會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；芯?/h1>
2020-02-28 20:32:24宮文華
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2020年21期
◎?qū)m文華
引言：自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)規(guī)模不斷的壯大，各種各樣的國(guó)際化企業(yè)不斷的興起，實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中會(huì)計(jì)師的要求也越來(lái)越高，不僅僅要成單單純的金錢(qián)換算工作，還需要承擔(dān)企業(yè)的資金管理工作。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展也不斷的成長(zhǎng)起來(lái)，在對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行研究的過(guò)程中，規(guī)?；陌l(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)重點(diǎn)的方向，進(jìn)一步的擴(kuò)大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模，進(jìn)一步的提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)水平，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。
一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
1.規(guī)模較小。
通過(guò)對(duì)近些年來(lái)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的許許多多的企業(yè)快速發(fā)展，而且也不斷的走向國(guó)際化的進(jìn)程。那么在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及其他工作都需要專門(mén)的人才進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行管理，必須要有專門(mén)的會(huì)計(jì)師進(jìn)行咨詢等工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)管理的國(guó)際化，也能夠真正的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)師這一行業(yè)也是越來(lái)越重要的，在實(shí)際企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中也得到了許許多多的重視，但是會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)卻仍然存在著許許多多的問(wèn)題，未能跟上企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展過(guò)程中規(guī)模較小的問(wèn)題日漸突顯出來(lái)。所謂規(guī)模問(wèn)題，無(wú)非要從規(guī)模的大小以及其管理事務(wù)的能力及業(yè)務(wù)范圍等等進(jìn)行分析。規(guī)模較小是會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過(guò)程中所面臨的問(wèn)題之一，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍較為狹窄，在實(shí)際的工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)的工作早已不是單純的金錢(qián)換算等工作，涉及到企業(yè)的多方面。包括其資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及咨詢顧問(wèn)等等工作，在實(shí)際的業(yè)務(wù)當(dāng)中，既要對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行妥善的分析，同時(shí)對(duì)其投資以及日常的一些零碎事情都要進(jìn)行很好的管理，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所卻沒(méi)有對(duì)這些業(yè)務(wù)進(jìn)行涉獵，很多時(shí)候其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍較小才導(dǎo)致其規(guī)模較小，未能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化發(fā)展。此類問(wèn)題在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮，才能夠解決更多的實(shí)際問(wèn)題。
2.從業(yè)人員水平參差不齊。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模較小是一方面原因，但是在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所依然面臨著從業(yè)人員水平參差不齊的問(wèn)題，這也是會(huì)計(jì)師行業(yè)的一大現(xiàn)狀。在發(fā)展的過(guò)程中由于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展較快，這也得益于各大企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程不斷的推進(jìn)，對(duì)會(huì)計(jì)師行業(yè)的從業(yè)人員要求越來(lái)越高，人才缺口也越來(lái)越大。但是在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多會(huì)計(jì)師的綜合能力較為低下，在實(shí)際的工作過(guò)程中所涉獵的業(yè)務(wù)范圍也比較狹窄，未能夠完成企業(yè)的相關(guān)工作。而日常的一些零碎工作，也未能夠按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的去完成。但是不可否認(rèn)的是，在會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)，依然有很多人才存在，而這些人才往往都存在于各大國(guó)際化企業(yè)，在國(guó)際化企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行工作，這也就導(dǎo)致了很多小微企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，雖然對(duì)會(huì)計(jì)師的要求比較高，但是卻未能夠招納到真正的人才。這也就體現(xiàn)了在整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的分化，自然而然也就體現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員水平參差不齊。在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要想培養(yǎng)更多的人才，還要對(duì)其規(guī)?；M(jìn)行研究，不斷的朝著國(guó)際化的方向去發(fā)展，才能夠提升整個(gè)行業(yè)的水平，才能夠培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才，真正的為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的貢獻(xiàn)。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展研究
1.樹(shù)立企業(yè)文化。
其實(shí)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題，國(guó)際化的大公司往往具有一定的規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部有良好的考核機(jī)制以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言也是如此，在規(guī)模化發(fā)展的過(guò)程中樹(shù)立良好的企業(yè)文化，是吸引更多的人才并不斷的提升企業(yè)綜合實(shí)力的一種重要方式。所謂規(guī)?；療o(wú)非就是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部有良好的管理規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，有一個(gè)健康的企業(yè)文化能夠牢牢的綁定更多的人才，讓更多的人認(rèn)同企業(yè)文化，這樣在實(shí)際工作的過(guò)程中才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。沒(méi)有更好的企業(yè)文化，整個(gè)企業(yè)就像是一盤(pán)散沙，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也是如此，在發(fā)展的過(guò)程中，其企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)包含多方面，一方面是良好的薪酬體系以及良好的工作態(tài)度，未來(lái)的發(fā)展規(guī)模等等都能夠得到大多數(shù)人認(rèn)同，這樣在實(shí)際工作的過(guò)程中才能夠進(jìn)一步的推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化。
2.建立完善的體制。
建立完善的體制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展的重要途徑，建立完善的體制可以從其他行業(yè)當(dāng)中得到許多的思路。我國(guó)許多行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中都已經(jīng)有了很好的規(guī)模及體制，更是發(fā)揮著重要的作用，包括教育行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)等等都有良好的發(fā)展模式，在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中體制發(fā)揮著必不可少的作用，讓更多的人能夠通過(guò)考核等方式提高自己的綜合實(shí)力。在以往會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的過(guò)程中未能形成規(guī)模，主要的原因也是其發(fā)展的過(guò)程中較為零散，在實(shí)際工作過(guò)程，對(duì)于行業(yè)的從業(yè)人員沒(méi)有一個(gè)很好的規(guī)范，也沒(méi)有很好的發(fā)展體系。這樣既耽誤了很多人才，同時(shí)也讓很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展的過(guò)程中受到?jīng)_擊。所以說(shuō)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展過(guò)程中，建立完善的體制是規(guī)范其行為，提高其規(guī)模，進(jìn)一步的推動(dòng)其向前發(fā)展的一種重要手段。
3.增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。
要想更好地向前發(fā)展，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備是必不可少的，這也是各大企業(yè)的發(fā)展的過(guò)程中最重要的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想形成更好的規(guī)模化發(fā)展，只有培養(yǎng)更多的人才，只有不斷的在行業(yè)當(dāng)中發(fā)光發(fā)熱，這樣才能夠增強(qiáng)其綜合實(shí)力。所謂會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；瑹o(wú)非就是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理，投資進(jìn)行管理，日常的工作進(jìn)行一定的管理，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，以及其他的咨詢等等工作，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中涉及的業(yè)務(wù)范圍是比較廣泛的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有增大人才儲(chǔ)備，吸納更多的綜合素質(zhì)人才，這樣才能夠擴(kuò)大其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，這也能夠具有更好的規(guī)?；?。避免因?yàn)闃I(yè)務(wù)較為單一，導(dǎo)致自己的經(jīng)營(yíng)范圍較為狹窄，在實(shí)際工作的過(guò)程中未能夠完成企業(yè)的任務(wù)，導(dǎo)致其綜合實(shí)力不斷下降，影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展。
結(jié)束語(yǔ)：在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展已經(jīng)成為了主流方向，這也是我國(guó)企業(yè)不斷向國(guó)際化方向發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展依然有很長(zhǎng)的路要走，既要從人才儲(chǔ)備方向入手，也要從企業(yè)文化方向入手，相對(duì)應(yīng)的才能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)管理規(guī)模，在實(shí)際工作的過(guò)程中也能進(jìn)一步的提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理以及其他審核工作等等。
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◎?qū)m文華
引言：自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)規(guī)模不斷的壯大，各種各樣的國(guó)際化企業(yè)不斷的興起，實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中會(huì)計(jì)師的要求也越來(lái)越高，不僅僅要成單單純的金錢(qián)換算工作，還需要承擔(dān)企業(yè)的資金管理工作。在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展也不斷的成長(zhǎng)起來(lái)，在對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行研究的過(guò)程中，規(guī)?；陌l(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)重點(diǎn)的方向，進(jìn)一步的擴(kuò)大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模，進(jìn)一步的提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)水平，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。
一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
1.規(guī)模較小。
通過(guò)對(duì)近些年來(lái)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的許許多多的企業(yè)快速發(fā)展，而且也不斷的走向國(guó)際化的進(jìn)程。那么在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)的資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及其他工作都需要專門(mén)的人才進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行管理，必須要有專門(mén)的會(huì)計(jì)師進(jìn)行咨詢等工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)管理的國(guó)際化，也能夠真正的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)師這一行業(yè)也是越來(lái)越重要的，在實(shí)際企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中也得到了許許多多的重視，但是會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)卻仍然存在著許許多多的問(wèn)題，未能跟上企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展過(guò)程中規(guī)模較小的問(wèn)題日漸突顯出來(lái)。所謂規(guī)模問(wèn)題，無(wú)非要從規(guī)模的大小以及其管理事務(wù)的能力及業(yè)務(wù)范圍等等進(jìn)行分析。規(guī)模較小是會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過(guò)程中所面臨的問(wèn)題之一，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍較為狹窄，在實(shí)際的工作過(guò)程中，會(huì)計(jì)的工作早已不是單純的金錢(qián)換算等工作，涉及到企業(yè)的多方面。包括其資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及咨詢顧問(wèn)等等工作，在實(shí)際的業(yè)務(wù)當(dāng)中，既要對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行妥善的分析，同時(shí)對(duì)其投資以及日常的一些零碎事情都要進(jìn)行很好的管理，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所卻沒(méi)有對(duì)這些業(yè)務(wù)進(jìn)行涉獵，很多時(shí)候其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍較小才導(dǎo)致其規(guī)模較小，未能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化發(fā)展。此類問(wèn)題在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮，才能夠解決更多的實(shí)際問(wèn)題。
2.從業(yè)人員水平參差不齊。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模較小是一方面原因，但是在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所依然面臨著從業(yè)人員水平參差不齊的問(wèn)題，這也是會(huì)計(jì)師行業(yè)的一大現(xiàn)狀。在發(fā)展的過(guò)程中由于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展較快，這也得益于各大企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程不斷的推進(jìn)，對(duì)會(huì)計(jì)師行業(yè)的從業(yè)人員要求越來(lái)越高，人才缺口也越來(lái)越大。但是在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多會(huì)計(jì)師的綜合能力較為低下，在實(shí)際的工作過(guò)程中所涉獵的業(yè)務(wù)范圍也比較狹窄，未能夠完成企業(yè)的相關(guān)工作。而日常的一些零碎工作，也未能夠按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的去完成。但是不可否認(rèn)的是，在會(huì)計(jì)師這個(gè)行業(yè)，依然有很多人才存在，而這些人才往往都存在于各大國(guó)際化企業(yè)，在國(guó)際化企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行工作，這也就導(dǎo)致了很多小微企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，雖然對(duì)會(huì)計(jì)師的要求比較高，但是卻未能夠招納到真正的人才。這也就體現(xiàn)了在整個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的分化，自然而然也就體現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員水平參差不齊。在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要想培養(yǎng)更多的人才，還要對(duì)其規(guī)?；M(jìn)行研究，不斷的朝著國(guó)際化的方向去發(fā)展，才能夠提升整個(gè)行業(yè)的水平，才能夠培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才，真正的為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的貢獻(xiàn)。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展研究
1.樹(shù)立企業(yè)文化。
其實(shí)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問(wèn)題，國(guó)際化的大公司往往具有一定的規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部有良好的考核機(jī)制以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言也是如此，在規(guī)模化發(fā)展的過(guò)程中樹(shù)立良好的企業(yè)文化，是吸引更多的人才并不斷的提升企業(yè)綜合實(shí)力的一種重要方式。所謂規(guī)?；療o(wú)非就是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部有良好的管理規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，有一個(gè)健康的企業(yè)文化能夠牢牢的綁定更多的人才，讓更多的人認(rèn)同企業(yè)文化，這樣在實(shí)際工作的過(guò)程中才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。沒(méi)有更好的企業(yè)文化，整個(gè)企業(yè)就像是一盤(pán)散沙，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也是如此，在發(fā)展的過(guò)程中，其企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)包含多方面，一方面是良好的薪酬體系以及良好的工作態(tài)度，未來(lái)的發(fā)展規(guī)模等等都能夠得到大多數(shù)人認(rèn)同，這樣在實(shí)際工作的過(guò)程中才能夠進(jìn)一步的推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化。
2.建立完善的體制。
建立完善的體制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展的重要途徑，建立完善的體制可以從其他行業(yè)當(dāng)中得到許多的思路。我國(guó)許多行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中都已經(jīng)有了很好的規(guī)模及體制，更是發(fā)揮著重要的作用，包括教育行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)等等都有良好的發(fā)展模式，在實(shí)際的發(fā)展過(guò)程中體制發(fā)揮著必不可少的作用，讓更多的人能夠通過(guò)考核等方式提高自己的綜合實(shí)力。在以往會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的過(guò)程中未能形成規(guī)模，主要的原因也是其發(fā)展的過(guò)程中較為零散，在實(shí)際工作過(guò)程，對(duì)于行業(yè)的從業(yè)人員沒(méi)有一個(gè)很好的規(guī)范，也沒(méi)有很好的發(fā)展體系。這樣既耽誤了很多人才，同時(shí)也讓很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展的過(guò)程中受到?jīng)_擊。所以說(shuō)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展過(guò)程中，建立完善的體制是規(guī)范其行為，提高其規(guī)模，進(jìn)一步的推動(dòng)其向前發(fā)展的一種重要手段。
3.增強(qiáng)人才儲(chǔ)備。
要想更好地向前發(fā)展，增強(qiáng)人才儲(chǔ)備是必不可少的，這也是各大企業(yè)的發(fā)展的過(guò)程中最重要的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想形成更好的規(guī)模化發(fā)展，只有培養(yǎng)更多的人才，只有不斷的在行業(yè)當(dāng)中發(fā)光發(fā)熱，這樣才能夠增強(qiáng)其綜合實(shí)力。所謂會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；瑹o(wú)非就是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理，投資進(jìn)行管理，日常的工作進(jìn)行一定的管理，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，以及其他的咨詢等等工作，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中涉及的業(yè)務(wù)范圍是比較廣泛的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有增大人才儲(chǔ)備，吸納更多的綜合素質(zhì)人才，這樣才能夠擴(kuò)大其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，這也能夠具有更好的規(guī)?；?。避免因?yàn)闃I(yè)務(wù)較為單一，導(dǎo)致自己的經(jīng)營(yíng)范圍較為狹窄，在實(shí)際工作的過(guò)程中未能夠完成企業(yè)的任務(wù)，導(dǎo)致其綜合實(shí)力不斷下降，影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展。
結(jié)束語(yǔ)：在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展已經(jīng)成為了主流方向，這也是我國(guó)企業(yè)不斷向國(guó)際化方向發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展依然有很長(zhǎng)的路要走，既要從人才儲(chǔ)備方向入手，也要從企業(yè)文化方向入手，相對(duì)應(yīng)的才能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)管理規(guī)模，在實(shí)際工作的過(guò)程中也能進(jìn)一步的提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的綜合能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理以及其他審核工作等等。
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