亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新模式分析

        2020-01-19 12:37:44隋昕青島中油巖土工程有限公司
        環(huán)球市場 2020年24期
        關(guān)鍵詞:薪酬管理體系人力

        隋昕 青島中油巖土工程有限公司

        現(xiàn)在我國經(jīng)濟建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成就,很多企業(yè)也已經(jīng)發(fā)展起來,成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的最活躍因子。在現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念當中,人力資源管理一直處于關(guān)鍵地位,而薪酬管理則直接關(guān)系到員工的工作效率和其切身利益,所以是一項非常重要的內(nèi)容。但是作為企業(yè)來說,如何才能把握好薪酬管理當中的關(guān)鍵內(nèi)容才能給企業(yè)的發(fā)展提供推動作用,就成為人力資源管理人員需要重視的問題。這就需要我們結(jié)合企業(yè)人力資源管理的目標來開展相關(guān)管理工作。

        一、企業(yè)薪酬管理工作的開展和演變

        企業(yè)結(jié)合員工個人的勞動所付出的補償就叫薪酬,也可以視為員工自身經(jīng)過來動所獲得的報酬。薪酬按照性質(zhì)可以分為兩個類型,分別是經(jīng)濟性薪酬和費經(jīng)濟性薪酬,而經(jīng)濟性薪酬則可以分為則分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。直接經(jīng)濟薪酬是直接向員工所支付的貨幣薪酬,而間接經(jīng)濟薪酬則是除了貨幣之外其他形式的內(nèi)容,例如生活上的優(yōu)惠條件和其他額外開支的減免等等。這些非經(jīng)濟薪酬是不能直接衡量的。

        企業(yè)薪酬管理的引導是企業(yè)自身的組織戰(zhàn)略,之后才能決定薪酬的策略和水平以及結(jié)構(gòu)等等,經(jīng)過企業(yè)薪酬管理工作的開展,可以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認可度,管理過程中,員工可以提高工作積極性,給企業(yè)創(chuàng)造更高效益。薪酬管理主要經(jīng)由薪酬預算、薪酬支付和薪酬調(diào)整來開展的。

        二、企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新策略

        (一)重視以人為本

        人是任何工作開展的根本,在企業(yè)建設(shè)薪酬管理體系的過程中,需要發(fā)揮薪酬管理工作的基本作用,只有留住優(yōu)秀人才才能給企業(yè)的發(fā)展提供更強的推動力,這對于市場競爭的開展來說也有很大的作用。在這個過程中需要堅持人本思想,更多對員工的實際需求予以關(guān)注,并且結(jié)合實際情況來制定考核和晉升規(guī)則,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。

        (二)重視長期和短期激勵

        企業(yè)發(fā)展過程中,不僅需要制定長期激勵計劃,更要看重短期激勵計劃的作用。長期激勵計劃可以直接關(guān)系到員工個人的長期發(fā)展,目的在于保證員工的凝聚力,同時也有助于解決短期內(nèi)的人工成本過高的問題,讓企業(yè)現(xiàn)階段存在的資金壓力得到緩解,在長期激勵方案制定的過程中,可以采取股票期權(quán)、任期激勵等手段來開展,而短期激勵的方式諸如個人和團隊的業(yè)績計劃以及各種表彰等等,這些手段可以和長期激勵方案加以靈活運用,從而提高員工工作的積極性,在長期工作中都會以實現(xiàn)績效為目標來開展工作。

        (三)對理念進行必要的創(chuàng)新

        企業(yè)人力資源管理工作當中,薪酬管理的創(chuàng)新需要從薪金支付體系入手,來對現(xiàn)有的制度進行改革,從而提高薪酬支付工作的作用。其中崗位管理和薪酬以及績效管理這三個要素之間的關(guān)系密不可分,所以需要對其進行同步調(diào)整、重視互相配合,才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此,必須實現(xiàn)這三個內(nèi)容的統(tǒng)一,構(gòu)建協(xié)調(diào)的人力資源管理框架體系,實現(xiàn)所有員工的規(guī)范化管理,減少原有薪酬體系帶來的影響,為企業(yè)留住人才,激發(fā)員工的工作積極性。

        三、企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新途徑

        (一)明確薪酬戰(zhàn)略管理的方向

        企業(yè)人力資源薪酬管理的基礎(chǔ)就是要把握企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標,并在此基礎(chǔ)上明確薪酬戰(zhàn)略管理方向,通過薪酬戰(zhàn)略管理實現(xiàn)企業(yè)整體利益和員工個人利益的有機結(jié)合,推動企業(yè)薪酬管理政策的落實。結(jié)合薪酬戰(zhàn)略管理的方向,薪酬才能更好地發(fā)揮穩(wěn)定核心人才、激勵員工的作用。因此,企業(yè)必須結(jié)合自身實際發(fā)展階段,運用不同的薪酬管理戰(zhàn)略,如市場領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略、跟隨型薪酬戰(zhàn)略、保守型薪酬戰(zhàn)略等,真正做到自身的薪酬管理貼合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、服務(wù)企業(yè)發(fā)展未來。

        (二)設(shè)計科學合理的薪酬管理制度

        企業(yè)的薪酬管理制度主要是對公司人事制度的細化,是薪酬管理和績效考核工作的標準和指導。一旦將薪酬管理和績效考核用制度的形式確定下來,企業(yè)就有了具體操作的標準,能更好地進行管理。而企業(yè)設(shè)計薪酬管理制度時,要對薪酬的大體標準進行把握,不能比市場標準低,保證同工同酬,防止出現(xiàn)勞逸不均的情況。同時要合理確定管理層和基層員工間的薪酬差距,保證進行公平績效的評核調(diào)薪,及時發(fā)放員工薪酬。在薪酬制度設(shè)計中要以崗位描述為基礎(chǔ),根據(jù)崗位確定具體的薪酬標準。另外,在設(shè)計時還要有一定的設(shè)計理念,實現(xiàn)客戶和員工、員工和員工、員工和管理者間一種共同的價值觀念,建立融洽的合作關(guān)系。通過設(shè)計薪酬管理制度,保證員工的基本需求可以得到滿足,并為員工提供更多成功和發(fā)展的機會,實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

        (三)建立完善的績效管理體系

        企業(yè)薪酬管理中還要建立完善的績效管理體系,在設(shè)計時要充分考慮考評指標、考評標準和考評主體等內(nèi)容,其中考評指標有兩個內(nèi)容,即定性和定量。而建立績效管理體系就要先確定企業(yè)績效管理的主要方針、原則、標準和方法,所有工作人員的職責、績效管理方案等內(nèi)容是重要的依據(jù)。在建立績效管理體系時,要先確定企業(yè)的績效管理目標和方針,了解企業(yè)的主要出發(fā)點。在此基礎(chǔ)上組建管理團隊,通過專人負責制訂具體的實施方案,并將績效管理體系、工具、標準等結(jié)合進來,其中最重要的是企業(yè)績效考核的方案。同時,在設(shè)計時還要廣泛征求員工的意見,積極組織方案討論,盡量得到全體員工的認同。在績效管理體系建立后,就要讓全員都了解具體的實施方法和考核工具,如果發(fā)現(xiàn)其中有問題和漏洞,需要及時進行完善,并定期進行調(diào)整,保證企業(yè)績效管理方針和制度的穩(wěn)定性,發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的作用。

        四、總結(jié)

        對于一個企業(yè)的發(fā)展過程來說,做好人力資源管理工作是一項重要基礎(chǔ),其中薪酬管理工作更是重中之重?,F(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)對于薪酬管理工作都給予了足夠的重視,開展了一定程度的改革。在這項管理工作中,需要對管理發(fā)展方向有一個謹慎的把握,在管理工作中積極貫徹人本思想,重視其激勵作用的發(fā)揮,這樣才能進一步實現(xiàn)薪酬管理制度的效果,為企業(yè)留住人才,實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

        猜你喜歡
        薪酬管理體系人力
        對質(zhì)量管理體系不符合項整改的理解與實施
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進企業(yè)績效提升
        基于KPI的績效管理體系應(yīng)用研究
        活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
        當代經(jīng)濟管理體系中的會計與統(tǒng)計分析
        控制系統(tǒng)價格管理體系探索與實踐
        差異化薪酬管理和員工激勵探討
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        VBA在薪酬個稅籌劃上的應(yīng)用
        消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:19:58
        為健康中國提供強大的人力支撐
        一区二区在线观看精品在线观看| 亚洲人成电影在线无码| 欧美日韩亚洲一区二区精品| 福利视频自拍偷拍视频| 一区二区三区激情免费视频| 国产精品www夜色视频| 人人妻人人澡人人爽精品欧美 | 国产精品美女白浆喷水| 激情视频在线观看免费播放| 免费一区二区高清不卡av| 免费大黄网站| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 国产偷久久久精品专区| 精品一区二区久久久久久久网站| 亚洲色图综合免费视频| 91国内偷拍精品对白| 久久精品国产亚洲av麻豆色欲| 中文字幕熟妇人妻在线视频| 国产久视频| 国产亚洲综合另类色专区| 国产乱子轮xxx农村| 男女超爽视频免费播放| 中文字幕亚洲乱亚洲乱妇| 亚洲av迷人一区二区三区| 国产伦理一区二区| 欧美黑人性色黄在线视频| 激情视频国产在线观看| 米奇欧美777四色影视在线| 少妇高潮尖叫黑人激情在线| 久久久久久久一线毛片| 国产人妖在线观看一区二区三区| 人妻尝试又大又粗久久| 国产午夜激无码av毛片| 午夜一区二区三区av| 国产熟女露脸91麻豆| 欧美日韩国产码高清综合人成| 亚洲av无码专区国产乱码不卡 | 亚洲AV秘 无码一区二区三| 日本妇女高清一区二区三区| 国产黄色av一区二区三区| 国产精品无码久久久久久久久久|