現(xiàn)如今，位于北京市密云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的北京某電器裝配有限公司 （以下簡稱 “電器裝配公司”）的廠房內(nèi)早已人去樓空，荒蕪的廠區(qū)內(nèi)已經(jīng)找不到企業(yè)曾經(jīng)高達(dá)1800余人用工量的熱鬧景象。據(jù)了解，該電器裝配公司已經(jīng)遷址到京外，曾經(jīng)在密云廠區(qū)內(nèi)工作的職工已經(jīng)全部依法解除了勞動(dòng)關(guān)系。

這場因企業(yè)遷址引發(fā)的勞動(dòng)爭議事件，曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。但是，在密云區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心及相關(guān)部門的通力合作下，此次糾紛得到了圓滿解決。糾紛中涉及的155名職工已經(jīng)全部拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，開始了新生活。

企業(yè)受市場影響降薪且有遷址可能，職工停工抗議引發(fā)首次糾紛

該電器裝配公司的首次勞資糾紛發(fā)生在2017年5月。當(dāng)時(shí)，該企業(yè)擁有員工700多人。其中，一線車間工人500多人。

“2016年，企業(yè)年度營業(yè)收入達(dá)4億元，年度稅收4000萬。企業(yè)一線車間職工月均收入在4000~5000元左右?！泵茉茀^(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心王玉娟律師告訴記者，盡管這樣，該電器裝配公司與員工在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車間工人每月4000~5000元工資中主要是加班工資。這樣的工資約定和工資構(gòu)成，為日后的矛盾沖突埋下了隱患。

王玉娟回憶說，受復(fù)雜市場因素的影響，2017年3月份以來隨著某品牌汽車銷量逐步下滑，作為配件供應(yīng)商的該電器裝配公司也深受影響。2017年上半年該公司訂單同比下降了60%左右，生產(chǎn)線由原來的20條減至6條。由于訂單減少，公司無法保證足夠的工作量，造成大量職工在工作時(shí)間無活可干。公司則只能按照合同約定的北京市最低工資，即每月1890元發(fā)放。

工資銳減讓職工產(chǎn)生不安。當(dāng)時(shí)，職工認(rèn)為，該電器裝配公司在訂單不足的情況下并不采取解除勞動(dòng)合同的措施，即便合同到期也不主動(dòng)解除而繼續(xù)與職工續(xù)簽合同，目的在于采取軟裁員的方式，以降薪等形式，迫使職工主動(dòng)辭職，從而避免支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此，勞資雙方矛盾一觸即發(fā)。

2017年5月的一天，該電器裝配公司一線車間500多名職工在廠區(qū)聚集后前往政府部門，集中反映自己的訴求，要求公司提高工資標(biāo)準(zhǔn)，或主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“得知企業(yè)職工集中反映訴求，我們第一時(shí)間來到聚集地聽取職工聲音?！蓖跤窬瓯硎?，在現(xiàn)場她才得知，企業(yè)降薪連同企業(yè)存在外遷可能的傳言，都讓職工惶恐不安。部分職工還希望與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工會(huì)律師駐廠成功調(diào)解，企業(yè)用500萬保證金承諾不搬遷

為盡快化解此次勞資糾紛，密云區(qū)專門成立了工作組，依托密云區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解 “六方聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，迅速組織調(diào)解律師進(jìn)駐企業(yè)，分別與職工和資方管理層進(jìn)行溝通。

針對職工訴求，企業(yè)答復(fù)：公司不會(huì)搬遷，預(yù)估在2017年7、8月份產(chǎn)量會(huì)恢復(fù)正常狀態(tài)。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為按北京市最低工資支付，符合企業(yè)現(xiàn)今經(jīng)營狀況，且不違反中國法律。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)。同時(shí)，資方表示，企業(yè)現(xiàn)今遇到困難，需要職工理解，與企業(yè)共渡難關(guān)，而非單純要求提高工資待遇。

“了解到勞資雙方的基本訴求與態(tài)度，我們馬上進(jìn)入上午走訪、下午約談的工作模式。”王玉娟說，期間，他們還審核了企業(yè)規(guī)章制度、工資構(gòu)成、加班工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況等。

同時(shí)，深入車間、庫房，了解企業(yè)設(shè)備價(jià)值及庫存情況。通過面對面與職工溝通，準(zhǔn)確掌握了職工的真實(shí)想法。

最終，經(jīng)過工作組成員的不懈努力，2017年6月8日，勞資雙方最終達(dá)成了和解。按照和解方案，公司需向職工支付特定時(shí)期生活費(fèi)和補(bǔ)償金。此外，公司與區(qū)政府職能部門共同設(shè)立監(jiān)管賬戶，由公司存入人民幣500萬元，作為保證金，承諾公司不會(huì)搬遷。

在和解協(xié)議中還約定，如果公司出現(xiàn)搬遷或者依據(jù)法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，須按照2016年平均工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

和解方案公布后，絕大部分員工表示理解并接受，陸續(xù)回到車間開展生產(chǎn)經(jīng)營工作。

企業(yè)遷址勢在必行，調(diào)解爭取2000萬保證金用于職工補(bǔ)償

然而，好景不長。

2017年的糾紛剛剛過去一年，2018年9月中旬，該電器裝配公司便決定遷址山東。而長期在密云工作的職工不同意隨著公司遷址，雙方進(jìn)行協(xié)商后同意解除勞動(dòng)合同。此次糾紛涉及職工155名。

“由于職工對于企業(yè)拿出的搬遷補(bǔ)償方案有爭議，我們便迅速介入調(diào)解工作?！?王玉娟說： “我們是在2018年9月19日介入調(diào)解的，一方面安撫情緒激動(dòng)的職工，一方面建議企業(yè)修改補(bǔ)償方案，提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。”

但是，王玉娟等人在走訪中發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槊總€(gè)職工的工作年限都不同，職工在職場中的立場和價(jià)值感知都不同，很難形成一個(gè)滿足所有人個(gè)性需求的補(bǔ)償方案。

于是，王玉娟建議職工 “抓大放小”，即不要斤斤計(jì)較所有的利益，要把握好主要的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，協(xié)調(diào)出適應(yīng)絕大多數(shù)職工的解決方案，盡快推進(jìn)問題得到解決。

在了解調(diào)解處理糾紛的利弊后，勞資雙方統(tǒng)一達(dá)成了調(diào)解意向。而最終形成的補(bǔ)償方案，是經(jīng)過多次協(xié)調(diào)談判，三易初稿，才得到雙方滿意的。

此次糾紛調(diào)解完成后，企業(yè)因這場糾紛存入共管賬戶的2000萬元保證金，用于支付職工補(bǔ)償。

(密宣）