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        大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

        2020-02-26 06:14:01
        卷宗 2020年34期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理國有企業(yè)

        龐 勃

        (秦皇島市宏圖建筑垃圾處理廠,河北 秦皇島 066000)

        隨著科技進步和經(jīng)濟的穩(wěn)固發(fā)展,大數(shù)據(jù)已成為我們這個時代的主要特征。大數(shù)據(jù)被廣泛用于企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)場日益普遍。對于國有企業(yè)而言,這既是機遇、也是挑戰(zhàn)。因此,人力資源管理部門應充分利用大數(shù)據(jù)進行人力資源管理,以進一步提高人力資源管理水平。

        1 大數(shù)據(jù)概念

        一般來說,大數(shù)據(jù)主要是指以多種形式從許多來源收集的海量數(shù)據(jù)集。它的特點是:數(shù)量大,分析速度快,數(shù)據(jù)多樣化,數(shù)據(jù)真實性強,數(shù)據(jù)價值高等。因此,人們在使用大數(shù)據(jù)時應具有較高的洞察力、決策力,只有這樣,大數(shù)據(jù)的價值才能充分體現(xiàn)。在大數(shù)據(jù)的背景下,打破國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式既是企業(yè)的機遇,也是挑戰(zhàn)。只有以大數(shù)據(jù)為依托,不斷創(chuàng)新人力資源管理方式,才能有效提高企業(yè)的管理水平,為企業(yè)的發(fā)展起到助力作用。大數(shù)據(jù)也是一種新技術(shù),國有企業(yè)的負責人必須首先很好地掌握它,這樣企業(yè)才能跟上時代的步伐,并變得更現(xiàn)代化。

        2 大數(shù)據(jù)時代國有企業(yè)人力資源管理存在的問題

        2.1 企業(yè)管理觀念比較傳統(tǒng)

        在許多國有企業(yè)中,人力資源負責人沒有將執(zhí)行的以人為本的概念執(zhí)行到位,也沒有充分將企業(yè)負責人視為執(zhí)行開展人力資源管理工作的主體。在現(xiàn)行經(jīng)濟體制下,對人力資源管理部門人員的專業(yè)技能要求很高,因為他不僅必須具有現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)知識,而且還必須具有相應的企業(yè)管理經(jīng)驗,因此才可以進行正確的崗位說明和組織構(gòu)架。在現(xiàn)有國有企業(yè)人力資源管理部門的人員結(jié)構(gòu)上,多數(shù)是原有傳統(tǒng)人力資源管理部門的編配,他們的觀念陳舊,專業(yè)技能不夠牢靠,如果以這些人為主體來推行現(xiàn)代人力資源管理改革,這將會是一個不可能完成的任務。

        2.2 績效考核管理存在片面性

        績效考核不僅是對國有企業(yè)員工出勤,工作狀態(tài),工作能力,職業(yè)道德等的綜合評估,同時也是對員工的薪資水平和專業(yè)技能的客觀體現(xiàn)。在許多企業(yè)的績效評估過程中,許多考核者會以主觀認識作為考評依據(jù),而沒有客觀地從被考核員工的工作績效,個人收益,勞動貢獻等方面綜合考量,使績效評估結(jié)果產(chǎn)生差異和偏頗,從而直接影響考核評估的公平性、公正性,給被考核員工帶來更大的負面影響。

        2.3 管理手段陳舊,缺乏前瞻性

        大數(shù)據(jù)非常重視前瞻性管理以及預測分析。通過一系列數(shù)據(jù),可以總結(jié)出高績效員工的特征,并為人力資源管理提供更好的參考。在大數(shù)據(jù)時代,以人為本已成為管理的核心。從目前的情況來看,許多國有企業(yè)的管理者仍然沒有對大數(shù)據(jù)給予足夠的重視。他們?nèi)匀皇褂脗鹘y(tǒng)的管理經(jīng)驗和模型進行人力資源管理。傳統(tǒng)的管理經(jīng)驗和模型顯然已經(jīng)落伍了,由于時代的原因,必須進行改革。國有企業(yè)的人力資源部必須正確理解大數(shù)據(jù)及其引起的變化,不斷改進思維方式,提高數(shù)據(jù)處理能力,充分利用大數(shù)據(jù)進行人力資源管理。

        3 大數(shù)據(jù)時代下國有企業(yè)人力資源創(chuàng)新策略

        3.1 管理者觀念急需更新

        現(xiàn)代國有企業(yè)首先要創(chuàng)新人力資源管理理念,由于原有陳舊的管理理念的影響,難以形成以大數(shù)據(jù)背景下的全新的人力資源管理模型。因此,只有不斷改變舊有的管理理念,才能依靠大數(shù)據(jù),擺國有企業(yè)人力資源管理的困境。在新的人力資源管理模式下,管理者需要具有較強的決策能力,前瞻性以及洞察力等才能從企業(yè)的運行中提取有效數(shù)據(jù),并以此為依據(jù)做出正確的人力資源管理決策。同時,國有企業(yè)還應企業(yè)中普遍推及大數(shù)據(jù)意識,使員工深刻認識大數(shù)據(jù)的意義,完全告別舊有的管理方法,提高人力資源管理的水平及效率。

        3.2 建立順應數(shù)據(jù)化的人力資源管理系統(tǒng)

        要想使國有企業(yè)人力資源管理體系更加科學合理,就要從企業(yè)自身的實際情況出發(fā),順應大數(shù)據(jù)時代的趨勢、環(huán)境,立足于本企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標,進一步明確未來企業(yè)發(fā)展的前進方向。企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容是堅持以人為本,國有企業(yè)可以據(jù)此實施信息化管理辦法,將以人為本的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應用于員工的培訓,招聘和管理之中,為將國有企業(yè)在職員工價值的最大發(fā)揮提供良好的背景和支撐,將新的活力注入到國有企業(yè)發(fā)展當中。

        3.3 優(yōu)化國有企業(yè)人力資源管理團隊

        國有企業(yè)要按照新時代的背景要求進行人力資源管理改革,深刻認識新時代的要求以及人力資源管理模式和改革的重要性。首先,國有企業(yè)應對大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢及作用充分重視起來,并通過大數(shù)據(jù)提供的可參考信息來調(diào)整現(xiàn)有資源,以優(yōu)化人力資源配置,提高人力資源管理的效率,使本企業(yè)在社會上更具競爭力。此外,要重視專業(yè)人才的引進,為企業(yè)的人力資源管理團隊注入更多能熟練運用大數(shù)據(jù)技術(shù)的新鮮血液,使人力資源管理團隊得到進一步優(yōu)化,從而提高人力資源管理水平,提升國有企業(yè)日常運行的質(zhì)量、效率。

        4 結(jié)束語

        在以大數(shù)據(jù)為背景的新時代影響下,國有企業(yè)的人力資源管理迫切需要由傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新管理,依靠大數(shù)據(jù)進行人才有效開發(fā)利用,以實現(xiàn)以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。因此,國有企業(yè)人力資源管理部門要順應時代的發(fā)展潮流,改變舊有的管理理念,充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)采集,分析,反饋信息的強大功效。人力資源管理中的開發(fā),培訓,招聘,考核等各方面均需要與時俱進,以實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化,構(gòu)建全新的人力資源管理體系,促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

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