冬有暖心姜茶，夏有清涼飲品；靜可徜徉書海，動可賽場競技。在東尚E園，遍布著幾十家企業(yè)，職工人數(shù)從4人到400人不等，整個園區(qū)有上千人。為了讓園區(qū)的企業(yè)和職工感受到在園區(qū)生活的便利，東尚E園工會結(jié)合園區(qū)特色，從設(shè)施到服務(wù)，為本公司職工乃至整個園區(qū)職工打造了一個休閑而溫暖的職工之家。

從校園到工作，學(xué)習(xí)的腳步從未停下，園區(qū)中最受歡迎的地方便是職工書屋。走進(jìn)書屋，木質(zhì)的書架古樸、大氣又現(xiàn)代感十足，書籍按照分類整齊地擺放在書架上，靠著書架的是羅列好的懶人沙發(fā)和坐墊，大家席地而坐，一頭扎進(jìn)書本中，將外界的紛擾和吵鬧隔絕在外，即便凜冬已至，可來職工書屋的人依然絡(luò)繹不絕。

“坐在地上看書好像成了大家的默契，書屋是地?zé)峁┡?，坐在墊子上暖融融的?！币晃徽跁菘磿穆毠ふf道， “最為貼心的是書屋里還為大家準(zhǔn)備了插座，即便是坐在地上也可以輕松夠到，來這里學(xué)習(xí)辦公特別方便。”

職工書屋現(xiàn)有圖書近八百本，每年還會根據(jù)職工需求增加100—200本書。 “閱讀能讓大家得到精神上的滿足，也可以帶動企業(yè)的文化氛圍，讓大家一直保有包容、接納的學(xué)習(xí)心態(tài)?！睎|尚E園工會負(fù)責(zé)人表示， “職工對書屋都有很深的感情，不僅對待圖書非常仔細(xì)，還會把自己的喜歡的書帶過來，共同分享。”

各式活動，融合了整個園區(qū)的智慧。走在花園式的園區(qū)內(nèi)，始終給人一種朝氣蓬勃、積極向上的感覺，這與園區(qū)工會不定期為大家舉行各種活動，促進(jìn)企業(yè)間相互交流息息相關(guān)。相比于大企業(yè)組織架構(gòu)完整、流程固定，很多小企業(yè)在稅務(wù)、貸款或政策方面多少會有吃不透的地方，因此，園區(qū)會不定期的舉辦培訓(xùn)會或分享會，幫助一些小企業(yè)了解政策申報和福利待遇。由于園區(qū)內(nèi)是共享辦公，活動多了，企業(yè)之間的溝通、合作也變得頻繁起來，更加促進(jìn)了園區(qū)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

隨著競爭的日益激烈，職工壓力也越來越大。為了幫助職工疏導(dǎo)心理問題，園區(qū)會不定期組織心理咨詢活動。這時候，園區(qū)內(nèi)一些有心理咨詢專業(yè)背景的員工會親自上陣，將理論知識與自身問題相結(jié)合，為其他職工做心理疏導(dǎo)，受到了職工們的熱烈歡迎。

除了培訓(xùn)、分享活動，不同主題的休閑活動也少不了，品茶、咖啡分享、月餅制作、趣味運(yùn)動會，熱熱鬧鬧的活動每個月都有。每次10～15人，在半個小時或四十分鐘的時間里，讓身體和心靈都能得到放松，可以有更充沛的精力投入到工作中。盡管大家不在同一家企業(yè)，彼此素不相識，但是心貼心的活動，拉進(jìn)了人與人之間的距離。全家參與，快樂加倍。工作群里突然出現(xiàn)了職工家屬是什么情況？不要慌張，職工家屬一起參與活動，這也是園區(qū)的一大特色。園區(qū)曾舉辦過拉面培訓(xùn)，在招募參賽者時，除了園區(qū)內(nèi)的職工，職工家屬也可以報名參加。工會負(fù)責(zé)人介紹：“共享辦公讓工作更開放、更靈活。一般的工作群只有職工，而我們的工作群里還有家屬，我們不僅會培養(yǎng)職工，也會照顧到家屬，讓大家共同參與，使快樂加倍?！?/p>

東尚E園工會根據(jù)入駐企業(yè)特點(diǎn)和職工需求，以開放性、多樣性的服務(wù)方式，讓園區(qū)企業(yè)職工參與進(jìn)來，共同成長，在為職工打造休閑之家的同時，也促進(jìn)了園區(qū)自身的穩(wěn)定和長久發(fā)展。