無薪加班、名存實亡的休假、動輒見諸報端的過勞死，已成為嚴重危害勞動者身心的現(xiàn)實隱患。日前北京高院就勞動爭議問題做出回應：未休年假可獲3倍工資，加班費不只計基本工資。這份《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，不僅給出具體的利益衡量，更富有實操的指導性。（4月26日人民網(wǎng)）

點評：在鼓勵平衡健康與工作關系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費是企業(yè)對于勞動力的重要補償，決不是可有可無的“小錢”。

強化這筆費用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平，另一方面讓走上法庭的勞動者擁有了確認糾紛與追索報酬的法律憑據(jù)和底氣，長遠看來司法價值不可低估。

在網(wǎng)絡時代，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認知，也超越了法律的滯后調整。所以，這把給勞動者撐腰的“利器”，在司法改革浪潮中守護勞動的榮光、彰顯勞動的力量。