陳曉琴 國家管網(wǎng)集團北海液化天然氣有限責任公司

為加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，北海液化公司紀委著力于紀檢作用的有效發(fā)揮和約束機制的基礎(chǔ)建設(shè)，積極創(chuàng)新和提升制度的執(zhí)行力、教育的約束力、監(jiān)督的公信力，將把好廉潔關(guān)做為公司各項工作的重要程序，通過大力推進以“知廉、育廉、踐廉”為主線的“三廉”機制，超前做好廉潔治本工作，有效推進了反腐倡廉建設(shè)。

一、“知廉”有形，營造廉潔文化

1.文藝宣廉。在全體職工中開展以先進的廉潔文學藝術(shù)形式等為載體的系列宣教活動。通過打造LNG 接收站“廉潔走廊”，使每一面墻壁都會“說話”，每一塊展板都成“課堂”，集中展示廉潔文化和黨風廉政建設(shè)新精神、新要求，深入宣傳反腐倡廉新動態(tài)、新成果和新面貌。在全體干部職工中開展“廉潔圖書漂流”活動，設(shè)立圖書漂流箱，優(yōu)選《習近平總書記的知青歲月》《中國家規(guī)》《廉潔自律小故事》等文學書籍，以漂流傳讀的形式不斷提高職工的反腐自律意識。通過廉潔書畫作品征集評比，增強廉潔文化的親和力、滲透力和感染力，將征集到的書法攝影作品在辦公區(qū)域滾動播放，時刻警示干部員工廉潔自律，營造濃厚的廉潔文化氛圍，使“心存敬畏，方能行有所止”的廉潔文化落地生根。

2.家訓(xùn)尚廉。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部間，開展“家庭助廉”活動，通過簽廉潔承諾、寫廉潔家書、創(chuàng)廉潔家訓(xùn)，發(fā)揮家庭在黨風廉政建設(shè)中的重要作用。通過廉潔格言警示語征集，營造黨員干部思廉、擁廉的道德環(huán)境和氛圍，同時以“傳家風、立家規(guī)、樹新風”為主題，組織開展家風家訓(xùn)分享會活動，征集優(yōu)良家風、優(yōu)秀家訓(xùn)，在公司上下營造了清正廉潔的良好環(huán)境。

3.活動導(dǎo)廉。將廉潔教育融入日常組織生活，大力開展“廉潔黨課接地氣”活動，公司四個各支部及協(xié)作單位立足于形式上有創(chuàng)新、內(nèi)容上接地氣、參與上“廣泛化”，充分運用網(wǎng)絡(luò)新媒體，制作廉潔微黨課課件，并由優(yōu)秀黨員代表在各支部巡講，增強廉潔教育效果。組織廉潔知識競賽，進一步促進干部職工學習、掌握各項廉潔從業(yè)規(guī)定和黨紀條規(guī)，增強廉潔自律的自覺性。

二、“育廉”有聲，播下廉潔種子

1.廉教育“雙管齊下”。一是運用領(lǐng)導(dǎo)干部上廉潔黨課、紀檢干部上警示黨課的形式，在黨性意識錘煉和八項規(guī)定精神學習有機結(jié)合，以翔實的案例和精準的分析，為黨員干部筑牢思想防腐墻。二是注重事前提醒，防患于未然，深入開展“廉潔警句在身邊”教育活動，將廉潔教育向黨員干部的日常工作和生活延伸，每逢職務(wù)升遷、婚喪嫁娶、重大節(jié)日等重要節(jié)點，開展“提醒式”教育，及時與相關(guān)人員進行廉潔談話，敲敲警鐘提提醒，做到警鐘長鳴。

2.廉警示“查擺風險”。每年定期組織全公司干部職工走進廉政教育基地接受現(xiàn)場警示教育，使大家心靈受到洗滌和震撼。同時，通過反面教材的警示作用，督促黨員干部認清崗位風險，常懷如履薄冰之心，嚴守紀律和規(guī)矩之道。警示活動中結(jié)合發(fā)案頻率較高的不廉潔行為案例，開展“剖析式”教育，剖析發(fā)案的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，查找引發(fā)不廉潔行為的原因，并根據(jù)自身的崗位特點，對廉潔風險點進行了自查，認真查擺風險點，實施針對性整改措施，進一步強化了警示教育效果，夯實了防控風險措施。

3.廉考核“以考促學”。將黨風廉政建設(shè)納入公司黨建思想政治工作綜合考評體系，賦予一定比例的權(quán)重分值，與黨建工作同檢查、同評比、同考核，認真檢查各部門單位廉潔責任目標制定、責任區(qū)劃分、重點工作開展等情況，對責任落實不到位，實效差的單位，扣除相應(yīng)的考核分數(shù)。形成月統(tǒng)計、季考核、年兌現(xiàn)的三級檢查考核體系，考核結(jié)果與部門單位績效掛鉤、與年度評先掛鉤、與干部任用掛鉤。并與年底評先等事項掛鉤。

三、“踐廉”有方，打造廉潔防線

1.廉潔談話立規(guī)矩。以談心談話為抓手，建立日常教育監(jiān)督機制，圍繞黨員干部工作和生活，重點在及時發(fā)現(xiàn)和處理黨員干部中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，筑牢干部思想防線，關(guān)心關(guān)愛干部成長。公司紀委采取“一對一、面對面”不遺漏式談心談話的方式，層層縱深推進，形成全覆蓋，全面了黨員干部的工作生活情況，掌握思想動態(tài)。踐行、用活監(jiān)督執(zhí)紀的第一種形態(tài)，變“定期”為“隨時”，改變過去在固定節(jié)點、黨員活動日“常規(guī)談”的做法，抓住節(jié)假日、年度考核等關(guān)鍵時間節(jié)點，根據(jù)黨員干部遭遇挫折、驕傲自滿等情緒不穩(wěn)情況，隨機確定談話時間，及時組織談心談話，發(fā)揮監(jiān)督教育作用。

2.風險評估化隱患。風險點查找是廉政建設(shè)的一個重要前提，也是管理（重點崗位人、財、物）人員對自身崗位的一次深刻認識和自我教育。公司各級部門和單位根據(jù)自身實際，在劃分崗位類別、清理崗位職權(quán)的基礎(chǔ)上，通過發(fā)動管理人員自查、互查問題，面向協(xié)作單位、市場客戶等管理服務(wù)對象層面征集意見，分析工作中暴露出來的問題，查找每個崗位的腐敗風險點。根據(jù)查找出的風險點和崗位特點，制定相應(yīng)的廉潔行為規(guī)范，并組織開展風險點大討論活動，讓每位管理人員知曉自己的崗位風險所在，使大家在互動中形成共識，受到教育。

3.承諾踐諾促監(jiān)督。公司紀委在全體黨員干部中開展“承諾亮諾”活動。黨員按照《黨章》所規(guī)定的黨員義務(wù)，重點圍繞黨委重點工作、接收站重大項目和作風整治等任務(wù)要求，按照活動基本原則作出承諾。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重在執(zhí)行公司黨委工作部署、提高政策執(zhí)行水平、推動安全生產(chǎn)工作、切實改進工作作風等方面作出承諾。普通黨員側(cè)重在履行崗位職責、提高工作績效、提升業(yè)務(wù)能力、服務(wù)職工群眾、遵守法律法規(guī)等方面作出承諾。同時在公司電子公開欄上將《黨員承諾書》進行公示，接受群眾監(jiān)督，年底組織黨員、群眾對承諾履行情況進行評議，評議結(jié)果作為考核評先的重要依據(jù)。