□ 文| 王麗華

新時代的到來，雖然給企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)遇，但同時也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。尤其針對發(fā)展中的企業(yè)而言，人才競爭現(xiàn)已經(jīng)成為了各大企業(yè)競爭的核心因素，只有具備優(yōu)質(zhì)的人才和完善的制度，才能促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。而社會保險(xiǎn)制度作為人力資源管理工作的核心，是指國家通過立法，而以保險(xiǎn)形式運(yùn)作的一種社會保障制度，可以針對因喪生勞動力等，無法從事勞動工作的人們提供補(bǔ)償，促使勞動者的基本生活得到保障?；诖?，針對社會保險(xiǎn)人力資源方面存在的問題與對策，展開以下分析。

社會保險(xiǎn)人力資源方面存在的問題

根據(jù)社會保險(xiǎn)人力資源現(xiàn)狀可看出，在實(shí)際工作中存有：管理理念待創(chuàng)新、素質(zhì)水平待提高等問題，這些問題的存在，嚴(yán)重影響了企業(yè)發(fā)展。

管理理念待創(chuàng)新

縱觀中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀可看出，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在一定層次上推動了企業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會，但同行業(yè)之間的競爭壓力也日益增加。針對此，部分企業(yè)為能擴(kuò)大自身的業(yè)務(wù)范圍，通過創(chuàng)新人力資源管理理念的方式，促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展。而社會保險(xiǎn)作為由國家、企業(yè)和個人，三方面一同承擔(dān)的制度體系，不僅能對員工利益進(jìn)行保障，同時還能推動企業(yè)發(fā)展，但是該項(xiàng)制度在落實(shí)期間，能給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟(jì)效益較低，所以很多企業(yè)管理者，都會在企業(yè)管理的過程中忽視社會保險(xiǎn)制度，甚至還有部分企業(yè)逃避該項(xiàng)制度。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的核心因素，就是企業(yè)管理者對社會保險(xiǎn)制度缺乏全面認(rèn)識，最終促使企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

素質(zhì)水平待提高

相比較其他工作而言，社會保險(xiǎn)屬于一項(xiàng)龐大的項(xiàng)目體系，只有國家、企業(yè)和個人等多體系一同努力，才能確保社會保險(xiǎn)工作順利進(jìn)行，在此過程中還要有專業(yè)人才一同協(xié)作。比如：在創(chuàng)建或?qū)嵤┥鐣ｋU(xiǎn)制度時，工作人員除了需要掌握勞動法律和保險(xiǎn)費(fèi)用的相關(guān)事宜以外，還需要有工傷賠償與處理的專業(yè)鑒定人員和估價(jià)人員。但是根據(jù)目前企業(yè)的社會保險(xiǎn)人力資源現(xiàn)狀可看出，大部分企業(yè)都沒有對此加大重視，并且還缺少專業(yè)人員從事該項(xiàng)工作，促使企業(yè)的社會保險(xiǎn)制度無法在實(shí)際工作中落實(shí)。一旦社會保險(xiǎn)工作的落實(shí)與開展受到影響，就會對工作人員參與工作的積極性造成影響，最終導(dǎo)致管理人員的整體素質(zhì)偏低。

解決社會保險(xiǎn)人力資源問題的對策

基于社會保險(xiǎn)人力資源方面存在的問題為依據(jù)，提出創(chuàng)新社會保險(xiǎn)人力資源管理理念、注重提高相關(guān)管理人員綜合素質(zhì)、針對社會保險(xiǎn)金的監(jiān)管加大力度等，解決社會保險(xiǎn)人力資源問題的對策，使得企業(yè)能在健康、良好的氛圍中實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。

1.創(chuàng)新社會保險(xiǎn)人力資源管理理念。眾所周知，在企業(yè)發(fā)展中落實(shí)社會保險(xiǎn)人力資源制度，不僅能對企業(yè)的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行改善，調(diào)動員工參與工作的熱情，同時還能促進(jìn)整個社會發(fā)展。因此，要想把社會保險(xiǎn)制度在企業(yè)人力資源管理中落實(shí)，就需要創(chuàng)新社會保險(xiǎn)人力資源管理理念，通過健全企業(yè)管理制度等，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮社會保險(xiǎn)的優(yōu)勢，并讓每名工作人員都能為企業(yè)而努力，進(jìn)而推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.注重提高相關(guān)管理人員綜合素質(zhì)。提高人力資源管理部門工作人員的素質(zhì)，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源對社會保險(xiǎn)的有效管理。為此，為提高人力資源管理部門人員的素質(zhì)，可以從以下兩個方面入手：一方面是在企業(yè)招聘的過程中，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼?zhèn)?，確保所有招收到企業(yè)中的人才，都具備扎實(shí)的專業(yè)知識和實(shí)踐能力；另一方面則是對員工加大培訓(xùn)和教育力度，在培訓(xùn)和教育的過程中，促使工作人員的技術(shù)水平和技術(shù)能力，與現(xiàn)代社會發(fā)展做到與時俱進(jìn)，高效率的完成各項(xiàng)工作。除此之外，要想保證社會保險(xiǎn)工作順利開展，除了需要專業(yè)素質(zhì)以外，還需要對工作人員的道德素質(zhì)培養(yǎng)加大重視，進(jìn)而提高管理人員的綜合素質(zhì)水平。

3.針對社會保險(xiǎn)金的監(jiān)管加大力度。要想做好社會保險(xiǎn)人力資源工作，就需要有社會保險(xiǎn)金這個扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)支撐，尤其針對社會保險(xiǎn)金的來源、去向，更是需要進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，只有這樣才能保證社會保險(xiǎn)金順利運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而有效開展人力資源社會保險(xiǎn)。而且根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保障社會保險(xiǎn)金費(fèi)用的征繳，有助于對征繳情況實(shí)施監(jiān)控，促使員工能在第一時間內(nèi)了解社會保險(xiǎn)金的繳納情況。這樣一來，不僅能確保社會保險(xiǎn)金的順利流通，同時還能調(diào)動員工參與工作的積極性，促使每筆社會保險(xiǎn)金的作用，都能得到充分發(fā)揮。

結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)之間的競爭是以人才競爭為主，只有企業(yè)在發(fā)展中遵循“以人為本”的理念，才能在做好人力資源管理工作的同時，合理運(yùn)用社會保險(xiǎn)。也就是說，企業(yè)管理者只有對員工利益加大重視，才能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，應(yīng)在掌握社會保險(xiǎn)人力資源方面存在問題的基礎(chǔ)上，通過創(chuàng)新社會保險(xiǎn)人力資源管理理念、注重提高相關(guān)管理人員綜合素質(zhì)、針對社會保險(xiǎn)金的監(jiān)管加大力度等有效途徑，解決社會保險(xiǎn)人力資源問題，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。