公共服務(wù)

金堂縣人社局創(chuàng)新調(diào)研形式做實做細(xì)“十四五”規(guī)劃工作

成都市金堂縣人社局按照工作要求，創(chuàng)新調(diào)研形式，有序推進“十四五”規(guī)劃工作做實做細(xì)。金堂縣人社局工作人員在縣域20 余家企業(yè)及園區(qū)開展調(diào)研，針對企業(yè)關(guān)心的問題，實行普遍問題普遍答、個別問題個別訪，了解群眾和企業(yè)的需求。工作人員還深入6 個鎮(zhèn)（街道）基層服務(wù)平臺、淮洲新城政務(wù)中心社保大廳、四川鍋爐高級技工學(xué)校等開展調(diào)研，了解基層服務(wù)平臺使用情況、社保大廳服務(wù)滿意度以及學(xué)校辦學(xué)“堵點”和“難點”，聽取干部職工工作的高招、實招。同時在金堂縣人社局官方網(wǎng)站、微博、微信公眾號開設(shè)“我為人社事業(yè)獻言”專欄，指定專人定期匯總收集信息。目前，公開征集到良策2 條，回復(fù)問題訴求6 條。

金堂縣人社局 龍柯君

雅安市人社局加強窗口作風(fēng)建設(shè) 提升人社服務(wù)水平

雅安市人社局通過一系列措施不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升人員素質(zhì)、激發(fā)工作活力、增強辦事能力，打造群眾滿意的人社服務(wù)。雅安市人社局聚力推進作風(fēng)紀(jì)律專項整治各項工作，以作風(fēng)紀(jì)律及服務(wù)能力測評為契機，檢驗服務(wù)能力，樹立正確的用人導(dǎo)向，建立有效的激勵機制，把窗口作為展示干部素養(yǎng)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的示范基地。同時，動員干部職工積極參與練兵比武，以賽促學(xué)，力爭打造一支高素質(zhì)的人社干部隊伍。雅安市政務(wù)服務(wù)中心人社分中心要求窗口工作人員堅持以人民為中心的發(fā)展思想，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做實做細(xì)各項工作，并不斷加強學(xué)習(xí)，持續(xù)做靚“智慧人社·溫馨服務(wù)”品牌。在2020年全省人社系統(tǒng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)明察暗訪及群眾滿意度測評中，雅安市人社系統(tǒng)滿意度綜合指數(shù)為93.22，排全省第一。

雅安市人社局

成都市新津區(qū)人社局全力優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)

“十三五”以來，成都市新津區(qū)已建成區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)化人力資源和社會保障服務(wù)中心1 個、鎮(zhèn)街級人力資源服務(wù)中心13 個、行政村級站28 個、村社區(qū)級站30 個，鎮(zhèn)街平臺標(biāo)準(zhǔn)化率達(dá)100%，基本形成了集自助經(jīng)辦和柜面經(jīng)辦并駕齊驅(qū)的格局。新津區(qū)人社局以功能區(qū)為基本單元，整合區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點布局，按照區(qū)劃調(diào)整分設(shè)人力資源服務(wù)中心。2019年10月，啟用了總面積達(dá)4000 余平方米的成都市新津區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心。新津區(qū)人社局還組建4 個人社黨員先鋒隊在生活廣場、人力資源市場、企業(yè)一線設(shè)點宣傳人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)和政策200 余場次，發(fā)放宣傳資料10 萬余份。此外，還圍繞群眾實際需求，實現(xiàn)多項服務(wù)事項“網(wǎng)上經(jīng)辦”?，F(xiàn)已梳理新津區(qū)人社局在省一體化政務(wù)服務(wù)平臺的73 項行政權(quán)力事項和296 項公共服務(wù)事項，群眾滿意率達(dá)95%以上。同時，大力推進以社會保障卡為支撐的“一卡通”服務(wù)管理模式，全區(qū)社會保障卡持卡率達(dá)到97%以上。

成都市新津區(qū)人社局 陳陽

內(nèi)江市人力資源服務(wù)中心啟用“好差評”評價系統(tǒng)

11月，內(nèi)江市人力資源服務(wù)中心正式啟用“好差評”評價系統(tǒng)，辦事群眾在窗口辦理完業(yè)務(wù)后，可對當(dāng)次辦理業(yè)務(wù)的服務(wù)效率、服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度進行服務(wù)滿意度評價，給政務(wù)服務(wù)打分。為方便辦事群眾對政務(wù)服務(wù)進行評價，內(nèi)江市人力資源服務(wù)中心在窗口配備了4 臺服務(wù)滿意度評價器。對辦事群眾的“不滿意”評價，內(nèi)江市人力資源服務(wù)中心立即安排專人回訪核實，及時解決或整改；對未給予“非常滿意”的評價，內(nèi)江市人力資源服務(wù)中心認(rèn)真剖析原因，優(yōu)化服務(wù)流程，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

內(nèi)江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

隆昌市城鄉(xiāng)居保待遇資格認(rèn)證有亮點

內(nèi)江隆昌市居保中心運用“大數(shù)據(jù)+N”認(rèn)證模式，提高領(lǐng)取社會保險待遇人員資格認(rèn)證的準(zhǔn)確性和便捷度，讓人民群眾感受到“互聯(lián)網(wǎng)+社保”的優(yōu)越性。隆昌市居保中心通過信息資源共享機制獲取2020年全市醫(yī)療保險繳費數(shù)據(jù)，并將此數(shù)據(jù)與11.05 萬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員數(shù)據(jù)進行比對，一次性認(rèn)證10.6 萬人。對異地居住的待遇享受人員利用APP、視頻等進行認(rèn)證，讓他們不用再返回參保地進行認(rèn)證，共認(rèn)證54 人。對于行動不便者，利用村（社區(qū)）勞動保障工作平臺結(jié)合走訪慰問等方式提供上門服務(wù)；對信息缺失和疑似冒領(lǐng)等人員，通過省級平臺、異地協(xié)查平臺開展認(rèn)證。今年共上門認(rèn)證3364 人，切實從源頭上減輕認(rèn)證工作對退休人員的影響。截至目前，隆昌市通過“大數(shù)據(jù)+N”模式對待遇領(lǐng)取者進行資格認(rèn)證，認(rèn)證了11.04 萬人，認(rèn)證率達(dá)99.8%，追回重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金134.67萬元，追回死亡冒領(lǐng)養(yǎng)老金6.67 萬元。

隆昌市居保服務(wù)中心 鄭英

打造“三心”服務(wù) 富順縣“溫暖人社”在行動

自貢市富順縣就業(yè)局結(jié)合工作實際，多措并舉開展“溫暖人社”服務(wù)行動。富順縣就業(yè)局制作一次性告知卡放置咨詢臺及大廳窗口，方便群眾查閱；對窗口經(jīng)辦人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時進行綜合柜員制座位調(diào)動，促使崗位設(shè)置更合理；整理業(yè)務(wù)接件標(biāo)準(zhǔn)清單，進一步落實落地綜合柜員制。引導(dǎo)辦事群眾通過線上服務(wù)平臺辦理業(yè)務(wù)，實現(xiàn)“全網(wǎng)通辦”；規(guī)范事項清單，失業(yè)登記、失業(yè)保險申領(lǐng)等事項實現(xiàn)“全域辦”；分類推進提速辦理，失業(yè)登記、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》服務(wù)事項辦結(jié)時限縮短至最快2 個工作日；職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)事項材料審批一次公示，讓群眾辦事省心。同時，通過“線下+線上”相結(jié)合的方式進行宣傳，加大開展“溫暖人社”服務(wù)行動的宣傳力度，讓群眾深入了解辦理事項的條件、渠道、時限以及監(jiān)督渠道等，并主動接受群眾監(jiān)督，讓群眾辦事放心。

富順縣人社局

眉山市東坡區(qū)社保中心推新舉促服務(wù)再升級

眉山市東坡區(qū)社保中心推出新舉措，進一步提升服務(wù)形象，提高辦事效率?？茖W(xué)規(guī)劃了23 個業(yè)務(wù)窗口，其中增設(shè)6 個服務(wù)窗口，確保滿足業(yè)務(wù)高峰期群眾的業(yè)務(wù)辦理需求。在大廳設(shè)置等候區(qū)，安放休息椅，配備2臺排號機，并由專人進行業(yè)務(wù)指引，切實改善了群眾的辦事體驗。在等候區(qū)設(shè)立咨詢臺，實施坐班制，派專人為辦事群眾進行政策解釋和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。依托政風(fēng)行風(fēng)測評儀完善規(guī)范窗口服務(wù)，并實行一次性告知制度，精簡辦事材料，優(yōu)化辦事流程，規(guī)范窗口工作人員行為，提升服務(wù)品質(zhì)。通過開通網(wǎng)上辦事大廳，升級并入省級經(jīng)辦系統(tǒng)、“四川e 社保”APP 等，實現(xiàn)多項人社服務(wù)事項全程網(wǎng)辦。

眉山市東坡區(qū)人社局 林雨珂

馬邊縣全力保障今冬明春農(nóng)民工專項行動順利開展

連日來，樂山市馬邊縣充分發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人作用，全力保障今冬明春農(nóng)民工五大專項行動順利開展。一是充分發(fā)揮市場化手段促進就業(yè)，從過去政府主導(dǎo)變?yōu)檎钆_、企業(yè)參與的勞務(wù)輸出新模式，依托全縣人力資源服務(wù)機構(gòu)以及140 余名農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，直接對接重慶、北京等地信譽優(yōu)良的招工企業(yè)到馬邊縣招聘。二是發(fā)揮成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈區(qū)位優(yōu)勢，抓住契機，積極探索“人力資源服務(wù)機構(gòu)+勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人+企業(yè)”合作新模式，收集發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位1000 余個，今年彝族年后，用5 天時間組織140余名農(nóng)名工到重慶務(wù)工，實現(xiàn)農(nóng)民工就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是依托東西部勞務(wù)協(xié)作政策優(yōu)勢，促進省外轉(zhuǎn)移就業(yè)。馬邊縣依托人力資源公司在浙江省紹興市越城區(qū)建立了東西部勞務(wù)協(xié)作工作站，并派駐專人負(fù)責(zé)兩地間勞務(wù)合作、穩(wěn)崗就業(yè)等相關(guān)工作。今年彝族年前后，共收集發(fā)布用工崗位500 余個，組織80 余名農(nóng)民工到浙江務(wù)工。四是建立優(yōu)質(zhì)企業(yè)長期合作機制，直接輸送到崗就業(yè)。馬邊縣與多家信譽優(yōu)良的企業(yè)建立了長期合作機制，通過定期舉辦定向?qū)稣衅?、“以老帶新”崗前培?xùn)等方式，幫助農(nóng)民工高效就業(yè)。今年彝族年后，3 家企業(yè)共在馬邊縣招聘110 余名農(nóng)民工到企業(yè)務(wù)工。

樂山市就業(yè)局

社會保險

彭州市舉行工傷保險專題培訓(xùn)

近期，成都彭州市人社局對彭州市機關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦人員開展了公務(wù)員工傷保險政策專題培訓(xùn)。此次培訓(xùn)邀請成都市人社局工傷保險處處長鄭興全就成都市公務(wù)員工傷保險政策進行了專題培訓(xùn)，并對工傷事故典型案例進行了分析和總結(jié)。通過此次培訓(xùn)，讓參會人員更深入地了解了政策、程序和辦事流程。

彭州市人社局 王莉

都江堰市舉辦2020年涉塵企業(yè)職業(yè)病防治專題培訓(xùn)

近日，由成都都江堰市人社局主辦、都江堰市衛(wèi)健局協(xié)辦、成都永安注冊安全工程師事務(wù)所承辦的涉塵企業(yè)職業(yè)病防治專題培訓(xùn)在都江堰市舉行。來自都江堰市涉塵企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和工傷保險經(jīng)辦人員等重點崗位從業(yè)人員參加此次培訓(xùn)。培訓(xùn)以“預(yù)防工傷、遠(yuǎn)離職業(yè)病”為主題，邀請職業(yè)病診斷醫(yī)師、安全生產(chǎn)專家韓吉平授課。韓吉平結(jié)合涉塵企業(yè)實際情況，從設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)與人員、保障職業(yè)衛(wèi)生專項經(jīng)費、落實職業(yè)病危害告知與警示等14 個方面，詳細(xì)講述了用人單位職業(yè)健康管理內(nèi)容與方法。授課過程中，韓吉平引用了大量真實案例，并引導(dǎo)參會人員結(jié)合所學(xué)內(nèi)容對案例進行分析。

都江堰市人社局 趙培

瀘州市養(yǎng)老保險實現(xiàn)銀行繳費選檔

近日，瀘州市社保局聯(lián)合瀘州市稅務(wù)局、四川省農(nóng)村信用社聯(lián)合社瀘州辦事處、瀘州農(nóng)商銀行等機構(gòu)會商研究企業(yè)職工養(yǎng)老保險靈活就業(yè)人員銀行繳費流程，梳理銀行繳費流程中存在的問題，并積極向上級部門反映爭取獲得支持。經(jīng)共同努力，瀘州農(nóng)商銀行營業(yè)部成功辦理了瀘州市首筆靈活就業(yè)人員在銀行柜面養(yǎng)老保險費選檔及繳費業(yè)務(wù)，實現(xiàn)了社保局、稅務(wù)局、銀行之間的互聯(lián)互通，為參保群眾辦理企業(yè)職工個體養(yǎng)老保險繳費業(yè)務(wù)提供了更多便利。同時，瀘州市農(nóng)商銀行將靈活就業(yè)人員選檔及繳費流程通知傳達(dá)到其下屬所有銀行網(wǎng)點，保證所有網(wǎng)點均能受理靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險費定檔、繳費業(yè)務(wù)。

瀘州市社保局

巴中市全民參保工作成效顯著

2016年以來，巴中市認(rèn)真組織實施全民參保計劃，基本養(yǎng)老、工傷保險參保人數(shù)持續(xù)攀升。巴中市委、市政府將參保工作納入深化改革事項、綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，巴中市人社局先后印發(fā)規(guī)范性文件9 個，組建專班、落實專人推進各項工作。制作專題片3 部，懸掛標(biāo)語2000 余幅，印發(fā)宣傳資料70 余萬份，推送手機短信120萬條次，老年腰鼓隊義務(wù)宣傳政策等做法還被人社部推介。組織1.2 萬余名工作人員進村入戶，累計完成8.29萬名未參保人員信息采集，上傳全民參保登記數(shù)據(jù)396 萬余條，準(zhǔn)確率高達(dá)100%。組織開展“萬人增保”“集中擴面”“一企一策”等活動，扎實推進重點群體應(yīng)保盡保。截至目前，全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)200.67萬人，參保率為96.2%；工傷保險參保人數(shù)達(dá)15.04 萬人，基本實現(xiàn)法定人群全覆蓋。

巴中市社保局 李艷

內(nèi)江市社保中心全力做好退捕漁民參保工作

為確保退捕漁民“應(yīng)保盡保”，內(nèi)江市社保中心積極做好退捕漁民養(yǎng)老保險費繳費補貼工作。內(nèi)江市社保中心利用QQ、微信等多種方式開展宣傳，讓政策進村、信息入戶；并多次組織政策宣傳小分隊入村入戶為退捕漁民講解參保政策，讓退捕漁民知政策、懂政策。此外，還安排專人負(fù)責(zé)，積極對接內(nèi)江市人社局、內(nèi)江市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，對834 名退捕漁民的身份信息、參保情況進行核查，逐一核定其參保狀態(tài)，建立并定期匯總更新退捕漁民參保臺賬。同時嚴(yán)格核實補貼對象，申請補貼資金。

內(nèi)江市社保中心

洪雅縣“三到位”推進塵肺病重點行業(yè)參加工傷保險

近日，按照省、市部署，眉山市洪雅縣“三到位”開展為期三年的工傷保險擴面專項行動，并提前完成第一年目標(biāo)任務(wù)。一是主動與洪雅縣衛(wèi)生健康局對接，及時掌握塵肺病重點行業(yè)企業(yè)信息，以及企業(yè)接塵人數(shù)等相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，動態(tài)與社保經(jīng)辦系統(tǒng)比對，實時掌握參保情況。二是組織未參保企業(yè)召開塵肺病重點行業(yè)企業(yè)參保工作會，通過發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場講解的方式，專題宣講接塵企業(yè)參加工傷保險的背景和意義，惠企減免政策及不依法參保應(yīng)承擔(dān)限期改正、罰款等內(nèi)容。三是對未按要求辦理參保的企業(yè)，勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊聯(lián)合社?；斯餐钊肫髽I(yè)了解實際情況，進一步宣講相關(guān)政策，促進企業(yè)及時依法參保。截至目前，省、市下發(fā)的110家企業(yè)已參保105 家，參保率達(dá)95%。

洪雅縣人社局

樂至縣社保局大力推行社會保險費“免減緩”政策

今年以來，資陽市樂至縣大力推行社會保險費“免減緩”政策，為企業(yè)發(fā)展助力。通過線上方式第一時間主動公開相關(guān)惠企政策，并及時將社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程公布；深入企業(yè)開展惠企政策宣講，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)辦人員吃透政策，到縣域大型企業(yè)“點對點”宣傳社保費減免政策，聽取企業(yè)訴求，告知企業(yè)申訴路徑，并代企業(yè)將申訴材料上報資陽市社保局。嚴(yán)格政策時限，及時更新金保系統(tǒng)。2月至6月底，減半征收各類社會組織三項社會保險費單位部分；2月至12月底，減免中小微企業(yè)三項社會保險費單位部分；失業(yè)、工傷保險階段性降低費率延長至2021年4月30日；從2月起，按照省平工資的50%核定企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限，對1月按省平工資的核定企業(yè)職工養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)下限55%繳納的部分進行調(diào)差；根據(jù)省上對樂至縣企業(yè)劃型結(jié)果提請市上在系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)注，重新核定2月征繳計劃，已征收2月社保費的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)應(yīng)征金額準(zhǔn)確確定減免金額，尊重企業(yè)意愿，可退費或者沖抵以后月份的繳費。加強與資陽市社保局溝通，及時匯報梳理出的問題及意見建議，進一步統(tǒng)一政策口徑，確保全市惠企社保政策、社保經(jīng)辦的統(tǒng)一；確定專人與企業(yè)進行溝通解釋，為企業(yè)解疑答惑；加強與相關(guān)部門的溝通，統(tǒng)一政策解釋口徑，按文件要求明確實施范圍、實施時限等，同時加大宣傳力度，切實落實政策。截至11月，樂至縣共有429 戶企業(yè)享受政策，減免企業(yè)社保繳費4779.92 萬元。

樂至縣社保局

宜賓市南溪區(qū)建立完善為民辦實事機制

今年，宜賓市南溪區(qū)社會保險事務(wù)中心把辦民生實事放在工作首位，認(rèn)真分析短板，堅持共建共享，吸引社會廣泛參與，調(diào)動和發(fā)揮群眾的積極性，形成共建共享合力，建立完善政府主導(dǎo)、社會聯(lián)動的為民辦實事機制。截至目前，分別超額完成市、區(qū)兩級下達(dá)的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障待遇、代繳低保對象、特困人員等困難群體居民基本養(yǎng)老保險個人繳費民生實事目標(biāo)任務(wù)。截至11月，南溪區(qū)落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險民生實事資金8022.13 萬元。

宜賓市南溪區(qū)社保中心 李寶琳

就業(yè)創(chuàng)業(yè)

漢源縣“三舉措”讓重點群體就業(yè)有保障

為鼓勵企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營主體積極吸納重點群體就業(yè)，雅安市漢源縣人社局積極行動、主動服務(wù)，取得了良好的成效。漢源縣人社局通過“三微一端”進行宣傳，并通過發(fā)短信和舉行政策宣傳專題會等方式，宣傳講解各項就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)積極吸納重點群體就業(yè)。截至目前，開展專題政策宣傳4 場次，發(fā)送就業(yè)政策宣傳短信息15 萬條，發(fā)放宣傳資料2.2 萬份，服務(wù)企業(yè)145 家。同時，充分利用電視臺、村（社區(qū)）公示欄、微信公眾號、就業(yè)工作群等搭建線上線下公共就業(yè)供需平臺，促進重點群體實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。目前，共開展就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會4 場、線上招聘會6 場、就業(yè)扶貧行動日活動1 場，送崗位下鄉(xiāng)13 場，達(dá)成用工意向2300 余人。通過電話訪問和實地走訪，深入了解企業(yè)的經(jīng)營情況并進行實時統(tǒng)計，指導(dǎo)企業(yè)和經(jīng)營主體申報吸納就業(yè)獎補資金。共發(fā)放16 家企業(yè)和經(jīng)營主體吸納就業(yè)獎補資金26.3 萬元。

漢源縣人社局

富順縣就業(yè)局全力做好穩(wěn)就業(yè)工作

今年以來，自貢市富順縣就業(yè)局堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以“抗疫情、助脫貧、防失業(yè)、發(fā)補貼”為穩(wěn)就業(yè)工作重點，為富順縣經(jīng)濟社會和諧發(fā)展作出了積極貢獻。一是多措并舉，助力疫情防控。疫情期間，針對富順縣具體縣情，富順縣就業(yè)局全力保障疫情期間各項政策落地落實，保障企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。疫情期間，梳理相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策10 余條，印制發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料7 萬余份；開發(fā)臨時公益性崗位2442 個，發(fā)放補貼639.23 萬元。二是查漏補缺，穩(wěn)促脫貧攻堅。富順縣就業(yè)局深挖貧困勞動力實際，對口安置。今年累計設(shè)置農(nóng)村公益性崗位2118 個，發(fā)放補貼990.51 萬元；累計設(shè)置補短板公益性崗位599 個，發(fā)放補貼129.51 萬元；撥付幫扶支持資金8 萬元左右，幫助兩鎮(zhèn)三村順利脫貧。三是快辦補助，護航平穩(wěn)過渡。疫情發(fā)生以來，富順縣就業(yè)局認(rèn)真開展落實疫情期間各類補助金發(fā)放工作，目前共受理核查近2000 名群眾失業(yè)補助金，企業(yè)穩(wěn)崗返還314.75萬元，惠及企業(yè)161 戶、6661 人；發(fā)放穩(wěn)定就業(yè)補貼、新增就業(yè)崗位補貼、臨時生活補貼及困難企業(yè)經(jīng)濟補償金補貼等共1229 萬元。四是鼓勵創(chuàng)業(yè)，提振本土經(jīng)濟。富順縣就業(yè)局積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對口幫扶、實地核查、跟蹤回訪，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。目前已受理返鄉(xiāng)農(nóng)民工申請創(chuàng)業(yè)補貼507 人，總體較去年增加1348.57%。五是提檔升級，促就業(yè)創(chuàng)業(yè)。打造特色產(chǎn)品，實施“一鎮(zhèn)一品”品牌戰(zhàn)略，打造優(yōu)質(zhì)勞務(wù)服務(wù)品牌；加強技能培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)建立企業(yè)培訓(xùn)中心，推行終身技能培訓(xùn)制度，深入實施職業(yè)技能提升行動，培養(yǎng)一批產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。

富順縣就業(yè)局

巴中市恩陽區(qū)就業(yè)局嚴(yán)把“三關(guān)”規(guī)范公益性崗位開發(fā)使用管理

巴中市恩陽區(qū)就業(yè)局根據(jù)就業(yè)困難人員、貧困勞動力實際情況和各用人單位用人需求，開發(fā)公益性崗位。同時嚴(yán)把“三關(guān)”，規(guī)范公益性崗位開發(fā)使用管理。一是把好人員“入口關(guān)”。進一步規(guī)范公益性崗位申報開發(fā)流程，崗位開發(fā)及人員使用嚴(yán)格執(zhí)行“人員書面申請、會議研究討論、結(jié)果張榜公示、接受監(jiān)督管理”四步驟。同時充分運用四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息管理V2.0 系統(tǒng)及部門信息聯(lián)動共享機制，進一步加強人員信息數(shù)據(jù)比對，有效甄別崗位人員是否符合條件。二是把好人員“使用關(guān)”。及時將公益性崗位人員數(shù)據(jù)信息錄入數(shù)據(jù)管理信息系統(tǒng)，建立信息檔案，健全個人基礎(chǔ)資料。督促用人單位履行公益性崗位人員使用管理主體責(zé)任，相關(guān)部門常態(tài)化對公益性崗位“人、證、崗”情況開展監(jiān)督和抽查，對“人、證、崗”不相符人員，及時注銷人員信息。三是把好人員“管理關(guān)”。督促指導(dǎo)用人單位與公益性崗位人員簽訂勞動合同，增強用人單位和崗位人員雙向責(zé)任意識。對有偽造、虛報冒領(lǐng)、挪用、頂換崗騙取公益性崗位補貼等行為的單位和個人，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理和追回相關(guān)資金。對審核不嚴(yán)、玩忽職守、違規(guī)操作等瀆職行為，從重從嚴(yán)追究相關(guān)部門及人員責(zé)任。目前，累計開發(fā)社會公共管理類、社會服務(wù)類和“疫情防控”專項公益性崗位2600 余個，過渡安置就業(yè)困難人員和建檔立卡貧困人員2600 余人。

巴中市恩陽區(qū)就業(yè)局

江油市舉辦2020年退役軍人專場招聘會

近日，由綿陽江油市人社局、江油市退役軍人事務(wù)局主辦的2020年退役軍人專場招聘會舉行。此次專場招聘會采取部門搭臺、校企對接的方式，把企業(yè)邀請到學(xué)校進行招聘?，F(xiàn)場共有18 家本地重點企業(yè)參加招聘，提供就業(yè)崗位267 個，78 名退役軍人現(xiàn)場達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議。同時，招聘會還邀請江油市創(chuàng)客空間相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹創(chuàng)業(yè)孵化政策，吸引有創(chuàng)業(yè)意愿的退役軍人入駐，得到了企業(yè)和退役軍人的一致好評。

江油市人社局

宜賓市南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心搭建招聘平臺促就業(yè)

目前，宜賓市南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心舉行了以“穩(wěn)就業(yè)政策助力，保就業(yè)服務(wù)筑橋”為主題的招聘會。此次招聘會組織了區(qū)內(nèi)14 家企業(yè)進場招聘，提供普工、技術(shù)、管理等就業(yè)崗位512 個，吸引了包括下崗失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、長江禁捕退捕漁民等重點群體在內(nèi)的400 余名求職者進場應(yīng)聘，最終達(dá)成就業(yè)意向124 人。

宜賓市南溪區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

眉山市彭山區(qū)“三個多”推進重點人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)

眉山市彭山區(qū)人社局著重優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扎實做好“六穩(wěn)”工作，助推更充分更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是多層面進行崗位對接。通過“基層網(wǎng)絡(luò)末端”建設(shè)，及時掌握農(nóng)民工的就業(yè)信息；實施“百人聯(lián)百企”，了解企業(yè)需求。針對今年的就業(yè)形勢，不間斷地根據(jù)需要開展了一系列線上線下專題招聘活動。二是多方位開展技能培訓(xùn)。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)開展定單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，組織有培訓(xùn)意愿的各類在崗職工、貧困勞動力、農(nóng)民工、大學(xué)生等群體按需提升求職就業(yè)技能，以訓(xùn)穩(wěn)崗。三是多舉措落實政策。為區(qū)內(nèi)符合條件的176 名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1470 萬元，為22 名自主創(chuàng)業(yè)并穩(wěn)定經(jīng)營半年以上的創(chuàng)業(yè)者發(fā)放1 萬元/人的創(chuàng)業(yè)補貼，保障資金帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)；充分發(fā)揮區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園平臺作用，加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的服務(wù)、指導(dǎo)、培訓(xùn)，為區(qū)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生等提供創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)；啟動2020年“創(chuàng)業(yè)民星”“壽鄉(xiāng)名匠”評選工作，廣泛挖掘各行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和技能人才典型，示范引領(lǐng)帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

眉山市彭山區(qū)人社局

攀枝花市舉行2020年招聘月活動

11月以來，攀枝花市積極開展以“穩(wěn)就業(yè)政策助力 保就業(yè)服務(wù)筑橋”為主題的2020年招聘月活動。市、縣（區(qū)）兩級就業(yè)部門廣泛收集崗位信息，精準(zhǔn)對接求職者，線上線下共同發(fā)力，招聘專項活動取得實效。此次招聘月活動主要針對各類重點群體提供崗位專項服務(wù)，搭建線上線下多渠道求職用工平臺。線下，在鋼城經(jīng)貿(mào)大廈、仁和廣場、玉泉廣場等地組織開展現(xiàn)場招聘活動9 場，參加招聘會的單位316 家，提供崗位4768 個，涵蓋媒體、電商、金融等行業(yè)，進場求職人數(shù)6910 人，達(dá)成就業(yè)意向2009 人，發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料5800 份。線上，114 家單位于11月在攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布招聘信息，發(fā)布崗位數(shù)914 個；在高校畢業(yè)生專欄發(fā)布高校畢業(yè)生崗位信息1 期，包含11 家企業(yè)、323 個崗位；在重慶市綦江專區(qū)發(fā)布崗位信息1 期，包含40 家企業(yè)、830 個崗位。

攀枝花市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心

平昌縣就業(yè)培訓(xùn)引入“云上監(jiān)管”

今年以來，巴中市平昌縣人社局深入開展就業(yè)培訓(xùn)突出問題專項治理，持續(xù)完善創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管體制機制，突出推進“云上監(jiān)管+線下督導(dǎo)”聯(lián)動，有效降低就業(yè)培訓(xùn)監(jiān)管成本。截至目前，組織開展各類就業(yè)培訓(xùn)7200 多人，培訓(xùn)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功率分別達(dá)75%和77.8 %，較去年同期分別增長15%、10%。依托四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)V2.0 版，加強與扶貧、教育、工商等部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)“大數(shù)據(jù)”比對，逐一核實參訓(xùn)學(xué)員信息，把好準(zhǔn)入關(guān)。通過大數(shù)據(jù)篩查，清理不符合培訓(xùn)條件人員51 人。把安裝“云視頻”移動電子監(jiān)控設(shè)備作為培訓(xùn)開班前置條件，在線上隨機點名、比對學(xué)員信息、監(jiān)控教學(xué)過程，鎖定培訓(xùn)過程參訓(xùn)人員、內(nèi)容質(zhì)量、工作態(tài)度等情況，培訓(xùn)痕跡保存云端，全程追溯。實施定點培訓(xùn)機構(gòu)工作聯(lián)系制度，建立定點監(jiān)管責(zé)任清單，分層壓實業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員、股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，及時開展職業(yè)技能鑒定考試，對培訓(xùn)學(xué)員逐一回訪登記。通過線上線下“零距離”督導(dǎo)，規(guī)范撥付培訓(xùn)補貼780 多萬元。

平昌縣人社局 何文波

成都市武侯區(qū)舉辦“蓉漂人才薈”——走進杭州專場招聘會

近日，由成都市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主辦、成都市武侯區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與成都市武侯區(qū)人社局承辦的2020年 “蓉漂人才薈”——走進杭州專場招聘會在杭州舉辦。此次活動組織了武侯區(qū)部分優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位走進杭州招引人才，吸引了浙江省乃至華東區(qū)域眾多中高端優(yōu)秀人才的廣泛關(guān)注?；顒蝇F(xiàn)場，播放的武侯區(qū)形象展示宣傳片生動形象地介紹了武侯區(qū)區(qū)情和現(xiàn)有的“諸葛人才”扶持政策、武侯未來的發(fā)展前景，以及武侯區(qū)敞開胸懷擁抱海內(nèi)外優(yōu)秀人才的熱情與誠意。在隨后的招聘會上，來自武侯區(qū)的30 家知名企事業(yè)單位提供了信息技術(shù)、計算機軟件、醫(yī)療器械等45 類221 個優(yōu)質(zhì)崗位，年薪最高的達(dá)100 萬元，共吸引了202 名求職者入場應(yīng)聘，現(xiàn)場求職登記385 人次，達(dá)成意向性就業(yè)103人?，F(xiàn)場還發(fā)放宣傳福袋200 余份，5000 余人收看了此次專場招聘會的網(wǎng)絡(luò)直播。

成都市武侯區(qū)人社局

萬源市就業(yè)局多措并舉強化資金管理

為應(yīng)對新冠肺炎疫情帶來的影響，更好開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，達(dá)州萬源市就業(yè)局充分發(fā)揮失業(yè)保險基金穩(wěn)就業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金促就業(yè)的作用，落實資金使用管理，確保資金?？顚Ｓ?。萬源市就業(yè)局組織單位工作人員學(xué)習(xí)失業(yè)保險基金管理規(guī)定及就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金管理使用的相關(guān)規(guī)定。通過定期召開警示教育大會、觀看警示片、簽訂廉政風(fēng)險責(zé)任書，強化干部職工廉政教育自律意識，加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)。一是建立健全各類專項資金風(fēng)險防控制度，從源頭上確保資金安全運行。定期對費用支出管理、使用開展情況進行統(tǒng)計核查，形成常態(tài)化監(jiān)督管理。二是建立健全審核審批制度，做到資金申報及使用過程全程監(jiān)控；開通主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、失業(yè)保險基金會計的銀行賬戶余額短信提示，做到資金支出“陽光”進行；嚴(yán)格落實財務(wù)對賬制度，強化印鑒管理；嚴(yán)格按要求落實失業(yè)保險經(jīng)辦三個“全面取消”，確保失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦可追溯，資金管理有據(jù)可查。三是加大重點業(yè)務(wù)的監(jiān)管力度，特別是對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等重點項目實施現(xiàn)場核查。四是嚴(yán)格執(zhí)行失業(yè)保險基金及就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金規(guī)定的支出項目、支出標(biāo)準(zhǔn)和支出程序；嚴(yán)格按照財務(wù)管理規(guī)定實行失業(yè)保險基金及就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金專戶存儲、專戶管理、專賬核算；精簡失業(yè)保險經(jīng)辦手續(xù)，對辦事人員進行一次性告知服務(wù)。五是多渠道公示失業(yè)保險基金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用情況，確保資金使用公開透明。

萬源市就業(yè)局

學(xué)習(xí)交流

閬中市社保局召開專題會學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神

近日，南充閬中市社保局召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神，并對貫徹落實黨的十九屆五中全會精神進行安排部署。會議強調(diào)，要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神與當(dāng)前社保重點工作結(jié)合起來，堅持以人民為中心，聚焦階段性減免企業(yè)社保費、工傷預(yù)防、退捕漁民安置等重點工作，不斷優(yōu)化社會保險經(jīng)辦服務(wù)，常態(tài)化抓好疫情防控，進一步加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，不斷提高群眾的滿意度、幸福感和獲得感。

閬中市社保局

大竹縣與開江縣開展城鄉(xiāng)居保工作經(jīng)驗交流

近日，達(dá)州市開江縣人社局黨組成員，縣居保局黨支部書記、局長高玉田帶領(lǐng)開江縣城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員赴大竹縣居保局，就城鄉(xiāng)居保相關(guān)工作進行交流學(xué)習(xí)。在交流會上，大竹縣人社局黨組成員，縣居保局黨支部書記、局長張旭臨詳細(xì)介紹了大竹縣居保局在基金征繳、基金監(jiān)管、待遇資格認(rèn)證、被征地農(nóng)民保障工作等經(jīng)辦工作中的重點和難點問題。雙方還就城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中的一些好方法和經(jīng)驗進行了深入討論和交流。

大竹縣居保局

屏山縣開展靈活就業(yè)社保補貼業(yè)務(wù)培訓(xùn)

近日，宜賓市屏山縣就業(yè)局組織召開全縣2020年第四季度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）就業(yè)和社會保障服務(wù)中心主任及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)工作經(jīng)辦人，基層勞動保障協(xié)理員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)會上，屏山縣就業(yè)局各股室負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干通過播放幻燈片講解、現(xiàn)場演示、互動答疑等形式，對屏山縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行詳細(xì)解讀，并就業(yè)務(wù)經(jīng)辦中常見的疑難問題與參會人員進行答疑互動。會議還安排部署了2020年度就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼申報工作。通過此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓基層工作人員掌握了在辦理補貼業(yè)務(wù)過程中遇到問題的解決辦法，了解了一些注意事項，切實提高了工作人員的業(yè)務(wù)能力。

屏山縣就業(yè)服務(wù)局 張麗君

人事人才

廣元市利州區(qū)實施“四個一批”蹲苗工程 助力人才引進

近年來，廣元市利州區(qū)聚焦基層一線重點崗位，創(chuàng)新實施引進高層次人才“四個一批”蹲苗工程，盤活優(yōu)質(zhì)人才智力資源。一是下沉到村歷練一批。安排8 名引進人才到村擔(dān)任第一書記或駐村工作隊隊長，23 人擔(dān)任駐村工作隊隊員；引進到林業(yè)、農(nóng)業(yè)等部門的人員，全部安排到脫貧攻堅任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。二是優(yōu)中選強重用一批。近三年，在引進的碩博研究生中提拔1 人到經(jīng)濟建設(shè)重要部門擔(dān)任“一把手”，選拔14 人到招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)部門擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)，選派6 人到基層治理、脫貧攻堅等任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任重要職務(wù)。三是盡其所長晉升一批。破除“制度籬笆”，拓寬優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才成長渠道。組織23 人參加市級及以上專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，5 人領(lǐng)辦、參與單位重要課題研究。科學(xué)開展人才評估，晉升中級及以上職稱9 人，為5 個未設(shè)置中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位的單位特設(shè)崗位。四是梯次培育儲備一批。建立幫帶責(zé)任制，用人單位“一把手”擔(dān)任引進人才成長導(dǎo)師；充分挖掘潛能，81%以上引進人才擔(dān)任單位中層干部；強化政治激勵，發(fā)展黨員7 人，將引進人才全部納入執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃和優(yōu)秀干部人才庫。

廣元市利州區(qū)人社局

內(nèi)江市獲公共就業(yè)服務(wù)專項業(yè)務(wù)競賽全國賽獎項

近日，公共就業(yè)服務(wù)專項業(yè)務(wù)競賽全國賽在江西省景德鎮(zhèn)圓滿結(jié)束。此次競賽由人力資源和社會保障部舉辦，以“科學(xué)職業(yè)指導(dǎo)，精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)”為主題，分為半決賽、決賽兩個賽程，包括理論知識考試、個人亮點展示、服務(wù)案例情景模擬、擂臺賽等環(huán)節(jié)。33 名職業(yè)指導(dǎo)人員和33 名基層公共就業(yè)服務(wù)人員參加了此次競賽。大賽組委會還對優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)項目、成果和案例進行了評選，我省共獲得10 個獎項。在全國優(yōu)秀就業(yè)服務(wù)項目評選中，內(nèi)江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進中心的《“就業(yè)110”“三個工作日”幫助就業(yè)》獲得二等獎。下一步，內(nèi)江市將發(fā)揮大賽的引領(lǐng)效應(yīng)，抓好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)工作，努力提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)生態(tài)，確保優(yōu)質(zhì)項目早落地、早建成、早見效，努力推動內(nèi)江市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作再上新臺階。

本刊通訊員

成都石化工業(yè)學(xué)校在全國職業(yè)院校技能大賽改革試點賽中再創(chuàng)佳績

日前，由教育部、國家發(fā)展和改革委員會等主辦的2020年全國職業(yè)院校技能大賽改革試點賽舉行。據(jù)悉，共30 支代表隊、60 名選手參加了中職組工業(yè)分析檢驗賽項比賽。賽場上，代表四川省參賽的成都石化工業(yè)學(xué)校工業(yè)分析與檢驗專業(yè)學(xué)生文常宇、李雪瑩憑借扎實的專業(yè)技能、勇于拼搏的精神，沉著應(yīng)戰(zhàn)，最終獲得三等獎的好成績。

成都石化工業(yè)學(xué)校