◎李強

制造業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱之一，但當前我國傳統(tǒng)制造業(yè)存在著一些問題，嚴重影響到制造業(yè)的發(fā)展。究其原因，還是傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)未能全面實現(xiàn)信息化，以至于傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)效能低下。因而文章主要分析傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，再來分析信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)工作所存在的問題，并分析相應(yīng)的改善建議，從而提升傳統(tǒng)制造業(yè)信息化，促進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

引言

近些年來由于機械化水平下降，企業(yè)體制僵化等問題，造成制造業(yè)產(chǎn)業(yè)效能逐步下降，這對于傳統(tǒng)制造業(yè)是十分不利的。綜觀歐美發(fā)達國家，其傳統(tǒng)制造業(yè)也曾經(jīng)歷過陣痛，隨著世界經(jīng)濟發(fā)展的變化，匹茲堡、芝加哥、辛辛那提等工業(yè)城市逐漸衰敗，形成鐵銹地帶；但近些年來由于信息化技術(shù)的運用，這些地區(qū)傳統(tǒng)制造業(yè)已經(jīng)成功轉(zhuǎn)型，逐漸恢復(fù)了生機。因而我國也可以效仿歐美國家，將信息化賦能到傳統(tǒng)制造業(yè)之上，促進其發(fā)展，加速其產(chǎn)業(yè)升級。

一、傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)階段雖然制造業(yè)在我國國民經(jīng)濟中占有重要地位，比如在2010年我國制造業(yè)生產(chǎn)總值為1.955萬億美元，占全球生產(chǎn)總值的19.8%，高于美國的19.4%，此后多年來一直占據(jù)全球第一的位置。但我國人均制造業(yè)生產(chǎn)總值卻遠遠低于歐美等發(fā)達國家，如2018年僅占美國的15.6%。因而從整體來看，我國制造業(yè)產(chǎn)業(yè)大而不強、創(chuàng)新意識不足、信息化水平低下，導(dǎo)致其發(fā)展空間日漸縮小。為了改善制造業(yè)整體發(fā)展狀況，需要將信息化賦能于傳統(tǒng)制造業(yè)之上，提升其信息化水平，實現(xiàn)其轉(zhuǎn)型升級，促進其進一步發(fā)展。

二、信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)之上所存在的問題

（一）制造業(yè)體制過于僵化，不利于發(fā)展信息化

傳統(tǒng)制造業(yè)，是運用傳統(tǒng)模式進行運營發(fā)展的制造企業(yè)，這類企業(yè)由于體制僵化及管理不力，造成其企業(yè)機械水平逐漸下降、運轉(zhuǎn)效率極其低下、經(jīng)營效益日漸下滑，長此以往企業(yè)必然會走上清算破產(chǎn)之路，進而影響我國制造業(yè)的整體發(fā)展。比如決定信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)是否成功的基礎(chǔ)則在于戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程管理及信息化技術(shù)的應(yīng)用，但不少企業(yè)在嘗試傳統(tǒng)制造業(yè)信息化之時，并未從根本上改善企業(yè)體制，并未重視信息化建設(shè)，因而從戰(zhàn)略發(fā)展的高度落實制造業(yè)信息化就變得十分困難，而信息技術(shù)應(yīng)用及業(yè)務(wù)流程管理在僵化企業(yè)體制之下也難以實施，因而這些影響了信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)的整體效率。

（二）專業(yè)咨詢服務(wù)應(yīng)用不足，延緩信息化進程

當前傳統(tǒng)制造業(yè)信息化建設(shè)十分不力，其中一個重要的原因是專業(yè)咨詢服務(wù)水平低下及應(yīng)用不足。雖然現(xiàn)階段很多傳統(tǒng)制造業(yè)早已投入了信息化建設(shè)，但由于資金、經(jīng)驗及人力等方面的不足，導(dǎo)致信息化建設(shè)十分緩慢，其中與專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)過少、能力水平較弱等息息相關(guān)。目前市場上的傳統(tǒng)制造業(yè)專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)，其所提供的內(nèi)容主要包括信息化綜合服務(wù)、技術(shù)服務(wù)及相關(guān)的軟件培訓(xùn)，但涉及制造企業(yè)管理咨詢方面的服務(wù)、信息技術(shù)與管理技術(shù)相融合的服務(wù)、信息化建設(shè)工程咨詢與監(jiān)理等服務(wù)卻鮮少涉及，因而不能直接作用于傳統(tǒng)制造業(yè)信息化建設(shè)，造成傳統(tǒng)制造業(yè)信息化進程十分緩慢。

（三）復(fù)合型人才極其稀少，信息化隊伍建設(shè)不力

傳統(tǒng)制造業(yè)信息化建設(shè)是一個非常復(fù)雜的過程，其需要大量的復(fù)合型人才，尤其是具備信息技術(shù)開發(fā)能力及企業(yè)管理能力的復(fù)合型人才。但現(xiàn)階段我國高校培養(yǎng)機制、企業(yè)人才引進制度等都不利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致傳統(tǒng)制造業(yè)信息化建設(shè)人才極度匱乏，直接造成了傳統(tǒng)制造業(yè)難以實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，難以提升其經(jīng)營效益及國際市場競爭力。

三、信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)的對策建議

（一）改善傳統(tǒng)制造業(yè)體制，培育信息化發(fā)展條件

傳統(tǒng)制造業(yè)就是機器工業(yè)時代將制造資源按照當下市場需求，利用機器設(shè)備，將其制造成型的過程，從而轉(zhuǎn)化為人們?nèi)粘Ｉ钏璧南M品及工業(yè)品；而將信息化賦能傳統(tǒng)制造業(yè)，實現(xiàn)制造業(yè)信息化，首先需要改善其傳統(tǒng)制造業(yè)體制，使制造業(yè)高層管理者認識到信息化的種種好處，從而打破舊的管理模式，使企業(yè)的人事制度、分配制度、勞動制度等都能夠得到相應(yīng)的改善，這樣才能夠使其戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程管理及技術(shù)應(yīng)用等符合制造業(yè)信息化建設(shè)的要求，為制造業(yè)信息化奠定重要的基礎(chǔ)。

（二）大力發(fā)展第三方機構(gòu)，提升其專業(yè)咨詢能力

第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)的能力，是決定傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)信息化建設(shè)質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素。因而應(yīng)大力發(fā)展第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)，為傳統(tǒng)制造業(yè)信息化建設(shè)奠定必要的基礎(chǔ)，這就需要政府出臺相關(guān)的政策文件，來制定第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)的準入門檻及退出門檻，還需要有一定的扶持政策，比如金融信貸扶持政策、行業(yè)引導(dǎo)政策等，從而促進第三方專業(yè)咨詢機構(gòu)的規(guī)范發(fā)展。同時，第三方專業(yè)機構(gòu)應(yīng)不斷提升其專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平，在提供服務(wù)之時應(yīng)客觀分析制造企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀，然后提出信息化總體規(guī)劃方略、信息化建設(shè)的技術(shù)及管理要求、信息系統(tǒng)的整體設(shè)計方案、選擇合適的軟件及硬件產(chǎn)品支持企業(yè)信息化建設(shè)，同時還需要跟蹤及考察企業(yè)信息化建設(shè)的全過程，指出其不足之處，并提出相對應(yīng)的措施，從而為制造業(yè)信息化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（三）培養(yǎng)大量復(fù)合型人才，推動信息化隊伍建設(shè)

傳統(tǒng)制造業(yè)信息化則是將整個流程信息化的過程，因而當下需要大量的復(fù)合型人才來奠定制造業(yè)信息化的人才基礎(chǔ)，這就需要高校開啟相關(guān)課程為制造業(yè)信息化培養(yǎng)大量人才，還需要以校企聯(lián)合的方式加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，此外企業(yè)還可以通過人才引進的方式來儲備人才，推動制造業(yè)信息化隊伍建設(shè)的步伐。

四、結(jié)語

改革開放以來，我國傳統(tǒng)制造業(yè)取得了輝煌的成績，制造業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟重中之重。但由于傳統(tǒng)制造業(yè)本身存在著諸多問題，因而導(dǎo)致其逐漸呈現(xiàn)衰敗之勢，因而文章提出將信息化賦能于傳統(tǒng)制造業(yè)之上的相關(guān)措施，如改善傳統(tǒng)制造業(yè)體制、大力發(fā)展第三方機構(gòu)及培養(yǎng)大量復(fù)合型人才，從而推動其信息化隊伍建設(shè)，實現(xiàn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。