許春穎 國(guó)網(wǎng)新疆電力有限公司巴州供電公司

責(zé)任心與使命感是員工人生價(jià)值的體現(xiàn)，只有具有強(qiáng)烈責(zé)任感與使命感的員工，才能正確認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，才能把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。工作責(zé)任心與使命感是人們從事職業(yè)活動(dòng)必須具備的品質(zhì)，并且需要依靠實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現(xiàn)。青年員工普遍存在以下特點(diǎn)：創(chuàng)造力強(qiáng)、注重自我興趣、抗挫折能力較弱、集體意識(shí)不夠等，所以企業(yè)需要根據(jù)青年員工的以上特點(diǎn)，通過(guò)激發(fā)員工工作熱情、完善激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳等，培養(yǎng)他們的責(zé)任感與使命感，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

一、當(dāng)代青年員工的群體特征

當(dāng)代青年員工的成長(zhǎng)環(huán)境與過(guò)去相比有一定的特殊性，在對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)時(shí)，如果依舊采用傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式，無(wú)法取得理想的效果，因此，需要從青年員工的實(shí)際生活出發(fā)，找到他們的群體特征，并以此為基礎(chǔ)，開(kāi)展有效的培訓(xùn)活動(dòng)。

（一）職業(yè)選擇與興趣愛(ài)好相結(jié)合

出生于20 世紀(jì)八十、九十年代的人們，生活在我國(guó)發(fā)展的黃金時(shí)期，在物質(zhì)生活較為豐富的基礎(chǔ)上，他們更加追求精神世界的提升與滿足，由于時(shí)代的開(kāi)放，他們的個(gè)性得到了極大的張揚(yáng)，興趣愛(ài)好廣泛。因此，他們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，希望能夠與自己的興趣愛(ài)好相結(jié)合，與傳統(tǒng)的老一輩員工干一行、愛(ài)一行的思想有著巨大差別。另外，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，不僅要考慮到該工作崗位的薪資待遇，還有工作環(huán)境、發(fā)展前途、團(tuán)隊(duì)工作氛圍等，都是他們考慮的范圍?？傊?，目前青年員工在選擇職業(yè)時(shí)考慮因素較多，綜合性比較強(qiáng)。

（二）具有創(chuàng)造意識(shí)

青年員工生活在我國(guó)信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，他們可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得各種各樣的知識(shí)，眼界開(kāi)闊，可以很快的接受社會(huì)新生事物，思維比較活躍，所以他們的創(chuàng)造創(chuàng)新意識(shí)與過(guò)去相比有了很大的提高，如果企業(yè)合理使用，將成為企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（三）個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)，集體意識(shí)較弱

由于當(dāng)代青年員工在家庭中獲得的關(guān)注與關(guān)愛(ài)普遍較多，存在以自我為中心的意識(shí)，所以他們?cè)诠ぷ髦辛?xí)慣于獨(dú)立完成自己的工作，缺乏團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)與能力，缺乏集體榮譽(yù)感。

（四）抗打擊能力較弱

大部分青年員工成長(zhǎng)環(huán)境比較順利與優(yōu)渥，沒(méi)有遇到過(guò)較大的困難與挫折，因此，缺乏堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，但是工作不會(huì)一帆風(fēng)順，不免會(huì)遇到難題，這時(shí)青年員工非常容易產(chǎn)生消極情緒，陷入自己的負(fù)面情緒中，這對(duì)工作的順利、高效完成有很大影響。

二、培養(yǎng)青年員工的責(zé)任心和使命感建議

隨著青年人走出校園，進(jìn)入社會(huì)，企業(yè)青年員工的數(shù)量逐漸上升，他們成為企業(yè)的主體人群，加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)，讓他們肩負(fù)起自身工作職責(zé)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

（一）激發(fā)員工的工作熱情

基于青年員工興趣愛(ài)好與工作相結(jié)合的特點(diǎn)，只有讓他們對(duì)本行業(yè)與本崗位有充分了解，才能讓他們產(chǎn)生工作興趣，激發(fā)出他們的工作熱情，從而取得較好的工作效果，讓他們體會(huì)到探究本行業(yè)技術(shù)的樂(lè)趣，這樣他們才能夠獲得樂(lè)趣，從而在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。針對(duì)電力企業(yè)，首先，在新員工入職階段，為確保青年員工對(duì)電力行業(yè)有充分的認(rèn)識(shí)，相關(guān)工作人員可以向他們播放一些我國(guó)電力行業(yè)發(fā)展的相關(guān)紀(jì)錄片，或者組織他們參觀與之相關(guān)的博物館與科技館，讓他們對(duì)電力行業(yè)的發(fā)展歷史與發(fā)展前景有充分了解，通過(guò)展館里展示的我國(guó)電力發(fā)展史與先輩們不畏艱難的偉大事跡，明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，從而對(duì)電力行業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈興趣；其次，在見(jiàn)習(xí)階段，讓新員工親身參與到電網(wǎng)的建設(shè)中，讓他們?cè)谑┕がF(xiàn)場(chǎng)感受到電力對(duì)人們生活的重要性，使他們親身體會(huì)到電網(wǎng)建設(shè)的偉大場(chǎng)景，增強(qiáng)他們的使命感，從而自愿投身到我國(guó)電力事業(yè)的建設(shè)中；最后，給青年員工提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓他們協(xié)助技術(shù)人員完成電網(wǎng)設(shè)計(jì)與施工，讓他們深刻體會(huì)到科學(xué)設(shè)計(jì)與施工的重要意義，加強(qiáng)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，提高他們的責(zé)任意識(shí)。

（二）完善激勵(lì)機(jī)制

由于青年員工生活在物質(zhì)豐富的時(shí)代，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，對(duì)青年員工具有較大的吸引力，完善績(jī)效考核制度，建立科學(xué)的薪酬體系，對(duì)青年員工有較大的外部激勵(lì)作用。但是這種激勵(lì)形式是外部激勵(lì)，如果只采用這樣的激勵(lì)形式難以持久，而青年員工的責(zé)任心與使命感屬于內(nèi)部激勵(lì)，這樣的激勵(lì)方式效果最好，并且時(shí)間持久。因此，采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的最終目的是為了肯定員工的自我價(jià)值，讓員工獲得成就感，這樣青年員工的自我價(jià)值在企業(yè)中得到實(shí)現(xiàn)，他們會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，從而把企業(yè)的發(fā)展與自我前途緊密相連。例如，企業(yè)可以定期舉行競(jìng)技比賽，在比賽過(guò)程中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，這樣不僅可以讓員工的技術(shù)得到進(jìn)一步完善，而且可以讓員工獲得更多的成就感，讓青年員工體會(huì)到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愉悅感，他們的責(zé)任感與使命感被更好的激發(fā)。

（三）開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)

企業(yè)文化指導(dǎo)著員工的工作行為，加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，對(duì)培養(yǎng)青年員工責(zé)任心與使命感有很大作用。由于青年員工具有較強(qiáng)的個(gè)性意識(shí)，所以，在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳時(shí)，不能采用灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)方式，這樣不僅不能取得良好的宣傳效果，反而容易讓員工產(chǎn)生逆反心理，因此，需要采用潛移默化的方式，讓青年員工從內(nèi)心產(chǎn)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。例如，可以采用讀書(shū)分享會(huì)的形式，讓員工閱讀相關(guān)的企業(yè)發(fā)展書(shū)籍，通過(guò)青年員工之間的互相交流與討論，逐漸加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)同，增加他們的責(zé)任感與使命感，使他們的工作行為不斷完善。

三、結(jié)論

綜上，強(qiáng)烈的責(zé)任與使命感是員工職業(yè)發(fā)展最重要的品質(zhì)之一，它是員工價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)與社會(huì)發(fā)展的重要力量，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須要讓青年員工保持工作熱情，具備高度的責(zé)任心與使命感，這樣他們才能夠高效完成工作內(nèi)容，為企業(yè)與社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。