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        經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用

        2020-02-28 06:00:40郭增華
        經(jīng)濟(jì)視野 2020年24期
        關(guān)鍵詞:精神文化企業(yè)

        □ 文| 楊 瑩 何 飛 郭增華

        企業(yè)文化的內(nèi)涵

        企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展是非常重要的,一個企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠充分的體現(xiàn)出企業(yè)的價值,因此,企業(yè)在發(fā)展的過程中,一定要重視企業(yè)文化,在原有的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新、改善。企業(yè)文化的內(nèi)容是比較豐富的,不但體現(xiàn)出個人的思想意識,還體現(xiàn)出企業(yè)的價值,企業(yè)要想得到良好的發(fā)展是必然離不開企業(yè)文化的,一個企業(yè)必須要擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化,這樣才能夠保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,將企業(yè)自身的價值體現(xiàn)出來。而如今我國正在快速的發(fā)展,企業(yè)需要不斷的對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新與改革,這樣能夠更好的體現(xiàn)出企業(yè)的價值,并且為企業(yè)以后的發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ)。本文主要將企業(yè)文化分成三個類別,企業(yè)制度文化、企業(yè)物質(zhì)文化以及企業(yè)的精神文化,企業(yè)制度文化主要是建立出合理的制度,規(guī)范企業(yè)的文化,企業(yè)物質(zhì)文化主要體現(xiàn)在企業(yè)的外觀、風(fēng)格上,從這些東西上面可以看出一個企業(yè)以后的發(fā)展路線,而企業(yè)精神文化是非常重要的一個部分,體現(xiàn)出企業(yè)的精神文化,展現(xiàn)出企業(yè)的價值。

        企業(yè)發(fā)展中企業(yè)文化的重要作用分析

        1.能夠有效約束職工的思想及行為。在企業(yè)的發(fā)展過程中,員工會處于一個比較復(fù)雜的環(huán)境當(dāng)中,如果該員工沒有堅定的思想就會受到該環(huán)境的影響,做出一些錯誤的舉措。企業(yè)文化則是在經(jīng)過長時間的經(jīng)驗積累后,所得到的正能量產(chǎn)物,企業(yè)文化能夠很好的對員工進(jìn)行約束,員工長時間在企業(yè)文化的影響下,會慢慢改變以前的價值觀,員工的綜合素質(zhì)也會得到提升。

        2.能夠有效激勵員工積極參與到工作中。企業(yè)文化主要都是表現(xiàn)出正能量的思想,而這也是最能夠體現(xiàn)出企業(yè)價值觀的,而員工長時間在這種正能量的思想渲染下進(jìn)行工作,會提高員工的綜合素質(zhì),激發(fā)出員工的工作熱情,更充分的投入到工作當(dāng)中。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠讓員工在精神上有一個寄托,員工才會在企業(yè)的文化渲染中提高自身的綜合素養(yǎng),努力工作,為企業(yè)營造利潤,為企業(yè)的發(fā)展提供自己的一份力量。

        3.能夠有效提升企業(yè)整體凝聚力。企業(yè)在發(fā)展的過程中始終有一個目的,那就是盈利,而眾多員工的作用是非常重要的,如果該企業(yè)沒有這些員工,不要談盈利,甚至都不能生存下去。因此,企業(yè)文化也具有凝聚力,能夠?qū)⑷康膯T工凝聚在一起,一個人的努力可能比較微小,但一個團(tuán)體的努力效果是非??陀^的。

        4.具有非常強(qiáng)大的影響力。評估一個企業(yè)的發(fā)展是否良好并不只是對產(chǎn)品的質(zhì)量以及服務(wù)等因素,需要將該企業(yè)的社會地位考慮進(jìn)來,一個企業(yè)如果在人們的口碑中是比較良好的,這樣的企業(yè)才能發(fā)展下去,而這也是企業(yè)賴以生存的根本因素。企業(yè)要想提升人們的口碑,就需要有優(yōu)秀的企業(yè)文化。

        企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化需要注意的事項

        1.堅持以人為本,建設(shè)“融合網(wǎng)”。企業(yè)的發(fā)展不但與領(lǐng)導(dǎo)階層有關(guān),與企業(yè)當(dāng)中的每一位員工都有關(guān),如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層以一種高高在上的姿態(tài)與員工相處的話,只會讓員工對企業(yè)越來越不滿意,對企業(yè)的發(fā)展帶來惡性效果。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)與員工平等相處,建立出融合網(wǎng)的形式,員工也要大膽的與領(lǐng)導(dǎo)講述自己對企業(yè)以后發(fā)展的看法,領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該親切和藹,這樣能夠讓領(lǐng)導(dǎo)與員工更好的相處,讓員工能夠全面的投入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中,營造出良好的氛圍,為企業(yè)以后的發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ)。

        2.吸收中國傳統(tǒng)文化精粹,借鑒國外先進(jìn)企業(yè)文化。企業(yè)雖然會做一些慈善活動,但是企業(yè)也是需要盈利的,一個企業(yè)要想做強(qiáng)做大,就必須要有強(qiáng)烈的利益觀,不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),跟隨社會的步伐。企業(yè)要將中國傳統(tǒng)文化融入企業(yè),比如“愛”與“善”,企業(yè)要做到企業(yè)善待員工,員工熱愛企業(yè),這才能體現(xiàn)出中國傳統(tǒng)文化。而且企業(yè)也需要借鑒國外先進(jìn)企業(yè)的文化,取其精華,去其糟粕,這樣一個企業(yè)的文化構(gòu)建才能加完整。

        3.充分明確企業(yè)精神。企業(yè)精神是非常重要的一個環(huán)節(jié),是員工精神的寄托。企業(yè)精神也是一個企業(yè)的靈魂,一個企業(yè)在建立企業(yè)文化的過程中,一定要明確企業(yè)精神。而且一個企業(yè)的企業(yè)精神也能夠體現(xiàn)出該企業(yè)的整體形象、運(yùn)營效果等等。

        結(jié)束語

        綜上所述,如今我國的企業(yè)數(shù)量一直在增加,雖然推動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但企業(yè)之間的競爭也越加激烈,企業(yè)要想在市場上增加自身的競爭力,讓企業(yè)得到良好發(fā)展,就需要建立出優(yōu)秀的企業(yè)文化。而且在建立企業(yè)文化的過程中,一定要圍繞企業(yè)精神來建立,并且在建立企業(yè)文化的過程中要融入我國的傳統(tǒng)文化,虛心學(xué)習(xí)國外優(yōu)秀企業(yè)文化,為企業(yè)文化的建立奠定了基礎(chǔ),給企業(yè)以后的發(fā)展帶來了巨大的幫助,擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才能夠走持續(xù)發(fā)展的路線,才能夠做大做強(qiáng)。

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