張穎 西安亮麗電力集團(tuán)有限責(zé)任公司

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與完善，對于企業(yè)來說，現(xiàn)階段的競爭壓力也是前所未有的。企業(yè)工會政工工作是企業(yè)軟實力的一種體現(xiàn)，對企業(yè)開展各方面的工作是尤為重要的。眼觀當(dāng)下，各類型企業(yè)所面對的形勢和競爭都十分嚴(yán)峻，企業(yè)不僅需要認(rèn)真審視自身的發(fā)展方向，也需與其他競爭企業(yè)相比較。本文中，主要以企業(yè)工會的政工工作為研究方向，分析其中存在的問題并進(jìn)行探索創(chuàng)新。

一、企業(yè)工會政工的主要工作內(nèi)容

對于企業(yè)管理來講，工會政工是一項非常重要的工作，這項工作不僅關(guān)系到思想政治工作的順利開展，同時也關(guān)系到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能否實現(xiàn)。在新形勢影響下，我國企業(yè)的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了進(jìn)一步的完善。但是工會政工工作要想向著長遠(yuǎn)的目標(biāo)方向發(fā)展，就必須要轉(zhuǎn)變管理思想，通過創(chuàng)新和改革管理模式與新時代發(fā)展要求相適應(yīng)。各個企業(yè)在創(chuàng)新管理模式時也要結(jié)合自身的實際工作，做好對潛在問題的分析與研究，通過樹立良好的工作理念，切實把員工的合法權(quán)益落到實處。

二、企業(yè)工會政工工作開展必要性

（一）堅持以人為本原則的具體表現(xiàn)

工會組織的主要工作職責(zé)，是維護(hù)單位員工的合法權(quán)益，對員工的生活與工作提出正確指導(dǎo)。工會在開展思想政治工作期間，始終堅持以人為本原則，以黨政指導(dǎo)內(nèi)容為核心依據(jù)，將思想、文化以及經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容進(jìn)行融合，保證思政工作的有效性。不僅如此，企業(yè)工會以員工切實利益為基礎(chǔ)，政工人員充分發(fā)揮工作職責(zé)，最大程度上推動組織向科學(xué)化方向發(fā)展。

（二）強(qiáng)化員工教育效果的重要方式

企業(yè)在開展各項活動期間，企業(yè)工會都要積極組織政工人員參與其中。企業(yè)工會的思想政治工作人員，要樹立正確的工作觀念和價值觀念，緊緊圍繞企業(yè)各項活動，對員工進(jìn)行思想政治教育，通過對活動形式進(jìn)行創(chuàng)新與完善，既能豐富員工的實際生活，同時也能使員工更加積極主動的加入到思政教育工作中。

三、企業(yè)工會政工工作效率影響因素

（一）工作組織結(jié)構(gòu)松散

企業(yè)工作量大，工作內(nèi)容較為繁雜，通過調(diào)查了解，企業(yè)政工工作組織結(jié)構(gòu)存在的問題較多。首先，組織結(jié)構(gòu)過于松散，不穩(wěn)定的政工組織結(jié)構(gòu)給整個政工工作的質(zhì)量和效率帶來了很大的影響。其次，松散的組織結(jié)構(gòu)不僅造成了政工工作的效率低，而且也浪費了很多寶貴的工作時間。所以完善企業(yè)政工工作組織結(jié)構(gòu)，樹立工會人員敬業(yè)意識，調(diào)動工作人員的積極性，對于推動企業(yè)政工工作的開展十分重要。

（二）工作方法有待創(chuàng)新

就企業(yè)工會政工工作所采取的工作方法來講，傳統(tǒng)的工作方法并不能滿足新時代政工工作發(fā)展的需求，片面和盲目的工作方式，極大影響了政工工作的效率和質(zhì)量，所以，做好對政工工作在工作方法上的創(chuàng)新尤為重要，必須要給予重視。

企業(yè)工會可能受歷史發(fā)展的影響，工作方式并沒有太大的進(jìn)步，可采用的方式依舊只有報告會和講座，在進(jìn)行思想政治知識宣傳工作來說，很難使員工意識到重要性，僅僅起到表面效果，無法改變員工深處的思想。因此，只有推翻傳統(tǒng)的政工工作模式，從根本改正員工思想才能不斷創(chuàng)新，充分提高企業(yè)的工作效益。

（三）工會建設(shè)力度不大

雖然工會管理是企業(yè)管理當(dāng)中的一項重要內(nèi)容，但是很多企業(yè)為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往忽略了對工會工作的重視，認(rèn)為工會工作可抓可不抓，導(dǎo)致企業(yè)工會工作因缺乏重視很難開展下去。另外工會人才的匱乏也使得企業(yè)在用人上門檻很低，聘用一些離退休人員從事企業(yè)工會管理，使得工會建設(shè)力度形同虛設(shè)，工作人員素質(zhì)的層出不窮使得工會很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

（四）員工素質(zhì)較低

眼觀當(dāng)下，我國企業(yè)工會的政工工作人員仍存在很多不足之處需要加強(qiáng)，這也反映出部分企業(yè)工會政工的素質(zhì)都相對較低。時代在進(jìn)步政工也需不斷反思、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，但就目前企業(yè)現(xiàn)有員工來說，年齡偏高、思想也比較保守，并沒有強(qiáng)烈的意愿接受新鮮事物，與當(dāng)下社會的快節(jié)奏發(fā)展形成明顯的反差，這便會降低企業(yè)的辦事效率?；诖?，企業(yè)工會該如何調(diào)整內(nèi)部員工復(fù)雜層次、完善工作局面成為當(dāng)前一大難點。

四、新時期加強(qiáng)企業(yè)工會政工工作效率的具體措施

（一）優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新思想政治工作體系

優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)對于提高政工工作的效率十分重要。因此在對工會組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化時，一定要先明確工會工作人員的職責(zé)，確保工會工作人員的合法權(quán)益不受侵害，通過對工會員工真實需求的調(diào)查和了解，掌握好工會員工的思想動態(tài)，進(jìn)而為工會組織結(jié)構(gòu)及時調(diào)整和提高政工工作的效率打好基礎(chǔ)。

工會政工人員，將整體員工作為重點教育與管理的對象，每一位員工都可以成為管理人員，全體員工積極參加思想政治教育活動。這就要求企業(yè)工會要結(jié)合時代發(fā)展趨勢，創(chuàng)新思想政治體系，運用精細(xì)化管理方式。比如在各個管理部門粘貼與思想政治相關(guān)的海報或是標(biāo)語，通過這樣的方式使員工認(rèn)識到思想政治工作的重要性；企業(yè)工會要將思想政治教育工作，逐步滲透到各項管理工作中，并將思想政治工作狀況，納入到員工的績效考核項目中，根據(jù)實際考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎勵或懲罰，這樣在提升員工思想政治工作積極性的同時，能夠全面提升思想政治工作效率。

（二）創(chuàng)新工作方式，提升效率

工會政工人員在開展工會政工工作時要結(jié)合企業(yè)自身情況，緊跟新時期發(fā)展要求，有針對性地對企業(yè)政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新。利用新型管理思維和模式對員工心理動態(tài)進(jìn)行分析和了解，發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題，提升員工對于工作的內(nèi)在動能，增加員工的向心力，進(jìn)而為企業(yè)工會工作良性發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

伴隨發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，現(xiàn)代社會已逐漸演變成信息化時代，因此企業(yè)更要緊隨時代的步伐，借助現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)來培訓(xùn)員工的素質(zhì)以及精神文明的建設(shè)。其內(nèi)容主要包括基本業(yè)務(wù)能力、職業(yè)技術(shù)能力和工作技巧等多方面，意在使員工能夠更加清楚的認(rèn)識到自身“以人文本”的工作宗旨，全方位提升員工的精神面貌和工作素質(zhì)，工會政工也可以通過樂學(xué)樂教的方式團(tuán)結(jié)隊伍，提升員工凝聚力，幫助企業(yè)快速提高發(fā)展競爭力。

（三）樹立以人為本的文化理念

企業(yè)在開展政工工作時首先應(yīng)按照以人為本的原則，制定好政工工作人員的工作目標(biāo)，讓政工工作意識到自身在工會當(dāng)中的價值和作用，激發(fā)員工的工作熱情，以此來提高工會政工工作的質(zhì)量和效率。就當(dāng)前新形勢來講，政工工會人員的工作難度很大，對于工作上的諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要先構(gòu)建具有自身特色的文化理念，把以人為本的管理理念落到實處，通過樹立工作人員正確的人生觀和價值觀來達(dá)到切實提高政工工作效率的目的。

（四）提高政工人員的綜合素質(zhì)

工會政工工作要想順利開展，就必須要順應(yīng)新時期的發(fā)展需求，不斷提升工會政工工作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)教育，提升其在工作當(dāng)中的能力和水平，確保政工工作的實際效能得到有效的發(fā)揮。另外，政工工作人員要認(rèn)清自身的水平和能力，積極轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮刻苦鉆研的進(jìn)取精神來充實自己，在維護(hù)好工會工作合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，緊跟企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，推動工會工作長足發(fā)展。

要注重訓(xùn)練政工人員的創(chuàng)新思維，要求政工人員在接受教育和學(xué)習(xí)期間，大膽進(jìn)行嘗試，從多角度進(jìn)行分析，不斷拓寬思維方向。政工人員不能習(xí)慣性的在別人后面亦步亦趨，要將已經(jīng)具備的政治思想觀念與工作經(jīng)驗進(jìn)行重新組合，通過逆向、橫向以及縱向的想象，形成新的思想觀念。

五、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢背景下做好政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的推動作用。通過工會政工工作來協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，確保企業(yè)與員工能夠保持和諧相處，激發(fā)員工的工作熱情不僅有利于企業(yè)內(nèi)部管理工作的順暢執(zhí)行，同時也有利于整個企業(yè)向著健康長遠(yuǎn)的方向發(fā)展。