孫兆才

（宣城市宣州區(qū)宛陵林場，安徽宣城 242000）

1 新常態(tài)下提高森林管護工作質量的意義

1.1 降低森林損耗新常態(tài)下，森林管護工作的目的是保證森林資源的開采速度與修復速度大致相等，否則森林資源會越來越少。但是當前，我國正處于飛速發(fā)展時期，城市化進程不斷加快，森林資源的開采消耗速度不斷加快，如果不提高森林管護工作的質量，則無法保證植樹造林工作有序進行[1]。

1.2 完善生態(tài)系統(tǒng)新常態(tài)下，提高森林管護工作能夠完善生態(tài)系統(tǒng)。工作人員通過植樹造林的方式，有序恢復森林生態(tài)資源，優(yōu)化環(huán)境，使森林中的動物都有適合的居住環(huán)境，完善了森林生態(tài)系統(tǒng)[2]。

1.3 促進經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，森林管護工作能夠通過發(fā)展旅游業(yè)達到促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的目的。旅游業(yè)的基礎是山水等自然景觀或者人造景觀，而森林資源是天然存在的自然景觀，依靠森林資源本身的優(yōu)勢發(fā)展森林旅游業(yè)能夠直接帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，因此提高森林管護工作質量對促進經(jīng)濟發(fā)展具有積極意義[3]。

2 新常態(tài)下森林管護工作存在的問題

2.1 森林管護工作機制不完善新常態(tài)下，森林管護工作機制中沒有對人員責任進行明確劃分，工作人員的工作態(tài)度不夠認真，必將影響森林管護工作的質量。森林管護工作人員沒有對亂砍濫伐的情況進行有效監(jiān)督，導致森林資源不斷減少，助長了非法砍伐的歪風邪氣。除此之外，森林管護工作人員認真制止了多起違法砍伐事件，但是卻沒有得到相應的獎勵，長此以往，工作人員自然不會盡心盡責。

2.2 森林管護監(jiān)督管理力度不足新常態(tài)下，森林管護工作人員未對林區(qū)進行有效的監(jiān)督管理，沒有進行相應的森林管護工作，導致森林資源不斷損失，天然林不斷被砍伐。當前，森林管護工作與現(xiàn)代化科技手段的結合不斷深入，各種智能聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控設備在森林管護工作中被不斷投入使用，森林管護人員的工作內容不斷具體化。監(jiān)督管理人員可以通過智能設備對工作人員的工作情況和調度進行監(jiān)督，但是監(jiān)督管理制度不完善導致森林管理人員的工作強度和工作態(tài)度同時下降。

2.3 森林管護觀念欠缺新常態(tài)下，森林管護人員沒有正確的森林保護思想觀念，很多人認識不到森林管護工作的重要性。有些森林管護人員沒有意識到森林資源不斷減少會破壞原有的生態(tài)環(huán)境，為了短期的利益隨意砍伐森林資源。

2.4 森林管護資金投入不足新常態(tài)下，森林管護工作對人員和設備的需求都比較大，人員不足則無法對森林實施全面管護，設備不足則會導致森林管護存在死角。但是無論是人員還是設備的投入，都需要耗費大量的資金，資金不足則無法提高森林管護工作的質量。

2.5 森林管理工作效率不高新常態(tài)下，森林管護工作人員的年齡一般都比較大，年輕人愿意從事森林管護行業(yè)的人很少。森林管護人員老齡化嚴重，體力和精力都支持不了高強度工作，而且這些森林管護人員對現(xiàn)代化設備的使用還不夠熟練，使得森林管護存在工作效率不高的問題。

3 新常態(tài)下提高森林管護工作質量的措施

3.1 完善森林管護工作機制新常態(tài)下，森林管護的工作機制可以從建立保障制度、建立績效考核制度等方面進行完善。森林管護保障制度可以讓員工的工作職責更加清晰；森林管護績效考核制度一方面可以通過對員工的工作態(tài)度、積極性以及森林保護意識的考核提高員工的思想素質，另一方面可以通過物質和精神方面的激勵讓森林管護人員的工作積極性和效率更高。

3.2 加大森林管護的監(jiān)督管理力度新常態(tài)下，可以通過建立現(xiàn)代化森林管護平臺的方式提高監(jiān)督管理質量。森林管護平臺的建立需要在森林中部署大量的現(xiàn)代化監(jiān)控設備，通過網(wǎng)絡設備對森林的各個位置進行監(jiān)控，通過平臺的員工操作記錄反饋來查看森林管護工作人員的工作情況。除此之外，森林管護監(jiān)督管理機制可以與工作機制進行聯(lián)合，監(jiān)督員工工作。

3.3 轉變森林管護觀念新常態(tài)下，森林管護工作人員的思想意識決定了工作態(tài)度，只有認識到了森林資源的重要性才能清楚森林管理的意義，認識不到森林資源的價值，只能看到眼前的利益，則無法保護好森林資源。因此，林業(yè)部門必須經(jīng)常對森林管護工作人員開展思想教育，提高其的森林生態(tài)環(huán)境保護意識，讓其認識到保護好森林資源可以通過發(fā)展旅游業(yè)來帶動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，不用犧牲森林資源獲取短期利益。

3.4 加大森林管護資金投入新常態(tài)下，森林管護工作需要得到更多的資金支持。林業(yè)部門必須保證森林管護設備實現(xiàn)現(xiàn)代化，只有使用高新科技，才能提高對森林資源的監(jiān)管和保護效率，最終使用少量的森林管護人員完成對大面積森林地區(qū)的監(jiān)控，發(fā)揮出森林管護資金的作用。政府部門必須對森林管護設備和人員的資金需求做好預算，并且提供充足的資金支持，保護森林資源不受損失。

3.5 加強森林管護人員培訓新常態(tài)下，森林管護工作人員的培訓工作非常重要，工作人員必須了解現(xiàn)代化森林管護設備和系統(tǒng)的使用方法，理解森林管護工作的意義。林業(yè)部門需要對森林管護人員開展思想道德培訓和業(yè)務能力培訓，思想道德培訓可以提高森林管護人員的責任意識和森林生態(tài)保護意識，業(yè)務能力培訓則需要由專業(yè)的森林管護人員向其介紹現(xiàn)代化智能森林管護設備和系統(tǒng)的操作和使用方式，通過森林管護人員的培訓提高工作質量。

4 結語

綜上所述，新常態(tài)下森林管護工作與之前存在一定的差異，當前森林管護工作在機制、監(jiān)管、觀念、資金、效率等方面表現(xiàn)均存在一定問題，因此森林管護工作質量的提升是非常必要的。森林管護工作必須根據(jù)社會和時代的變化情況時刻進行調整，盡快提升森林管護的工作效率，保護生態(tài)環(huán)境，緩解環(huán)境污染問題。