段怡歡 陽春新鋼鐵有限責任公司

國有企業(yè)改革的今天，企業(yè)共青團工作正面臨著新的形勢，順應變革的要求對共青團工作進行創(chuàng)新十分有必要。國有企業(yè)共青團工作當前正面臨著一些問題，在工作思維、組織形式、組織管理和基礎條件等方面都有很多可以改進的方面，而共青團工作創(chuàng)新中應當充分利用企業(yè)優(yōu)勢的基礎上重視對工作思路、工作內(nèi)容以及工作手段的創(chuàng)新和優(yōu)化。

一、國有企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀

（一）工作思維方式

國有企業(yè)共青團的工作思維方式是影響共青團工作的關鍵，隨著時代的變化和國有企業(yè)內(nèi)部改革，國有企業(yè)共青團的工作思維方式和組織方式也在不斷發(fā)生變。目前很多國有企業(yè)共青團工作面臨的問題是，國有企業(yè)共青團組織思想意識和組織定位并不能很好的跟隨企業(yè)的發(fā)展而轉變，工作思維上具有滯后性，這種在思想上的滯后性也影響了國有企業(yè)共青團的后續(xù)工作。國有企業(yè)共青團工作思維方式上的滯后性主要體現(xiàn)在工作思路與實際發(fā)展不適應上，國有企業(yè)在推行現(xiàn)代化改革，科技技術和管理制度都在不斷發(fā)展，而發(fā)展過程中共青團工作的思維方式卻沒有太大變化，企業(yè)本身以及團干部一直用過去的思想和思路開展共青團活動，共青團活動的形式主義遠大于實用主義[1]。

（二）工作組織形式

國有企業(yè)共青團的工作組織形式存在一定落后性，很多共青團組織中，國有企業(yè)存在感比較低，而共青團組織在國有企業(yè)制度中的定位比較模糊，這種組織形式上的不明確和落后性都影響了共青團工作的質量。相當一部分國有企業(yè)在其共青團建設和共青團工作開展上，并沒有十分科學且優(yōu)質的工作組織形式，工作組織形式上的落后可能來源于指導思想的滯后性，也來源于國有企業(yè)對共青團組織本身的忽視性[2]。國有企業(yè)共青團工作的開展需要優(yōu)質的工作組織形式，而目前的工作組織形式中往往缺乏創(chuàng)新性，不以服務青年員工為中心，沒有結合國有企業(yè)的優(yōu)勢和企業(yè)文化，這些都是工作組織形式中的不足和需要改進的方面。

（三）共青團工作管理

國有企業(yè)共青團的工作管理方面面臨的壓力比較大，國有企業(yè)共青團管理是對共青團工作進行科學有效管控的重要內(nèi)容，而當前共青團管理方面團干部不作為、缺乏良好的管理制度和管理措施，都是影響了共青團工作質量的主要問題[3]。國有企業(yè)共青團工作管理方面普遍存在團干部不作為的情況，在過去一段時間內(nèi)國有企業(yè)共青團的定位比較尷尬，企業(yè)內(nèi)部對共青團的重視程度偏低，這也在一定程度上導致了團干部的權力受限，不能對共青團進行有效管理。而近年來隨著國有企業(yè)對共青團的重視程度增加，團干部面臨的壓力同樣也比較大，管理權力上的缺失以及監(jiān)督方面的不足，都在影響著共青團工作的質量。

（四）活動基礎條件

國有企業(yè)共青團的活動基礎條件不足，很多國有企業(yè)共青團在進行相關活動組織時會出現(xiàn)活動經(jīng)費欠缺的情況，缺乏足夠的經(jīng)費和支持共青團工作的各種組織內(nèi)容都無法得到很好的發(fā)展[4]。國有企業(yè)共青團的發(fā)展中，活動基礎條件占據(jù)著十分重要的地位，不論是國有企業(yè)給予共青團必要的經(jīng)費條件，或者給予共青團的人員、場地等條件，都是企業(yè)內(nèi)部共青團工作開展的基礎?；顒拥幕A條件不能得到很好的滿足，很多共青團工作都無法順利展開。另外值得注意的一點是，部分企業(yè)給予了共青團發(fā)展的必要空間和資金，但是在人員分配特別是青年人員的時間管理上沒能做到合理劃分，也會影響共青團工作的質量。

二、創(chuàng)新共青團工作策略

（一）創(chuàng)新工作思路

國有企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新首先應當保證工作思路的創(chuàng)新，通過思路創(chuàng)新為共青團工作的開展提供更加可靠的精神支柱和思想引導，保證共青團工作的順利展開。國有企業(yè)在共青團工作思路方面的創(chuàng)新必須堅持以青年團員為核心的工作思想，共青團的各項工作應當以發(fā)展青年團員能力和素養(yǎng)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神作為重點。站在青年團員角度上對工作思路進行創(chuàng)新，需要關注青年員工的利益，保證共青團的各項工作活動和內(nèi)容與青年員工的工作和生活相聯(lián)系，更加注重共青團工作中的實際性相關的內(nèi)容[5]。共青團工作應當保證思想上的先進性，為青年團員提供精神指導與引導，正確的引導其人生觀和價值觀，了解社會主義發(fā)展中對青年人的要求。除了堅持服務理念和保證實事求是外，創(chuàng)新工作思路最重要的內(nèi)容就是在共青團活動開展中，讓指導思想與時俱進，轉變過去固有的、傳統(tǒng)的、老舊的思想，遏制僵化死板的思想，選擇更加優(yōu)質的符合現(xiàn)代青年人的先進思想觀念，同時工作思路上也應當尊重不同觀點的差異性和多樣性，堅持求同存異，促進共青團工作的多元化發(fā)展。

（二）利用自身優(yōu)勢

國有企業(yè)的共青團工作創(chuàng)新應當善于利用自身優(yōu)勢，借助國有企業(yè)的優(yōu)勢和特點幫助提高共青團工作的質量。共青團工作創(chuàng)新離不開企業(yè)的引導，國有企業(yè)應當注意加強對青年團員的教育，勤于引導，提升團員的政治覺悟和思想素養(yǎng)，幫助青年團員更好的完成工作[6]。共青團工作創(chuàng)新中，企業(yè)可以發(fā)揚的優(yōu)勢是多樣的，國有企業(yè)應當善于挖掘自身特點，特別是在企業(yè)文化和企業(yè)精神相關的內(nèi)容，利用優(yōu)質文化營造良好的氛圍，幫助更好的展開共青團工作。企業(yè)的自身優(yōu)勢除了企業(yè)文化之外，國有企業(yè)內(nèi)部資源也是可以充分調動的優(yōu)勢條件，國有企業(yè)可以根據(jù)共青團發(fā)展需要，給予共青團組織更多的優(yōu)質資源，資金上的優(yōu)勢資源可以幫助更好的開展活動，時間上的資源能夠幫助協(xié)調共青團工作完成，空間上的資源提供為企業(yè)內(nèi)部共青團建設發(fā)展提供了必要條件。國有企業(yè)的共青團組織應當以企業(yè)文化建設作為中心目標，積極參與企業(yè)各項文化活動，有計劃的對企業(yè)團員進行整治改造，提高團員的思想覺悟與科學文化水平。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容

工作內(nèi)容的創(chuàng)新是共青團工作創(chuàng)新中的主要內(nèi)容，國有企業(yè)共青團工作的內(nèi)容創(chuàng)新應當向多元化、信息化方向發(fā)展，根據(jù)實際情況開展更豐富多彩的組織活動，培養(yǎng)青年團員的綜合素質。國有企業(yè)的共青團工作內(nèi)容創(chuàng)新需要符合當代青年的思想觀念，當代青年的思想是多元化并且多樣化的，工作內(nèi)容上也應當注意不同團員的個性與共性，實事求是的開展工作，另外共青團活動除了圍繞著青年團員展開外，也應當注意科技與創(chuàng)新的概念，幫助培養(yǎng)青年團員的科技創(chuàng)新能力。注重培養(yǎng)經(jīng)常性崗位學習、崗位成才、崗位風險等內(nèi)容，日常開展各種青年崗位能手、青年文明號等活動，通過優(yōu)質的工作內(nèi)容，推進國有企業(yè)共青團的建設[7]。

（四）創(chuàng)新工作手段

國有企業(yè)共青團工作創(chuàng)新需要在工作手段方面做出改進和優(yōu)化，合理利用現(xiàn)代化傳播工具和傳播思維，將互聯(lián)網(wǎng)信息技術融入共青團工作當中，通過互聯(lián)網(wǎng)技術更好的推進共青團工作進行。國有企業(yè)的共青團工作中需要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術，團內(nèi)干部應當具備一定的互聯(lián)網(wǎng)思維，借助互聯(lián)網(wǎng)技術更快的推動信息的傳播，通過多元化的互聯(lián)網(wǎng)文化對共青團工作內(nèi)容進行改良與優(yōu)化，讓共青團工作更加符合現(xiàn)代青年的理解。工作手段創(chuàng)新的過程中也需要注意工作機制與青年人需求的適應度，讓共青團工作更加貼近社會和生活，更好的為青年團員服務。

三、結束語

國有企業(yè)共青團工作對青年團員的能力與素質具有促進作用，優(yōu)質的共青團工作能夠幫助青年團員更好的發(fā)展，也可以進一步推進國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。對國有企業(yè)共青團工作進行創(chuàng)新是保證共青團活力的關鍵，也是推動共青團發(fā)展的重要條件，在進行工作創(chuàng)新時應當根據(jù)實際情況，以青年人作為核心，創(chuàng)新工作思想、內(nèi)容以及手段，開展更加優(yōu)質的共青團工作。