夏小峰X(qián)IA Xiao-feng；白心瑜BAI Xin-yu；蔣瑩JIANG Ying

（南京信息工程大學(xué)商學(xué)院，江蘇人才強(qiáng)省建設(shè)研究基地，南京210000）

0 引言

隨著中國(guó)老齡化程度的不斷加深，退休人口比例不斷增加。根據(jù)已有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)60 歲以上老年人口2013年突破2億，占比14.9%；2017年占比突破17%；到2018年末我國(guó)60 歲及以上人口占比17.9%。由此可見(jiàn)，我國(guó)老齡化的程度呈現(xiàn)逐年加劇的趨勢(shì)，這一趨勢(shì)從社會(huì)層面上將進(jìn)一步加劇勞動(dòng)力短缺的壓力，在國(guó)家和家庭層面上將會(huì)增加養(yǎng)老負(fù)擔(dān)等一系列問(wèn)題。而這些問(wèn)題已經(jīng)在某種程度上嚴(yán)重的阻礙了社會(huì)的發(fā)展。如何解決這些問(wèn)題，許多學(xué)者提出讓老年人重回就業(yè)崗位，充分發(fā)揮離崗?fù)诵菡叩淖饔?，以做到“老有所為”。這是一種解決老齡化問(wèn)題的可行方案。但由于目前我國(guó)還處于發(fā)展階段，老年人再就業(yè)這一話題尚未完全進(jìn)入大眾視野中，部分大眾也對(duì)老齡人口再就業(yè)的問(wèn)題存在著抵觸的心理。此時(shí)幫助大眾理解老年人再就業(yè)，成為了解決老齡化問(wèn)題的一個(gè)先決條件。但影響老年人再就業(yè)的因素是多元的，想要了解老年人對(duì)再就業(yè)的態(tài)度就必須將老年人日常生活中的各種問(wèn)題和再就業(yè)意愿相聯(lián)系，找到影響老年人愿意選擇和不愿意選擇再就業(yè)的影響因素，才能從根源上了解老年人的需求。建立起多元化的再就業(yè)模式。

一方面，根據(jù)聯(lián)合國(guó)衛(wèi)生組織提出的年齡分界（45-59歲為中年人；60-74 歲為年輕老年人），本文將中老年人操縱定義為45 歲到74 歲的人口。而這部分人口做為即將面臨老年化的主要組成部分，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展中對(duì)再就業(yè)的問(wèn)題有了新的態(tài)度。另一方面，社會(huì)技術(shù)的不斷進(jìn)步也會(huì)對(duì)中老年人再就業(yè)產(chǎn)生一些積極影響?；诖送ㄟ^(guò)多份問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)對(duì)研究中老年人再就業(yè)意愿的影響因素分析。

1 文獻(xiàn)回顧

董式珪（1988）提出妥善解決老年人問(wèn)題，充分發(fā)揮退休人員的作用，使之“老有所為”等觀點(diǎn)，將老齡化人口再就業(yè)的問(wèn)題引入了世人的視野之中。通過(guò)對(duì)再就業(yè)各方面研究的調(diào)查總結(jié)，可以從個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)視角對(duì)我國(guó)老齡人口再就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行分析。

從個(gè)人角度上：肖興政和趙志斌（2018）提到了受教育程度與老齡人再就業(yè)的意愿成正相關(guān)，主要表現(xiàn)為：一方面他們具有較高的學(xué)歷時(shí)，其價(jià)值觀、認(rèn)知層次也會(huì)相應(yīng)更高，更有能力和意愿注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；另一方面，相對(duì)應(yīng)的其子女教育水平也普遍較高，經(jīng)濟(jì)狀況較好，并且他們更關(guān)注豐富老年人的精神生活。而王兆萍和王典（2017）提出學(xué)歷較低的老年人，他們更愿意通過(guò)隔代撫養(yǎng)的方式代替再就業(yè)，在減輕子女負(fù)擔(dān)的同時(shí)充實(shí)自己的老年生活。再者是配偶的狀態(tài)，鄭愛(ài)文、黃志斌（2018）提出老年人更愿意享受共同的閑暇時(shí)光，所以當(dāng)配偶處于未退休狀態(tài)時(shí)，老年人更傾向于選擇再就業(yè)。最后萬(wàn)芊（2013）從再就業(yè)渠道的選擇上提出老年人更愿意通過(guò)強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)的方式獲取再就業(yè)渠道，而很少考慮弱關(guān)系網(wǎng)和市場(chǎng)。再就業(yè)的渠道的狹隘導(dǎo)致再就業(yè)意愿水平較低。

從社會(huì)角度來(lái)看：養(yǎng)老待遇水平對(duì)老年人再就業(yè)影響顯著，冉東凡、呂學(xué)靜（2020）采用CHARLS 數(shù)據(jù)從是否享受養(yǎng)老待遇和養(yǎng)老水平待遇的高低的角度進(jìn)行了分析，提出當(dāng)老年人享受養(yǎng)老待遇且養(yǎng)老待遇水平高時(shí)再就業(yè)意愿最低。再者居住城市類(lèi)型對(duì)老年人再就業(yè)也有影響，王兆萍、王典（2017）提出由于城鎮(zhèn)老年人與子女代際關(guān)系呈現(xiàn)“物質(zhì)化”，導(dǎo)致城鎮(zhèn)老年人在對(duì)子女財(cái)富凈付出時(shí)加強(qiáng)了其再就業(yè)的意愿。

綜上所述，目前學(xué)者對(duì)再就業(yè)意愿的研究主要集中于社會(huì)養(yǎng)老和個(gè)人代際兩個(gè)方面。為豐富研究維度，本文擬從身體狀況、家人態(tài)度、以及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的角度，研究中老年人再就業(yè)的影響因素。

2 理論分析與研究假設(shè)

①身體狀況好的中老年人，在年老時(shí)更有能力且愿意從事再就業(yè)活動(dòng)。身體狀況是中老年人從事再就業(yè)的原始資本，只有在身體狀況良好的情況下，老年人更愿意去考慮再就業(yè)。故提出假設(shè)H1。

H1：身體狀況影響中老年人再就業(yè)意愿。

②當(dāng)子女態(tài)度支持老年人再就業(yè)時(shí)，中老年人在年老后更傾向于從事再就業(yè)。子女在對(duì)年老父母履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，子女對(duì)年老父母的影響是明顯的。中老年人在年老后也更愿意聽(tīng)從子女的意見(jiàn)。但子女強(qiáng)烈反對(duì)父母從事再就業(yè)時(shí)，中老年人在年老后再就業(yè)意愿也會(huì)較低。故提出假設(shè)H2。

H2：家人態(tài)度影響中老年人再就業(yè)意愿。

③智能設(shè)備熟練度高時(shí)，意味著中老年人更愿意且有能力接觸外界信息，同時(shí)現(xiàn)代信息的交互能力也相對(duì)會(huì)比較高。所以在中老年人年老后，就會(huì)很愿意去了解新信息、新思想。相對(duì)應(yīng)的再就業(yè)意愿也會(huì)更高。故提出假設(shè)H3。

H3：智能設(shè)備熟練度影響中老年人再就業(yè)意愿。

④當(dāng)中老人在了解多種招聘渠道，且會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)招聘技術(shù)時(shí)，其再就業(yè)的能力也會(huì)更強(qiáng)，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)上的招聘渠道，中老年人在年老后可以找到更適合自己的工作。故提出假設(shè)H4。

H4：網(wǎng)上招聘渠道了解情況影響中老年人再就業(yè)意愿。

3 數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述

3.1 樣本來(lái)源 本研究針對(duì)于來(lái)自于各行各業(yè)，以中老年人為主要研究對(duì)象的再就業(yè)意愿調(diào)查。查閱國(guó)內(nèi)外最新研究成果，結(jié)合本領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)家的意見(jiàn)，編寫(xiě)測(cè)試問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查形式主要以電子問(wèn)卷為基礎(chǔ)，有效回收256 份問(wèn)卷。

3.2 樣本描述性分析 對(duì)這256 份問(wèn)卷的數(shù)據(jù)中的對(duì)老年人的基本信息進(jìn)行歸類(lèi)總結(jié)，樣本統(tǒng)計(jì)學(xué)信息如表1所示。其中，愿意從事再就業(yè)的中老年人數(shù)量為80 人，占調(diào)查樣本總量的31.25%，不愿意從事再就業(yè)的中老年人數(shù)量為70 人占調(diào)查樣本的27.34%，而剩余的41.41%，即大部分中老年人處于觀望狀態(tài)；性別上，男性和女性無(wú)明顯差異；從被調(diào)查者年齡分布來(lái)看，調(diào)查的對(duì)象主要集中在45-65 歲的中老年人組；從居住城市來(lái)看，被調(diào)查者較均勻的分布在各類(lèi)型城市中；從單位類(lèi)型來(lái)看，被調(diào)查者主要集中在國(guó)營(yíng)背景企業(yè)和國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中，分別占調(diào)查樣本總量的21.48%，29.30%；而從工作類(lèi)型來(lái)看，被調(diào)查者從事的工作身份主要以各行業(yè)管理人員以及專(zhuān)業(yè)人員為主，分別占樣本總量的21.48%，24.61%。

以下，身體狀況，家人態(tài)度，智能設(shè)備熟練度和網(wǎng)上招聘渠道了解情況的調(diào)查問(wèn)題屬于李克特5 分制的內(nèi)容，采用均值的方式進(jìn)行描述性分析。由表2 所示。

表1

身體狀況以良好為主。本次調(diào)查樣本中，身體狀況均值為4.105，即身體狀況主要集中在健康。

家人態(tài)度以中立為主。家人對(duì)中老年人再就業(yè)的均值為3.063，處于既不反對(duì)也不支持。

智能設(shè)備熟練程度處于中等水平。中老年人對(duì)智能設(shè)備的熟練情況中熟練度的均值為3.457；說(shuō)明多數(shù)中老年人具有一定的現(xiàn)代設(shè)備使用熟練度，但水平不高。

中老年人對(duì)網(wǎng)上招聘渠道處于不了解狀態(tài)，均值為2.895。區(qū)分與傳統(tǒng)的招聘渠道，互聯(lián)網(wǎng)招聘屬于新興的招聘渠道，很多中老年人對(duì)著一方面的信息收集存在明顯的劣勢(shì)。

通過(guò)單因素方差分析從性別、居住城市、工作類(lèi)型和工作單位對(duì)再就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行研究。通過(guò)表3 可知：

從性別來(lái)看，男性再就業(yè)意愿會(huì)明顯低于女性。性別對(duì)于再就業(yè)意愿呈現(xiàn)出0.01 水平顯著性（F=9.319，p=0.003）。當(dāng)女性達(dá)到退休年齡時(shí)，其配偶依舊處于工作狀態(tài)，導(dǎo)致女性并不能完全享受退休生活。

從居住城市來(lái)看，二線和三四線城市的再就業(yè)意愿略高于一線和農(nóng)村。出現(xiàn)這樣的狀態(tài)，主要與一線城市工作壓力大和農(nóng)村自己自作的工作性質(zhì)有關(guān)。

從工作單位來(lái)看，國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)和事業(yè)單位的中老年人再就業(yè)意愿最低。這類(lèi)中老年人工作穩(wěn)定，養(yǎng)老保障體系完善。這導(dǎo)致他們?cè)谕诵莺笤倬蜆I(yè)的需求和意愿也相對(duì)比較低。

從工作類(lèi)型來(lái)看，從事商業(yè)服務(wù)職員的再就業(yè)意愿明顯偏低。這與服務(wù)行業(yè)工作性質(zhì)對(duì)員工身心產(chǎn)生的影響有關(guān)。

表4

表2

表3

前面從年齡、居住城市原先工作單位和工作類(lèi)型，身體健康狀況，親人支持，手機(jī)設(shè)備熟練度的角度對(duì)老年人再就業(yè)意愿進(jìn)行分析。下面采用線性回歸分析的對(duì)樣本進(jìn)行回歸分析，進(jìn)一步檢驗(yàn)由上述描述性分析所得到的研究?jī)?nèi)容進(jìn)行進(jìn)步的探討。

4 線性回歸

4.1 變量分析年齡為定序變量：5 表示45 歲以下；4表示45-55 歲；3 表示56-65 歲；2 表示66-75 歲；1 表示75 歲以上。“年齡”越大變量的數(shù)值越小，為反向指標(biāo)?！吧眢w狀況為定序指標(biāo)；身體狀況越好數(shù)值越大，正向指標(biāo)；“家人態(tài)度”設(shè)置了很反對(duì)，反對(duì)，無(wú)明確態(tài)度，支持，很支持五個(gè)虛擬變量?！熬W(wǎng)上招聘渠道了解情況”設(shè)置了很不了解，不了解，一般，了解，很了解五個(gè)虛擬變量。“智能手機(jī)熟練度”設(shè)置了很不熟練，不熟練，一般，熟悉，很熟悉五個(gè)虛擬變量。

4.2 線性回歸結(jié)果 以老年人的再就業(yè)意愿為因變量，將調(diào)查對(duì)象的年齡，身體狀況，家人態(tài)度，網(wǎng)上招聘渠道了解狀況，智能手機(jī)熟練度作為自變量，進(jìn)行線性回歸分析（統(tǒng)計(jì)軟件為spssau），結(jié)果見(jiàn)表4。

首先，依據(jù)表對(duì)中老年人的人口統(tǒng)計(jì)特征是否影響其再就業(yè)意愿進(jìn)行解析。年齡對(duì)中老年人再就業(yè)意愿的影響系數(shù)為0.123（不顯著）；說(shuō)明年齡越大，依舊有老年人愿意從事再就業(yè)，但這方面的影響并不顯著。再者，身體狀況對(duì)中老年人再就業(yè)的影響系數(shù)是-0.088（不顯著），說(shuō)明說(shuō)明身體狀況越好的中老年人反而不愿意從事再就業(yè)活動(dòng)，相反一些身體不好的中年老年人由于家庭原因從事再就業(yè)活動(dòng)，但這種結(jié)果并不明顯。所以身體狀況并不是中老年人再就業(yè)的致因。然后，家人態(tài)度對(duì)中老年人的再就業(yè)意愿的影響系數(shù)是0.196（顯著），說(shuō)明中老年人再就業(yè)的意愿會(huì)受到家人態(tài)度的影響，當(dāng)家人支持時(shí)中老年人再就業(yè)意愿也會(huì)更高。其次，網(wǎng)上招聘渠道的了解情況對(duì)中老年人再就業(yè)意愿意愿的影響系數(shù)為0.382（顯著）；說(shuō)明當(dāng)中老年人有能力通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道了解和交流再就業(yè)信息時(shí)，再就業(yè)意愿也會(huì)更強(qiáng)。最后，智能設(shè)備熟練度對(duì)中老年人再就業(yè)的影響是0.021（不顯著），說(shuō)明對(duì)智能設(shè)備熟練度越高的中老年人相對(duì)再就業(yè)意愿可能相對(duì)比較高，但結(jié)果并不明顯。

5 結(jié)論與啟示

根據(jù)上述描述分析和線性回歸分析的結(jié)果，我們得到了如下幾點(diǎn)研究結(jié)論和啟示：

5.1年齡對(duì)中老年人再就業(yè)意愿的影響不顯著 由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)樣本主要集中在中老年人口（40-60 歲），得到的結(jié)論在年齡增長(zhǎng)對(duì)再就業(yè)意愿影響不顯著。另一方面，結(jié)合中老年人資產(chǎn)與負(fù)債比的情況，以及中老年人存在對(duì)子女存在一定的代際關(guān)系和自身的棘輪效應(yīng)，導(dǎo)致年齡并不能很好的限制中老年人的再就業(yè)意愿。

5.2 身體狀況對(duì)老年人再就業(yè)意愿的影響并不顯著 身體狀況作為一種限制因素，會(huì)直接限制中老年人再就業(yè)的能力，但中老年人做為“社會(huì)人”，受到諸多社會(huì)因素的影響。比如當(dāng)養(yǎng)老待遇水平低下，又對(duì)子女存在代際關(guān)系時(shí)，中老年人只要身體狀況沒(méi)有被剝奪基本生存能力時(shí)，由于被生活所迫其再就業(yè)意愿也會(huì)相對(duì)較高，所以身體狀況對(duì)再就業(yè)意愿的影響能力有限。可知，所得的結(jié)論與原假設(shè)H1 并不一致。

5.3 家人態(tài)度對(duì)中老年人再就業(yè)意愿具有顯著正向影響 家人態(tài)度在中老年人作出再就業(yè)決定時(shí)起到了很強(qiáng)的影響作用，如果中老年人本身具有一定的再就業(yè)意愿，只要家人也不反對(duì)，甚至家人從“自我實(shí)現(xiàn)”角度上給予理解和支持時(shí)，中老年人更愿意從事再就業(yè)。這一點(diǎn)與肖興政和趙志彬提出的社會(huì)認(rèn)知理論中特點(diǎn)一致。而當(dāng)子女因顏面問(wèn)題對(duì)中老年人再就業(yè)持反對(duì)態(tài)度時(shí)，即使中老年人有再就業(yè)意愿也會(huì)輕易動(dòng)搖再就業(yè)意愿。原假設(shè)H3，得到驗(yàn)證。

5.4 智能設(shè)備的熟練度對(duì)中老年人再就業(yè)意愿的影響不顯著 智能設(shè)備對(duì)中老年再就業(yè)只能提供了輔助作用。一方面，中老年人智能設(shè)備的熟練度均值為3.457，說(shuō)明大多數(shù)中老年人對(duì)智能設(shè)備的熟練度處于中等水平，這些中老年人已經(jīng)擁有基本的智能設(shè)備使用技能，并不妨礙中老年人獲取及時(shí)的信息。另一方面，智能設(shè)備熟練度對(duì)中老年人再就業(yè)的意愿并沒(méi)有顯著影響，說(shuō)明中老年人并沒(méi)有很好的利用智能設(shè)備為他們帶來(lái)的就業(yè)信息。原假設(shè)H4 不成立。

5.5 網(wǎng)上招聘渠道了解情況對(duì)中老年人再就業(yè)意愿具有正向影響 傳統(tǒng)的再就業(yè)途徑主要集中在熟人介紹，即強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)上，網(wǎng)上招聘渠道道出現(xiàn)不僅拓寬了傳統(tǒng)的招聘渠道，還為老年人提高的多種模式的再就業(yè)選擇。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)中老年人可以便捷的進(jìn)行再就業(yè)信息的交流和信息的獲取，幫助中老年人提高再就業(yè)意愿。原假設(shè)H5，得到驗(yàn)證。而從網(wǎng)上招聘渠道了解情況的均值（2.895）和結(jié)論4的觀點(diǎn)來(lái)看，說(shuō)明中老年人并沒(méi)有充分利用現(xiàn)代智能設(shè)備獲取再就業(yè)信息，此時(shí)雖然網(wǎng)上招聘渠道的了解情況會(huì)對(duì)中老年人再就業(yè)的意愿產(chǎn)生正向的影響，但由于對(duì)網(wǎng)上招聘渠道的了解情況并不理想，導(dǎo)致該因素對(duì)中老年人再就業(yè)意愿產(chǎn)生影響收效甚微。所以通過(guò)幫助中老年人了解網(wǎng)上招聘信息，普及互聯(lián)網(wǎng)再就業(yè)再就業(yè)的觀念這一途徑，將有利于提高中老年人再就業(yè)的意愿，幫助其從事再就業(yè)活動(dòng)。