◎儲(chǔ)效辰

在新時(shí)期的發(fā)展背景下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就要不斷提升自身科學(xué)技術(shù)水平，采用先進(jìn)的管理觀(guān)念，以此來(lái)不斷增強(qiáng)企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的組成部分，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，加大對(duì)人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制的創(chuàng)新，并對(duì)人力資源進(jìn)行合理科學(xué)的分配利用。下面，本文重點(diǎn)對(duì)創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行了探討分析。

一、我國(guó)創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)的現(xiàn)狀

當(dāng)前，無(wú)論是我國(guó)，還是一些其他國(guó)家，都普遍存在人力資源流動(dòng)不平衡的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在人員逐漸由發(fā)展中國(guó)家向著發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)，并從社會(huì)部位定的國(guó)家流向社會(huì)相對(duì)穩(wěn)定的國(guó)家中。而隨著時(shí)代的飛速變化發(fā)展，我國(guó)早期傳統(tǒng)的人力資源體系已經(jīng)無(wú)法再滿(mǎn)足于現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，越來(lái)越多的問(wèn)題正在暴露出來(lái)，這就對(duì)我國(guó)人力資源的發(fā)展造成了極其不利的影響，導(dǎo)致人力資源流動(dòng)量非常大。因此，形成了市場(chǎng)法則決定人力資源流動(dòng)方向的局面。

可以說(shuō)，社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，是與人力資源有著密不可分的聯(lián)系，更是國(guó)家振興發(fā)展的基礎(chǔ)條件，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)牢靠的保障。并且，就我國(guó)當(dāng)前整體規(guī)劃來(lái)說(shuō)，也對(duì)人力資源在市場(chǎng)中的重要地位進(jìn)行了明確的定義，并對(duì)人力資源管理機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行了更加深入的完善，盡可能的為我國(guó)人力資源流動(dòng)創(chuàng)建一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，以此來(lái)減少人力資源的過(guò)度流失。其次，各國(guó)家和地區(qū)都要結(jié)合自身發(fā)展需要，對(duì)人力資源緊進(jìn)行科學(xué)合理的配置，構(gòu)建起一個(gè)完整的人力資源管理結(jié)構(gòu)。與此同時(shí)，我國(guó)教育部門(mén)也要加快都對(duì)高等教育體制的改革，成分解決好人力資源與社會(huì)需求的矛盾問(wèn)題，通過(guò)頒布相應(yīng)的政策，正確引導(dǎo)人力資源的流動(dòng)方向，徹底消除人力資源活動(dòng)障礙的難題，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展。

二、創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)的評(píng)價(jià)機(jī)制

一般來(lái)說(shuō)，所謂的創(chuàng)新型人才流動(dòng)主要是指常規(guī)人才的流動(dòng)，引發(fā)這一問(wèn)題發(fā)生的主要原因是由于人們自身的創(chuàng)新意識(shí)薄弱，缺乏一定的創(chuàng)新精神，再加之長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想觀(guān)念的影響，只有在受到利益的驅(qū)使下，才會(huì)主動(dòng)進(jìn)行這種流動(dòng)。但是，創(chuàng)新型人才資源流動(dòng)是需要人們從根本觀(guān)念上發(fā)生改變，鼓勵(lì)人們要大膽創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)一切新鮮事物，積極主動(dòng)的去學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)等。人類(lèi)社會(huì)想要更加全面的持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)創(chuàng)新，通過(guò)利用先進(jìn)、創(chuàng)新性思維來(lái)對(duì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)，從而推動(dòng)事物的進(jìn)一步發(fā)展。并且，在這一過(guò)程中，人們也在加強(qiáng)自我建設(shè)，更好的完善自己，有利于提高自身綜合素質(zhì)能力。其次，人力資源自然流動(dòng)作為一種對(duì)資源進(jìn)行最大化的分配方法，通常我們可以將創(chuàng)新型人才追求個(gè)性發(fā)展的流動(dòng)定義為一種積極向上的行為。而創(chuàng)新型人才資源流動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制能夠讓企業(yè)和個(gè)人更全方位的發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，加以改進(jìn)，有效的提升了人力資源管理水平，大大提高了人才的利用率。

三、博弈論和勝任力模型

1.博弈論在人力資源中的運(yùn)用。

對(duì)于企業(yè)而言，要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展就必須獲得更大的動(dòng)力與活力，人力資源作為企業(yè)的重要發(fā)展機(jī)制，要不斷的進(jìn)行完善與加強(qiáng)。很多企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益而忽略對(duì)于人才的培養(yǎng)與支持，因機(jī)制、文化不同，從而缺乏凝聚力和核心創(chuàng)造力，這樣就很容易導(dǎo)致人才的大量流失，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)存在的問(wèn)題我們要進(jìn)行不斷的深化來(lái)完善企業(yè)的人力資源管理機(jī)制，在企業(yè)人資中利用博弈論理論，主要指在平等的對(duì)局中各自利用對(duì)方的策略變換自己的對(duì)抗策略，達(dá)到取勝的目的。將優(yōu)秀的人才吸引到企業(yè)內(nèi)部管理層之中，合理的分配人才的使用情況，避免人資的重置與浪費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)展，進(jìn)而調(diào)動(dòng)其積極性。

2.創(chuàng)新型人力資源評(píng)價(jià)方式。

在現(xiàn)行創(chuàng)新型人力資源評(píng)價(jià)機(jī)制中，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是智力型，另一方面則是非智力性。而無(wú)論是哪一種評(píng)價(jià)機(jī)制形式，都在整個(gè)人力資源管理中起到了至關(guān)重要的作用。從字面上，我們也可以看到，人是人力資源中的主體，因此，其評(píng)價(jià)機(jī)制必須保證誠(chéng)信的基本原則，堅(jiān)決不允許隨意捏造各種虛假信息。因此，我們?cè)趯?duì)創(chuàng)新型人力資源管理評(píng)價(jià)體制進(jìn)行建設(shè)時(shí)，要對(duì)人才進(jìn)行合理的分配，以此來(lái)提高人才資源的利用率，真正實(shí)現(xiàn)重人才的管理目標(biāo)。

四、創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)人才的管理原則

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)科技人力資源總量居世界第一，研發(fā)人員總量居世界第二。但是，我國(guó)創(chuàng)新型人力資源短缺，尤其是缺乏世界一流水平的科學(xué)家和技術(shù)的領(lǐng)軍創(chuàng)新型人才。

在創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)中過(guò)程中，作為各級(jí)管理部門(mén)、企業(yè)人事單位應(yīng)該堅(jiān)持以下基本原則：①對(duì)員工的成績(jī)要進(jìn)行鼓勵(lì)對(duì)員工的失誤要記性批評(píng)。人事部門(mén)要對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)的考核，在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)獎(jiǎng)金或者升職的形式來(lái)提高員工的工作效率，增加對(duì)公司的貢獻(xiàn)度和忠誠(chéng)度，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)一般的員工也起到一個(gè)激勵(lì)的作用。所以獎(jiǎng)勵(lì)的方式，也成為現(xiàn)代很多企業(yè)都會(huì)采用的人才培養(yǎng)方式。②最大限度地實(shí)現(xiàn)公平和公正。現(xiàn)代績(jī)效考核制度是一種目標(biāo)管理的方法，較好的實(shí)現(xiàn)了對(duì)于員工所做的工作進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平和待遇留人的原則，最大限度地利用人力資源資源，從而激發(fā)整個(gè)社會(huì)的活力。

五、結(jié)語(yǔ)

人力資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著決定性意義。培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源，要使其成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的人力資源，以全球性眼光審視人力資源培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、層次和機(jī)制，使之具有國(guó)際適應(yīng)能力。