（職場教育專家）

劉卉（化名）大學(xué)畢業(yè)后，進入一家藥業(yè)公司工作。她所在部門的主管是她的老鄉(xiāng)，工作五年來，劉卉工作很努力，上司在工作上也給予了她很大的幫助和支持。劉卉覺得自己非常適應(yīng)這位上司的工作方式，而且對上司心存感激。年終時，上司透露消息給劉卉，要跳槽去另一家公司，想讓她跟自己一起走，并說在新公司將會有更好的發(fā)展。劉卉就和上司一起跳槽了，但到了新公司后，她的待遇并沒有上司說的那樣高。半年后，上司又辭職了。新公司領(lǐng)導(dǎo)對劉卉也不太重用，她這才后悔和上司一起跳槽。做了一段時間后，劉卉只好另尋它處了。

在職場中，上司帶著下屬一起跳槽的事情常有發(fā)生。那么，遇到上司邀請我們跳槽時，我們作為下屬應(yīng)該如何應(yīng)對呢？有人力資源專家分析指出：上司跳槽，我們是否跟著，取決于多個方面的因素。

“我是棋子，還是千里馬？”面對是否要跟著上司一起跳槽的時候，這是首先要考慮的問題。上司邀請你跳槽，一般有兩種動機：一種是你和上司合作很好，上司認為你可以在新公司和他保持更好的合作關(guān)系，以實現(xiàn)雙贏；另一種是上司為了自己的利益，要么是打擊原公司，要么是在新公司增加自身的砝碼。我們要考慮是哪種情況。如果你們雙方在一起工作了很多年，相互非常了解，工作配合得很好，你可以選擇跟著上司離開。但是，如果上司只是把你當(dāng)做一個籌碼，我們就要考慮是否和上司一起走了。因此是否跟隨，情感因素會影響判斷，導(dǎo)致分不清自己是“棋子”，還是“千里馬”。

作為職場中人，你最需要考慮的應(yīng)該是根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃來確定自己的走向，弄清楚你在職場上要的是什么。上司要跳槽，不論你是否和上司一起走，你首先應(yīng)該想到的是，你所在的團隊或公司是不是出了什么問題。如果沒有問題，你就要考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果你認為上司去的新公司正好適合自己，上司的邀請正好為自己借力，就可以一起去。如果新公司對自己的職業(yè)發(fā)展不利，那么即使是上司“三顧茅廬”，你也不能出山。從個人的發(fā)展角度看，如果上司的跳槽正好成為你在原公司晉升的機會，自己在原公司還有發(fā)展，你也應(yīng)該考慮留下來。

和上司一起跳槽，你需要弄清楚自己和上司的關(guān)系是私人友誼，還是工作關(guān)系。如果是前者，跳槽以后會給新雇主留下裙帶關(guān)系的不好印象，私人情誼也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。一般來說，上司力邀你跟隨他到另一家新公司時，你往往會有一種被信任、被賞識的滿足感，情感回報的結(jié)果就是跟著一起走。但是能否適應(yīng)新公司的環(huán)境、新公司發(fā)展前景如何、職位變化情況、能否達到新老板的期望值、新公司老員工是否排擠我們，以及到新公司后能否像過去一樣配合等，都是你要考慮的是否跟著離開的因素。

上司去一個新公司，不管是用什么方式去的，都會有一個適應(yīng)期。上司自己能不能在新公司站穩(wěn)腳跟，這也是你應(yīng)該考慮的問題。如果上司還沒有站穩(wěn)腳跟，自己作為老部下跟著過去，上司有時候需要照拂你，你反而會給上司融入新的企業(yè)帶來阻礙，這樣也不利于你自身的發(fā)展。上司進入新公司后，要面對新的團隊，如果帶著自己人一起過去，會讓新下屬產(chǎn)生抵觸情緒，無形中造成上司的壓力很大。同時，作為跟著去的人同樣也很有壓力，你會被新同事視作是上司的自己人，往往做的工作比別人多，得到的回報卻和別人差不多，而且成績難以被認可，因為別人會認為你是憑關(guān)系才有這樣的業(yè)績。

總而言之，上司邀你一起跳槽時，你一定要慎重考慮，不要輕信上司的忽悠，以免影響了自己在職場上的發(fā)展和前程。