近年來，成都市溫江區(qū)人社局緊緊圍繞“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”建設(shè)總體目標，堅持以產(chǎn)業(yè)人才需求為導向，通過構(gòu)建完善“引、育、留”全生命周期人才生態(tài)鏈，積極打造國際健康產(chǎn)業(yè)人才高地。

圍繞“三醫(yī)”產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才高地

精準考量，建設(shè)有導向的人才開發(fā)指引。緊扣“三醫(yī)兩養(yǎng)一高地”區(qū)域產(chǎn)業(yè)定位，篩選100 家重點企業(yè)，通過問卷調(diào)查、走訪調(diào)研、集中座談等方式，摸清全區(qū)人才狀況和人才底數(shù)。通過對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)進行細分并溯源追蹤，掌握其就業(yè)情況和人才供求關(guān)系，精準繪制生物醫(yī)藥類專業(yè)人才地圖。編制《溫江區(qū)人才開發(fā)指引（2020）》，并精準到每一個崗位的專業(yè)要求、資歷要求和能力要求，引導人才按需流動。

做大增量，探索創(chuàng)新人才引進模式。以項目為抓手，拓寬引才路徑。梳理引進在建和存量項目的基本情況和人才需求狀況，形成重點項目人才需求臺賬，通過公共人力資源平臺、高校招就平臺等方式發(fā)布需求清單，廣攬區(qū)內(nèi)外人才。今年以來，為重點企業(yè)招募人才600 名，協(xié)助區(qū)內(nèi)重點企業(yè)引進“三醫(yī)”類博士以上人才104 人，為生物臨床、質(zhì)量研究總監(jiān)等崗位推薦研究生以上人才46 人。以企業(yè)為主體，創(chuàng)新引才手段。借助“蓉漂人才薈”“魚鳧英才”等人才品牌的影響力，組織區(qū)內(nèi)重點企業(yè)到北上廣深等發(fā)達地區(qū)及對口高校開展招聘。2017年以來，已為全區(qū)80 余家重點企業(yè)招募200 余名急需緊缺人才。以平臺為載體，放大引才效應(yīng)。收集區(qū)內(nèi)7 家四川省博士后創(chuàng)新實踐基地及人才平臺需求，“點對點”聯(lián)系具有博士后科研工作站的高校，吸引招納更多的博士后高精尖人才。今年以來，新吸納博士后高精尖人才8 人。

盤活存量，構(gòu)建有實效的人才培育機制。搭建校地合作平臺，采取產(chǎn)教融合共同培育，選派高層次人才到高校進修、科研人才到企業(yè)指導的方式共同開展醫(yī)藥專業(yè)人才培養(yǎng)。產(chǎn)業(yè)融合，開發(fā)培育課程。指導區(qū)內(nèi)院校引入更符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的課程體系和實踐課程，并組織學生到重點企業(yè)開展跟班實習，培育儲備后備人才。借智借力，開展培育專班。通過專家智力幫扶、專家下基層等活動和小專班、筑底班等方式開展人才培育。今年以來，成功開展了四川省海外高層次人才服務(wù)團創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)走進溫江示范活動，柔性引進婦幼保健、城鄉(xiāng)規(guī)劃、臨床醫(yī)學領(lǐng)域?qū)＜? 名。

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，打造有溫度的人才發(fā)展生態(tài)。深化全方位人才評價體系改革。今年以來，探索組建生物醫(yī)藥專業(yè)職稱評審會，爭取初級和中級職稱評審權(quán)限，自主評價專業(yè)技術(shù)人才。創(chuàng)建多層次人才激勵機制。建立區(qū)內(nèi)人才名錄，積極推薦區(qū)內(nèi)人才參加省學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等各類人才稱號評選，讓人才得到社會認同。堅持“一對一”個性化服務(wù)。建立人才專員，主動靠前服務(wù)，不斷滿足人才的個性化需求。

人才高地建設(shè)成效顯著

人才資源初具規(guī)模，年齡結(jié)構(gòu)年輕且整體素質(zhì)高。深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不唯地域引進人才，為溫江“三醫(yī)”產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)?！叭t(yī)”產(chǎn)業(yè)人才總量由2017年的11.2 萬余人增長到2019年的15.7 萬人，人才年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，人才整體素質(zhì)不斷優(yōu)化，全區(qū)現(xiàn)有博士及以上人才390 人、碩士3220 人。

人才分布適應(yīng)產(chǎn)業(yè)格局，主導產(chǎn)業(yè)集聚力顯著。目前，溫江已成為人才聚集高地，吸引越來越多的醫(yī)藥研發(fā)、康養(yǎng)護理項目和人才落地。全區(qū)匯聚“三醫(yī)”類人才1.35萬人、省級博士后創(chuàng)新實踐基地7 家，培養(yǎng)技能人才6.48 萬人、產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才7123 人，人才與產(chǎn)業(yè)相互促進作用不斷顯現(xiàn)。

人才環(huán)境逐步優(yōu)化，政策紅利不斷釋放。隨著溫江人才品牌影響力的進一步擴大以及人才新政三十條等政策的出臺，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的良好發(fā)展環(huán)境不斷得到優(yōu)化。每年投入不少于1 億元的人才專項資金給予“三醫(yī)”等領(lǐng)域高層次人才，實現(xiàn)“最優(yōu)厚的禮遇給予最優(yōu)秀的人才”。

下一步，溫江區(qū)人社局將通過實施“百千萬人才工程”，為主導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)；實施校企合作共育才，產(chǎn)業(yè)融合育新才，借智借力育高才；創(chuàng)新評價體系，強化激勵機制，營造留人好環(huán)境。