胡 鵬

（南昌對(duì)外工程有限責(zé)任公司，江西 南昌 330000）

1 企業(yè)政工建設(shè)的重要性

一個(gè)企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)備外，還需要綜合素質(zhì)較強(qiáng)的員工不懈的努力。綜合素質(zhì)既是對(duì)員工生產(chǎn)技術(shù)的考驗(yàn)，又是對(duì)員工思想心理的考驗(yàn)。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責(zé)任感、社會(huì)責(zé)任感就難以實(shí)現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時(shí)期在物質(zhì)利益、金錢(qián)利益面前很多人都會(huì)在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視政工工作和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定或者遭受精神創(chuàng)傷，不但危害企業(yè)生存發(fā)展，而且員工遲早會(huì)離開(kāi)。因此，政工工作就是要能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工當(dāng)中特別是思想心理出現(xiàn)變化的跡象，從而針對(duì)不同問(wèn)題進(jìn)行正確引導(dǎo)，保障員工思想心理健康發(fā)展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質(zhì)量，凝聚企業(yè)精神力量，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展做出更多更大貢獻(xiàn)，并時(shí)刻關(guān)注社會(huì)的進(jìn)步。

2 新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題及挑戰(zhàn)

2.1 對(duì)政工工作思想認(rèn)識(shí)不夠

現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)相關(guān)企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)其實(shí)都有一定偏差，比方說(shuō)，大多企業(yè)認(rèn)為政工工作其實(shí)就是思政工作，是國(guó)家賦予自身的一項(xiàng)任務(wù)，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中不會(huì)發(fā)揮出任何作用。所以?xún)H僅需要隨便敷衍一下，開(kāi)設(shè)一些思政講座，對(duì)某些黨員員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)就是企業(yè)的全部政工工作。其實(shí)，政工工作的內(nèi)容有很多，在開(kāi)展政工工作的過(guò)程當(dāng)中，也有很多值得重視的問(wèn)題，并不是一項(xiàng)單一的工作。所以作為企業(yè)管理人員及工作人員，只有對(duì)政工工作的內(nèi)涵形成清晰的認(rèn)識(shí)，才可以促使企業(yè)中各個(gè)崗位上工作人員的思想統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)各項(xiàng)工作的實(shí)際落實(shí)情況做出保證。

2.2 缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)人才

要做好企業(yè)政工工作，首先要樹(shù)立政工工作者的職責(zé)精神。很多企業(yè)的政工工作人員都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委任的，這種“半路出家”的工作人員是很難做到專(zhuān)業(yè)化管理。其次，政工工作不同于企業(yè)其他工作，比較枯燥乏味，需要通過(guò)日積月累的思想精神建設(shè)，才能體現(xiàn)出政工工作的價(jià)值。它是一種無(wú)形的企業(yè)管理，很多工作人員是不喜歡從事政工工作，臨時(shí)委任的工作人員往往會(huì)出現(xiàn)頻繁的工作崗位調(diào)動(dòng)，這樣造成政工人員的流失，不利于企業(yè)政工工作者隊(duì)伍的建設(shè)。

2.3 政工工作內(nèi)容單一

首先，由于思想認(rèn)識(shí)不足，缺乏專(zhuān)業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進(jìn)行思想教育灌輸，機(jī)械地宣讀國(guó)家大政方針、思想法律、先進(jìn)事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費(fèi)時(shí)間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不全面，很多人員都是崗位臨時(shí)調(diào)整的，所以即使展開(kāi)政工工作培訓(xùn)，也是無(wú)法達(dá)到要求的，在培訓(xùn)內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實(shí)踐指導(dǎo)性差，無(wú)法幫助政工人員提高專(zhuān)業(yè)技能，使其無(wú)法承擔(dān)相關(guān)工作。

2.4 激勵(lì)機(jī)制不完善

首先，政工工作是一項(xiàng)枯燥乏味的長(zhǎng)期性工作，它不像企業(yè)產(chǎn)品制造，其工作亮點(diǎn)無(wú)法凸顯，只能潛移默化地影響每一位員工，只有員工或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)政工工作的優(yōu)勢(shì)和作用，才能引起全體人員的注意。這就存在年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)政工工作人員無(wú)法進(jìn)入到嘉獎(jiǎng)的范圍的情況，導(dǎo)致了“政工工作干活累，影響力低，加班不少，成績(jī)卻沒(méi)有”尷尬局面。激勵(lì)機(jī)制的不完善只能加速政工工作的落后，最終影響企業(yè)發(fā)展。其次，政工工作既需要有耐心干事的人員去和企業(yè)員工真誠(chéng)溝通，又要靜下心來(lái)進(jìn)行協(xié)作積累，從而形成完整的政工工作報(bào)告和文件，以備工作需要。然而，激勵(lì)機(jī)制的不完善無(wú)法調(diào)動(dòng)政工工作人員的積極性，政工工作只能流于形式。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，思想政治工作發(fā)展決定著企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)方向。隨著文化多元化發(fā)展，人們的思想也展現(xiàn)出了其復(fù)雜的一面。所以，企業(yè)若想在當(dāng)今時(shí)代持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，就一定要積極推動(dòng)思想政治工作，把準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)方向。

3 提升企業(yè)政工工作力度的策略

3.1 養(yǎng)成正確的思政管理理念

對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的開(kāi)展，首先要對(duì)思想有正確的認(rèn)識(shí)，養(yǎng)成正確的思想政治工作管理理念。很多企業(yè)將政工工作當(dāng)成是上級(jí)交給自己的任務(wù)，并沒(méi)有對(duì)這一項(xiàng)工作的含義形成清晰的認(rèn)識(shí)，難以妥善完成政工工作，會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性造成一定影響。在此背景之下，應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升內(nèi)部政工工作力度，企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，之所以開(kāi)展政工工作，并不是為了完成上級(jí)交代的任務(wù)，而是為了對(duì)自身的運(yùn)行穩(wěn)定性做出保證，只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才可以對(duì)企業(yè)政工工作的效率及水平做出保證。

3.2 改善獎(jiǎng)懲機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)層要重視對(duì)政工工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)改善獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)辦法，充分體現(xiàn)政工工作者的價(jià)值，不斷完善和吸引更多優(yōu)秀人才參與到政工工作中來(lái)。政工工作的使命感和緊迫感，不得不讓企業(yè)更加深刻認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，采取公平競(jìng)爭(zhēng)方法，優(yōu)選政工工作人員，并給與物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。不斷吸引更多員工參與到企業(yè)政工工作當(dāng)中來(lái)，不斷研究和推出新的思想政治工作管理方法以推動(dòng)企業(yè)管理。

3.3 展開(kāi)多種形式的政工工作實(shí)踐

一味地進(jìn)行理論政工工作無(wú)益于政工工作的開(kāi)展和創(chuàng)新，必須展開(kāi)多種形式的工作實(shí)踐，為此做好這些方面：1）企業(yè)員工當(dāng)中展開(kāi)愛(ài)國(guó)主義影片展播，以視頻的方式進(jìn)行思想教育工作，通過(guò)真實(shí)事件不斷教育和激勵(lì)廣大企業(yè)員工；開(kāi)展革命烈士先進(jìn)事跡主題教育，以?huà)吣购图o(jì)念的形式緬懷先烈，重溫艱苦歲月，切實(shí)感受革命先烈的奮斗精神，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活。2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)困難員工，并動(dòng)員廣大員工幫助和關(guān)愛(ài)困難員工度過(guò)難關(guān)重振生活。3）積極開(kāi)展各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，讓員工走出企業(yè)，了解社會(huì)、認(rèn)識(shí)國(guó)情，增長(zhǎng)才干、奉獻(xiàn)社會(huì)，鍛煉毅力、培養(yǎng)品格。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，在順應(yīng)當(dāng)前全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到了很大的作用。而在企業(yè)文化建設(shè)中，思想政治工作是不可缺少的一環(huán)，優(yōu)秀的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了保障。因此，企業(yè)對(duì)于思想政治建設(shè)的重要性應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí)，不斷地創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)思政工作的方式方法，推動(dòng)企業(yè)政工工作落地生效。