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12月16日，記者從全國總工會獲悉，從即日起至2020年春節(jié)，全國工會2020年元旦春節(jié)期間送溫暖活動正式啟動。全國總工會計劃組成18路慰問團，領導班子率先示范，將于近期到全國各地，帶領各級工會干部赴基層一線走訪企業(yè)和職工，面對面了解職工狀況、傾聽職工需求，深入困難企業(yè)，深入困難職工、困難農民工和勞模家庭慰問，把以習近平同志為核心的黨中央對廣大職工的關心、關愛、關懷送到千家萬戶，送到職工心坎上。全國總工會將安排專項送溫暖資金8590萬元，用于送溫暖走訪慰問；并提前下?lián)?.9億元中央財政專項幫扶資金，用于困難職工生活保障。 （12月17日 《勞動午報》）

工會 “兩節(jié)”送溫暖應注重精準與長效。從精準上來講，據(jù)悉，全國總工會將安排專項送溫暖資金8590萬元，用于送溫暖走訪慰問；并提前下?lián)?.9億元中央財政專項幫扶資金，用于困難職工生活保障。這些 “民生錢”如何用，各級一方面應該精打細算，確保每一分錢用到刀刃上；另一方面也應該切實摸準職工需求，有針對性地解決職工現(xiàn)實之難。

同時，根據(jù)通知，各級工會干部將同時走訪調研供給側結構性改革中困難企業(yè)、去產能任務重的企業(yè)和面臨困難的民營企業(yè)，并對生產一線、國家重點工程和重大項目建設一線、節(jié)日服務崗位一線進行走訪慰問。這些工作同樣需要實打實地去做，因為唯有送溫暖走訪慰問更精準，企業(yè)及職工才越能感受到溫暖。

從長效性上來講。筆者以為，送溫暖不能僅停留于年節(jié)之際，更須將工作做在平時。要知道，無論是困難企業(yè)還是困難職工，紓解其難僅憑一兩次的走訪慰問遠遠不夠。2018年年底全國總工會修訂了 《工會送溫暖資金使用管理辦法》，推進送溫暖常態(tài)化，把送溫暖對象進一步擴大到其他各類需要慰問的職工群體。而 “常態(tài)化”就須平時多作為。

同時，更須注意的是，謹防一些單位該發(fā)的福利不發(fā)。根據(jù) 《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會向職工會員發(fā)放適量的節(jié)日慰問品，保障職工的正常福利并推動完善職工福利制度。也就是說，基層工會針對職工該發(fā)的福利不發(fā)也是不作為，甚至是違規(guī)之舉。故此，職工福利不僅要避免 “濫發(fā)”，更須規(guī)避“不發(fā)”或 “少發(fā)”。

“兩節(jié)”送溫暖活動是一件大事。據(jù)相關負責人表示，與往年相比，2020年送溫暖有四個特點，包括突出持續(xù)做好城市困難職工解困脫困、重點聚焦十大職工群體開展常態(tài)化送溫暖、繼續(xù)強化工會服務職能、調動社會力量廣泛參與送溫暖等?？傊瑢⒑檬罗k好，將溫暖真正送到職工心坎上，既離不開精準更須確保長效。