曹心怡

（陜西省土地工程建設集團有限責任公司，陜西 西安 710075）

在國有企業(yè)日常工作當中，思想政治作為不可缺少的關鍵部分，通過實際調查發(fā)現，之前沿用的思想政治工作模式，已經不能支撐目前國有企業(yè)發(fā)展的要求。面對新形勢下，文章對國有企業(yè)思想政治創(chuàng)新方面提出了幾點建議，希望能夠給相關人士提供些許參考依據的基礎上，也能夠為我國國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎。

1 國有企業(yè)思想政治工作的主要特點

通過實際調查發(fā)現，在國有企業(yè)思想政治工作當中，其中因為外界以及內部多種因素下，都導致其呈現出了復雜性的特點，尤其是市場經濟體制的持續(xù)改革，也帶動了國有企業(yè)改革的步伐，更加賦予了國有企業(yè)思想政治工作現代化的特征。當前大部分的職工，從意識上認為，國有企業(yè)最根本就是應該做好生產工作，思想政治工作可有可無，對于企業(yè)以及自身都沒有太大的作用，由此制約國有企業(yè)思想政治工作的高效進行。與此同時，部分的職工加入到國有企業(yè)的生產經營當中，本質目標就是從中獲取酬勞，作為個人的工作環(huán)境，并沒有樹立主人公意識，降低了廣大職工的歸屬感。除此之外，對于國有企業(yè)思想政治工作來講，還存在多樣化的外部條件。伴隨著互聯網技術的飛速進步，職工想要獲取信息的手段也更具廣泛性，再加上多種類型的傳播內容，或多或少職工會接觸到一些負面的信息，這對職工的思想會造成不利影響。

2 新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

2.1 思想觀念上的創(chuàng)新，創(chuàng)新思維方式

基于新形勢發(fā)展背景下，國有企業(yè)要想不斷創(chuàng)新思想政治工作，那么最根本的就應該對思想加以創(chuàng)新。只有廣大職工群體改變過去傳統(tǒng)的觀念，將自己的思想加以全面的解放，那么才能夠更好的為接下來思想政治創(chuàng)新工作提供源源不斷的動力支撐。面對當前充滿利益誘惑的社會，再加上多種思想文化的沖擊，國有企業(yè)內部職工的思想更加的活躍，這對于思想政治工作的進行造成了一定的制約，不利于內部思想政治工作順利進行的基礎上，更不能獲取到最終理想的工作效果。面對該種現狀下，就決定了當前國有企業(yè)最緊急的任務就是創(chuàng)新職工思想觀念，引導職工能夠借助創(chuàng)新視角開展思考。在國有企業(yè)思想政治過程中，創(chuàng)新思維作為至關重要的部分，隨著持續(xù)進行的國有企業(yè)改革工作，那么國有企業(yè)思想政治創(chuàng)新過程中，就需要結合內部發(fā)展現狀為出發(fā)點，更好的與企業(yè)跨越式發(fā)展目標相吻合。同時，凸顯出國有企業(yè)思想政治工作的重要性，引導廣大職工都能夠對思想政治工作提高關注。同時，企業(yè)也應該培養(yǎng)大量高素質人才，組建綜合水平極高的思想政治工作團隊。最為關鍵的是，也應該對思想加以創(chuàng)新，在信息網絡時代下，不管是人們的生活還是生產方式等，都因為網絡技術發(fā)生了較大的變化，而此時職工要想形成正確的價值觀，全身心的投入到國有企業(yè)思想政治以及日常生產當中，那么就需要及時的調整過去落后的思維模式，形成與時代發(fā)展相適應的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行改進和創(chuàng)新，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要[1]。

2.2 立足現實，創(chuàng)新教育內容

國有企業(yè)思想政治工作的進行，就需要內部站在發(fā)展現狀下，對教育內容進行充分的創(chuàng)新，抓住時代發(fā)展的步伐，依托于現實條件，努力實現思想政治教育內容的創(chuàng)新性以及豐富性的目標。國有企業(yè)思想政治教育內容的創(chuàng)新，具體來講可以從以下幾個方面進行：首先，從國有企業(yè)中心任務下出發(fā)，對思想政治教育內容實施創(chuàng)新。在接下來相關工作人員開展的一系列思想政治工作過程中，都必須要以其為核心，更好的促使思想政治能夠支撐經濟建設的發(fā)展進度，這是工作人員必須始終遵循的工作理念。那么這也就決定了內部思想政治創(chuàng)新工作，也應該凸顯出企業(yè)經濟建設的重要性；其次，加強理論武裝工作力度。鑒于新時期發(fā)展基礎上，國有企業(yè)為了能夠緊跟時代發(fā)展速度，那么就需要及時的做出改革以及改制，那么只有對理論武裝部分提高關注，拉近廣大職工與企業(yè)之間的距離，增強職工歸屬感，才能夠保證國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，引導職工更好的謀求發(fā)展；最后，秉持以人為本的理念，促使國有企業(yè)內部職工走上綜合化發(fā)展的方向。在目前所倡導的科學發(fā)展觀當中，最核心的就是以人為本，核心就在于凸顯個體的價值，引導群眾都能夠走上全方面發(fā)展的道路。而國有企業(yè)思想政治工作的進行，也應該融合以人為本理念，凸顯出職工利益至上的原則，這才是國有企業(yè)思想診治工作進行的初心以及落腳點[2]。

2.3 不拘一格，創(chuàng)新選、用、育人長效機制

為了能夠對國有企業(yè)選、用、育人長效機制加以創(chuàng)新，那么相關工作人員可以結合以下幾點進行在：第一，對綜合能力極高的兼職人員加以選擇，構建完善的選、用、育人長效機制責任制度。通過實際調查發(fā)現，當前大多數的國有企業(yè)，目前政工工作人員較少，那么在企業(yè)招聘政工工作人員過程中，一方面需要對人員的經濟管理能力提出嚴格的要求，另一方面更希望人員具備多年的管理經驗，這樣才加入到內部政工團隊當中，才能夠實現國有企業(yè)政工隊伍素質穩(wěn)步提高的效果；第二，積極引進優(yōu)秀的專職政工人才，壯大政工隊伍力量。對政工人員的企業(yè)管理、經濟管理等能力提出極高的要求，身為專職政工隊伍的核心人才，更好的支撐國有企業(yè)思想政治工作能力提高的目標；第三，努力實現國有企業(yè)人力資源開發(fā)工作，做好政工隊伍高效建設工作。要選擇與政工相關專業(yè)或熱愛政工工作的人才，定期引導政工人才能夠深入到其他崗位當中實踐，激發(fā)政工團隊工作活力。同時，結合內部工作要求下，擺脫學歷以及職稱等的限制，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長。除此之外，國有企業(yè)內部應該定期組織政工人員參加專業(yè)的培訓，保證政工人員能夠將所學知識靈活運用到實踐工作當中的基礎上，也能夠為自身一專多能能力的提高打下堅實的基礎[3]。

3 結論

簡而言之，基于現代化發(fā)展背景下，在經濟穩(wěn)定發(fā)展過程中，國有企業(yè)作為不可缺少的重要部分，國有企業(yè)要想盡快實現可持續(xù)發(fā)展目標，那么在進行思想政治工作當中，就應該樹立較強的創(chuàng)新意識，從思想上以及教育內容等多個方面出發(fā)，培養(yǎng)大批一專多能復合型人才的基礎上，更能夠有效的支撐國有企業(yè)接下來的穩(wěn)定發(fā)展。