陳媛媛 山東中電建核電地產(chǎn)投資有限公司

思想政治工作的順利開展是企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，思想個(gè)性化新形勢的發(fā)展，企業(yè)越來越需要重視對企業(yè)員工開展思想政治工作。企業(yè)中青年員工的比例在逐年增加，有些表現(xiàn)突出的青年已經(jīng)步入了管理層；再加上青年員工大多都是獨(dú)生子女，從小在家長的溺愛中成長，導(dǎo)致他們怕吃苦，不愿意進(jìn)入一線車間，不愿意鉆研技術(shù)；優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，讓青年員工缺乏對自己的定位，沒有對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，這些特點(diǎn)決定了企業(yè)必須加大對青年員工的思想政治工作的工作力度，充分發(fā)揮企業(yè)青年員工的優(yōu)勢，從而達(dá)到提升企業(yè)員工凝聚力和整體素質(zhì)的目的。

一、青年員工思想政治工作的開展要進(jìn)行創(chuàng)新，培養(yǎng)青年的主人翁意識(shí)

企業(yè)面對日益增多的青年員工，要有針對性對其的開展思想政治工作。一方面企業(yè)思政工作人員要充分了解每個(gè)青年員工的實(shí)際情況、所學(xué)專業(yè)、興趣愛好以及特長，合理制定對其進(jìn)行思想政治工作的工作計(jì)劃。另一方面思政工作人員對青年員工開展思想政治工作的時(shí)候要充分考慮青年員工的性格特點(diǎn)，對工作流程盡量精簡，最好讓青年思政人員去做青年員工的思政工作。企業(yè)在對青年員工開展思想政治工作的時(shí)候，在思政工作內(nèi)容上要多準(zhǔn)備一些可以培養(yǎng)青年員工責(zé)任心和工作積極性的素材，以此來培養(yǎng)青年員工的主人翁意識(shí)和主人翁精神。此外思政人員還要重視和慎重分析青年員工所提出的意見，從以人為本出發(fā)，隨時(shí)關(guān)注青年員工的所思所想，徹底把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，并有針對性的制定管理措施[1]。

二、在發(fā)揮青年員工文化優(yōu)勢的同時(shí)要重視青年員工不成熟的政治思想

青年員工的文化素養(yǎng)普遍都很高，對設(shè)備操作技術(shù)和企業(yè)管理理論的理解能力都很高，并且對新的技術(shù)，新的管理理念等有很強(qiáng)的求知欲。要想調(diào)動(dòng)青年員工的工作熱情，激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，就要對青年員工提出的適合企業(yè)發(fā)展的意見給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，對青年員工提出的不適合企業(yè)應(yīng)用的意見，不能直接否定，要從青年員工提出建議的角度出發(fā)，對青年員工進(jìn)行思想疏導(dǎo)并耐心解釋之所以不適合企業(yè)使用的原因。思政工作人員要針對青年員工所學(xué)專業(yè)和工作崗位不對口的現(xiàn)象進(jìn)行因勢利導(dǎo)，幫助青年員工建立在任何崗位都可以成長成才的意識(shí)以及幫助青年員工做好職業(yè)規(guī)劃。思政工作人員要把握每位青年員工的特長，有針對性的進(jìn)行個(gè)性管理，從而激發(fā)青年員工的潛力，促使青年員工積極投入到本職工作中去；要為青年員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)青年員工自主學(xué)習(xí)和鉆研新的技術(shù)、新的管理方法，促使青年員工盡快成為企業(yè)的技術(shù)骨干、管理骨干。思政工作人員要重視青年員工政治思想不成熟，對政治理論學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)的實(shí)際情況以及青年員工對社會(huì)現(xiàn)象十分敏感，看待事情容易只通過片面就下結(jié)論，做事容易沖動(dòng)，情緒容易被鼓動(dòng)，政治思想容易被沖擊等特點(diǎn)，要針對青年員工的思想、性格特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)致的思想政治工作指導(dǎo)，網(wǎng)絡(luò)信息化的新形勢，青年員工接觸的信息多而雜，思想受到多元文化的沖擊，政治立場容易產(chǎn)生動(dòng)搖，所以企業(yè)思政工作人員一定要時(shí)刻關(guān)注青年員工的所思所想所求[2]。

三、組織青年員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)其吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

新形勢下青年員工都是被溺愛著長大的，從小沒有吃苦耐勞的意識(shí)，再者80后青年員工大多都是獨(dú)生子女從小進(jìn)行的就是獨(dú)立自主能力的培養(yǎng)，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡漠，但是進(jìn)入企業(yè)工作以后確切的需要吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，因此企業(yè)思政工作部門要不定期的組織青年員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練，讓其在拓展訓(xùn)練中磨煉意志、鍛煉吃苦精神、激發(fā)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)思政工作要根據(jù)企業(yè)的具體生產(chǎn)需求，對青年員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工的職業(yè)道德精神，幫助青年員工樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)青年員工的愛崗敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，幫助青年員工樹立新時(shí)期社會(huì)主義核心價(jià)值觀和與之相適應(yīng)的職業(yè)道德[3]。

四、為每位青年員工設(shè)計(jì)適合自己的發(fā)展規(guī)劃，為青年員工確定在企業(yè)的發(fā)展方向

新形勢下工資激勵(lì)制度已經(jīng)不能成為激勵(lì)青年員工的決定性因素，企業(yè)思政工作人員要針對青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。思政工作人員要指導(dǎo)和鼓勵(lì)青年員工設(shè)計(jì)符合自己實(shí)際情況和有利于發(fā)揮自己特長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而鼓勵(lì)和指導(dǎo)青年員工確定自己在企業(yè)中的發(fā)展方向[4]。

五、結(jié)語

隨著我國步入老齡化社會(huì)以及世界全球化發(fā)展的新形勢，我國企業(yè)青年員工所占的比例會(huì)越來越高，如何做好青年員工的思想政治工作，直接決定著企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。企業(yè)思政人員要針對企業(yè)青年員工的思想、個(gè)性等方方面面的特點(diǎn)開展思政工作，讓青年員工能感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和期望，讓青年員工能堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將定青年員工的政治立場。