會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；芯?/h1>
2020-02-28 20:32:24宮文華
經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息 2020年21期
◎?qū)m文華
引言：自改革開放以來，我國企業(yè)規(guī)模不斷的壯大，各種各樣的國際化企業(yè)不斷的興起，實(shí)際發(fā)展的過程中會計(jì)師的要求也越來越高，不僅僅要成單單純的金錢換算工作，還需要承擔(dān)企業(yè)的資金管理工作。在實(shí)際發(fā)展過程中會計(jì)的要求越來越高，會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展也不斷的成長起來，在對會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行研究的過程中，規(guī)?；陌l(fā)展已經(jīng)成為一個(gè)重點(diǎn)的方向，進(jìn)一步的擴(kuò)大會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模，進(jìn)一步的提高會計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)水平，對我國企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。
一、會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
1.規(guī)模較小。
通過對近些年來我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)自改革開放以來，我國的許許多多的企業(yè)快速發(fā)展，而且也不斷的走向國際化的進(jìn)程。那么在實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)的資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及其他工作都需要專門的人才進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行管理，必須要有專門的會計(jì)師進(jìn)行咨詢等工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)管理的國際化，也能夠真正的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。可以說會計(jì)師這一行業(yè)也是越來越重要的，在實(shí)際企業(yè)發(fā)展的過程中也得到了許許多多的重視，但是會計(jì)師這個(gè)行業(yè)卻仍然存在著許許多多的問題，未能跟上企業(yè)的發(fā)展，會計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展過程中規(guī)模較小的問題日漸突顯出來。所謂規(guī)模問題，無非要從規(guī)模的大小以及其管理事務(wù)的能力及業(yè)務(wù)范圍等等進(jìn)行分析。規(guī)模較小是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過程中所面臨的問題之一，主要體現(xiàn)在會計(jì)師事務(wù)所所經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍較為狹窄，在實(shí)際的工作過程中，會計(jì)的工作早已不是單純的金錢換算等工作，涉及到企業(yè)的多方面。包括其資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及咨詢顧問等等工作，在實(shí)際的業(yè)務(wù)當(dāng)中，既要對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行妥善的分析，同時(shí)對其投資以及日常的一些零碎事情都要進(jìn)行很好的管理，而會計(jì)師事務(wù)所卻沒有對這些業(yè)務(wù)進(jìn)行涉獵，很多時(shí)候其經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍較小才導(dǎo)致其規(guī)模較小，未能夠?qū)崿F(xiàn)會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展。此類問題在會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮，才能夠解決更多的實(shí)際問題。
2.從業(yè)人員水平參差不齊。
會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模較小是一方面原因，但是在實(shí)際發(fā)展的過程中，會計(jì)師事務(wù)所依然面臨著從業(yè)人員水平參差不齊的問題，這也是會計(jì)師行業(yè)的一大現(xiàn)狀。在發(fā)展的過程中由于會計(jì)行業(yè)發(fā)展較快，這也得益于各大企業(yè)的國際化進(jìn)程不斷的推進(jìn)，對會計(jì)師行業(yè)的從業(yè)人員要求越來越高，人才缺口也越來越大。但是在實(shí)際發(fā)展的過程中，會發(fā)現(xiàn)很多會計(jì)師的綜合能力較為低下，在實(shí)際的工作過程中所涉獵的業(yè)務(wù)范圍也比較狹窄，未能夠完成企業(yè)的相關(guān)工作。而日常的一些零碎工作，也未能夠按照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的去完成。但是不可否認(rèn)的是，在會計(jì)師這個(gè)行業(yè)，依然有很多人才存在，而這些人才往往都存在于各大國際化企業(yè)，在國際化企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行工作，這也就導(dǎo)致了很多小微企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，雖然對會計(jì)師的要求比較高，但是卻未能夠招納到真正的人才。這也就體現(xiàn)了在整個(gè)會計(jì)師行業(yè)發(fā)展的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的分化，自然而然也就體現(xiàn)了會計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員水平參差不齊。在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過程中，要想培養(yǎng)更多的人才，還要對其規(guī)?；M(jìn)行研究，不斷的朝著國際化的方向去發(fā)展，才能夠提升整個(gè)行業(yè)的水平，才能夠培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才，真正的為企業(yè)發(fā)展帶來更多的貢獻(xiàn)。
二、會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展研究
1.樹立企業(yè)文化。
其實(shí)在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們都會發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題，國際化的大公司往往具有一定的規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)內(nèi)部有良好的考核機(jī)制以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于會計(jì)師事務(wù)所而言也是如此，在規(guī)?；l(fā)展的過程中樹立良好的企業(yè)文化，是吸引更多的人才并不斷的提升企業(yè)綜合實(shí)力的一種重要方式。所謂規(guī)?；療o非就是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部有良好的管理規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過程中，有一個(gè)健康的企業(yè)文化能夠牢牢的綁定更多的人才，讓更多的人認(rèn)同企業(yè)文化，這樣在實(shí)際工作的過程中才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。沒有更好的企業(yè)文化，整個(gè)企業(yè)就像是一盤散沙，會計(jì)師事務(wù)所也是如此，在發(fā)展的過程中，其企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)包含多方面，一方面是良好的薪酬體系以及良好的工作態(tài)度，未來的發(fā)展規(guī)模等等都能夠得到大多數(shù)人認(rèn)同，這樣在實(shí)際工作的過程中才能夠進(jìn)一步的推進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；?。
2.建立完善的體制。
建立完善的體制是會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展的重要途徑，建立完善的體制可以從其他行業(yè)當(dāng)中得到許多的思路。我國許多行業(yè)的發(fā)展過程中都已經(jīng)有了很好的規(guī)模及體制，更是發(fā)揮著重要的作用，包括教育行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)等等都有良好的發(fā)展模式，在實(shí)際的發(fā)展過程中體制發(fā)揮著必不可少的作用，讓更多的人能夠通過考核等方式提高自己的綜合實(shí)力。在以往會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的過程中未能形成規(guī)模，主要的原因也是其發(fā)展的過程中較為零散，在實(shí)際工作過程，對于行業(yè)的從業(yè)人員沒有一個(gè)很好的規(guī)范，也沒有很好的發(fā)展體系。這樣既耽誤了很多人才，同時(shí)也讓很多會計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展的過程中受到?jīng)_擊。所以說在會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展過程中，建立完善的體制是規(guī)范其行為，提高其規(guī)模，進(jìn)一步的推動其向前發(fā)展的一種重要手段。
3.增強(qiáng)人才儲備。
要想更好地向前發(fā)展，增強(qiáng)人才儲備是必不可少的，這也是各大企業(yè)的發(fā)展的過程中最重要的基礎(chǔ)。會計(jì)師事務(wù)所要想形成更好的規(guī)模化發(fā)展，只有培養(yǎng)更多的人才，只有不斷的在行業(yè)當(dāng)中發(fā)光發(fā)熱，這樣才能夠增強(qiáng)其綜合實(shí)力。所謂會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化，無非就是對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理，投資進(jìn)行管理，日常的工作進(jìn)行一定的管理，對其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，以及其他的咨詢等等工作，在實(shí)際發(fā)展過程中涉及的業(yè)務(wù)范圍是比較廣泛的。會計(jì)師事務(wù)所只有增大人才儲備，吸納更多的綜合素質(zhì)人才，這樣才能夠擴(kuò)大其業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，在實(shí)際發(fā)展過程中，這也能夠具有更好的規(guī)模化。避免因?yàn)闃I(yè)務(wù)較為單一，導(dǎo)致自己的經(jīng)營范圍較為狹窄，在實(shí)際工作的過程中未能夠完成企業(yè)的任務(wù)，導(dǎo)致其綜合實(shí)力不斷下降，影響會計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展。
結(jié)束語：在實(shí)際發(fā)展過程中，會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展已經(jīng)成為了主流方向，這也是我國企業(yè)不斷向國際化方向發(fā)展的一個(gè)趨勢。會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展依然有很長的路要走，既要從人才儲備方向入手，也要從企業(yè)文化方向入手，相對應(yīng)的才能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)管理規(guī)模，在實(shí)際工作的過程中也能進(jìn)一步的提高會計(jì)師事務(wù)所的綜合能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理以及其他審核工作等等。
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一、會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
1.規(guī)模較小。
通過對近些年來我國企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)自改革開放以來，我國的許許多多的企業(yè)快速發(fā)展，而且也不斷的走向國際化的進(jìn)程。那么在實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)的資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及其他工作都需要專門的人才進(jìn)行規(guī)劃并進(jìn)行管理，必須要有專門的會計(jì)師進(jìn)行咨詢等工作，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的資產(chǎn)管理的國際化，也能夠真正的推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。可以說會計(jì)師這一行業(yè)也是越來越重要的，在實(shí)際企業(yè)發(fā)展的過程中也得到了許許多多的重視，但是會計(jì)師這個(gè)行業(yè)卻仍然存在著許許多多的問題，未能跟上企業(yè)的發(fā)展，會計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展過程中規(guī)模較小的問題日漸突顯出來。所謂規(guī)模問題，無非要從規(guī)模的大小以及其管理事務(wù)的能力及業(yè)務(wù)范圍等等進(jìn)行分析。規(guī)模較小是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展過程中所面臨的問題之一，主要體現(xiàn)在會計(jì)師事務(wù)所所經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍較為狹窄，在實(shí)際的工作過程中，會計(jì)的工作早已不是單純的金錢換算等工作，涉及到企業(yè)的多方面。包括其資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理及咨詢顧問等等工作，在實(shí)際的業(yè)務(wù)當(dāng)中，既要對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行妥善的分析，同時(shí)對其投資以及日常的一些零碎事情都要進(jìn)行很好的管理，而會計(jì)師事務(wù)所卻沒有對這些業(yè)務(wù)進(jìn)行涉獵，很多時(shí)候其經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍較小才導(dǎo)致其規(guī)模較小，未能夠?qū)崿F(xiàn)會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展。此類問題在會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮，才能夠解決更多的實(shí)際問題。
2.從業(yè)人員水平參差不齊。
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二、會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展研究
1.樹立企業(yè)文化。
其實(shí)在企業(yè)發(fā)展的過程中，我們都會發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)問題，國際化的大公司往往具有一定的規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)內(nèi)部有良好的考核機(jī)制以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。對于會計(jì)師事務(wù)所而言也是如此，在規(guī)?；l(fā)展的過程中樹立良好的企業(yè)文化，是吸引更多的人才并不斷的提升企業(yè)綜合實(shí)力的一種重要方式。所謂規(guī)?；療o非就是整個(gè)企業(yè)內(nèi)部有良好的管理規(guī)模，在實(shí)際發(fā)展的過程中，有一個(gè)健康的企業(yè)文化能夠牢牢的綁定更多的人才，讓更多的人認(rèn)同企業(yè)文化，這樣在實(shí)際工作的過程中才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。沒有更好的企業(yè)文化，整個(gè)企業(yè)就像是一盤散沙，會計(jì)師事務(wù)所也是如此，在發(fā)展的過程中，其企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)包含多方面，一方面是良好的薪酬體系以及良好的工作態(tài)度，未來的發(fā)展規(guī)模等等都能夠得到大多數(shù)人認(rèn)同，這樣在實(shí)際工作的過程中才能夠進(jìn)一步的推進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；?。
2.建立完善的體制。
建立完善的體制是會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展的重要途徑，建立完善的體制可以從其他行業(yè)當(dāng)中得到許多的思路。我國許多行業(yè)的發(fā)展過程中都已經(jīng)有了很好的規(guī)模及體制，更是發(fā)揮著重要的作用，包括教育行業(yè)，醫(yī)療行業(yè)等等都有良好的發(fā)展模式，在實(shí)際的發(fā)展過程中體制發(fā)揮著必不可少的作用，讓更多的人能夠通過考核等方式提高自己的綜合實(shí)力。在以往會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的過程中未能形成規(guī)模，主要的原因也是其發(fā)展的過程中較為零散，在實(shí)際工作過程，對于行業(yè)的從業(yè)人員沒有一個(gè)很好的規(guī)范，也沒有很好的發(fā)展體系。這樣既耽誤了很多人才，同時(shí)也讓很多會計(jì)師事務(wù)所在發(fā)展的過程中受到?jīng)_擊。所以說在會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展過程中，建立完善的體制是規(guī)范其行為，提高其規(guī)模，進(jìn)一步的推動其向前發(fā)展的一種重要手段。
3.增強(qiáng)人才儲備。
要想更好地向前發(fā)展，增強(qiáng)人才儲備是必不可少的，這也是各大企業(yè)的發(fā)展的過程中最重要的基礎(chǔ)。會計(jì)師事務(wù)所要想形成更好的規(guī)模化發(fā)展，只有培養(yǎng)更多的人才，只有不斷的在行業(yè)當(dāng)中發(fā)光發(fā)熱，這樣才能夠增強(qiáng)其綜合實(shí)力。所謂會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模化，無非就是對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行管理，投資進(jìn)行管理，日常的工作進(jìn)行一定的管理，對其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，以及其他的咨詢等等工作，在實(shí)際發(fā)展過程中涉及的業(yè)務(wù)范圍是比較廣泛的。會計(jì)師事務(wù)所只有增大人才儲備，吸納更多的綜合素質(zhì)人才，這樣才能夠擴(kuò)大其業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，在實(shí)際發(fā)展過程中，這也能夠具有更好的規(guī)模化。避免因?yàn)闃I(yè)務(wù)較為單一，導(dǎo)致自己的經(jīng)營范圍較為狹窄，在實(shí)際工作的過程中未能夠完成企業(yè)的任務(wù)，導(dǎo)致其綜合實(shí)力不斷下降，影響會計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展。
結(jié)束語：在實(shí)際發(fā)展過程中，會計(jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展已經(jīng)成為了主流方向，這也是我國企業(yè)不斷向國際化方向發(fā)展的一個(gè)趨勢。會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)?；l(fā)展依然有很長的路要走，既要從人才儲備方向入手，也要從企業(yè)文化方向入手，相對應(yīng)的才能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)管理規(guī)模，在實(shí)際工作的過程中也能進(jìn)一步的提高會計(jì)師事務(wù)所的綜合能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理，稅務(wù)管理以及其他審核工作等等。
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