葛曉麗 首鋼水城鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司黨群工作部

當(dāng)前我國處于建設(shè)社會主義的關(guān)鍵時期，內(nèi)部形勢具有較為復(fù)雜且深刻的變化。年輕人在針對生活方式、就業(yè)形式和思想觀念方面逐漸產(chǎn)生多元化的趨勢，相比中年人靈活性較為明顯，導(dǎo)致國企青年員工思想政治工作面臨著大量問題與挑戰(zhàn)。國企思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)注重了解青年員工的思想傾向，重視其的思想引導(dǎo)工作。在思想建設(shè)中，需要研究并積極改進工作方法，時刻注意對青年員工的培養(yǎng)，從而不斷提高思想政治工作質(zhì)量。

一、國有企業(yè)青年員工的思想特征

（一）對政治敏感度低下

隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，國有企業(yè)改革不斷深化。由于企業(yè)內(nèi)部的老齡化逐漸嚴(yán)重，因此國企開始進行相應(yīng)的擴招工作，引入大量青年員工解決職工隊伍老齡化問題。然而，由于新進入國有企業(yè)隊伍的青年員工專業(yè)知識儲備普遍較為不足，同時政治思想觀念淡薄，導(dǎo)致了在進行業(yè)務(wù)活動的過程中出現(xiàn)了種種問題，妨礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，青年員工希望通過學(xué)習(xí)活動掌握專業(yè)知識、學(xué)習(xí)政治精神，完善自身的知識儲備與結(jié)構(gòu)。然而，經(jīng)過對國有企業(yè)普遍調(diào)查現(xiàn)實，仍然存在大量青年員工對政治理論知識興趣較低的現(xiàn)象，其認(rèn)為思想政治的理論知識過于抽象，與現(xiàn)實生活的固有認(rèn)知聯(lián)系較差，無法實現(xiàn)快速學(xué)習(xí)與掌握，導(dǎo)致對青年員工群體的知識結(jié)構(gòu)完善有較高的負(fù)面影響。

（二）社會經(jīng)驗不足

在國有企業(yè)的經(jīng)營管理中，青年員工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，通常參與企業(yè)戰(zhàn)略部署的積極性較高。他們期望得到其他員工的相關(guān)認(rèn)可，對日常工作中的不良習(xí)慣方案，希望通過自身的努力工作解決相應(yīng)問題。但由于青年員工的工作實踐較短，所具有的社會經(jīng)驗不足，導(dǎo)致在針對不良風(fēng)氣的處理中容易發(fā)生沖動、盲目熱情的現(xiàn)象，引起國企內(nèi)部管理的不穩(wěn)定。同時，由于處理事務(wù)的經(jīng)驗問題，青年員工普遍在對問題的分析中不具備深刻性，在面對社會突發(fā)事件時容易產(chǎn)生過于片面的想法[2]。這種現(xiàn)象嚴(yán)重制約了國企的發(fā)展能力，使企業(yè)對青年員工的管理流于表面，降低了整體穩(wěn)定性。

（三）團隊協(xié)作能力差

青年員工由于新生時代的性格特性，普遍以自我為中心，善于獨立思考，希望得到公平誠信的對待，強調(diào)自身應(yīng)有的權(quán)利。這固然增強了青年員工面對新事物時的處理能力，幫助他們利用自身強大的好奇心，發(fā)現(xiàn)日常生活管理中的新事物、新方法。但同時也導(dǎo)致其不愿意隨波逐流，進而影響整體工作團隊的事物處理，降低了工作效率節(jié)奏。因此，雖然青年員工看起來在工作中沒有危機感，處理事務(wù)無懈可擊，但實際內(nèi)在表現(xiàn)與外在相差甚遠(yuǎn)。

二、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

隨著我國市場經(jīng)濟的快速深入發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸白熱化。青年員工是國企中思想和工作最為活躍的群體，對工作的積極性較高，好奇心強，能夠發(fā)現(xiàn)工作事物中的細(xì)微環(huán)節(jié)。因此，國有企業(yè)在參與激烈的市場競爭過程中，必須充分發(fā)揮內(nèi)部員工隊伍的青年人員活力，從而實現(xiàn)提高整體企業(yè)的活躍度，并加強思想靈活性，有效提供最好的服務(wù)。當(dāng)前大量國有企業(yè)針對青年職工的思想政治工作并沒有取得預(yù)期的效果，大部分剛從高等院校畢業(yè)的青年職工本身的政治敏感度低下，片面追求業(yè)績。面對各種社會誘惑，難以正確抵擋，從而造成國有資產(chǎn)流失的后果。從長遠(yuǎn)分析，加強國有企業(yè)青年員工政治思想工作不僅有利于國企自身的成長，還能夠增強青年員工的未來發(fā)展。因此，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作較為關(guān)鍵。

三、加強青年員工思想政治工作的策略途徑

（一）完善思想穩(wěn)定引導(dǎo)工作

我國針對青年思想政治工作的主要內(nèi)容，是幫助他們樹立崇高的理想和堅定的信念。因此，國企思想政治工作人員需要使用科學(xué)的理論對青年員工進行理想信念教育，從思想上對他們進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。當(dāng)前社會中，一些不良的社會現(xiàn)象給年輕人的思想帶來了躁動和振蕩。因此思想政治工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際，開展對青年職工的愛國、集體、社會主義教育。以勤奮、進取的精神引導(dǎo)青年職工，幫助他們領(lǐng)會艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，樹立將國企振興發(fā)展的崇高理想信念。

（二）解放青年員工創(chuàng)新意識

思想政治工作只有在傳承中不斷創(chuàng)新，注重把握時代脈搏，順應(yīng)時代要求，才能夠得到有效發(fā)展。在新時代，思想政治工作人員必須幫助青年員工解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，努力提升工作效率。敢于實踐，善于實踐，通過應(yīng)用新的思想觀念，不斷推進工作理論創(chuàng)新。國企管理層需要不斷完善和擴大創(chuàng)新活動的成果，并將青年的創(chuàng)新意識和潛力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力發(fā)展動力。由于青年員工是國企最具活力和創(chuàng)造力的群體，是經(jīng)濟建設(shè)、改革發(fā)展的主力軍。因此企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)通過廣泛開展創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮青年員工在生產(chǎn)工作中的重要作用。促使青年員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在有限的時間內(nèi)最大限度地激發(fā)他們的積極性，發(fā)揮指揮和主力軍作用，促進國企經(jīng)濟和生產(chǎn)效益的提高。

四、結(jié)束語

綜上所述，國企中的青年隊伍有著無與倫比的活力和工作效率。管理層應(yīng)當(dāng)采用多種方式，加強對青年員工的思想政治引導(dǎo)工作，幫助他們樹立正確的態(tài)度，提高國企競爭力。