王艷梅 中國冶金地質(zhì)總局一局離退休職工管理服務(wù)中心

一個企業(yè)在長期的發(fā)展過程中經(jīng)常需要不同種類的因素進行有效配合，這樣才能夠穩(wěn)定自身的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展過程中會涉及各種不同的數(shù)據(jù)，因此相關(guān)工作者需要保證數(shù)據(jù)的科學(xué)性、有效性、精準(zhǔn)性，提前對影響企業(yè)的各種因素進行預(yù)估工作，科學(xué)管控各種工作政策，這樣才能夠為后期的長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作的重要意義

對于企業(yè)自身的發(fā)展而言，基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作是整個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。工作人員在發(fā)展過程中需要保證相關(guān)數(shù)據(jù)的科學(xué)以及準(zhǔn)確性，為后期合理制定相關(guān)政策打好基礎(chǔ)，明確統(tǒng)計工作的重要地位。任何一個企業(yè)在發(fā)展過程中都會面臨不同的機遇與挑戰(zhàn)，經(jīng)歷選擇的十字路口時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要充分考慮公司的經(jīng)濟實力與發(fā)展前景，制定科學(xué)合理的政策，這樣才能夠維持自身的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)長遠的進步。對于企業(yè)而言，相關(guān)政策會嚴(yán)重影響公司的長遠運行與未來發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)者決策不正確，做出錯誤的指示可能會給企業(yè)帶來不利的影響，甚至重傷企業(yè)未來的長遠發(fā)展。

二、企業(yè)統(tǒng)計管理過程中出現(xiàn)的問題

企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中雖然秉承著自主管理的原則，但是也受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項活動都應(yīng)該在法律允許的范圍內(nèi)進行，并且認(rèn)真貫徹落實黨和國家的相關(guān)方針政策尤其是財政法規(guī)和政策，確保經(jīng)營的合法性和合理性。

在這個過程中企業(yè)統(tǒng)計可以為監(jiān)督企業(yè)是否遵守國家相關(guān)法律法規(guī)提供詳細證據(jù)，相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)也作為了衡量國家政策規(guī)章是否落實的尺度。然而在實際工作過程中，由于很多企業(yè)的缺乏專門的統(tǒng)計部門，或者統(tǒng)計人員分散在不同部門難以管理，導(dǎo)致相應(yīng)的不能及時提供，另外很多行業(yè)中也存在著很多數(shù)據(jù)造假行為，產(chǎn)生大量虛假數(shù)據(jù)和信息，干擾了相關(guān)部門的統(tǒng)計分析工作，使相關(guān)部門無法了解該行業(yè)的真實狀況，干擾國家監(jiān)督和政府管理。

在我國目前的企業(yè)管理體制中，缺乏對于統(tǒng)計工作的重視，很多企業(yè)管理者缺乏對于統(tǒng)計工作重要性的認(rèn)識，造成企業(yè)中的統(tǒng)計工作缺乏有效性，這也直接影響到了工作者的工作積極性和工作效率。而且目前我國的大多數(shù)企業(yè)還沒有建立起完善合理的統(tǒng)計管理的組織系統(tǒng)，信息無法實現(xiàn)快速準(zhǔn)確高效的傳遞。另外有的企業(yè)雖然建立了完善的統(tǒng)計管理系統(tǒng)但是統(tǒng)計信息與企業(yè)管理者的決策并不能夠?qū)崿F(xiàn)銜接，即統(tǒng)計信息缺乏良好的效果和執(zhí)行力。此外我國的統(tǒng)計組織結(jié)構(gòu)不夠完善，各部門協(xié)調(diào)性較差，相關(guān)專業(yè)人才和具有混合專業(yè)知識的人才相對較缺乏。國家和教育部門應(yīng)該加強對于相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)，比如在高校中開設(shè)相關(guān)專業(yè)，提高人才的實際應(yīng)用操作水平，使人才的培養(yǎng)可以適應(yīng)社會的需求。

三、企業(yè)統(tǒng)計管理中問題的改進與對策

目前隨著各門學(xué)科地發(fā)展拓展，學(xué)科之間的交叉發(fā)展日漸盛行，強強聯(lián)合的方式往往能夠使學(xué)科專業(yè)知識更能夠適應(yīng)社會發(fā)展的要求。而將統(tǒng)計學(xué)和會計學(xué)結(jié)合起來，在企業(yè)經(jīng)營管理中并不少見，兩者的結(jié)合能夠提高經(jīng)營決策者獲得信息的效率和質(zhì)量。就學(xué)科本質(zhì)上講，企業(yè)中地統(tǒng)計和會計本身就很難界定，很多會計數(shù)據(jù)的整理分析應(yīng)用了大量統(tǒng)計中的方法和工具，很多企業(yè)統(tǒng)計也是以財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行的。這就需要培養(yǎng)大量的混合型人才，提高統(tǒng)計管理者的綜合素質(zhì)和能力，加強統(tǒng)計工作者的責(zé)任心和職業(yè)道德，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和有效性。此外企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)的統(tǒng)計管理體制，明確各部門的統(tǒng)計職能和統(tǒng)計責(zé)任，保證各部門之間數(shù)據(jù)鏈條的完整高效。

加強統(tǒng)計工作的網(wǎng)絡(luò)化信息化建設(shè)，這必然導(dǎo)致企業(yè)成本的增加，但是企業(yè)也一定會在統(tǒng)計會計工作效率的提高中獲利，雖然這是一個長期的回收利潤的過程，但是也是能夠使企業(yè)長期獲益的。另外還應(yīng)當(dāng)加強一些新興領(lǐng)域企業(yè)和微小企業(yè)對于企業(yè)統(tǒng)計工作的重視和建設(shè)，努力實現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計工作的普及，目前新興領(lǐng)域和微小企業(yè)的發(fā)展忽略了統(tǒng)計管理的建設(shè)，國家應(yīng)當(dāng)起到一定的扶持作用，同時微小企業(yè)的管理者也應(yīng)當(dāng)提高對統(tǒng)計管理的重視。

企業(yè)的統(tǒng)計工作人員應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性，加強在日常工作中的嚴(yán)謹(jǐn)性，從企業(yè)統(tǒng)計臺賬等原始數(shù)據(jù)的收集抓起，努力確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在此基礎(chǔ)上，加強會計知識和能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，適應(yīng)社會發(fā)展要求。

另外企業(yè)統(tǒng)計工作人員還應(yīng)當(dāng)具有一定的企業(yè)管理知識，才能確保企業(yè)統(tǒng)計工作者能夠及時向企業(yè)管理者提供有效的信息，避免重復(fù)工作和無效工作?？梢赃m當(dāng)?shù)亟M織企業(yè)統(tǒng)計工作人員進行定期培訓(xùn)，提高企業(yè)工作人員的工作能力和專業(yè)水平。

四、結(jié)語

當(dāng)今社會是一個互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，也是一個信息時代，信息的獲取與整理在這場激烈的競爭中起著很重要的作用。重視企業(yè)的生產(chǎn)營銷過程中的統(tǒng)計工作，重視統(tǒng)計工作與各學(xué)科尤其是會計的融合發(fā)展，建立健全企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和統(tǒng)計部門的管理，才能真正構(gòu)建起企業(yè)在信息統(tǒng)計方面的競爭力。