韓宏友

（陜西能源電力運(yùn)營有限公司，陜西 西安 710000）

一個企業(yè)的思政教育好壞往往對這個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，而一個企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的共同努力。尤其是在今年經(jīng)濟(jì)市場不穩(wěn)定，競爭激烈的背景下，在面臨復(fù)雜的外部環(huán)境時(shí)，員工的思想會產(chǎn)生比較大的波動。作為國家電網(wǎng)的工作人員，做著一份被稱為鐵飯碗的職業(yè)，往往會很容易產(chǎn)生消極怠工的思想。因此加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急，也是促進(jìn)電力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。這符合不僅符合新時(shí)期社會主義的發(fā)展需要，同時(shí)也可以深化改革和升級電力企業(yè)的發(fā)展，以便適應(yīng)社會發(fā)展的需要，同時(shí)提高工作效率。

1 電力企業(yè)思政工作存在的問題

1）思想政治意識淡薄。目前對于電力企業(yè)這一批傳統(tǒng)企業(yè)來說，企業(yè)管理者把主要的精力都集中于提高企業(yè)的業(yè)績和處理內(nèi)外部的矛盾之中。對于員工的思政教育這一塊工作趨于形式化，導(dǎo)致很多電力企業(yè)員工的思政素質(zhì)低下，從而影響著電力企業(yè)的效益和未來的發(fā)展。另外，領(lǐng)導(dǎo)者的思政意識薄弱，對于思政工作不重視，從而導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)以及員工對電力企業(yè)的認(rèn)同感降低，這對提高企業(yè)效益和工作效率都是起著相反的作用。

2）電力企業(yè)員工對自身工作存在優(yōu)越感。因?yàn)閲野l(fā)展戰(zhàn)略的考慮，我國的大部分電力企業(yè)都為國有企業(yè)，而國有企業(yè)在很多人的心中就是鐵飯碗，因此能在電廠工作成為一名電廠員工讓很多人油然而生出一種優(yōu)越感。同時(shí)，很多人面對行業(yè)的特殊性以及穩(wěn)定性，早早地做起了養(yǎng)老的打算不思進(jìn)取。從而導(dǎo)致這幾年傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)效率低下，再加上這幾年新經(jīng)濟(jì)政策的影響，電力等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)受到了很大的沖擊。在新形式的市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多員工沒有危機(jī)意識，對于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形式認(rèn)識不清，因此在參與到市場競爭時(shí)，對企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)缺乏充分的估計(jì)和預(yù)判，而企業(yè)的效益并不會直接影響到員工們的個人利益，因此很多員工存在僥幸心理，導(dǎo)致在工作中沒有進(jìn)取心和緊迫感，思政思想滑坡等現(xiàn)象頻繁。

3）電力企業(yè)員工的服務(wù)意識低。很多電力企業(yè)員工服務(wù)意識非常低，只把成為電廠的一名員工當(dāng)作一份衣食無憂輕松的工作，沒有為人民服務(wù)以及為國家建設(shè)出一份力量的責(zé)任心。甚至有的員工有非常大的優(yōu)越性，忘記自己的工作職責(zé)，人民遇到的問題不給及時(shí)解決，互相推諉。在工作過程中一切聽命于領(lǐng)導(dǎo)，滿足于完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排的就按時(shí)做好，領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的堅(jiān)決不管，缺乏工作積極性和責(zé)任感。另外很多人工作時(shí)間長了只會做一些表面上沒有技術(shù)含量的工作，導(dǎo)致在面向群眾的服務(wù)過程中沒有針對性，也不能主動地去開展新的服務(wù)業(yè)務(wù)。導(dǎo)致電力企業(yè)在老百姓心中的印象很差，因此電力企業(yè)在人們心中的可替代性更高，電力企業(yè)的改革也將是勢在必行的一件事。

2 開展思政工作中的問題

1）電力企業(yè)管理者的思政意識低。在推進(jìn)電力企業(yè)思政工作的過程中，電力企業(yè)管理者自身的思政意識往往決定著該企業(yè)員工思政教育的效果。有的電力企業(yè)的部分領(lǐng)導(dǎo)自身的素質(zhì)不高，對思政這一塊的工作不夠重視，造成這項(xiàng)工作開展起來比較困難而且效果很差。企業(yè)中得個別領(lǐng)導(dǎo)為了自己的晉升前景，只重視眼前利益，不把精力放在提高企業(yè)員工的思政思想上，忽視企業(yè)的思政教育工作。

2）思政工作模式單一，缺乏創(chuàng)新性。電力企業(yè)作為老牌企業(yè)，很多工作都存在因循守舊的問題，不能與時(shí)俱進(jìn)，員工更是缺乏創(chuàng)新精神。這一定程度上削弱了思政工作的宣傳力度達(dá)不到宣傳效果，員工更是對這種方式不重視，不積極參與，與預(yù)期的效果存在較大的差距。傳統(tǒng)的思政工作對員工遇到的具體工作中起的作用極低，因此電企員工對思政這一塊時(shí)持著不重視的觀念，因此就導(dǎo)致電力員工歸屬感的降低，從而最終導(dǎo)致的電力企業(yè)工作效率的低下，不利于電力企業(yè)的發(fā)展。

3）電力員工的自身思政素質(zhì)普遍不高。電力企業(yè)的員工大多數(shù)思政這一塊的素質(zhì)不高，并且因?yàn)檎すぷ鬟@一塊一直得不到重視，導(dǎo)致員工本身思政的知識儲備量這一塊是不斷下降的一個狀態(tài)。甚至管理政工的員工其本身的思政知識儲備量也達(dá)不到做好思政工作的要求。思政工作人員在組織思政工作的時(shí)候主觀意念太強(qiáng)，缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的思政知識因此往往導(dǎo)致達(dá)不到預(yù)期的效果，無法提高員工的思政水平，規(guī)范和引導(dǎo)員工的行為等。因此電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益將會同步下降，甚至?xí)绊懙诫娏ζ髽I(yè)將來的一個發(fā)展問題。

3 員工思想政治工作的開展策略

1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的思政意識。電力企業(yè)思政工作人員的思政素質(zhì)與思政工作開展的有效性有著直接的聯(lián)系，所以電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者不僅自身要通過學(xué)習(xí)思政知識來提高思政意識，同時(shí)也要認(rèn)識到提高提高企業(yè)員工思政意識的重要性，并且能夠善于發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用思政意識比較高的管理人員，通過制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，在思想道德、知識、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行全面的培訓(xùn)，為電力企業(yè)思政工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2）創(chuàng)新思政工作模式。新媒體的發(fā)展加快了信息的傳播速度和各種優(yōu)質(zhì)信息的融合。電力企業(yè)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，把思政工作跟信息技術(shù)聯(lián)系起來。利用好現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和新媒體的發(fā)展推進(jìn)思政工作，不僅可以提高員工的性質(zhì)和參與度而且也可以通過互聯(lián)網(wǎng)去學(xué)習(xí)借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的一個思政工作，讓員工有一個效仿對象，從而不斷提高他們的創(chuàng)新思政意識、規(guī)范思政行為。此外通過新媒體如微信公眾號等宣傳和推廣思政工作，鼓勵員工投稿，針對他們遇到的問題以及困惑和一些解決辦法等鼓勵員工參與到思政工作中來而不只是思政工作的被動接受者。從而大大提高員工的思政覺悟，并且會大大提高思政的工作效果，從而提高企業(yè)的工作效率和效益。

3）遵循科學(xué)性的思政原則。在開展思政工作中要遵守社會科學(xué)和自然科學(xué)兩個主要的科學(xué)性的原則。作為一門學(xué)科，思政工作的開展是有法可循有法可依的，企業(yè)可以邀請思政方面的一些學(xué)者專家對員工或者思政工作人員進(jìn)行理論上的再教育。思政工作是一切工作的生命線，因此必須重視思政工作，必須對其進(jìn)行繼承和發(fā)揚(yáng)。同時(shí)也要明確思政是一門發(fā)展中的科學(xué)，它必須堅(jiān)持研究、解決新情況和新問題，通過不斷創(chuàng)新謀求發(fā)展。思政工作有了科學(xué)的理論指導(dǎo)，能夠增強(qiáng)員工的信心以及對思政工作的信任感，對于員工的職業(yè)道德的提升等方面都具有良好的效果。

4 結(jié)論

綜上所述，思政教育工作的有序開展對于電力企業(yè)員工的思想道德水平的提高都有著至關(guān)重要的作用，也可以為企業(yè)培養(yǎng)和儲備優(yōu)質(zhì)的人才。而企業(yè)中優(yōu)質(zhì)人才的數(shù)量對電力企業(yè)的發(fā)展和改革起著重要的作用。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思政意識、創(chuàng)新思政宣傳模式和科學(xué)宣傳的原則等措施實(shí)踐思政工作，能夠改變以往的思政工作現(xiàn)狀，對于提高員工的思政素質(zhì)、工作積極性等都有非常良好的效果。因此電力企業(yè)可以以此為鑒，探索思政教育的有效策略，提高員工的積極性和工作效率。