中懂得辨別真?zhèn)?，明辨是非?/p>

2）開展實踐活動。國企的黨建工作應(yīng)當(dāng)緊緊貼合企業(yè)自身的文化，這樣可以讓員工擁有更高的覺悟，把自身的發(fā)展與企業(yè)作風(fēng)的塑造融合到一起。在具體實踐的過程中，國企要把黨中央的要求和自身的發(fā)展實際相融合，讓黨建工作更加具有針對性和側(cè)重性，彰顯出自身發(fā)展的特色和優(yōu)勢。例如，就一些安全性較強(qiáng)的國有企業(yè)來講，黨建工作的開展就應(yīng)當(dāng)集中在安全這一主題，要讓安全實踐活動為黨建提供更多的保障?？偟膩碚f，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)實事求是，根據(jù)不同的主題和情形做到有的放矢，這樣才能真正推動黨建工作的騰飛，讓員工在實踐的過程中收獲更多的經(jīng)驗[3]。

3）優(yōu)化素質(zhì)。無論國有企業(yè)處于何種發(fā)展階段，黨建工作的落實對象始終是基層員工，是每一位普普通通的黨員。由于黨員自身的素質(zhì)存在一定的區(qū)別和差異，所以在能力的發(fā)展上也必然會存在一些不同，甚至部分黨員也會缺乏使命感和擔(dān)當(dāng)意識。在這種情況下，國有企業(yè)就需要對黨員展開針對性的教育，特別是在思想的引導(dǎo)上，要提高黨員的歷史責(zé)任感與使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神，并用十六大精神來武裝自己的思想和意識形態(tài)。同時，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對黨員的工作，完善現(xiàn)有的紀(jì)律和制度，要約束黨員的行為，認(rèn)識到自身工作的重要性。而且，黨員自身也應(yīng)當(dāng)具有與時俱進(jìn)的精神，要不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，在探索的過程中發(fā)揮自己的模范帶頭作用，牢記為人民服務(wù)的使命，提高個人素質(zhì)，這樣才可以真正適應(yīng)從嚴(yán)治黨這一大的環(huán)境，更加嚴(yán)格的要求自己的行動。

4）完善制度。制度對于國有企業(yè)黨建工作來講是尤為重要的，所以國企也必須要在這一環(huán)節(jié)多下功夫。在具體實踐的過程中，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展為指導(dǎo)方向，但也要結(jié)合從嚴(yán)治黨的基本要求和方針，明確自身在市場環(huán)境下的定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身的實際，要保證制度具有可執(zhí)行性與可操作性，既不能停留在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)老路上，也不能過于超前，而是要緊跟時代發(fā)展的潮流。同時，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)聽取大眾的意見，發(fā)揮出社會輿論的引導(dǎo)作用，從人民中來到人民中去，詢問人民的意見和反饋，作為自身制度的參考依據(jù)。

5）強(qiáng)化監(jiān)督。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨委和紀(jì)委的作用，黨委自身要嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，建立起工作的紅線和底線，不能跨越雷池一步，自覺遵守黨建工作的紀(jì)律和規(guī)范。紀(jì)委也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出自身的作用，加大國企黨建工作的監(jiān)督力度，要保證國企的各項活動都能夠得到動態(tài)化的監(jiān)督，確保監(jiān)督的方針能夠落到實處。而且，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)堅持信息公開化的原則，要讓自己的黨建工作在陽光下運行，確保每一個制度的執(zhí)行都能夠有外部權(quán)力的約束，這樣可以讓國企的領(lǐng)導(dǎo)和基層員工保持清醒的頭腦和認(rèn)知，讓黨建工作變得更加完善且透明，讓人民群眾更加放心，提高國有企業(yè)的社會信譽。

4 結(jié)束語

綜上所述，在從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險都是并存的，正因為如此，國有企業(yè)才更應(yīng)當(dāng)深挖自身問題出現(xiàn)的緣由，找到問題的癥結(jié)所在，并從多樣化的角度去思考解決問題的方法和措施。本文通過內(nèi)部員工的培訓(xùn)，實踐活動的開展，黨員思想的引導(dǎo)，制度的完善，權(quán)力的監(jiān)督這幾個角度論述了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法和措施，并結(jié)合了十九大報告的基本精神和要求，并且也突出了國有企業(yè)自身的作用和價值。