孫兆才

（宣城市宣州區(qū)宛陵林場(chǎng)，安徽宣城 242000）

1 新常態(tài)下提高森林管護(hù)工作質(zhì)量的意義

1.1 降低森林損耗新常態(tài)下，森林管護(hù)工作的目的是保證森林資源的開(kāi)采速度與修復(fù)速度大致相等，否則森林資源會(huì)越來(lái)越少。但是當(dāng)前，我國(guó)正處于飛速發(fā)展時(shí)期，城市化進(jìn)程不斷加快，森林資源的開(kāi)采消耗速度不斷加快，如果不提高森林管護(hù)工作的質(zhì)量，則無(wú)法保證植樹(shù)造林工作有序進(jìn)行[1]。

1.2 完善生態(tài)系統(tǒng)新常態(tài)下，提高森林管護(hù)工作能夠完善生態(tài)系統(tǒng)。工作人員通過(guò)植樹(shù)造林的方式，有序恢復(fù)森林生態(tài)資源，優(yōu)化環(huán)境，使森林中的動(dòng)物都有適合的居住環(huán)境，完善了森林生態(tài)系統(tǒng)[2]。

1.3 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，森林管護(hù)工作能夠通過(guò)發(fā)展旅游業(yè)達(dá)到促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。旅游業(yè)的基礎(chǔ)是山水等自然景觀或者人造景觀，而森林資源是天然存在的自然景觀，依靠森林資源本身的優(yōu)勢(shì)發(fā)展森林旅游業(yè)能夠直接帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此提高森林管護(hù)工作質(zhì)量對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極意義[3]。

2 新常態(tài)下森林管護(hù)工作存在的問(wèn)題

2.1 森林管護(hù)工作機(jī)制不完善新常態(tài)下，森林管護(hù)工作機(jī)制中沒(méi)有對(duì)人員責(zé)任進(jìn)行明確劃分，工作人員的工作態(tài)度不夠認(rèn)真，必將影響森林管護(hù)工作的質(zhì)量。森林管護(hù)工作人員沒(méi)有對(duì)亂砍濫伐的情況進(jìn)行有效監(jiān)督，導(dǎo)致森林資源不斷減少，助長(zhǎng)了非法砍伐的歪風(fēng)邪氣。除此之外，森林管護(hù)工作人員認(rèn)真制止了多起違法砍伐事件，但是卻沒(méi)有得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，長(zhǎng)此以往，工作人員自然不會(huì)盡心盡責(zé)。

2.2 森林管護(hù)監(jiān)督管理力度不足新常態(tài)下，森林管護(hù)工作人員未對(duì)林區(qū)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的森林管護(hù)工作，導(dǎo)致森林資源不斷損失，天然林不斷被砍伐。當(dāng)前，森林管護(hù)工作與現(xiàn)代化科技手段的結(jié)合不斷深入，各種智能聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控設(shè)備在森林管護(hù)工作中被不斷投入使用，森林管護(hù)人員的工作內(nèi)容不斷具體化。監(jiān)督管理人員可以通過(guò)智能設(shè)備對(duì)工作人員的工作情況和調(diào)度進(jìn)行監(jiān)督，但是監(jiān)督管理制度不完善導(dǎo)致森林管理人員的工作強(qiáng)度和工作態(tài)度同時(shí)下降。

2.3 森林管護(hù)觀念欠缺新常態(tài)下，森林管護(hù)人員沒(méi)有正確的森林保護(hù)思想觀念，很多人認(rèn)識(shí)不到森林管護(hù)工作的重要性。有些森林管護(hù)人員沒(méi)有意識(shí)到森林資源不斷減少會(huì)破壞原有的生態(tài)環(huán)境，為了短期的利益隨意砍伐森林資源。

2.4 森林管護(hù)資金投入不足新常態(tài)下，森林管護(hù)工作對(duì)人員和設(shè)備的需求都比較大，人員不足則無(wú)法對(duì)森林實(shí)施全面管護(hù)，設(shè)備不足則會(huì)導(dǎo)致森林管護(hù)存在死角。但是無(wú)論是人員還是設(shè)備的投入，都需要耗費(fèi)大量的資金，資金不足則無(wú)法提高森林管護(hù)工作的質(zhì)量。

2.5 森林管理工作效率不高新常態(tài)下，森林管護(hù)工作人員的年齡一般都比較大，年輕人愿意從事森林管護(hù)行業(yè)的人很少。森林管護(hù)人員老齡化嚴(yán)重，體力和精力都支持不了高強(qiáng)度工作，而且這些森林管護(hù)人員對(duì)現(xiàn)代化設(shè)備的使用還不夠熟練，使得森林管護(hù)存在工作效率不高的問(wèn)題。

3 新常態(tài)下提高森林管護(hù)工作質(zhì)量的措施

3.1 完善森林管護(hù)工作機(jī)制新常態(tài)下，森林管護(hù)的工作機(jī)制可以從建立保障制度、建立績(jī)效考核制度等方面進(jìn)行完善。森林管護(hù)保障制度可以讓員工的工作職責(zé)更加清晰；森林管護(hù)績(jī)效考核制度一方面可以通過(guò)對(duì)員工的工作態(tài)度、積極性以及森林保護(hù)意識(shí)的考核提高員工的思想素質(zhì)，另一方面可以通過(guò)物質(zhì)和精神方面的激勵(lì)讓森林管護(hù)人員的工作積極性和效率更高。

3.2 加大森林管護(hù)的監(jiān)督管理力度新常態(tài)下，可以通過(guò)建立現(xiàn)代化森林管護(hù)平臺(tái)的方式提高監(jiān)督管理質(zhì)量。森林管護(hù)平臺(tái)的建立需要在森林中部署大量的現(xiàn)代化監(jiān)控設(shè)備，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備對(duì)森林的各個(gè)位置進(jìn)行監(jiān)控，通過(guò)平臺(tái)的員工操作記錄反饋來(lái)查看森林管護(hù)工作人員的工作情況。除此之外，森林管護(hù)監(jiān)督管理機(jī)制可以與工作機(jī)制進(jìn)行聯(lián)合，監(jiān)督員工工作。

3.3 轉(zhuǎn)變森林管護(hù)觀念新常態(tài)下，森林管護(hù)工作人員的思想意識(shí)決定了工作態(tài)度，只有認(rèn)識(shí)到了森林資源的重要性才能清楚森林管理的意義，認(rèn)識(shí)不到森林資源的價(jià)值，只能看到眼前的利益，則無(wú)法保護(hù)好森林資源。因此，林業(yè)部門必須經(jīng)常對(duì)森林管護(hù)工作人員開(kāi)展思想教育，提高其的森林生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到保護(hù)好森林資源可以通過(guò)發(fā)展旅游業(yè)來(lái)帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不用犧牲森林資源獲取短期利益。

3.4 加大森林管護(hù)資金投入新常態(tài)下，森林管護(hù)工作需要得到更多的資金支持。林業(yè)部門必須保證森林管護(hù)設(shè)備實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，只有使用高新科技，才能提高對(duì)森林資源的監(jiān)管和保護(hù)效率，最終使用少量的森林管護(hù)人員完成對(duì)大面積森林地區(qū)的監(jiān)控，發(fā)揮出森林管護(hù)資金的作用。政府部門必須對(duì)森林管護(hù)設(shè)備和人員的資金需求做好預(yù)算，并且提供充足的資金支持，保護(hù)森林資源不受損失。

3.5 加強(qiáng)森林管護(hù)人員培訓(xùn)新常態(tài)下，森林管護(hù)工作人員的培訓(xùn)工作非常重要，工作人員必須了解現(xiàn)代化森林管護(hù)設(shè)備和系統(tǒng)的使用方法，理解森林管護(hù)工作的意義。林業(yè)部門需要對(duì)森林管護(hù)人員開(kāi)展思想道德培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，思想道德培訓(xùn)可以提高森林管護(hù)人員的責(zé)任意識(shí)和森林生態(tài)保護(hù)意識(shí)，業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)則需要由專業(yè)的森林管護(hù)人員向其介紹現(xiàn)代化智能森林管護(hù)設(shè)備和系統(tǒng)的操作和使用方式，通過(guò)森林管護(hù)人員的培訓(xùn)提高工作質(zhì)量。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新常態(tài)下森林管護(hù)工作與之前存在一定的差異，當(dāng)前森林管護(hù)工作在機(jī)制、監(jiān)管、觀念、資金、效率等方面表現(xiàn)均存在一定問(wèn)題，因此森林管護(hù)工作質(zhì)量的提升是非常必要的。森林管護(hù)工作必須根據(jù)社會(huì)和時(shí)代的變化情況時(shí)刻進(jìn)行調(diào)整，盡快提升森林管護(hù)的工作效率，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，緩解環(huán)境污染問(wèn)題。