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一、國有企業(yè)黨支部發(fā)展黨建工作的一些問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于員工的思想政治工作缺乏重視

當(dāng)前國有企業(yè)黨支部開展思想工作的過程中，大部分員工只是把他當(dāng)作一種工作任務(wù)，在了解馬克思主義等相關(guān)社會主義思想過程中，僅僅是敷衍了事，并沒有真心地去學(xué)習(xí)了解社會主義的優(yōu)越性。這是錯誤的，也是部分黨支部發(fā)展思想工作過程中的工作錯誤?，F(xiàn)如今許多企業(yè)教導(dǎo)錯誤，做法不妥當(dāng)，只是考慮利益，為了獲取更多的利益用各種方法去壓榨員工，甚至是對員工的思想教育工作不重視，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間聯(lián)系太少，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離越來越遠(yuǎn)，在平時工作中可能就會產(chǎn)生一些工作上的失誤，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重對員工的思想政治工作進(jìn)行培養(yǎng)，無法有效利用馬克思主義對員工進(jìn)行教導(dǎo)，進(jìn)而未形成一個良好的工作環(huán)境，如果沒有良好的工作環(huán)境，企業(yè)就很難發(fā)展的更好，因此，可想而知擁有一個良好的思想政治工作環(huán)境是對企業(yè)的高效發(fā)展有著極高的推動作用。

（二）領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏創(chuàng)新意識，思想太過于保守

對于一家國有企業(yè)來說，思想政治的宣傳工作得不到重視是存在多方面原因的，其中領(lǐng)導(dǎo)的思想太過于保守就是一類重要因素。生活中許多東西都是需要創(chuàng)新的，只有創(chuàng)新才能使企業(yè)具備更好的發(fā)展前景。國家能夠一步步變強也是經(jīng)過不斷的創(chuàng)新和實踐，因此，對于思想政治工作本身來說，一直保持保守的發(fā)展態(tài)度無法做到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，只有將不斷創(chuàng)新和不斷實踐相結(jié)合才會有高效的發(fā)展。在個人看來，國有企業(yè)思想政治工作的成效是國家思政發(fā)展的直接體現(xiàn)，國家的進(jìn)步離不開各個國有企業(yè)的推動作用，領(lǐng)導(dǎo)要從本質(zhì)去分析、解決問題，讓員工形成良好的思政觀念，在舒適安心的工作環(huán)境下完成日常工作。但是，現(xiàn)階段國企思政工作開展不到位，未具備針對性的思考環(huán)節(jié)，思想引導(dǎo)不夠深入，導(dǎo)致思政工作效果無法達(dá)到預(yù)期。

（三）責(zé)任劃分不明顯，黨建工作孤立無援

在當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作開展過程中，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作的開展，主要取決于企業(yè)基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以高枕無憂，不用去對其負(fù)責(zé)。這種想法是錯誤的。企業(yè)基層黨建工作的開展，關(guān)乎整個國有企業(yè)的每一個人，并不是一個為了敷衍上層所開展的考試科目。從而導(dǎo)致部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)實力不斷提高的同時，企業(yè)員工思想覺悟卻仍然停留在最初的水平，沒有受到黨建工作的影響。因此，企業(yè)管理層成立基層黨支部之余，應(yīng)對其開展黨建工作相關(guān)事宜給予實際行動的支持，保障公司內(nèi)部黨建工作的順利開展。確保國有企業(yè)當(dāng)中每一個員工都能夠通過黨建工作提高自己的思想覺悟。

二、國有企業(yè)黨支部發(fā)展黨建工作的相關(guān)建議

（一）確立責(zé)任制體系，堅實維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)

作為國有企業(yè)的基本性質(zhì)，其資本來源主要由國家提供啟動資金。發(fā)展方向是由國家相關(guān)部門所決定的。與私企不同的是，國有企業(yè)代表著一個國家重工業(yè)的發(fā)展水平。因此，在提高國有企業(yè)硬實力的同時，提高企業(yè)員工思想覺悟至關(guān)重要。作為國有企業(yè)基層黨支部，要做好企業(yè)員工的日常思想宣傳工作，把宣傳企業(yè)文化、社會主義黨建工作作為自己的分內(nèi)之事。作為黨支部書記，應(yīng)對相關(guān)決策做好把關(guān)，及時統(tǒng)計企業(yè)員工黨建工作學(xué)習(xí)情況，積極向上匯報，保證企業(yè)內(nèi)員工都能在提高自身工作能力的同時，努力提高自身思想覺悟。眾所周知，當(dāng)前社會的主要矛盾，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷提高與上層建筑之間的矛盾，因此提高企業(yè)員工的思想覺悟，可以杜絕企業(yè)內(nèi)部分矛盾的出現(xiàn)，同時也有利于社會主義社會的不斷發(fā)展。

（二）企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該先從內(nèi)容上改變

當(dāng)今世界為了時代的進(jìn)步，思想政治工作必不可少，但企業(yè)的思想政治工作開展時采用方式過于單一。應(yīng)當(dāng)致力于理論結(jié)合實踐，分別在不同層次，多方面進(jìn)行全方位的教育。之前部分企業(yè)的黨建活動開展過程中，僅僅是以演講、報告會的形式，對企業(yè)員工進(jìn)行黨建文化宣傳，這種較為枯燥的傳播方式并不會受到企業(yè)員工的喜愛與支持。因此，多增加一些演講，讓員工充分汲取思想知識，使其沉浸在正確的思想政治工作的知識海洋中。并增加一些活動，有獎競猜環(huán)節(jié)，提高員工的主觀能動性，活躍一下氣氛，使思想政治教育工作不在這么枯燥單調(diào)。國有企業(yè)黨支部在開展團(tuán)建活動時，要調(diào)動起企業(yè)員工的積極性，讓每一個企業(yè)員工能從內(nèi)心認(rèn)可黨建工作的開展，這樣才能夠有效的宣傳黨政思想，保障企業(yè)員工思想覺悟的不斷進(jìn)一步提升。

（三）及時與企業(yè)員工進(jìn)行心理疏通

社會發(fā)展迅猛，競爭壓力加大，生活節(jié)奏加快，這就對于員工的心理素質(zhì)要求特別嚴(yán)格，員工心理承受能力將面臨著史無前例的挑戰(zhàn)和考驗。所以領(lǐng)導(dǎo)對員工的心理疏導(dǎo)就成為不可或缺的一部分，降低員工心理的壓力，使其可以全身心的投入工作中去，利用心理學(xué)的理論和方法，讓員工對自身有正確的認(rèn)知，認(rèn)清這個社會，加強自我身心健康的培養(yǎng)，有效防止員工出現(xiàn)抑郁的癥狀或者過激的行為。同時也可以使企業(yè)員工對黨建工作的開展抱有一種積極的態(tài)度，保證基層黨支部在開展思想工作時，能夠得到基層企業(yè)員工的支持。夯實了群眾思想基礎(chǔ)，為下一步提高整個企業(yè)公司思想覺悟打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

如今基層團(tuán)建工作已經(jīng)基本展開，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了黨建宣傳工作的重要性。企業(yè)在提高自身綜合實力的同時，保障基層員工能夠貫徹落實總書記提出的國有企業(yè)黨建方針是非常重要的。提高基層員工的思想覺悟，是國有企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)的顛簸下不斷發(fā)展的重要因素。