文/曾啟英

完善企業(yè)薪酬調(diào)查，可以為人力資源市場(chǎng)供求雙方提供工資價(jià)位信息參考，為中等收入群體、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等提供有力數(shù)據(jù)支撐。

成都市青白江區(qū)人社局高度重視企業(yè)薪酬調(diào)查工作，高效圓滿地完成了部、省、市下達(dá)的2020年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

企業(yè)薪酬調(diào)查基本情況

樣本企業(yè)情況。2020年，青白江區(qū)參與薪酬調(diào)查的企業(yè)共93 戶（其中省級(jí)樣本55 戶，部級(jí)樣本38 戶），比2019年凈增15 戶。樣本企業(yè)分布于15 個(gè)行業(yè)，其中制造業(yè)35 戶，占總戶數(shù)的38%；批發(fā)和零售業(yè)15 戶，占總數(shù)的16%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)11 戶，占總數(shù)的12%。

薪酬調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員情況。樣本企業(yè)從業(yè)人員共24920 人，其中，在崗職工22078 人，勞動(dòng)派遣人員1335 人。涉及使用了勞務(wù)派遣人員的企業(yè)共16 戶，勞動(dòng)派遣人員2—528 人不等。

企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)情況。2020年度，樣本企業(yè)戶均銷售（營(yíng)業(yè)）收入19881.58 萬(wàn)元，戶均利潤(rùn)額77.84 萬(wàn)元，固定資產(chǎn)折舊1488.84 萬(wàn)元，主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加335.56 萬(wàn)元，成本費(fèi)用總額18994.22 萬(wàn)元。

企業(yè)人工成本指標(biāo)情況。2020年度，戶均樣本企業(yè)人工成本2153.46 萬(wàn)元，占總成本比重的11.33%。從業(yè)人員工資總額1679.56 萬(wàn)元，人均月工資報(bào)酬5223 元。戶均其他人工成本76.28 萬(wàn)元，保險(xiǎn)費(fèi)用257.13 萬(wàn)元，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用8.11 萬(wàn)元。

調(diào)查的主要做法

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)工作落實(shí)。成立了以區(qū)人社局局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的企業(yè)薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并落實(shí)了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，嚴(yán)格按照要求及時(shí)填報(bào)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)上報(bào)合格率達(dá)100%。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作認(rèn)識(shí)。邀請(qǐng)專家對(duì)93 家樣本企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)開展薪酬調(diào)查工作的重要性，熟悉調(diào)查業(yè)務(wù)知識(shí)，準(zhǔn)確掌握填報(bào)內(nèi)容和各項(xiàng)指標(biāo)的填報(bào)要求。

加強(qiáng)宣傳溝通，保障數(shù)據(jù)完整。開通電話熱線，建立企業(yè)薪酬調(diào)查QQ 群，開展上門服務(wù)，對(duì)樣本企業(yè)進(jìn)行一對(duì)一填報(bào)指導(dǎo)，及時(shí)解決遇到的各種疑難問題，促進(jìn)企業(yè)保質(zhì)保量提前完成調(diào)查工作。通過向樣本企業(yè)講解《統(tǒng)計(jì)法》相關(guān)規(guī)定，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)放心填報(bào)、準(zhǔn)確填報(bào)薪酬數(shù)據(jù)。

加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，開展走訪核實(shí)。青白江區(qū)按照部、省、市統(tǒng)一分配的樣本企業(yè)逐一進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，嚴(yán)格按照原則進(jìn)行補(bǔ)充和替換。此次共補(bǔ)充樣本3 戶，替換樣本3 戶，均控制在5%指標(biāo)范圍內(nèi)，保證抽樣方案的科學(xué)性和統(tǒng)一性。對(duì)樣本企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)信息及時(shí)進(jìn)行逐項(xiàng)逐條審核，將不符合要求的數(shù)據(jù)發(fā)回企業(yè)重新填報(bào)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

加強(qiáng)成果運(yùn)用，指導(dǎo)合理定薪。協(xié)助做好人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息的宣傳發(fā)布工作，利用企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)3824 家已設(shè)立工會(huì)的企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，為企業(yè)在招用員工與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，合理確定工資提供參考依據(jù)，也為新引進(jìn)的企業(yè)提供人工成本方面的參考依據(jù)。2019年，全區(qū)共指導(dǎo)企業(yè)簽訂有效集體合同43 件，覆蓋企業(yè)3672 家，涉及職工49355人；指導(dǎo)簽訂區(qū)域性集體合同13件，涉及企業(yè)3631戶，涉及職工35568 人；指導(dǎo)簽訂行業(yè)性集體合同1 件，涉及企業(yè)12 戶、職工36 人；引導(dǎo)29 戶企業(yè)簽訂集體合同，涉及13751 人。

調(diào)查工作現(xiàn)狀和建議

調(diào)查樣本企業(yè)確定不夠合理。建議根據(jù)青白江區(qū)實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展，減少制造業(yè)樣本企業(yè)比例，將新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、物流企業(yè)納入樣本企業(yè)，并考慮新興企業(yè)用人實(shí)際，降低新經(jīng)濟(jì)企業(yè)特別是物流、商貿(mào)、批發(fā)、零售企業(yè)從業(yè)人員數(shù)最低限制，促進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查工作更好地開展。

樣本企業(yè)配合度不高，存在顧慮。建議對(duì)調(diào)查工作中認(rèn)識(shí)不夠的企業(yè)，會(huì)同相關(guān)職能部門加強(qiáng)企業(yè)巡查和政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)積極開展薪酬調(diào)查工作。

企業(yè)薪酬調(diào)查工作是建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，推進(jìn)完善收入分配調(diào)控體制機(jī)制的基礎(chǔ)性工作。應(yīng)進(jìn)一步加大宣傳力度，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，全面完成好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，為加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展而努力。