常 劍

(山西省長治市潞安集團王莊煤礦信訪辦 山西 長治 046031)

煤礦工作內(nèi)容復雜，由于作業(yè)環(huán)境的特殊性導致工作具有極大的危險性，而且在煤礦企業(yè)推進各項工作的過程中并沒有將工作內(nèi)容與思想政治教育緊密結合在一起，也為工作埋下了極大的隱患。在國家現(xiàn)代化發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)需要發(fā)現(xiàn)人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，需要結合十九大會議精神，優(yōu)化人力配置，按照發(fā)展方針，加大思想政治工作的落實力度，并在新時期、新環(huán)境下創(chuàng)新思想政治工作模式，保證煤礦企業(yè)可以挖掘職工潛能，推動企業(yè)持續(xù)、長久的發(fā)展。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

在新形勢下工作人員難以轉變傳統(tǒng)思想觀念的束縛，這在大多煤礦企業(yè)得到集中體現(xiàn)，煤礦企業(yè)開展思想政治工作可以向基層職工普及黨建知識，同時還可以使年輕職工能在經(jīng)濟一體化發(fā)展背景下，不受外來元素的侵襲，影響其自身價值觀、世界觀。但是，目前煤礦思想政治工作并沒有按照發(fā)展要求落實各項工作，煤礦企業(yè)基層職工無法按照工作要求落實相關工作，大部分職工思想定位呈現(xiàn)復雜化、獨立化發(fā)展趨勢，煤礦企業(yè)難以在發(fā)展過程中使職工具備較強的凝聚力，這樣便容易在工作運行期間發(fā)生矛盾沖突。

大部分青年職工認為思想政治工作有形無實，不切實際，并且與現(xiàn)代社會格格不入，并對思想政治工作抱有排斥心理，所以導致思想政治教育工作難以起到良好的工作效果。不僅如此，在基層職工隊伍中，即便年齡偏大的職工曾經(jīng)接受思想政治工作的熏陶教育，但是對現(xiàn)代思想政治工作認知程度不足，仍抱有傳統(tǒng)工作觀念。除此之外，年齡偏大的職工對年輕職工的理想以及個性化發(fā)展，也抱有極大的反感情緒，由于新形勢下煤礦私政工作所處環(huán)境復雜，這也使得思想政治工作難度變大，如果不能根據(jù)社會發(fā)展形式創(chuàng)新思想政治工作模式，對于煤礦企業(yè)長久發(fā)展是非常不利的。

二、新形勢下煤礦企業(yè)需要堅持創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，大部分企業(yè)已經(jīng)認識到要想長久、持續(xù)的發(fā)展，必須要具備與時俱進的意識，掌握發(fā)展的主動權，這樣才不至于被社會所淘汰。煤礦企業(yè)要堅持黨的領導，并在新時期引入現(xiàn)代技術，創(chuàng)新作業(yè)模式，一改以往傳統(tǒng)的作業(yè)模式，堅持創(chuàng)新渠道發(fā)展企業(yè)，并遵循我國提出的供給側改革戰(zhàn)略要求，改變供給方式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結構，改變以往低供給的作業(yè)模式。在經(jīng)濟一體化發(fā)展趨勢下，要發(fā)現(xiàn)人才對企業(yè)發(fā)展起到的作用，并根據(jù)市場分析得到的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律以及未來一段時間企業(yè)需要完成的工作。要堅持服從黨十九大提出的要求，在創(chuàng)新渠道下提升工作效率的同時，以工作質(zhì)量作為提升企業(yè)在市場競爭中的法寶。在黨十九大會議召開后，需要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為煤礦企業(yè)思想政治工作的指導思想，同時還需要突出思想引導，夯實黨建基礎，并根據(jù)十九大會議精神為思想政治工作注入活力，強化思想政治工作實效。

在新形勢下煤礦思想政治工作必須要具備前瞻性，同時還應該借助現(xiàn)代技術分析各部門工作數(shù)據(jù)，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從而根據(jù)工作數(shù)據(jù)判斷企業(yè)發(fā)展存在的危險因素，這是企業(yè)順利提出解決方案，推進思想政治工作，保證煤礦企業(yè)可以在經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下長久發(fā)展的必然之路。在知識經(jīng)濟時代背景下，煤礦企業(yè)在工作方面存在技術滯后、觀念滯后的情況，這樣并不利于企業(yè)發(fā)展。不僅如此，企業(yè)思想政治工作也沒有得到改善，仍采用過去單一的宣傳模式，并且內(nèi)容并沒有隨著我國十九大會議內(nèi)容進行調(diào)整，如果不能堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，創(chuàng)新思想政治工作模式，難以從思想方面改正職工的錯誤觀念，這樣便容易導致各項工作難以落實到實際工作中，從而為煤礦企業(yè)發(fā)展造成諸多不利影響。為此，在當前階段煤礦企業(yè)必須遵循創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新思想政治工作模式，為職工樹立正確的價值觀，使職工具備良好的職業(yè)道德操守，嚴格按照企業(yè)制定要求，執(zhí)行各項工作。

三、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

(一)意識創(chuàng)新

在新形勢下煤礦企業(yè)開展思想政治工作需要創(chuàng)新意識，根據(jù)我國十九大會議精神，要了解時代發(fā)展趨勢，同時還需要改變傳統(tǒng)陳舊的思想，需要重視創(chuàng)新，并在創(chuàng)新意識下堅持以人為本的理念，對思想政治工作進行完善、改革。煤礦企業(yè)作為我國大型國有企業(yè)，對國民經(jīng)濟的發(fā)展有著不可或缺的作用，為了進一步推動我國經(jīng)濟，需要凝聚基層煤礦職工的意志，提升企業(yè)工作凝聚力，這樣才可以保證各項工作可以按照設定流程推進。與此同時，還應該在經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中，發(fā)現(xiàn)以往計劃經(jīng)濟已無法適應當前社會環(huán)境，煤礦企業(yè)必須根據(jù)我國十九大對未來全面經(jīng)濟建設的發(fā)展要求以及工作思想，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，積極開展思想政治工作，防止因思想政治工作內(nèi)容與實際環(huán)境脫節(jié)，導致職工摒棄思想政治工作，降低企業(yè)職工的凝聚力。在思想政治工作創(chuàng)新過程中，還應該從小處著手，在以人為本的原則下，更改思想政治模式，憑借創(chuàng)新驅(qū)動，使思想政治工作具備合理性、科學性的特征，解決基層群眾思想問題，重塑正確的工作觀念、職業(yè)操守，保證職工可以按照企業(yè)制定的發(fā)展要求推進各項工作。

(二)制度創(chuàng)新

煤礦企業(yè)需要在新形勢下創(chuàng)新思想政治工作管理制度，改變以往扁平化管理方式，需要結合我國發(fā)展目標，建立全方位、立體化的思想政治管理模型。進行思想政治工作，需要以政工干部為主線，并且需要積極動員基層群眾，全面參與思想政治創(chuàng)新活動，在全員參與政治活動期間還需要突出思想政治在煤礦企業(yè)文化建設期間的主導地位，大力推進社會主義核心價值觀，保證煤礦思想政治工作可以隨著時代的發(fā)展不斷與時俱進，并緊跟我黨發(fā)展步伐，提升思想政治工作的實效性。在競爭激烈的市場環(huán)境下，要結合國家發(fā)展目標，根據(jù)行業(yè)自身特色，構建出符合煤礦企業(yè)自身發(fā)展的思想政治工作制度，按照工作規(guī)律，設計具備針對性強的工作機制，使煤礦企業(yè)思想政治工作可以獲得良好的效果。

(三)技術創(chuàng)新

在信息網(wǎng)絡時代下，煤礦企業(yè)開展思想政治工作需要與時代接軌，利用網(wǎng)絡平臺信息技術推進思想政治工作，并建立公眾號，傳遞思想政治信息，使煤礦思想政治工作者可以搭載現(xiàn)代技術的直通車，提升思想政治工作效果。要將思想政治工作與互聯(lián)網(wǎng)有機的結合在一起，并利用微信公眾號傳輸思想政治信息，使基層群眾利用移動智能終端，實時觀看企業(yè)發(fā)布的關于思想政治工作的最新消息，提升信息的實效性，并使思想政治信息在網(wǎng)絡平臺上具備可互動傳遞消息的作用，創(chuàng)新思想政治工作教育手段，加強企業(yè)思想政治工作人員與基層群眾的互動、交流，及時掌握工作人員的思想動態(tài)，這樣便能根據(jù)收獲的數(shù)據(jù)，為廣大基層職工提供服務，從而提升思想政治工作的效果。

總之，新形勢下煤礦企業(yè)必須掌握時代發(fā)展的軌跡，遵循國家發(fā)展提出的戰(zhàn)略要求，在一體化發(fā)展趨勢下市場競爭將會日益激烈，煤礦企業(yè)必須堅持創(chuàng)新驅(qū)動，同時需要發(fā)現(xiàn)思想政治工作對企業(yè)轉型、升級的意義所在，需要從多元角度判斷企業(yè)發(fā)展規(guī)律，挖掘思想政治工作的潛在價值，凝聚企業(yè)職工的向心力，為職工樹立正確的發(fā)展觀，同時還應該結合十九大會議精神，順應國內(nèi)外發(fā)展大勢，滿足人民群眾對美好生活的向往。通過創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)長久發(fā)展保駕護航。